| 不公平厌恶偏好、股权结构与管理层薪酬激励效果--一个实验分析 |
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| 引用本文： | 杨志强,石本仁,石水平. 不公平厌恶偏好、股权结构与管理层薪酬激励效果--一个实验分析[J]. 管理科学, 2013, 0(4) |
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| 作者姓名： | 杨志强 石本仁 石水平 |
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| 作者单位： | 1. 广东财经大学 会计学院,广州,510320
2. 暨南大学 管理学院,广州,510632 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金(71032006)；国家社会科学基金(12CGL034)；教育部人文社会科学研究项目(13YJC630205)；广东省哲学社会科学十二·五规划学科共建项目(GD12XGL12)；广东省高等学校人文社会科学重点研究基地重大研究项目(09JDXM63005)Funded Project Supported by the National Natural Science Foundation of China，the National Social Science Foundation of China，the Humanity and Social Science Foundation of Ministry of Education，the Guangdong Province 12th Five-Year Plan Philosophy and Social Sciences Program，the Guangdong Province Humanities and Social Science Research Program |
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| 摘 要： | 传统经济学理论建立在自利的人性假设之上，但事实上在许多情形下，公平意识会影响人的行为。以薪酬激励合约为中介，构建不同产权基础的公司与不同经理人员特质的内生配置模型，把不公平厌恶偏好的异质性纳入到配置模型中，以310位企业经理人员作为实验对象，通过一组独裁者博弈实验和两组策略博弈实验共9014次分配决策，检验被试几种主要类型的社会偏好，从中甄别出经理人员不公平厌恶偏好的相对强度，结合调查问卷的数据证实经理人员不公平厌恶偏好、努力水平、公司股权结构和公司绩效之间由薪酬激励契约联结起来的内生配置关系。研究结果表明，具有不同公平性偏好的行为人对于等额的薪酬不公平的反应有所不同，从而影响合约的履行效果，控制权收益对薪酬的浮动部分具有替代效应，产生反向的激励效应，替代程度越大，反向激励效果越大。
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| 关 键 词： | 不公平厌恶偏好 薪酬契约 股权结构 实验分析 |
Inequity Aversion Preference, Ownership Structure and the Incentive Effect of Executive Compensation:An Experimental Study |
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| Yang Zhiqiang , Shi Benren , Shi Shuiping. Inequity Aversion Preference, Ownership Structure and the Incentive Effect of Executive Compensation:An Experimental Study[J]. Journal of Management Science, 2013, 0(4) |
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| Authors: | Yang Zhiqiang Shi Benren Shi Shuiping |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | inequity aversion preference compensation contract ownership structure experimental analysis |
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