社会资本与民营企业和谐劳动关系的建构——以浙江省为例 |
| |
引用本文: | 胡洪彬,吴玲玲.社会资本与民营企业和谐劳动关系的建构——以浙江省为例[J].河北科技大学学报(社会科学版),2012(4):22-27. |
| |
作者姓名: | 胡洪彬 吴玲玲 |
| |
作者单位: | 浙江旅游职业学院社会科学部;浙江水利水电专科学校 |
| |
基金项目: | 浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(L2012D019) |
| |
摘 要: | 民营企业和谐劳动关系的建构是实现社会和谐发展的内在要求,社会资本是推进民营企业劳动关系和谐化的重要资源。通过对浙江案例的分析发现,当前民营企业社会资本发育不成熟。因此,在推进劳动关系和谐发展的进程中,必须着力提升其内外社会资本的存量,提升民营企业劳资双方的认识水平,转变政府和企业的治理模式,完善发展机制,鼓励社会组织参与治理,有效推进民营企业劳动关系的和谐发展。
|
关 键 词: | 社会资本 民营企业 浙江省 和谐劳动关系 机制建构 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|