网络职场职场网络——谁退化了职场人的沟通能力

近日,<职业>与搜狐就业频道联合开展了为期一周的"职场人与MSN、QQ、开心网特别调查",通过网络和个人访问等方式对职场人的网络职场生存状态进行了调查.调查结果显示,IM类软件已经成为职场人使用频率最高的沟通工具,其次是电话和电子邮件,当面沟通的方式已经"退居二线".     

职场锐词

职场低情商情商,是一个相对的概念。"职场情商"这概念的提出,具有积极意义。有一些职场人虽然业务水平较高,但往往得不到大家支持和认可,这时可能就要寻找其在沟通或情商上与别人的差距。所谓"低情商"的职场人通常具有高度自我意识,而较少关心他人的感受。职场低情商的形成与个人的成长环境有关,一些在校时学习成绩优秀、众星捧月的高材生都养成了清高的性格,与人交流有障碍。这让他们在职场中表现得比较脆弱,自尊且敏感,他们的同事也往往敬而     

2008,我们在危机中成长——2008’职场人成长特别调查

如果要找一个比喻来形容2008,不少职场人都会用"坐过山车"来形容今年的感受.爆发频率颇高的大事件不断突破着职场的心理承受底限,在大变动中,劳碌了一年的职场人会收获怎样的心情和成长?为此,知名人才媒体<职业>杂志特别联合搜狐就业频道推出"2008'年职场人成长调查",调查结果显示,近日来席卷全球的金融海啸成为对职场人最有启发的大事件,78.93%被调查者的风险意识得到了提升,58.27%的职场人对自己的职业生涯有了更清晰、理性的规划.     

不同职业人的办公桌风格——职场人办公桌调查

每日与职场人士相伴的办公桌,既属于办公室的公共空间,又不可避免地打上了个人风格的烙印。近日,智联招聘的职场人办公桌调查显示,超过半数人都认为办公桌能够体现一个人的做事风格,近六成人认为办公桌的整洁程度会影响自己在老板心中的形象。     

职场新人要练就优雅的仪态举止

在职场上我们总会看到一些不够优雅的仪态,这会给人不严肃、工作懈怠的感觉。规范的仪态举止是良好社会交往的基础,它不仅是个人素养的体现,也是组织形象的代表。本文从三个方面阐述职场新人与人交往时练就怎样的仪态举止才能充分表现自身优雅,赢得尊重。     

不同职业人的办公桌风格——职场人办公桌调查

每日与职场人士相伴的办公桌,既属于办公室的公共空间,又不可避免地打上了个人风格的烙印.近日,智联招聘的职场人办公桌调查显示,超过半数人都认为办公桌能够体现一个人的做事风格,近六成人认为办公桌的整洁程度会影响自己在老板心中的形象.     

从名片到人脉——利用131法则拓宽你的交际圈

人脉在职场中的作用不言而喻.正因为如此,如何积累并维护自己的人脉资源成为令许多不善交际的职场人尤为头疼的话题.很多人认为自己内向或口才不佳,于是对职场中的各种应酬又爱又怕,对各类社交达人又羡慕又嫉妒;也有人自恃能跟所有人"自来熟",但到真正需要动用人脉时,却又觉得没有一个稳妥的.我们不妨先看两个失败的案例.     

职业安全感

指职场人在职业生涯中获得的信心、安全和自由的感觉。缺乏职业安全感时，往往会对工作产生恐惧和抗拒，因为安全感是人的基本需要，员工只有有了安全感、归属感，才会全心全意地投入到工作中。     

锐词

职场空窗期在辞掉上一份工作而未找到下一份工作之间的时期,被称为"职场空窗期"。在职场空窗期中,有些人会遭遇到经济上的吃紧,有些人会因为再度求职遭遇困难而承受精神压力,也有些人则可以享受难得的一段清闲时光。     

开心是一件严肃的事——谁能让你一直开心下去

如果此刻有人问你:"你开心吗?"你会如何回答?是或否的简单答案似乎并没有那么容易说出口.在<职业>与搜狐就业频道联合开展的"职场人与MSN、QQ、开心网特别调查"中,虽然74%的人表示自己平时会主动寻求让自己开心工作的方法,但33%的被调查者表示自己的职场心情常态是"没有什么感觉,麻木了",33%表示不开心的时候多,只有34%的被调查者感到在职场还是开心的时候多.     

这个专业适合我吗?

不管是专业选择、转换,还是未来求职、职场生存,都意味着作为未来职场人在校期间就必须做好职业规划。"人无远虑,必有近忧",是说一个人如果没有长远规划,那么躲在眼皮子底下的忧患就会不日来临。在就业压力日趋严峻的今天,唯有早做准备,为自己制定出一个合理、科学、可行的规划出来,才能让自己在今后的职场上立于不败之地。     

职场好书排行榜

所谓玄机就是人们常说的"职场潜规则",潜规则就像平静河面下涌动的暗流,对于不明事理的人来说,就是一个巨大的陷阱;而熟谙此道的人,则会如鱼得水、左右逢源。看看本期的好书推荐,给大家带来哪些妙招破译职场天机。     

你辞职我帮忙,大赚60万

现代职场风云变幻,辞职是职场中人绕不开的话题。而辞职,不仅关乎辞职人与原单位的劳务和感情"分离",还会影响到辞职人到下一东家的上岗。如何优雅的辞职?这是每个职场中人的"必修课"。     

宇信易诚:最欣赏积极主动、正向的员工

姓名:李海楼 职位:北京宇信易诚科技有限公司首席人力资源官,历任联想集团人力资源部副总经理、联想移动副总经理、联想集团大中华区人力资源总监等职. 职场年龄:19年 自己的一个好习惯:动手做事之前先问"为什么要做",想清楚目的和意义,想清楚此事为业务或管理带来的增值在哪里. 给职场人的一句话:每个人就是一间独立的公司,你经营的产品品牌叫做"Me".当这个品牌获得众人信赖时,你就成为了最成功的职业人.     

如何做一名成功的职业人——在CCER职场俱乐部的演讲摘录

对于很多即将步入职场或者刚刚进入职场的年轻人来说,面对"如何选择和规划自己的职业生涯"这个问题,经常会比较迷茫。我之前在一些高校做分享时,经常会被问到:学什么样的专业会比较好找工作?什么职业收入会比较多?其实所谓的"好工作"和"好收入",并不是职业生涯规划的标准和初衷。职业生涯规划对于不同的人、不同的时段,并没有可套用的模板,但是在规划职业生涯中最重要的一点是要想清楚:你喜欢做     

四招出击,赶走“职场乌鸦”症

每一个“职场乌鸦”之所以让人讨厌,原因各有不同。要想摆脱“乌鸦”形象,首先必须理性分析自己目前存在的问题。最重要的是,“职场乌鸦”并不可怕,可怕的是身处险境而不自知。想要从“职场乌鸦”到“职场万人迷”,现在就采取行动吧!     

外企生存点滴法则

进入外企职场后,举止言行都有着巧妙而精辟的规则,往往是一个举手投足,就会对自己在别人心目中的印象甚至对职场前景产生微妙的影响。     

如何帮助中职生完成从"学校人"到"职业人"的角色转换

中职生毕业后,大部分人会步入职场,开始新的生活,职场是他们发展和获取成功体验的重要场所.但是学校与职场在活动内容、行为方式、人际交往等方面有很多不同,这样会导致一些毕业生在短时间内难以适应新的环境,甚至影响职业生涯的顺利发展.这就需要中职学校老师帮助学生顺利完成从"学校人"到"职业人"的角色转换,培养学生们具备从事职业所需的职业素养.     

解读2009年才市三大疑问

金融危机来临后,雪莱的诗句被演绎出数个版本:冬天来了吗?什么时候才会过去?春天会来吗?到底还有多远?……表达的是职场人的疑惑,也透露出他们心底的殷殷期盼.<职业>带着职场人对2009年才市的三大疑问,采访了智联招聘资深职业顾问郝健先生,请他为2009年才市做了一个"天气预报".     

2007’七大职场红人

2007年的职场,依然是财富至上。财富的拥有者和财富的创造者总是会受到职场人士最热烈的追捧。正因如此,杨惠妍和史玉柱才会成为职场人士口中最津津乐道的人物。本年度,"影响力"对于一个职场人士来说同样非常重要。投身公益、频繁出席各种活动或者处在争议的风口浪尖已经成为影响职场人士"走红"程度的重要因素。2007年的职场",80后"异军突起,杨惠妍、郭敬明都年纪轻轻成为"首富"、而易建联、郎朗同样是粉丝无数的"万人迷",这些最炙手可热的"80后"职场红人们同时也印证了琼瑶阿姨"出名要趁早"的五字真言。下面,就由本刊记者与您一起走进2007年度的职场红人们……