探讨高职院校人事档案的信息化管理

计算机信息技术的广泛应用使高职院校人事档案管理工作迈进了现代化、网络化管理的先进行列，为高职院校人事档案管理工作的信息化建设提供了可靠保证，同时也为高职院校人事档案管理工作取得了跨越式发展提供了历史机遇，因此，高职院校人事档案的信息化管理，是人事档案管理工作发展的必然趋势。     

人事档案管理中存在的问题与解决方案

人事档案工作作为国家政治经济工作的一部分,也必须不断创新,与时俱进。创新人事档案管理工作,找出目前人事档案管理工作中不适应社会发展的问题,通过进一步完善法律、法规,发挥人的主观能动性,在实践工作中大胆探索,不断改进人事档案管理工作,使之在我国经济建设中发挥应有的作用。     

人事档案管理方法的探讨与实践

人事档案管理方法的探讨与实践薛美玲一、引言人事档案工作是干部工作的一个组成部分，人。事档案管理工作搞的如何，直接影响着党的干部工作．所以搞好人事档案管理工作是非常重要的．然而人事档案的收编成册，保管利用又是整个档案管理工作中最重要的环节．而管理中使用...     

事业单位人事档案管理信息化建设探讨

人事档案真实有效地反映了一个人的家庭出身、工作情况等，成为单位对职工进行正确认识和客观评价的重要依据。随着社会科技的发展，只有不断创新人事档案管理的技术及管理方式，提高管理水平才能符合时代发展的需要，更好地为服务于人事工作。而事业单位人事档案管理信息化顺应了新时期人事档案发展的要求，它借助现代化的技术与观念，全面开发信息资源，充分有效地利用人事档案价值，从而促进人事档案管理工作走上规范化、科学化的轨道。本文分析了目前事业单位人事档案信息化管理存在的问题，并从档案管理如何实现其信息化建设这一角度进行了探讨。     

人事档案管理中存在的问题与解决办法

在新时期要想做好人事档案管理工作,就必须从实际出发对人事档案管理工作进行仔细研究,着重分析其中存在的问题,研究造成这些问题的深层原因,并对这些问题进行及时解决,对工作方法进行创新,以保证人事档案管理工作适应时代的发展。     

高校人事档案管理之管见

高校人事档案管理工作是一项重要基础性工作，开发利用人事档案信息资源，充分发挥人事档案的积极作用，应着重做好以下三方面的工作。一、加强人事档案的搜集工作．保证档案的完整率要建立一支高素质的师资队伍和领导班子，就离不开高质量的人事档案工作，而人事档案的搜集和搜集的完整率是人事档案的起点工作。在搜集人事档案时要注意以下内容：1．人事档案是以个人为单位，按照有关规定和方法组成的专卷，是历史地、全面地考察和使用人的一个重要依据。它的内容和成份都必须反映本人的有关情况。2．在平时的人事工作中，要严格按照档案形…     

浅析新时期如何有效开展人事档案工作

随着行政事业单位职工的逐渐增加,人事档案管理工作中的挑战逐渐增加,人事档案管理工作需要作出及时调整,更好地适应行政事业单位发展变化。本文主要是对当前人事档案管理中存在的问题进行分析,并就新时期如何开展人事档案工作提出合理的建议。     

略论事业单位改革背景下的人事档案管理

结合当前事业单位人事档案管理工作存在的问题分析,阐述了事业单位改革带来的人事档案管理新趋势,提出了事业单位人事档案工作顺应新形势改革创新的对策思考。     

人事制度改革对人事档案管理的影响分析

人事档案作为社会公共信息的重要组成部分,与人才信息资源以及人才管理有着密不可分的联系。本文就人事档案管理工作中存在的问题作了简要的分析与探讨,提出了人事档案管理工作改进的有效对策,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

关于合并高校人事档案工作发展趋势的思考

文中指出了影响合并高校人事档案工作发展的不利因素及产生原因 ,提出了加强合并高校人事档案工作建设及发展趋势的一些粗略思考。强调了搞好合并高校人事档案工作必须用“三个代表”重要思想来统一思想和行动 ,坚持把开拓创新作为推动人事档案事业发展的不竭动力 ,也是当今合并高校人事档案管理工作的重中之重     

浅谈人事档案管理的问题和建议

切实做好人事档案资料管理工作，对于我国人力资源的管理与开发具有重要价值。本文深入探讨分析我国人事档案管理方面的现状，并根据笔者多年工作经验提出几点改善建议。     

高校人事档案管理工作的现状分析和对策思考

高校档案管理工作是学校管理工作中的重要组成部分,在学校建设和发展中起着不可替代作用。档案管理观念的更新是新时期高校人事档案管理工作的基础和前提,档案管理信息化是新时期高校人事档案管理工作的核心,档案管理制度科学化,是新时期高校人事档案管理工作的保障。只有大胆探索,在管理观念、管理过程和管理手段上不断创新,才能充分发挥人事档案应有的作用,管好用活档案,为学校发展做出贡献。     

关于高校人事档案管理工作的几点认识

阐述了高校人事档案工作能提供有用而准确的人才信息,为职称评定及各类福利待遇、劳动工资改革提供准确的依据,为教学和科研服务。指出了高校人事档案管理存在的主要问题。强调提高认识加强领导,夯实做好人事档案管理工作的根基,加强业务建设,提高管理队伍素质,加快人事档案工作的数字化建设步伐。     

聘用制下高校人事档案管理研究

聘用制的推行为深化高校人事制度改革提供了强有力的组织保证和人才支持,也向高校人事档案管理工作提出了挑战,传统人事档案管理模式已不再适应社会发展的要求。完善高校人事档案管理工作是社会发展的客观要求,也是人事档案管理工作自我完善的需要。在聘用制下,高校应该通过转变观念、健全制度、创新技术、完善队伍等措施,不断推动人事档案管理工作的规范化、信息化、法制化。     

试论如何加强医院人事档案管理

作为医院人事部门的重要组成部分之一,人事档案管理工作保障了医院人事部门各项工作的顺利进行,对于改革人事管理制度、科学调动及管理有关人员具有十分重要的意义。但应注意的是,目前我国医院人事档案管理工作中仍存在诸多问题,这些都严重限制了医院的现代化发展。因此,如何加强医院人事档案管理工作,最大限度地发挥医院人事资源的优势,成为各大医院面临的重大课题之一。     

论高校人事档案质量保障体系的构建

为了使高校人事档案管理工作更加规范、科学,有必要建立和完善人事档案工作质量保障体系。高校人事档案质量保障体系的建设应遵循目标性、全员性、全程性等基本原则;保障体系可分为五个子体系,分别为：人事档案决策目标体系、人事档案运行体系、人事档案日常支持体系、人事档案基础保障体系、人事档案监督评价体系。人事档案质量保障体系的建立能够提升人们的档案意识,提高人事档案管理人员的综合素质,不断提升人事档案管理水平。     

试论如何加强高校人事档案管理

本文分析了目前高校人事档案管理工作存在的问题，详细阐述了新形势下如何加强高校干部人事档案科学管理，深度开发利用档案信息资源。推进干部档案工作创新，为高校干部人事工作提供切实有效的服务。     

浅析完善人事档案管理问题的措施

人事制度的不断深化,对人事档案管理工作提出了更高要求。目前,随着市场经济的逐步发展,人力资源市场中的用工形式也呈现多元化趋势。高校人事档案的高效管理对促进高校各项工作的正常开展具有积极意义。因此,本文基于高校人事档案管理中存在的问题,具体提出了相关措施,以期为促进高校人事档案管理提供一定的借鉴。     

论人事档案管理工作的发展策略

当前人事档案管理存在人事档案意识淡薄、人员配备不得力、可信度低、利用率小等问题。新形势下，人事档案管理工作必须抓住机遇，与时俱进，提高人事档案管理意识，增强档案管理队伍建设，保证档案真实性，建立计算机信息网络，加大人事档案利用价值，完善档案管理规章制度，在实际中不断探索解决问题的新方法、新举措，以适应社会发展的需要。     

试析高校人事档案管理中的不足与解决方法

本文主要对高校人事档案管理工作中存在的问题进行分析,并提出了相对应的解决策略,希望有助于解决高校的人事档案管理工作中存在的问题。