高校人才培养与中小科技企业人才需求问题分析

科技型中小企业对一个国家经济发展起着重要作用,是国家创新体系中最具活力的要素之一。近年来,我国的科技型中小企业出现集群发展态势,已经探索出了各种创新发展模式,成为＂科技兴国＂战略中不可或缺的一个环节。与我国科技竞争力在国际竞争中不占优势的大格局一致,我国科技型中小企业的整体实力依然无法与发达国家抗衡。科技创新和发展的根本是人才,要增强科技型中小企业的核心竞争力，人才是最关键因素。     

模仿创新与企业核心竞争力摭谈

创新是现代企业存在和谋求发展的基础,技术创新在整个创新体系中居基础和核心的地位。核心竞争力的培育和强化是企业持续稳定发展的真正源泉,技术创新是企业核心竞争力中最核心的部分。模仿创新是技术创新模式之一,模仿创新能实现快速培育企业核心竞争力的目标,对于中小企业而言模仿创新具有现实意义,欠发达地区企业的模仿创新是提升其核心竞争力的有效途径。     

我国中小企业人才流失问题及其对策分析

改革开放以来中小企业发展迅速,已成为中国经济发展中的亮点,在我国国民经济中的地位越显重要,成为拉动国民经济的重要增长点。然而,中小企业并非都处于良好的发展状态,在其发展过程中还存在着令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国对外开放进一步深入,还出现人才不断流失现象。     

人力资源管理培训资讯

内容:中国中小企业发展现状与趋势分析;我国中小企业发展的政策导向与优惠措施的利用;我国中小企业十大投资空间与成功要略;中小企业发展壮大的基本要素;发展非国有经济,保护私有财产,完善保护私有财产的法律制度;家族企业发展及其管理创新;国企改制与中小企业创新发展;中小企业如何提高核心竞争力。主办:北京东方立创企业管理顾问有限公司费用:2280元/人时间:2003年11月29日～30日地点:北京电话:010-88923748首届中国中小企业创新发展论坛内容:《高绩效中层管理》之自我管理技能(角色认知,时间管理,有效沟通);绩效管理技能(目标管理,激励,…     

人力资源外包后中小型企业的人力资源管理

一、中小企业人力资源外包的意义分析 从我国的大环境看，加入WTO后，外国的投资者越来越多地涌入我国，中小企业面临着各种各样的竞争者。由于中小企业的规模、资本、抗风险能力、技术科研方面的劣势，为了在竞争中生存下去，就要求其拥有核心竞争力，不断创造高的投入产出比。这些“硬件”需要有优秀的人才和有效的激励手段来实现。而我国中小企业人力资源管理基础工作薄弱：缺乏企业人力资源的中长期规划，对人才重使用轻培养，人力资源部忙于招聘、薪资发放等事务型的工作。这就使中小企业的人力资源管理急需变革。而从人力资源在国外发展的过程和我国发展趋势来看，人力资源外包是顺应这种变革的。     

探究中小企业物流管理创新模式

随着市场经济的发展，中小企业在我国的企业中的所占的比例越来越大，因此中小企业之间的竞争也越来越激烈，在中小企业的发展中，物流在企业经营管理中占有重要的位置，因此中小企业要建立起现代化的物流管理模式，以此增强企业的竞争力。笔者主要通过对中小企业物流管理模式现状的分析，以此探究物流管理的创新模式。     

我国中小企业员工流失的原因及对策

随着改革开放的深入发展,中小企业显然已经成为我国经济发展的重要力量。21世纪的企业竞争力主要体现在人才上,人的劳动力、创造力与能动力主导一个企业的走向。但是员工流失问题越来越困扰各行企业的管理者。员工流失给企业带来难以量化的损失,本文将探讨中小企业员工流失的原因及对策。     

我国中小企业发展的主要对策

中小企业是建设我国国民经济的一支重要力量,研究探索我国中小企业的发展,对促进中小企业的健康成长有着重要的现实意义。本文概述了我国中小企业发展的历程,分析了我国中小企业发展面临的主要问题,进而提出了我国中小企业发展的主要对策。     

中小企业人力资源规划的现状与对策

不断提高人力资源管理的水平,不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个企业长期兴旺发达的重要保证.进行中小企业人力资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行.针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上,推陈出新,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

略谈当前中小企业会计管理问题的思考

中小企业在国民经济发展中处在重要的位置,而会计管理在中小企业中也处在核心位置,不断加强会计管理,对中小企业的发展壮大具有重要的现实意义。本论文在探讨当前中小企业会计管理存在问题的基础上,提出了完善中小企业会计管理的具体对策,以期让中小企业会计管理方面的工作再上一个新台阶。     

人力资源管理与培育企业核心竞争力浅析

人力资源是企业核心竞争力的来源,人力资源对企业提高其核心竞争力具有重要的影响。科学合理地进行人力资源管理,有利于企业核心竞争力的培育。本文旨在对人力资源管理与培育企业核心竞争力进行探讨。     

民营中小企业人才流失的原因与对策

经过多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,但是在民营企业发展的过程中,阻碍民营企业稳定发展的突出问题是民营企业的人才流失问题。本文试分析了我国民营中小企业人才流失现状及影响,探究其原因,并提出控制人才流失的对策。一、民营中小企业人才流失的现状企业的生存和发展除了需要资金、设备之外,更需要的是人才,人才是企业最稀缺的资源和最宝贵的财富。但是,近年来,我国大多数民营企业的人才,尤其是核心人才的     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

伴随着经济全球化的不断深入，中小企业为了提升自身的市场竞争力实现更好的发展，就必须对人力资源的管理活动进行完善。基于此，简要阐述当前我国中小企业人力资源管理中存在的问题，并在此基础上对如何完善企业的人力资源管理活动提出建议。     

中小企业如何开展培训工作

中小企业是国民经济中的一支重要力量,世界各国都对它寄予厚望,出台了种种政策以促进其发展。但由于中小企业固有的一些特点,如:投资小、筹资困难、管理水平较低、经营困难、技术较差、制度不全、组织结构简单、管理家庭化、亲朋化等,其竞争力并不是很高。其在人力资源管理方面存在严重的缺陷,在员工培训方面存在许多误区。如何改变中小企业的人力资源管理观点,加强员工培训,是中小企业能否提高市场竞争力、能否做强的关键。     

浅析中小企业薪酬激励机制改革

随着市场经济的蓬勃发展,一些中小企业也顺应潮流,飞快地发展起来,并在市场发展中占据了一定的地位.随着日益剧烈的市场竞争,由于中小企业自身发展的特点,企业发展出现了不少阻力,这就需要不断完善改进管理制度以适应经济的发展及确保自身的发展.其中薪酬激励制度是中小企业整改的重要突破点,建立一套适合企业的、具有内部公平性、外部竞争力且有激励性的薪酬体系,可提高企业竞争力.,留住人才,吸引人才,也是适应科学发展观的重要路径.     

中小企业如何开展培训工作

中小企业是国民经济中的一支重要力量，世界各国都对它寄予厚望，出台了种种政策以促进其发展。但由于中小企业固有的一些特点，如：投资小、筹资困难、管理水平较低、经营困难、技术较差、制度不全、组织结构简单、管理家庭化、亲朋化等，其竞争力并不是很高。其在人力资源管理方面存在严重的缺陷，在员工培训方面存在许多误区。如何改变中小企业的人力资源管理观点，加强员工培训，是中小企业能否提高市场竞争力、能否做强的关键。     

新时期高校学生干部核心竞争力的思考

在竞争日趋激烈信息化高速发展的今天,高校如何使学生干部走在队伍的前端,培育和提升他们的核心竞争力愈发重要。学生干部核心竞争力是学生干部相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异优势的集合体,培育和提升他们的核心竞争力是学校和学生干部自身不可推卸的责任。本文对新时期如何培育和提升高校学生干部核心竞争力进行了新的思考和探索,对相关问题提出了应对观点与措施。     

浅析我国中小企业的融资问题

当前中小企业已经成为我国国民经济最主要的增长点,并且为财政收入增长和解决城镇居民的就业问题做出了重要的贡献。但是由于我国计划经济时代遗留下来的问题,我国的中小企业所能获得的金融支持并非与其地位相称,在金融危机下更是出现了中小企业的倒闭狂潮。融资难长期困扰着我国的中小企业并严重地阻碍其发展。笔者分析了中小企业的融资现状,并提出了缓解的对策。     

浅析我国中小企业融资应该采取的策略

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,加快中小企业融资体制建设,建立健全相关法规体系,是缓解我国中小企业融资难的根本途径。     

试论中小企业如何吸引人才

中小企业作为我国国民经济的重要组成部分,在我国的经济社会发展中占有重要地位,发挥着大企业难以取代的作用。由于中小企业其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力,因而人才,尤其是优秀的人才对我国中小企业的生存