河南南阳企业博士后工作发展探讨

企业博士后工作是博士后制度的重要组成部分．企业博士后科研工作站已逐渐成为高等学校和科研院所科技成果转化的中介站和企业技术创新的一种重要手段。大力开展企业博士后科研工作逐渐成为培养企业高层次科技人才与管理人才的重要措施．企业博士后工作越来越受到各类企业和高等院校、科研院所的欢迎和支持．得到各级政府的重视和关注。     

适应经济社会发展，大力发展博士后事业

1991年，河南省实施博士后制度以来，在上级部门和省委、省政府的领导下，在各有关部门和单位的共同努力下，博士后工作发展较快．全省博士后站的设立如星星之火逐步燎原．遍布全省各地和各个行业，博士后站、博士后人才像雨后春笋般成长起来。特别是近几年，为适应经济科技的迅速发展和对高层次人才的迫切需求，河南省扩大了设站规模，加大了博士后人才引进培养力度，     

企业博士后工作发展探讨——以南阳市博士后工作为例

博士后制度是在著名物理学家李政道先生的倡议下,由邓小平同志亲自决策,于1985年开始实施的。20多年来,博士后工作紧紧围绕经济社会发展和科技进步的需要,坚持在改革中创新,在创新中发展,逐步形成了一套适合中国国情的博士后管理制度,培养了一批国家急需的高层次创新型人才,取得了一批高水平的科研成果,为推进我国科技创新和经济社会发展,发挥了十分重要的作用。企业博士后     

全省博士后工作会议在郑州召开

为进一步健全完善博士后工作管理制度．加强博士后站建设，实现博士后工作的制度化、规范化，推进博士后事业健康、持续发展，河南省人事厅日前在郑州大学召开了“全省博士后工作会议”。省人事厅党组成员、巡视员毛整岁同志出席会议并讲话。省教育厅、科技厅人事处、人才开发处分管处长，各省辖市人事局分管局长、科长，各博士后科研流动站、工作站设站单位领导和博士后工作负责人等200多人参加会议。     

我国博士后事业不断发展

自从１９８５年我国培养高层次青年人才的博士后研究生制度实施１４年以来，博士后事业从小到大，人数从少到多，涉及面从高校、科研到企业单位，蓬勃发展，不断壮大，在建设高素质社会化的专业技术人员队伍、实施科教兴国战略中起了不可替代的作用。 据悉，目前全国博士后流动站已达４５０个，企业博士后工作站６２个，进站博士后研究人员达到９０００多人，已出站的有４９００多人，不少博士后研究人员已成为各个学科、单位的学术技术骨干，有的已成为国家重大科研项目的骨干和学术技术带头人。据不完全统计，博士后在站期间，平均每人承…     

国家高新区以企业博士后工作为抓手 推动高新技术产业高质量发展

<正>人才是第一资源，也是实现高水平科技自立自强的关键。国家高新技术产业开发区（以下简称国家高新区）作为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于科技创新重要论述精神，贯彻实施新时代人才强国战略，以全方位培养、引进、用好人才为战略方针，紧密围绕高新技术产业高质量发展，开展企业博士后工作，取得了良好成效。为深入了解国家高新区企业博士后工作开展情况，促进高新区企业博士后工作高质量发展，     

黑龙江省2002年度博士后科研工作站授牌启动

2003年1月20日，黑龙江省政府在花园村宾馆隆重举行2002年度博士后科研工作站授牌仪式暨新闻发布会。副省长付晓光、全国博士后管委会办公室副主任庄子健出席授牌仪式并向被批准新设立博士后科研工作站的12家企业单位授牌。仪式由黑龙江省博士后管理协调委员会副主任委员、黑龙江省人事厅常务副厅长李宗杰主持。黑龙江省科技厅、教育厅。、财政厅的有关领导、有关资深专家院士及设站单位代表160多人参加了授牌仪式。在授牌仪式上，付晓光和庄子健分别作了重要讲话。付晓光在讲话中说，我国的博士后制度是一项培养和使用高层次人才的制度，是…     

石油化工行业高层次人才培养工作探讨--以中石化河南油田分公司博士后科研工作站为例

中石化河南油田分公司（简称河南油田）隶属于中国石油化工集团公司，是一个集石油勘探、油气开发、油品炼制、基本建设、规划设计等为一体的综合性大型石油化工企业。油田现有直属二级单位22个，用工总量28000余人，各类专业技术人员近4300名，其中教授级职称71名，高级职称1600余名；省部级各类专家52名，其中享受国家政府特殊津贴6人，中石化高级专家1人，中石化突出贡献专家6人，河南省优秀专家2人，中石化学术技术带头人17人，中石化优秀青年知识分子9人；企业博士后指导老师50人。曾被评为石油部一等企业、河南省一级企业和国家二级企业。     

天津:积极推动京津冀博士后工作协同发展

围绕深入贯彻落实京津冀协同发展重大战略,近期,天津市人社局将会同中国博士后科学基金会共同举办"京津冀博士后人才与项目引荐会",主动对接京冀高层次人才资源和需求,推动京津冀三地博士后工作协同发展.引荐会主要内容有:     

商丘市组团参加博士后研发基地人才项目对接活动

近日．商丘市人社局为确保党的群众路线教育实践活动落到实处．切实服务全市经济社会发展．解决企事业单位高层次人才缺乏、高端技术的问题。积极为企事业单位牵线搭桥．组织商丘市第一人民医院、商丘中心医院、商丘市农林科学院、冰熊集团、冰熊冷藏车、河南亚鹰钢结构幕墙工程有限公司、河南中分仪器、柘城金刚石微粉等8家博士后研发基地单位20多人．     

从加州大学看美国博士后制度的特点

博士后制度是美国在二次大战后为吸引其他国家青年优秀人才所采取的一种行之有效的人力资源开发办法，并且至今仍然通过各种科学基金资助的形式，在大学里普遍开展博士后研究，以吸引更多高层青年人才到美国从事科学研究活动。据有关资料介绍，美国现约有３５０所能授予博士学位的大学几乎都招收了博士后人员，１９９５年约有２／３以上博士后人员集中在近５０所研究性的大学中进行科学研究，现在美国从事高级科学研究的工程专业方面的博士后人员有６６％是外国人。 一、Ｂｅｒｋｅｌｅｖ大学、Ｒｉｖｅｒｓｉｄｅ大学以及美国博士后制度的…     

全国首家村级博士后科研工作站诞生

前不久,河南漯河市南街村集团有限公司博士后工作站正式挂牌。该站是目前全国首家村级企业博士后工作站。 南街村作为我国的“红色亿元村”,经过十几年的艰苦创业和努力拼搏,现已成为拥有26个企业(含中外合资企业6个),涉及20多个行业,拥有专业技术人员1200多名,资产总值近20亿元,年利税千万元以上的产、供、销一条龙、农工贸一体化的大型实业集团公司。南街村博士后工作站的建立,不仅为南街村集团的发展注入了不竭的动力,也将进一步推进河南省及漯河市高层次人才队伍的建设。全国首家村级博士后科研工作站诞生     

做好博士后工作 促进河南经济腾飞

实行博士后制度是新形势下培养和使用高水平科技人才的一项重要措施。世纪之交，面对国际经济一体化和知识经济的挑战，人才和科学技术在经济发展中越来越具有决定性的作用。实行博士后制度，有利于培养和选择一大批高水平的年轻科技人才．造就成跨世纪的学术技术带头人。...     

企业博士后：大型国有企业高层次人才引进的“朝阳工程”

随着知识经济的蓬勃发展和全球经济一体化格局的形成,人才的巨大作用得到了彻底凸现,全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈,国有大型企业普遍出现了人才引进困难、人才流失等现象。其根本原因就在于分配机制和用人机制受到传统格局的制约,而这些传统格局对于大型国有企业来讲,短期内很难彻底改变。在这种情况下,企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的     

2014年河南省博士后工作会议暨新设博士后科研工作站和研发基地授牌仪式在郑州召开

2014年2月26日，河南省博士后工作会议暨新设博士后科研工作站和博士后研发基地授牌仪式在郑州召开。河南省人力资源和社会保障厅党组成员、省外国专家局局长郭成全出席会议并讲话。会议邀请人才工作领导小组成员单位河南省委组织部、省教育厅、省科技厅、省财政厅有关处室负责人到会指导；各省辖市人社局分管局长、科长，省直管县（市）人社局分管局长，各博士后站设站单位负责人，博士后工作优秀单位和优秀博士后研究人员、     

加快河南省博士后工作站建设的对策思考

河南省自1991年开展博士后工作以来，全省各级人事部门、各博士后站设站地区和单位开拓进取，大胆探索，勇于实践，使这项工作呈现了良好的发展势头，取得了可喜的成绩。2004年，河南省的4所高校新设立了8个博士后科研流动站，一举将流动站数量翻了一番，达到了16个。企业博士后工作站更是呈加速发展的态势：2001年以来，全省共有29家企业被人事部批准设立博士后科研工作站，现博士后科研流动站、工作站总数达59家。截至目前，河南省博士后站进站人数共有183人，其中已出站71人，在站81人，仅2004年8月底前新进博士后就达31人。博士后流动站的设立，为高校培养和吸引高层次人才提供了条件。企业博士后科研工作站的设立，提高了企业的知名度，树立了企业重才惜才的良好形象，显示了企业对科技创新的重视和在科研方面的实力：博士后研究项目的开展又有力地推动了企业的产品更新、技术进步和企业管理的信息化、规范化与现代化。     

博士后制度在高校高层次人才培养中的作用

新疆医科大学是国家在新疆首批设立博士后科研流动站的单位之一。目前，设有临床医学、公共卫生、药学三个博士后科研流动站。8年来．秉承“尊重个性，培养使用并重”的宗旨．为新疆培养了一大批具有自主创新能力的优秀博士后研究人员。同时，也为我校培养了大批的学科带头人、学术带头人、学术骨干，对教学、科研、医疗事业的贡献不容忽视．现就博士后制度在我校高层人才培养中的作用进行分析探讨．并提出自己的一些粗浅看法。     

宝钢:构筑人才制高点

一、实施高层次人才的“自主开发”计划 此项计划旨在着力培养三支高层次人才队伍，即高级工程技术专家、高级经营管理专家、高级技能人才，要在本世纪末和２０１０年分别达到各１００人和３００人的规模。所谓“自主开发”，就是在符合企业发展方向的前提下，请本人设计自己的培养、开发方案，充分听取本人的意见，按照高层次人才对自身开发的实际需要，从而因材施教，进行卓有成效的开发，以收事半功倍之效。 １．进一步抓好后备队伍建设，不断完善后备人才选拔、培养、考核和使用机制。后备队伍的建设从源头抓起，即从招聘大学生、引进人…     

让院士、海外博士后发挥效能

上海作为全国最重要的科研力量集聚地之一,从目前的发展情况来看,还具有很大的发展空间。上海已到了全方位引进和利用人才的时候。相关专家建议——让院士、海外博士后发挥效能日前,有专家建议,上海应加强院士专家、海外优秀博士后来上     

2014年河南省博士后研发基地工作培训会在郑州举办

为加强博士后研发基地建设，加大博士后招收和科技研发力度，2014年8月18日，河南省博管办在郑州举办2014年河南省博士后研发基地工作培训会。来自全省16个省辖市人社局和新建博士后研发基地单位，企业整合、管理人员换岗的已检研发基地单位的110余名博士后工作负责人和管理人员参加了培训。