长庆油田采油安全管理对策研究

现阶段的采油安全管理工作主要受到安全教育、安全检查、安全责任落实等诸多环节的制约,具体表现在采油作业、油气集输泵站管理、HSE管理体系的落实等方面,为了有效应对这些问题,探求长庆油田采油安全管理的对策措施意义重大。     

我国部门预算管理改革浅析

部门预算是政府部门依据国家有关政策规定及其行使职能的需要,由基层预算单位开始编制,逐级上报、审核、汇总,经财政部门审核后提交立法机关依法批准的涵盖部门各项收支的综合财政计划。部门预算制度是财政预算管理体系的重要组成部分,推进部门预算管理改革,有助于进一步加强政府预算管理,从而为构建社会主义和谐社会提供保障。     

东台从源头规范人事管理着力优化机关事业单位人员结构

近年来，江苏省东台市通过改革人事管理机制，实施人事工作“阳光工程”，规范了机关、事业单位人员‘进口”，优化了人员结构，取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制，再看年初单位有没有申请，     

高职院校教学质量管理体系的构建研究

作为一个发展中国家，我国正处在振兴经济、增强国力、推进工业化和现代化建设、有效参与国际合作和竞争的关键时期，迫切需要大量高素质高质量的技术技能型人才。近年来，高等职业院校的招生规模已经占据高等教育招生规模的半壁江山，高职院校的教学质量管理面临着严峻的考验，因此建立健全高职院校的教学质量管理体系至关重要。教学质量管理体系应结合高职院校的教学实际和人才市场的需求，建立符合高职院校自身特色的教学质量指标并通过规范化管理提高教学质量。本文研究的主要内容包括教学质量管理体系的设计、教学质量管理体系文件的编制和教学质量管理体系的运行三个方面，为我国高等职业教育的生存和发展提供借鉴。     

“苹果计划”快递新鲜人才

扬子石化—巴斯夫通过"员工对话"这一核心平台系统,以不同的发展模型,实施"苹果计划"和"职责授权",在双方母公司中国石化和巴斯夫的大系统之间整合资源,确立起人才的可持续发展。一、人才战略沿承核心理念2000年12月8日,全球化学巨头德国巴斯夫与其合作伙伴中国石化于1994年设立在南京的第一家合资公司6     

浅析事业单位绩效管理问题及优化建议

随着绩效管理体系在我国的广泛应用和认可,许多单位企业的管理体系也出现众多问题,笔者从绩效管理的设计方案、内部控制管理和绩效管理的相互作用、绩效考核评价体系等方面进行分析,结合我国发展国情,总结出相应的优化建议.     

对松江河发电厂实施竞聘上岗的探索与实践

从企业实施竞聘上岗的重要意义、实施环境、在本企业中的探索与实践、存在的问题及解决措施等几个方面,阐述了实施竞聘上岗的重要性和操作性,实现职得其才,才得其用,能岗匹配,效益最佳,为企业在激烈的市场竞争中赢得优势、抢得先机奠定基础。     

郑州市人事局实行全员目标管理

郑州市人事局实行全员目标管理目标管理体系是郑州市人事局全面加强制度建设的内容之一．为了规范行为，扎实工作，提高效率，局党组决定在全局建立目标管理体系，实行目标管理。但据市委、市政府工作部署和全省人事工作精神，研究拟定了实施目标管理的意见及具体方案，并...     

《人才瞭望》向您推介——人力资源管理培训资讯

现代企业绩效考核、薪酬管理体系设计培训班为了帮助企业管理层提高企业的绩效管理水平,建立完整的现代企业薪酬体系,人事部高级公务员培训中心拟举办“现代企业绩效考核、薪酬管理体系设计培训班”,届时将邀请知名人力资源专家、人事部有关领导讲授。课程设置:绩效管理概述,绩效目标设定,绩效目标的实施,绩效考核的方法、步骤及考核常见问题,薪酬设计理念及设计原则,如何形成具有竞争力的激励机制,薪酬福利政策建立及应用,薪酬体系的实施和管理,奖惩管理(主要讲授如何将绩效考核结果与薪资挂钩,与职业生涯挂钩)。主办:人事部中国高级公务员…     

事业单位人力资源绩效管理存在问题及对策分析

<正>事业单位是为社会发展和人民生活提供服务和便利的职能机构。事业单位良好的人力资源管理对充分发挥其社会公共服务职能和单位长久稳定发展有着至关重要的作用。建立完善的绩效考核制度能够提高事业单位人力资源管理水平并对单位发展起到一定的积极作用。本文主要探讨了如何完善事业单位绩效管理体系、有效开展事业单位绩效管理工作,并提出了几点建议性措施,希望对事业单位完善绩效管理体系、开展人力资源绩效管理工作有所启发。     

中国国际人才交流机构介绍(二) 国家外国专家局文教专家司

国家外国专家局文教专家司走外国专家局的职能司之一，具体负责全国的外国文教专家的管理工作。主要职能有：编制聘请外国文教专家的规划和审定年度计划；制定外国文教专家的工资待遇和管理制度，并组织实施和监督检查；组织实施重点项目和成果推广项目；负责对聘请外国文教专家单位资格认可、评估和管理；组织。协调重要聘请渠道的开辟；负责与外国政府及有关专家组织建立合作关系；对国外派遣外国文教专求组织和国内推荐外国专家中介机构评估、管理和外国文教专家聘用合同纠纷的调解仲裁；指导、协调有关部门和地区外国文教专家工作组织经…     

轴类零件中螺纹车削的程序与工艺分析

随着数控技术的逐渐普及,轴类零件越来越多的采用数控车床加工。经过作者几年实践教学与理论教学相结合,总结出加工螺纹的一些技巧,现以FANUK0iM系统为例,介绍在数控车床上加工螺纹时,其工艺方案的制订及数控加工程序的编制。     

论土建工程造价管理控制措施

土建工程造价控制贯穿于项目的全过程,即项目决策阶段、项目设计阶段、项目实施阶段和竣工阶段,每个阶段都关系到工程的造价控制。加强土建工程造价的管理,能促进优化设计,准确地编制投资估算,保证估算起到控制造价的作用,把造价控制在建设单位同意的限额内。同时,土建工程造价的管理,能把建设项目的投资用在各工程项     

总监理工程师对工程进度和质量如何进行控制

对于工程进度和质量的控制,主要是通过参与建设的各单位共同完成,在施工阶段,监理单位对工程进度的控制,主要根据建设单位总工期的要求、监理、施工合同、现场工程例会和现场实体监督管理进行控制的;对于工程质量的控制,监理单位主要是根据建设单位要求的质量目标、监理、施工合同、施工组织设计方案、分项、分部工程的施工方案、项目管理体系、项目管理制度、原材料验收、现场实体监督管理和住宅工程的五大质量通病等方面进行控制。     

施工企业定额探讨

本文从清单计价方式的优越性入手,结合目前企业定额实施的状况,浅要分析了企业定额的必要性及重要性,并简要阐述了企业定额编制,重点分析了企业费用定额的编制注意事项.     

县级土地利用总体规划实施评价研究

开展土地利用总体规划实施评价,既有利于对土地利用规划学理论进行完善和丰富,又有利于对土地利用实施管理、规划编制方法、规划编制思想中存在的问题进行及时发现.本文首先阐述了县级土地利用总体规划实施评价指标确定的原则,其次,分析了县级土地利用总体规划实施评价体系建立过程,同时,还深入探讨了县级土地利用总体规划实施评价步骤与方法,具有一定的参考价值.     

事业单位员工绩效考核存在问题及对策建议——以S中心为例

当前随着我国事业单位管理体系的不断改革,事业单位绩效考核工作也受到了更多关注.绩效考核是评判单位职工工作优劣的基本依据,也是促进事业单位人力资源管理持续发展的基本手段之一.本文以S中心为例,从单位基本情况、绩效考核存在问题及原因等方面进行分析,并提出针对性的对策和建议. 一、S中心基本情况 2019年,S中心按照上级编...     

建设工程招标工程量清单的编制与管理

工程量清单招标实施多来已得到广泛应用,但还存在一些问题。本文仅就建设工程招标工程量清单编制及管理方面存在的问题进行分析总结,提出相应的对策措施,并重点探讨了加强工程量清单编制与管理应注意的事项。     

跳伞高度内合成风的数值算法和程序设计

本文对跳伞高度内的合成风给出了一种比较精确的计算方法,并且编制了VB语言计算程序;利用本程序进行合成风计算时只要给出跳伞各高度层的空中风速、风向,就可以得出空中合成风的方向、速度,近而计算出逆风跳伞投放时间和应飞磁航向,并最得到跳伞降落轨迹,为延迟开伞跳伞训练提供了方便条件。     

事业单位人力资源管理激励机制研究

事业单位的激励机制主要是为了激发单位员工工作积极性。基于此，阐述激励以及激励机制的主要内容及作用，并从三个方面分析目前事业单位人力资源中激励机制所存在的问题，同时提出改进和完善激励机制的方法，以强化事业单位的人力资源管理体系。