“孺子牛”原为贬义词

＂孺子牛＂是《左传·哀公六年》中记载的一个典故：齐景公有个小儿子名叫＂荼＂,也叫＂孺子＂,齐景公非常喜欢他,晚年时对他更是到了有求必应、十分溺爱的程度。有一次,齐景公和荼在一起嬉戏,孺子撒娇,非让齐景公扮成老牛让他骑着玩。齐景公作为一国之君,竟然真的口里衔一根绳子,扮成一头老牛让荼牵着走。孺子牵着这头＂牛＂,一会儿让他叫。一会儿又骑到他的背上赶“牛”。正当孺子玩得高兴的时候．一不小心从“牛”背上跌了下来．手中的绳子把齐景公的牙都扯断了。     

快速融入公司主流群体的四大“招数”

似乎每一个人,在刚进入一个新公司的时候,对崭新的环境,陌生的同事或多或少地都会感受到自己是＂圈外人＂。而每个公司中都存在主流群体,这样的群体构建了一个无形的人际和信息圈子,他们彼此关注,迅速地传递着信息,     

公民的外交责任

在国际交往中,一个人的言行不仅表现着他个人,还会在自觉不自觉中反映出一个国家、一个民族的文化因素。1981年,我在北京饭店会见发明彩色电视的美国RCA（美国无线电公司）的代表团,他们的一位工程师随口对我说：＂这个饭店住着各种肤色的人,这就像我的国家一样,各种肤色的人在一起就是美国的力量所在。＂显然,他的话语中包含了他认为的＂美国精神＂。     

浅析股份分公司薪酬信息化管理的设计与改革

在现代公司管理中,薪酬信息化管理是人力资源管理以及公司运营变革或转型过程中不可或缺的重要因素.作为股份分公司,薪酬管理既要依据上级公司制定的原则,又要在权限内更好地发挥激励员工的作用,这就必须调整原有的薪酬策略.笔者探讨了股份分公司薪酬信息化管理的设计与改革.     

外国公司用人新招

并非只有商薪才能留人怎样才能使人才长久效力于公司而不被人挖走呢？加薪。升迁、红利、解决配偶的工作，这都是国内外老板常用的手段。还有一种流行于海外的方法叫配股。笔者专门就此请教了供职于全美第二大电讯公司＊O的华裔工程师刘绍他先生。什么叫配股2为什么它就能留住人才7刘绍冶先生介绍说：配股就是公司除薪水等外，对骨干人才每年额外配给他股份，比如每干一年给6000股。为了防止职员把配给的股份转手卖了就离开公司，公司一般规定：第一年不得转卖，第二。第三、第四年各允许转卖三分之一，也就是说，职员必须在公司干满四年才…     

沈阳高压开关的有功之臣——记中国政府"友谊奖"获得者瘳汉

＂顾问＂,顾名思义,就是不光是＂顾＂,还要＂问＂。廖汉就充分做到了这一点。作为沈阳华利公司聘请的首席技术顾问,他注重对我方技术人才的培养,对公司技术人才业务水平的提高起到了很大的推动作用。     

论"末位淘汰制"的淘汰

＂末位淘汰制＂始于美国通用公司的＂活力曲线＂,在通用公司得到了较为成功的运用。所谓＂末位淘汰制＂是指把绩效考评中综合得分较低、排名末位者按一定的比例淘汰出局的一种人事管理制度。     

员工持股计划新模式——设立投资性有限责任公司认购和管理员工持有的股份

员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP)，指由公司内部员工个人出资认购股份公司部分股份(权)，并委托一个专门的机构进行集中管理，再由该专门机构作为法人参与公司管理、按股分红的一种新型股权组织形式。目前国内外比较常用的、理论及实务都比较成熟的员工持股计划模式就是注册成立员工持股会来认购和管理员工持有的股份。由于设立员工持股会的实体条件比较     

搞笑合并与合资

食品饮料行业合并 1.二锅头与傻子瓜子合并成立＂二傻子＂食品公司。 2.王老吉与五粮液合并成立＂王老五＂公司。 3.洋河大曲与酒鬼酒、口子酒合并成立＂洋鬼子＂公司。     

一句话笑翻天

教授问学生：＂债权人与债务人有什么区别？＂一个学生站起来回答：＂债权人的记忆力好,债务人的记忆力差。＂ 经济危机,公司考核员工要裁员,考核试题是＂一丝不（ ）＂。试卷发下后,老板把人力资源经理叫过来：“考试凡是填‘苟’的留下，填‘挂’的开除。”     

浅谈控制股东的诚信义务

随着我国公司化进程的不断深入,公司的规模不断扩大,公司控制股东违反诚信义务的现象越来越引起人们的关注。控制股东通过持有公司多数股份获得对公司经营决策的强大影响力并以此来实现、扩大自己的利益,有时这种利益是与公司利益及其他中小股东的利益相悖的。如何防止控制股东滥用其控制权,成为公司治理与公司法领域的一个重要课题。本文为此进行了一些探讨,期望能对此问题的进一步研究有所帮助。     

没人替你走职场

公司新招一批业务员,等待他们的是为期一个月的试用期。试用期结束,大部分业务员都将被辞退,这是职场心照不宣的＂潜规则＂。     

“百川归海”的真谛

＂千人计划＂为尚德的发展提供了卓越的人才平台。在＂千人计划＂的感召下,越来越多的海归盼望着回国,越来越多的海归期待着学成创业,越来越多的海归引领着产业的升级,越来越多的海归推动着当地经济的发展……     

“未收回货款,由业务员垫付”的规定无效

案情： 2008年7月,王妃受雇于一家产品销售公司任业务员。2009年2月,经她联系,公司签订了一份购销合同,并按约定将货物发给了对方。但事后经多次催要,对方却一直未付所欠16万元货款。近日,公司要求王妃个人支付货款及利息,理由是公司的《产品销售管理办法》明确规定：＂货款由经办业务员负责催收,如在约定期限届满后1个季度内未收回,则转为业务员个人债务,由业务员垫付并承担逾期付款的利息。＂公司认为,她在应聘时并没有对此规定提出异议,应视为已经接受。     

方便面的由来

战后的日本,百废待兴,职工工作很是努力,被称作＂工作狂＂。这样,适应＂工作狂＂的食品也应运而生。 1955年日本日清食品公司经理安藤百福在上班的路上看到人们等着吃热面,就决心研制方便面条。他买了一台压面机，开始试制。起初，他在面里加了一些肉汤。     

乱侃四大名著

三国写了一个大时代,水浒写了一帮大英雄,红楼写了一个大家族,西游写了一伙大妖怪。三国玩的是心计,水浒玩的是义气,红楼玩的是感情,西游玩的是感性。     

多媒体课件在作文教学中的应用

随着时代的发展,新生事物层出不穷,孩子们听着音乐,玩着电脑,用着手机,课堂中的许多东西,孩子们开始不感兴趣。所以教学活动必须进行改革,才能吸引他们的注意力,引进现代教育技术手段是较为有效的一招。下面我想谈谈在写作教学中应用现代教育技术的点滴体会。一、丰富情感,陶冶心灵     

员工持股计划新模式——设立投资性有限责任公司认购和管理员工持有的股份

员工持投计划(EmployeeStockOwnershipPlans,简称ESOP),指由公司内部员工个人出资认购股份公司部分股份(权),并委托一个专门的机构进行集中管理,再由该专门机构作为法人参与公司管理、按股分红的一种新型股权组织形式。目前国内外比较常用的、理论及实务都比较成熟的员工持股计划模式就是注册成立员工持股会来认购和管理员工持有的股份。由于设立员工持股会的实体条件比较宽松,审批程序比较简单,不会对现有的企业运作模式产生较大的冲击,因而在国内外被广泛采用。然而,随着企业经营水平的提高,企业持股计划的目标逐渐多元化,特别是很多企业谋求向社会募集资本、股票公开上市     

你是干什么的?——当今就业中一个越来越难以回答的提问

与人初次见面,总要天经地义地问一句:“在哪儿工作?”随便点便是“你是干什么的?”或是新潮点:“在哪儿发财?”但对方常常神秘一笑,或作深沉状,下面没准儿就是“你猜呢?”这算好的。要是来句:“什么部干”或“什么都不干”,叫人就不好再问什么了。资质愚钝的往往就不知如何应答了。 初识郑小姐,她扔给我的就是句“什么都没干”。那你每天做什么?我不解。“玩!”她一派天真烂漫。不过,她玩的可不是过家家,她从湖北“玩”到新疆,义从新疆“玩”到浙江,“玩”出了自己的服装店,“玩”出了自己的咖啡屋,“玩”得高高兴兴、快快活活,但还没“玩”够,她还想“玩”出家公司,“玩”出家厂子呢。 “什么都干”。这话大家可能听得多些,赵辉就常常这样说。他先是在一家火锅城当大师傅,老板在报上吹嘘他是“重庆名师”。在和人侃大山时,他便回忆当初在长江上当海军的逍遥,在广州当倒爷的惊险,常令听众翘大拇指,说声“佩服”。3个月不见,他又结束了当餐厅老板的历史,在不久的将来,他也许是一家镭射厅或服装店的老板,谁知道呢,反正他自己这么说。 也不是所有的人部在有意或无意地隐瞒自己的职业,初次见面,大多数人还是会主动向人介绍,自己在什么单位,是干什么的。然而即使这样。有时你也搞不清他或她到底是干什么     

90后千万富哥是怎样炼成的

时下丁仕源在网上很火,属＂90后＂创业群体中的偶像级人物。其实他既不是富二代、官二代,也不是＂海归＂,而是一位普通职校生。他14岁开始创业,未进大学就有了自己的两家公司,2012年成为中国富豪榜最年轻的上榜者。如今拥有1200万资产的他,笑称30岁将轻松挤进亿万富豪俱乐部……