合同工资是税前还是税后？

请问：劳动合同约定我的工资2万元，公司实际按税后2万元且每月支付部分现金。现我就离职补偿与单位发生月工资数额争议，单位认为合同约定2万元是税前工资。该如何判断？     

对职工不能以罚代管

一、案由 申请人郭某，男，46岁，某行政单位干部。2002年10月因单位扣发其工资25元，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

厂规厂纪与法有悖违反女职工条例违法

我是某私营企业的一名女职工，因生育后在家休息，近日，在我产假规定末到期的情况下，单位就通知让我回厂上班。我过完90天产假去上班时，厂长说：“厂里有多年自己制定的老规定，所有产假只能歇45天，产假期间每月只能发80元生活费。你因违反厂规，所以经单位研究才从你工资中扣出70元。请问：单位自行规定的厂规厂纪有效吗，用人单位是否应退回员工被扣工资？[编者按]     

违反纪律能否降薪?

请问:最近工作时我与同事打架,根据企业规章制度,单位可以此为由解除合同,但单位仅把我的工资从2000元降到1800元。这合法吗?解答:《上海市工资支付办法》第十六条规定,劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单     

魏某应否被扣工资

案情简介申请人魏某,38岁,系某事业单位干部。因自2002年5月起被每月扣发500元工资,与单位发生纠纷,向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请人诉称:本人是该事业单位的在职干部,被申请人每月扣发其500元工资的行为违反有关工资的人事政策。被申请人辩称:魏某1998年12月——2001年12月任单位下属的劳动服务公司经理,在其任公司经理期间,由于其经营不善外债追不回来,对单位造成直接经济损失十多万元,为此,单位召开党委会专门研究处理此事。党委决定自2002年5月份起每月扣发申请人工资500元。待其将外债全部追回后,再补发工资。这是单位采取的一…     

事业单位应该如何支付"加班费"

案例：在事业单位上班的正式员工小A，法定节假日元旦期间被单位安排值班3天，节后仅仅得到了150元的“加班费”，与按他工资基数3倍和2倍核算的加班费数额相差甚远。他对此十分不解，拿着《劳动法》和《劳动合同法》找到人事部门询问，却被告知值班不等于加班，就算是加班也没有依据支持支付加班工资。     

人事管理活动必须依法进行

一、案情简介 郭某,男,36岁,某行政单位干部。2001年10月单位因扣发其工资50元,遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

哪些情况下可扣除员工工资？

请问：我的工资单上经常出现单位代扣的项目，有时搞不清楚，去问人事部，他们很不耐烦。请问：单位是否有权扣除工资？可扣除哪些工资？     

外出旅游工资被冒领，单位是否应当赔偿？

请问：我是某单位的老工人，年年被评为先进工作者。上个月，单位组织劳模外出旅游，我也去了。回来后，发现当月工资被我的徒弟小王领走了。我赶紧找小王，发现他已经多日没有上班。经打听我才知道，小王在单位偷拿了我的工资卡，领取工资后一去不见了。我非常生气地找单位领导，领导却说是凭卡领取工资，单位没有过错。请问，     

工资停发,是否合法?

［案情简介］ 申请人鞠某，５５岁，系南阳市某单位干部。因２０００年３月份起暂停发放其工资，与单位发生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ［争议焦点］ 申请人认为其一直是该单位在册享受财政全供的干部，其工资由财政按期如数拨到单位，被申请人停发其工资的做法无法律法规依据。 被申请人认为，鞠某任某公司法人代表以来对该单位造成直接经济损失２０多万元，潜在损失３００多万元，单位召集全体人员会议采取无记名投票表决的程序暂停申请人的工资是暂时的手段，待追回或挽回经济损失后再补发的决定是正确的。 ［查明事实］ １９…     

公司能否单方确定员工试用期

案情简介 申请人甲某于2007年10月到被申请人乙公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定甲某2007年的月工资为1200元，2008年的月工资为1400元。但2007年10月至2007年12月，乙公司以甲某处于试用期为由，按月工资1000元的标准为甲某发放了工资，2008年1月，甲某的工资调整为每月1400元。2008年9月，甲某因该公司未给其缴纳社会保险费提出辞职，并要求乙公司补齐拖欠其2007年3个月的工资差额600元，并支付其经济补偿。     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

员工产假期间要缴社保费吗？

请问：我是上海的一名怀孕女职工，我的预产期在下个月，听说现在生育单位不再发产假工资，而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？     

大河人,为新的用人机制作证:《大河报》里的打工族

《大河报》作为河南日报的晚报，短短几年时间发行量升到５０万份。《大河报》成功的秘密，与其灵活的用人机制分不开，让我们走近“大河人”。有人说《大河报》人很能干，原因是《大河报》工资高。言下之意，重赏之下，必有勇夫。其实这是一种误解。《大河报》的编辑记者的月工资１２００元（包括基本工资、奖金、医药补、住房补等），一直拿到１９９７年１０月，初来时稍微显高，后来工资调整，很多单位的工资都和《大河报》差不多，尤其是一些中高等院校，他们的工资奖金调动幅度较大，职工的收入可能比在《大河报》还多。一直到去年１０…     

事业单位用人应正确履行人事政策法规

案例简介申请人:钟某,男,57岁,某市某研究所工程师。被申请人:某市某研究所。法定代表人:徐某某,任所长。申请人诉称:本人是市某研究所工程师,30多年来刻苦钻研业务技术,认真努力工作,为单位获得了多项国家级及省级优秀设计奖。但在2001年2月初,单位突然做出决定,让我回家休息,每月给600元工资。为此2年多来我曾多次找单位领导,一直要求上班,要求发全工资。并补发近两年的档案工资。但单位一直不予解决。被申请人辩称:申请人钟某是我单位在编不在岗职工,在2001年2月份时,向单位领导提出,因身体原因,想在家休息。单位领导考虑到他已50多岁,为…     

基本工资不能这样扣发

案情：王某系某中学教师．在2008年10月其产假结束后．因市政建设拆迁造成单位教学岗位减少．被单位暂时安排到门卫工作．王某因不接受单位的安排而在家待岗。在2008年11月至2009年2月期间．单位每月只发放给王某300元生活费．其余工资被扣除。     

农民工能否享受集体合同待遇？

请问：我是去年3月份进城到一家制鞋厂打工的，当时签订了3年期限的劳动合同，约定每月工资为800元。一个月前，制鞋厂工会代表员工与厂里签订了集体合同。其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资每月不得低于900元。我们几位农民工得知该情况后。要求将我们的工资增加到900元．但厂里说已签的劳动合同内容不得随便更改．要增加工资只有等到该劳动合同期限届满后续签合同时才行。请问，厂里的说法有根据吗？     

社会医疗保险基金征缴中存在的问题及解析

医疗保险缴费基数的申报,直接关系到医保基金的收支平衡。以焦作市部分省垂直机关为例,2010年部分省垂直机关单位月均工资为1801元,低于焦作市市直参保机关月均工资,更低于焦作市灵活就业人员医疗保险缴费基数,违背了社会保障公平效率和互济性原则,有失社会公平。     

专家答疑

1问:我在某餐馆打工,每天工作3小时到4小时,单位每月支付工资1000元。我要求签订劳动合同,单位说我是非全日制用工,可不签合同。请问是这样吗?答:《劳动合同法》规定,非全日制用工,指     

关于深化本市事业单位分配制度改革进一步发挥分配激励作用的意见

为营造本市吸引人才、留住人才的良好用人环境，加快构筑上海人才资源高地，进一步调动工作人员的积极性，逐步建立重实绩、重贡献的与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活。激励的 分配机制，提出如下意见： 一、确立事业单位的自主分配权。单位在主管部门调控的工资总量内，结合本单位的特点，自主制定本单位的分配办法。 二、实行岗位工资为主体的多种分配制度。单位应主要按岗位为基础确定工作人员的工资待遇，实行在什么岗位拿什么工资。 三、建立重实绩、重贡献的分配机制.单位内部分配应向作出显著成绩、突出贡献和关键岗位的人…