“要我培训”转变为“我要培训”——如何提高员工培训积极性探讨

员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视,但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高,使得培训质量难以保证,导致员工培训效果不佳。怎样提高员工培训的积极性呢？     

知识型员工的激励管理

<正>知识经济时代,一个企业的竞争优势来源于对知识资源的有效开发和管理,知识型员工成为企业发展的核心人力资源。如何有效管理知识型员工,挖掘、利用和发展知识型员工的创造力,提高知识型员工积极性,培养他们的责任感和敬业精神,成为现代企业人力资源管理面临的首要问题。     

人力资源禀赋对区域经济发展的影响分析——以江西为例

基于江西省1995-2011年的统计数据,采用对数回归分析模型研究江西省区域经济发展过程中人力资源开发、配置及人力资源素质、教育投入等因素的影响力度。劳动力资源对江西省地区生产总值影响重大,其中第三产业就业人员对江西省区域经济的发展影响最大,其次是第二产业。人力资源素质和技能水平对经济发展贡献很大,地方企事业单位中的专业技术人员在该模型当中对经济发展的贡献居于第四位;而教育投入和固定资产投入的影响居后,但是仍然与地区生产总值有正相关关系。本文采用定量的研究方法在区域经济的层面上分析了战略人力资源管理中人力资源开发、配置以及人力资源素质对经济发展的影响,研究结果对江西省的人力资源政策方面有所启示。     

农村转移劳动力的人力资源开发研究——基于某镇转移劳动力的案例研究

选取一个典型的农村转移劳动力的输出地,对其进行了深入调查访谈.然后通过对调查对象实施问卷调查,收集具体数据,并运用软件EXCEL对数据进行统计分析.通过这种方式,说明农村转移劳动力人力资源开发的现状以及影响因素.     

企业大学,包治百病? NO,一剂保健药而已!

高煜东智联招聘集团人力资源总监,智联学院学习与发展总监;上海财经大学经济管理硕士。提及企业大学,大家并不陌生,几年前刚传入国内时,曾风靡一时。是时,企业纷纷建立大学,在有些企业管理者的眼里,它似乎成为一剂包治百病的良药。然而,后来人们渐渐发现,企业大学似乎并非想象中的那么美好,更有甚者,在一些企业它竟沦为摆设。时至今日,企业大学热已经逐渐冷却下来,剥去人为披上的光环,它也回归到其应有的位置。     

企业生命周期与中国改革开放历程的律动——以海尔企业为例

基于企业生命周期理论,在中国改革发展的历史过程中分析海尔集团的独特管理经验。海尔集团30年发展历程体现从“品牌创立”到“人单合一”,再到“小微创新单元”的清晰过程,这种企业发展时序是企业自主创新与时代潮流相结合的综合性产物。未来中国企业只有积极应对网络化时代与顾客至上时代、企业转型时代与“能本管理”时代、国际化时代与技术创新时代的新变化,才能在“经济新常态”中保持活力,延长企业生命周期。     

派遣员工应受哪方企业的管理？

劳动者ZL2008年6月1日经招聘与知名的人力资源外包公司上海QJWL有限公司签订为期两年的《劳动合同书》,并根据与客户上海BA有限公司的《劳务派遣协议》,将ZL派遣至BA公司。岗位是组装工．工资待遇为每月人民币1600元,试用期两个月,从2008年6月1日至2008年7月31日。     

SAP:最佳雇主是怎样炼成的

<正>智联招聘近日揭晓的年度中国最佳雇主(2012年)榜单中,SAP中国从众多优秀企业中脱颖而出,荣膺"中国年度最佳雇主"十强之一。中国年度最佳雇主调查由国内知名人力资源服务商——智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合主办,旨在全面发现中国优秀雇主,推广雇主品牌理念。成立于1972年的SAP公司在进入中国的近二十年时间内,不仅在业务上取得了卓越成绩,同时也成为了员工心目中的最佳雇主企业。为此,本刊记者采访了SAP大中华区人力资源副总裁刘扬女士。     

博通在后危机时代抢占人才先机——专访美国博通全球人力资源资深副总裁泰瑞·田佰曼

作为全球领先的有线和无线通信半导体公司,博通历经了18年的高速成长。尽管外部经济环境潮起潮落,博通这家创新型企业却在后危机时代依然笑傲江湖。