高校人事管理中的问题及对策分析

本文首先介绍了高校人事管理工作的主要内容及发展状况,指出探讨高校人事管理的意义;文章的第二部分集中讨论了目前高校人事管理中的问题,第三部分则对高校人事管理的问题提出了解决对策,希望本文能够为高校人事管理工作的发展提供帮助和建议。     

对高校人事管理干部队伍建设的思考

随着我国社会经济的快速发展和高等教育规模的不断扩大,受人事管理工作多年来形成的工作模式等方面的影响制约,高校人事管理干部队伍建设不同程度地存在一些问题。针对高校人事管理干部队伍存在的问题,本文提出了在加强培训、实施考核晋升措施等方面加强高校人事管理干部队伍的建设,提高高校人事管理干部队伍的素质。     

浅谈高校人事管理办公高效化

高校人事管理工作具有信息量大、涉及面广、信息关联程度高、数据时效性等特点,在科技日益发展的今天,高校人事管理工作面临新的问题和挑战,针对人事管理的特点,提出有效提高人事管理办公效率的途径和措施,以实现人事管理工作高效化。     

论科学发展观指导下的高校人事管理信息化建设

高校人事管理工作是高校各项管理工作的重心,人事管理信息化是校园信息化建设的重要内容。科学发展观,它的第一要义是发展,更主要的是要以科学的方式来发展。在高校扩招之前,教职工人数不多,人员流动性也不大,但随着高校扩招和高等教育的快速发展,教职工人数和学校规模不断扩大,传统的人工的高校人事管理模式和方法已经很难适应当今社会信息化发展要求。因此,实现高校人事管理信息化,是大势所趋,是科学发展观在高校人事管理具体工作中的贯彻落实。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式.推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益.然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题.本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策.     

高校人事管理信息化建设的困难和对策

高校人事管理信息化建设对于提升高校人事管理的效能和质量,促进高校人力资源的合理配置和优化利用具有重要意义。本文分析了目前高校人事管理信息化建设所面临的诸多困难并提出了应对之策,以期推动高校人事管理向着信息化、智能化和科学化发展。     

从哲学角度探析新时期高校人事管理工作

管理哲学作为近期日益突出的一个新型哲学分支,代表了现代哲学不断趋向社会生活之实践运作的社会技术化方向。新时期高校的人事管理更显得重要。每一位高校人事管理工作者既应该回顾已逝的历程,认真总结过去的经验,以哲学的思维和发展的眼光把握未来人事管理工作。本文从哲学角度分析了大学教师职业独特的内在属性和作用于大学教师队伍的几对主要矛盾,阐述了以人为本原则对大学人事管理的启示。     

浅析高校人事档案的开发与利用

正高校人事档案管理是高校人事管理制度的重要模块,随着人力资源管理的快速发展,网络信息背景下,做好高等学校的人事档案管理工作有利于高校日常教学秩序的维护与稳定。然而当前高校人事档案管理还存在着诸多的缺陷,使高校人事档案的管理工作没有充分发挥其在高校人事管理中的作用,新时期下做好高校人事档案的开发与利用工作,有利于高校人力资源的健康发展。一、高校人事档案的开发利用含义和开发利用价值     

高校人事信息管理系统建设研究

随着信息化发展逐渐深入到人们生活工作的方方面面,各领域通过“互联网+”的渠道实现了飞速发展,教育信息化建设已成趋势。目前,作为高校发展的重要一环,人事管理工作却依然面临着管理手段滞后的问题,部分高校的人事管理系统仍存在功能单一、操作复杂的弊端,导致人事管理系统无法协助人事管理人员处理繁重的工作任务,影响整体人事制度的建设。建设人事信息管理系统、实现人事数据管理应用共享以及教职工人事业务线上办理,能进一步提高人事管理效率,提高师生体验和满意度,并为高校的建设发展提供决策性服务。     

论高校人事管理向人力资源管理的转变

文章先论述了人事管理及人力资源管理的定义,之后对传统人事管理及现代人力资源管理的联系做出了对比,最后对于高校人力资源特点及高校人力资源管理上出现的问题提出了关于实现高校人事管理向人力资源管理转变的几点建议。     

合同法对高校人事管理的影响

高校管理体制的核心是人事管理制度,为了深化高校人事管理制度的改革,本文就当前高校人事管理制度中所存在的问题,结合《劳动合同法》,从完善管理观念、优化师资结构以及进行后勤社会化改革等方面分析对高校人事管理的影响。     

高校人事代理制度的研究

高校人事代理工作是深化高校人事制度改革的基本内容,是高校人事管理的新模式。推行人事代理制度有利于建立符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制,有利于引入竞争机制和激励机制,搞活用人制度,提高办学效益。然而当前我国高校人事代理制度仍然存在很多问题。本文旨在探讨其存在的问题,以及提出推进高校人事代理制度的对策。     

高校人事管理制度创新实践

实施"2011计划",开展协同创新,需要各高校打破传统人事管理方式,创新人事管理制度。本文就目前国内各高校面向协同创新而推行的人事管理制度改革实践进行整理归纳,希望能借鉴各高校先进经验,构建适应协同创新的人事管理机制。     

浅谈高校人事管理向人力资源管理的转变

随着我国高校教育体制的改革,人才成为了高校竞争的重点,因此人事管理向人力资源管理的转变成为了必然发展的趋势,本文以目前高校人力资源管理的现状为基础,提出了高校人事管理向人力资源管理转变的措施。     

新形势下提高事业单位人事管理效率路径分析

在社会主义新形势下,我国事业单位的人事管理工作也走上了自我完善的道路。探索人事管理效率路径,以提高人事管理工作的适应性,也成为事业单位关注的焦点。文章结合事业单位人事管理工作现状,就事业单位人事管理效率新路径做出了探索、研究。     

从现代人力资源战略管理角度解析事业单位人事管理

随着我国市场经济的不断发展,事业单位人事管理发生了一定的变革,人事管理工作逐渐朝精细化发展。本文结合实际,首先指出了我国目前事业单位人事管理工作上存在的弊端,其次从现代人力资源战略管理角度分析了事业单位现代人力资源管理与传统人事管理的区别,最后详细阐述了在现代人力资源战略管理角度下,如何让事业单位人事管理工作顺利开展。     

坚持以人为本,以科学化、规范化管理促进医患和谐关系

由于医院人事管理工作的研究具有独特的内容、特殊的研究方法,以及其在社会发展及社会科学领域的重要地位和特殊作用,可以说医院人事管理工作的研究是一门科学。为了能够科学有效地指导具体的医院人事管理的实践工作,切实提升我们医院人事管理的工作效率和管理水平,以此来促进我国医疗卫生事业的发展,我们必须深入地研究当前医院人事管理工作中存在的主要难点问题,从而有针对性地找到解决这些难点问题的正确思路和具体可操作实施的对策措施。本文基于此,在分析研究医院人事管理工作的重要作用的基础上,总结了当前医院人事管理工作的现状,列出了当前医院人事管理工作存在的主要难点问题,具体包括人员配置的不均衡、职称评定的不科学、薪酬分配的不合理等。进而本文结合本单位实际情况探寻了解决这些难点问题的对策办法,一是公平、公正、公开地引进人才;二是科学高效地评定职称;三是根据绩效考核结果来分配薪酬。只有切实解决职工的后顾之忧,让医护人员产生归属感,才能发挥"主人翁"精神,努力提高服务质量,为构建和谐医患关系作出我们的贡献。医院人事管理工作的高效运转,是一个长期的复杂的过程,任重而道远,需要我们不断的加强理论研究,来指导实践。     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行.而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策.     

优化现代企业人事管理工作的思路

我国的经济不断发展进步。在企业当中,管理的方法方式也在不断发生变化,向着越来越科学、合理、缜密、逻辑性发展。而人事管理是管理工作中最重要的一项。本文首先介绍了人事管理工作的重要性,然后分析了企业人事管理工作中存在的问题,最后提出了优化人事管理工作的思路,以供参考。     

如何在人事管理工作中发挥思想政治工作的优势

科学的思想政治工作与细致的人事管理相结合,是现代医院整体工作的客观要求,也是提高医院和谐、快速发展的重要保障。思想政治工作可以为人事管理的理论和实践的发展提供新的思路和方法。