进一步深化高师院校人事管理改革

新一轮高校内部管理体制改革的推进， 给高师院校创造了机遇， 人事管理改革是关键是难点， 涉及到方方面面， 其中人事科研、人事考核、人事信息网络化是人事管理改革的理论基础、核心、技术方法。作者结合高师院校的现状和当前面临的改革形式，从三个方面提出了自己的看法， 为进一步深化高师院校人事管理改革从理论上作了积极的探索， 具有一定的理论意义和现实意义。     

加强思想政治工作 搞好高校人事管理

党的十四届六中全会指出,建设具有中国特色的社会主义,不但要有高度的物质文明,而且要有高度的精神文明。坚持两手抓,两手都要硬的方针。思想政治工作只能加强,不能削弱。随着教育事业的发展,高校内部管理体制改革的不断深入,加速了高校人、财、物流动的新态势,这既给高校带来了新的办学活力,也给相关的管理部门增加了工作难度,提出了新的课题。而人事工作则往往首当其冲,它不可避免地要面对并处理一些被人们称为“热点”和“难点”的问题。因此,在新的历史条件下,搞好高校人事管理工作,更需要我们应用思想政治工作这个有力武器,去攻克—道道难关,自觉地把思想政治工作落实到人事管理工作的实处,将人事管理推向新的高度。     

构筑与现代企业制度相适应的企业家市场

构筑与现代企业制度相适应的企业家市场宋如山随着社会主义市场经济体制的逐步建立和经济体制改革的不断深化，把企业干部从大而统一的国家干部分离出来，探索一套与现代企业制度相适应的企业人事管理制度，培养造就一支宏大的具有市场竞争意识，勇于开拓进取精神，富有战...     

关于高校人事代理工作的思考

人事代理是改革开放，建立社会主义市场经济体制，进一步促进人才合理流动，实现人事社会化工作的一种新的人事管理模式。人事代理工作是指以人才市场为基本前提，以委托授权为基础，以人事服务为重要内容的规范化人事管理。是一套完整的综合人事管理模式。在新一轮的人事制度改革过程中，结合实际，积极稳妥地推进高校人事代理工作具有积极的现实意义。一、高校推行人事代理工作的重要意义高校人事代理工作是深化高校人事制度改革，结合实际，逐步建立起符合学校特色的自主用人、自主择业、教职工能进能出的人事管理新机制，高校推行人事代…     

高等教育贯彻落实科学发展观的若干思考——以河北科技师范学院为例

科学发展观对于高等教育改革发展具有重大的指导意义。高等教育贯彻落实科学发展观，必须准确把握科学发展观的内涵和要求；在客观分析当前高校发展面临的新形势、新问题的基础上，确立高等教育科学发展观；进一步明确高等教育的改革发展方向；深化高校管理改革，促进管理和谐；全面提升高校的核心竞争力；着力推进高校内部人事管理体制、财务管理体制、后勤服务管理体制、教学管理体制改革等各项改革措施。     

民族自治县人事管理自治实践研究——以云南省峨山彝族自治县为例

人事管理自治是民族自治地方自治运行实现之本.云南省峨山彝族自治县在自治机关干部民族化、少数民族干部的培养、选拔与任用和培养各类技术人员3方面的人事管理自治实践,表明了该地区少数民族干部工作取得的突出成就,而少数民族干部的比例、素质与编制,行政首长"外地化"和对"党管干部"的误解等方面是自治县人事管理自治存在的主要问题.     

适应现代企业制度需要坚持党管干部原则

江总书记最近在东北和华北地区国有企业改革和发展座谈会上的讲话中指出：“国有企业建立现代企业制度，是实现公有制与市场经济相结合的有效途径，是整个经济体制改革的关键环节。”“要坚持党管干部原则，中央和地方党委对关系国家安全和经济命脉的国有重要骨干企业的领导班子，要加强管理。”国有企业在建立现代企业制度过程中，如何把坚持党管干部原则同企业用人制度结合起来，是新形势下党的建设的重要课题。本文就此课题作如下探讨：一、适应企业人事管理工作发生的变化，明确企业党管干部的实质和内容现代企业制度的建立，给企业人事…     

论高校人事管理干部队伍建设

在对人才争夺十分激烈的 2 1世纪 ,高等学校人事管理干部队伍的现代化建设迫在眉睫。要以观念意识现代化为先导 ,构建高校人事管理学习型组织 ,建立人文关怀机制 ,推进办公现代化的应用 ,培育创新精神 ,提升人事管理干部的综合素质 ,适应不断发展的新形势 ,为实现“全面建设小康社会”战略目标做出自己的贡献。     

从三个称谓看我国人事制度的不足与对策

在我国干部人事管理体制改革过程中出现的“国家干部”、“公务员”和“党政领导干部”这三个称谓,其内涵和外延存在着一些问题,从一定程度上反映了我国人事管理体制的不足,应采取相应措施和对策。     

浅论学校人事管理

改革开放以来,我国高等教育事业取得令人瞩目的成绩。同时,必须看到,我国教育体制和运行机制与西方相比还有很大差距,与日益深化的经济、政治、科技体制改革还有很多不适应的地方。特别是面临高校连续十多年年的扩招,如何提高教学质量、如何树立＂以人为本＂的管理理念加强教师队伍建设,如何加强微观的高校内部人事管理等问题亟待解决。随着社会主义市场经济的发展和教育体制改革的深化,我们高等院校必须建立一套比较完善的科学、符合校情的人事管理制度,采取整合优化,最大地发挥系统效能,充分调动教职员工的积极性,保障管理、教学、科研,培养人才任务很好的完成。     

知识经济与高等教育

知识经济是以现代最新科学技术及其持续创新为核心的，建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费之上的经济。知识经济是以人为本的经济。迎接我国知识经济时代的到来，目前应该搞好高校办学的体制改革，实现素质教育，理论联系实际教育和终身学习教育。实施创造型人才工程，把高校办成营造知识经济的校园     

高校人事代理制度浅谈

通过对人事代理制度的基本内涵及特征的分析,阐述了在事业单位大力推进内部人事管理体制改革的新形势下,高校引进人事代理制度的意义及对人事代理制度的几点思考.     

高校人事管理信息化建设之初探

随着科技信息技术日新月异的发展,信息技术已深入渗透到包括人力资源管理在内的各个管理领域。利用传统的管理手段,已不能满足高校人事管理的发展。人事管理的信息化可以借助先进技术,将人事管理高效化、网络化、规范化、无纸化,提高了管理效率。同时由于高校信息化以及高校人事管理信息化的特殊地位,决定了高校人事管理必须适应社会信息化的发展而做出改变。     

试析医院人事管理制度改革

随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场，经济的逐步确立，卫生事业得到了蓬勃发展。在新的形势下，人事管理的职能大大扩展，并且多为宏观管理、高层控制，工作面更宽，内容更丰富，更具有挑战性。传统的卫生人事管理模式已越来越不适应新形势发展的要求，亟待向新的卫生人事管理制度转换，以适应社会主义市场经济体制，顺应卫生事业发展的潮流。     

论高校人事管理创新

新世纪新阶段对高校人事管理工作提出了新的要求,而目前很多高校在人事管理上业务单一,工作方式陈旧,不能适应新时期高校发展的需要,需要进行人事管理创新。本文分析了当前高校人事管理中存在的主要问题,提出了高校人事管理在管理方法和管理制度方面的创新点,对高校人事管理者自身素质的提高进行了思考。     

实施网位控制，深化高校聘任制改革

在深化高校体制改革中，建立岗位控制的管理理念，科学的搞好岗位设置，真正做到“因事设岗”，通过岗位设置和人员竞争上岗，实施岗位聘任制，建立起配套的岗位津贴等激励机制，优化高校专业队伍结构，促进学科发展，提高学校整体办学水平。     

干部体制改革的民主化、科学化和法律化

我国干部体制的调整与改革,经过这几年的实践,虽然取得了不少成绩,但仅就目前的行政机构和干部队伍的状况来看,还远远不能满足经济体制和其他体制深入改革的需要。随着政治体制改革的即将到来,改革我国现行的干部体制更将成为一个首要的问题。如何搞好我国现阶段干部体制的改革呢?我认为,我们只是强调干部的革命化、年轻化、知识化、专业化是不够全面的。应该说,民主化、科学化和法律化是我们今后改革干部体制的原则和标     

浅谈我国高校人力资源管理的现状及发展趋势

高校人力资源管理是伴随着高校人事改革的进程而发展的。在此从管理学角度提示人力资源管理与传统人事管理在观念、方式、关系、职能、对象、地位等六个方面的转变;对照各高校目前人事管理部门的机构设置和职责认定,确认高校人事管理处于人事/人力资源管理阶段;由高校人事制度改革的逐渐深化的发展趋势认为高校人力资源管理将从人事/人力资源管理阶段逐步完成向人力资源管理阶段的发展趋势。     

关于甘肃省各类专业人才结构的调查和设想

伴随我国经济建设的迅速发展,人才问题愈益引起各级领导部门的关注。党的十二届三中全会通过的《关于经济体制改革的决定》中强调了把建立一支“门类齐全、成龙配套的社会主义经济管理干部和技术干部的宏大队伍”作为实现经济体制改革的一项重要任务,这就更显示了人才问题在现代化建设中的突出地位。搞好各类专业人才结构的合理化,具有重要的意义。     

提高人行分支机构干部年度考核质量

提高人行分支机构干部年度考核质量□王亚俊揭月容从１９９４年开始，人民银行分支机构实施干部年度考核制度，这一制度的实施，有利于促进人民银行分支机构人事管理工作的科学化、制度化；有利于促进广大干部尽职尽责，廉洁奉公，不断提高自身的政治素质。但要全面正确地...