谈高校科研管理队伍的建设

分析了在社会主义市场经济形势下，高校科研管理工作的主要职责，从管理人员应具备的素质等方面，对如何加强科研管理队伍的建设提出了几点、建议。     

谈加强高校师资管理队伍的建设

高校师资管理队伍建设是关系到高校师资队伍建设能否顺利进行的重要作。本文从高校师资管理队伍的作用及师资管理人员应具有的素质如何加强师资管理人员的培养等方面进行了论述     

浅析新时期高校基层行政管理人员的生存环境

从管理工作的重要性、在校内所处的地位、管理队伍的现状、与教师之间的关系等四个方面对高校基层行政管理人员的生存环境进行了分析。     

高校管理队伍建设有关问题初探

随着高校内部改革的深化，建立一支适应高校改革的管理队伍，显得越来越重要。高等教育就其本身是一个系统工程，它需要各种人才的共同奋斗。建设一支具有高素质的，包括各级行政领导和教学科研、人事、后勤等各相关部门的各类管理人员队伍，对高等教育的正常运行和快速发展，更好实现高校培养人才、科学研究、服务社会三大功能是非常重要的。因此，有必要对这支队伍的现状和如何提高其素质等有关问题进行探讨。高等学校的管理人员，就目前的现状，还很少有专门的专业用以培养。从我院（镇江医学院）实际情况看，管理人员基本来自以下几个方…     

浅议专升本院校图书馆的人员素质

专升本院校图书馆普遍存在队伍整体素质偏低的情况 ,这可从人员的学历结构、知识结构、职称结构等方面体现出来。针对这一情况 ,进一步论述造成图书馆人员素质偏低的主客观原因 ,从而提出提高图书馆人员素质的途径和方法。     

浅谈影响高校系级行政管理队伍建设的因素及对策

高等学校的系级行政管理工作是高校工作中的重要组成部分。在市场经济的新形势下，经济观念、认识观念、价值观念及择业观念等因素影响着高校系级行政管理队伍的稳定。组织系级管理人员认真学习邓小平理论和专业知识，不断提高其思想、政治素质和业务能力；采取有效措施，充分调动系级行政管理人员的工作积极性；加大对系级行政管理工作研究的投入等是加强和完善这支队伍建设的有效措施。     

高校管理人员职业化探讨

分析了高校管理人员职业化与专业化的区别,从职业化素养、职业化行为规范、职业化技能三个方面论述了高校管理人员职业化的内涵。结合我国高校管理队伍职业化的实践探索,对加快我国高校管理人员职业化建设进程进行了思考,提出要转变观念,提高高校管理人员的职业认同度,健全高校管理人员职业的市场竞争机制、职业培训机制和评价与激励机制,出台相关政策及法律,加快我国高校管理人员职业化的进程。     

基于职业生涯管理的高校管理队伍建设研究

高校管理队伍是学校维持正常运转、可持续发展的重要因素，但在队伍建设方面普遍存在专业化不够、发展后劲不足的问题。如何适应现代社会发展的需要，建设专业职业化的管理队伍，构建适合高校管理队伍发展特点的职业体系，是当下我国高等学校人才队伍建设的重要课题。文章从职业生涯管理的角度，以学校和个人为主体，探讨高校管理人员职业化发展的意义和策略。     

强化高等学校行政管理工作的理性思考

本文论述了强化高校行政管理工作的必要性 ,认为要从明确目标、依法管理、健全制度、完善监督制约机制、加强行政管理队伍建设、进一步提高行政管理人员素质等方面入手 ,不断强化高校的行政管理工作。     

新建本科师范类高校管理人员专业化建设对策

近年来，高等教育平民化、大众化的进程中，涌现出一批新建本科高校。在其发展过程中，行政管理人员的个人素质不高、发展空间受限、缺乏系统性培训、服务意识淡薄和福利待遇偏低等问题急需解决。针对以上问题，本文提出解决高校管理人员专业化建设的相关对策:一是加强服务意识，注重日常工作创新;二是创造良好的工作环境;三是管理人员的专业化培养培训;四是提高福利待遇，增强管理人员认同感;五是树立有序合理的人才观，扩宽学校各类人员的发展空间和晋升渠道。