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带薪休假,在我看来,至少有六大好处。一是补偿休息。上班族朝九晚五,日复一日,疲于奔命。人到中年,上有老下有小,小的需接送上学,天天掐着钟点如赶火车;老的需陪伴看护,几天不见就呼唤"常回家看看"。上班的无分身术,只能挤歇息时间。睡眠不足成了常态。带薪休假可聊补休息欠账。养足精神,上班才能撒欢儿干。 相似文献
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埃里克艾·玛纽埃尔·施密特法 《领导文萃》2014,(7):40-40
<正>我试着向父母解释,生命是一份特殊的礼物。一开始,我们高估了这份礼物,我们以为获得了永生。然后,我们又低估了它,我们发觉生命会腐败,太短暂,又想把它抛弃。最后,我们才明白生命不是一份礼物,而是一份借款。我们试着配得上生命。我,一百岁了,我知道自己在说什么。年纪越大,越懂得享受生命。我们要过得精致,富有艺术情调。 相似文献
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进退去留,人所难免。本来是常理常规,但往往引起思想波动,年复一年,同类的问题反复出现。对此,要积极地教育引导。对于领导干部来说,需要学点辩证法,走出认识误区。一我们有相当一部分领导干部属于优秀不优势。在部队中,不优 相似文献
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觥筹交错,礼尚往来。有人会抱怨世风日下,或许赞叹其与世俗接轨。但不可否认,应酬已经成为了办公室的入门哲学。渐渐地,办公室应酬更是向着一门艺术的方向进军。然而,追根溯源,在古代,人们早已有了这样一门艺术,古人居庙堂之高,勤勤恳恳的同时,也有着这样那样的俗礼应酬。今日读来,两相应和,倒颇有异曲同工之妙。 相似文献
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表现成功不能坐等,需要表现。不论什么人,做什么事情,都必须注重适当表现自己。重在表现的意义在于:表现是体现人的价值和能力的唯一途径,通过工作表现,才能反映态度、体现才干,才能创造政绩。适当表现,就是要适度,不要过分。过分会适得其反,欲速则不达。把握分寸,就是要注意场合、时机,适时而发,又适可而止,适当得体。主 相似文献