医院文化建设的建议和思考

医院文化是企业文化衍化而来的，是美国学者在20世纪80年代初首先提出来并很快流行于世界的一种管理思想。在理论界的宣传、推动和企业文化本身的发展影响下，     

刍议医院文化建设与思想政治工作的有机融合

医院文化与思想政治工作是医院管理中两个必不可少的要素,思想政治工作以医院文化作铺垫,是医院文化建设的根本保证。医院文化是加强医院内部管理的一种现代管理理论,是实施思想政治工作的有效渠道。笔者结合自身工作经验,论述了如何将思想政治工作与医院文化建设有机融合起来。     

试论医院人力资源管理核心的文化价值体现

文化是医院的无形资产，是经过长期沉淀和发展形成的，以管理理念、价值取向为表现形式，在现代人力资源管理工作中发挥重要作用，是人力资源管理的导向和支撑。人力资源是医院文化的载体，在不同文化背景下，不同的医院有不同的管理的方式、方法。医院人力资源管理，可以对医院文化进行提升、凝练和再造，其核心折射医院文化价值所在。笔者尝试从医院人力资源管理核心的角度讨论文化内涵和价值，突出文化对医院人力资源管理的引领作用。     

创新医院文化理念 加强精神文明建设

医院文化是以人为本的文化，是围绕人力资源开发的文化，是人性、人文服务的文化。指出医院文化是医院的灵魂和永恒的竞争力，是实现医院制度与医院经营战略的重要思想保证，是医院制度创新与服务创新的理念基础．是医院活力的内在源泉，是医院行为规范的内在约束。应营造医院文化建设的良好氛围和加强医院精神文明建设。     

浅谈循环经济视域下的医院人力资源管理

人力资源也是一种再生资源,在人力资源管理与开发的过程中也存在着节约与再生产的问题,因此,也存在着循环经济的问题。循环经济理论是知识经济的第一阶段,现代医院是一种知识密集型、智力密集型的组织,从这个意义上来说,医院经济是一种知识经济。作为具有战略眼光的现代医院的高层管理者,必须将人事管理提升到医院文化建设的高度来认识。循环经济视域下的医院人力资源管理的重点即是建立一种以医务人员为中心和以病人为中心的学习型、创新型、服务型现代医院文化,以增强医院的核心竞争力,实现医院的可持续发展。     

培养文化自觉和提升文化自信对医院文化建设的影响

抓好医院文化建设,是推动医院和谐建设和发展必不可少的动力.文化自觉是一种对医院先进文化的坚定信念和正确心态,是推动医院文化繁荣发展的思想基础与先决条件.文化自信是指对自身文化的坚定信心,是推进文化建设的内生动力.先进的医院文化对提升服务水平、构建和谐医患关系,促进经济效益和社会效益双丰收都具有重要意义,它能够形成群体意识,提高管理水平,增强竞争能力,促使医院焕发活力,进而产生更好的社会效益和经济效益.     

发挥医院文化优势促进医疗质量的提高

医院文化是社会主义和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群众意识、价值观念、行为规范及管理思想。医疗文化是新时期一种独特的形态,它涵盖着开拓创新、争创一流的医院形象;团结协作、自强不息的医疗精神;医德高尚、精益求精的医院作风等内容,对医疗质量产生越来越大的影响。     

加强医院文化和精神文明建设的思考

法制、法规建设是加强医院文化和精神文明建设的关键。医院文化建设和精神文明建设的需要依靠法规、法制制度来实施。医院文化和精神文明建设受国家法制的统摄。医院文化和精神文明建设的健康、正确的发展，需要用法规、法制来规范。医院文化和精神文明建设需要制度的保障。具体措施包括：要把医院文化和精神文明建设列入医院党委、行政的议事日程，形成齐抓共管的局面；加强医院文化建设要坚持两手都要硬的思想；要着重搞好医务人员的素质教育；加强对医院文化的监督；发扬民主，确保医院文化和精神文明建设的畅通和一致性。     

医院文化与现代医院管理

就发展而言,医院文化是伴随现代医院出现后而衍生出的一种特殊的社会文化现象。它的文化特质始终与医院、医学及技术相伴随,在人类文化发展长河中具有典型的时代性,是人类对自身技术化探索的结果。医学作为一门现代意义上的学科出现以后,医院成为了应用型医学的具体体现,继而在医院大范围内显示出了专一性与广泛性、传统与现代、奉献与功利等相矛盾的文化特点。基于此,医院文化将成为现代医院管理的引领性纲领,彰显优秀的医院文化将成为现代医院发展的重要体现。     

浅析医院文化与和谐医院的建立

构建和谐医院是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，要有精神支撑、文化条件。医院文化对构建和谐医患关系，提高医疗服务水平有重要作用。建立和谐医院文化要与医院思想政治工作相结合，才能培养符合现代医疗发展和人文需要的合格人才，建立和谐医院，促进医院发展。     

关于医院环境建设的思考与实践

医院环境建设是一项综合性工程，要求物质环境与文化环境的配套建设。加强医院环境建设有重要意义，不仅是社会主义文明程度的需要，而且是医院自身生存和发展的需要。     

浅谈医院文化建设在医院“四个文明”建设中的重要作用

医院文化是医院职工在医院管理和医疗服务中,长期积淀和自觉优化形成的一种理想信念、价值观念和行为规范。今天的医院文化不仅把精神文明建设提到更加突出的地位,而且对医院的物质文明、政治文明和生态文明建设起到了巨大的推动作用。笔者认为,在医院文化建设中如能本着坚持不懈、注重实效、与时俱进的原则,把工作做细做实,医院的＂四个文明＂建设定能取得事倍功半的效果。     

浅淡医院的文化建设

作为社会意识形态的文化，是社会经济、政治的反映，并对经济、政治的发展具有很大的影响和作用。同样的道理，作为意识形态的医院文化是医院的软硬件建设、人员队伍的业务技术、思想道德素养以及领导管理素质的综合反映，并对医院的发展起着颇为重要的影响和作用。     

论医院文化建设的意义

医院文化是医院物质文化和精神文化的总和,包括物态文化、制度文化和文化心态三个层面.建设医院文化对于促进医院改革、发展和管理等具有重要的意义.在医院文化建设中,医院领导者要有文化头脑,善于从文化角度去观察和认识问题,运用文化手段去做好医院各项工作,这是搞好医院文化建设的关键.     

试析中国古代文化的类型与特征

中华民族的文化是一种区别于海洋民族的大陆民族的文化，是一种既不同于游牧社会、也不同于工业社会的农业社会的文化，是一种与中世纪西欧的等级制度和印度种姓制度相出入的宗法制度的文化。地理环境、生产方式、社会组织这三个层次的格局，决定了中国古代文化的类型和特征。     

构建医院文化 树立以人为本的绩效管理模式

<正>医院文化是一种以员工思想为基础,以医院精神为核心,以实现最佳的经营管理为目标的医院管理新模式。它以人的管理为中心,把员工积极性充分的调动起来,科学的组织起来,以提高经     

论创新医院文化建设的基本路径

没有优秀的医院文化,就不会有成绩卓越的医院,医院文化建设是推动医院发展的动力,建设就需要创新。文章从分析医院文化的内涵和特征入手,从传统文化、员工形象、服务理念、医院品牌等四个方面对医院文化建设创新的基本路径进行了理论探究。     

计量管理对医院文化的影响

计量管理对医院文化的影响是由于现代医疗服务手段工程技术化产生的。文章从医院文化的内涵及医院文化建设的内容上探讨了计量管理与医院文化的内在联系,表明计量管理寓于医院物质文化、制度文化和精神文化之中。计量管理是维系良好医院形象的重要因素,它影响医务人员的思维方式,制约医务人员的行为,促进医院目标的实现。计量管理在医院文化中具有显著地位,应该受到关注。     

网络时代的文化冲突与融合

网络传媒的开放性、快捷性和包容性决定了网络文化是“数字文化”、“快餐文化”和“多元文化”。网络文化的这些特质充分说明它是一种异质文化，一种与传统文化、民族文化以及个体文化都不尽相同的新型文化形态。随着网络的迅猛发展，网络文化开始渗透到生活的每个角落，对现有文化的影响是颠覆性的。但网络毕竟是新生事物，网络文化在表层颠覆了现有文化，而在深层却与现有文化发生了融合。     

当代医务工作者核心价值观的培育路径

古语云：“上下同欲者胜。”做好对医务工作者核心价值观的培育这项工作，既是凝聚人心、激励士气，提升医院软实力，促进医院和谐发展的基础工程，也是医院文化建设面临的核心课题。