新形势下县级供电企业职工培训工作探讨

供电企业要在日趋激烈的市场竞争立足,必须具备一支高素质的职工队伍。本文从加强职工培训教育的必要性出发,讨论当前县级供电企业职工培训工作存在的问题,提出完善培训工作的建议。     

构建有效的员工培训方案

本文在分析员工培训的职能和过程的基础上，从员工培训的要求出发探讨培训过程中如何使员工培训更加符合供电企业的利益要求，达到预期效果，更好地为供电企业输送各类人才、促进供电企业发展。     

供电企业现场培训的创新与实践

本文通过对供电企业现场培训的重要性、目的和主要特点的阐述，分析总结了鄂州供电公司现场培训的实际应用和主要做法，探讨了现场培训取得的显著成效，以及对企业应对挑战、实现可持续发展的作用。     

供电企业新员工培训探索

本文对供电企业新员工培训的意义及存在的问题进行了分析,探讨了对供电企业新员工教育培训工作的策略和措施,以期为推动供电企业管理的发展提供有效的理论参考。     

供电公司人力资源培训工作现状与对策

随着社会经济体制的改革，电力行业愈发地吸引社会各界相关人士的关注。在此种社会形势的推进下，电力企业正悄悄萌芽，遍布全国各地，迎来了前所未有的发展机遇。与此同时，企业对人才的吸纳和需要程度也正逐步提升。本文阐述了供电公司人力资源培训工作现状，并依此提出相关对策。     

供电企业“三集五大”体系改革后人才培训面临的问题

电力企业实施“三集五大”体系改革后,供电企业的人才培训面临新的问题。本文从“三集五大”给供电企业人才培训带来的问题入手,分析了相应的解决途径,希望对我国电力企业的人才培训具有一定的借鉴性意义。     

“三集五大”体系建设下供电企业班组长培训探究

在供电企业中，只有班组长具有较高的职业素养、良好的组织能力与执行能力，才能对企业下达的各项目标做出决策，制定好计划，带领班组人员，团结他们的力量，共同完成目标。本文分析了在“三集五大”体系建设下对供电企业班组长进行培训的意义与目的，并提出了几点具体的想法。     

供电企业技能人员培训体系问题诊断及对策

以人力资源专业的全局观为出发点,从管理基础、制度建设、资源配备、培训执行等方面全面诊断供电企业技能人员培训体系中存在的问题。通过总结分析提出改进措施和建议,并根据人才培养的可续规律,构建供电企业技能人员培训责任体系,为供电企业技能人员的培养提供参考思路,促进培训体系的不断完善,最终达到提高员工技能水平,满足企业发展需要的目的。     

论高校教师岗前培训的优化策略

高校教师岗前培训工作是提升青年教师素质的重要途径之一。岗前培训的质量扣效果将影响其教学技能及未来的价值取向。当前，高校新教师岗前培训中存在的缺陷潜在地影响了后续教学、科研工作的开展，未能达到高校教师队伍整体建设工作的预期效果。应根据培训教师和各高等学校自身的特点对培训工作进行优化，以促进新教师岗前培训工作的正常化、规范化，提升培训工作的真实性、有效性。     

利用学习地图构建卓越培训体系

随着企业发展需要的增加和培训工作的发展，当今培训工作应着手于培训体系的系统性提升。本文介绍了学习地图这一有效构建培训体系的方法，详细讲述了学习地图的概念、实践意义和绘制方法，为企业培训工作提供了有价值的理论基础。     

新时期水利职工教育培训工作的思考

在总结江苏水利系统教育培训工作经验的基础上，客观分析了近几年所取得成绩和面临的问题；阐述了在新形势下深刻认识做好职工教育培训工作的必要性，强调只有进一步解放思想，改革创新，以人为本，突出重点，努力突破瓶颈制约，才能适应新时期对职工教育培训工作的新要求；从培训内容、培训规划、培训理念、培训方式、培训机制等方面探讨了做好教育培训工作的途径。     

新时期下综合性医院护士培训工作的现状及对策

为了确保新时期下综合性医院护士培训工作更加科学，更具有实效性，本文从当前医院护士培训工作现状出发，就如何科学合理地展开护士培训工作进行了探讨。     

略论供电企业人力资源管理

随着电力体制改革的深化,供电企业内部的人力资源管理矛盾凸现。本文从人力资源管理的任务入手,分析了供电企业人力资源管理中存在的问题。文章指出,应从制定人力资源管理的计划,建立科学的考评制度,合理配置人才结构,加强人力资源培训等方面来进行供电企业人力资源管理的改革。     

新疆普通高校青年教师队伍培训现状分析

分析高校教师培训工作现状和存在的问题，指出为适应新时期高校改革发展的新变化，教师培训应立足学校发展现状，制订科学合理的培训方案，改革培训内容，注重培训考核，提高培训质量。     

事业单位干部培训存在的问题及对策

干部培训是当前事业单位日常工作的重要组成部分。但是，许多事业单位的干部培训工作存在着重视不足、投入不够、效果不明显、考核体系缺失等问题，在一定程度上影响了干部培训的实际效果。而如何切实解决这些问题，也就成为优化事业单位干部培训工作的方向选择。     

论新时期教师培训机构文化建设

新时期中小学教师培训工作任重道远，加强中小学教师培训机构的培训文化建设关系到培圳的质量与成效。培训机构要了解培训文化建设的意义，了解目前培训文化建设中存在的问题，掌握培训文化建设的特征，采取必要措施促进培训文化建设。     

电力人才队伍建设及员工素质提升策略研究

通过剖析某地市供电企业人才队伍建设和员工职业素质现状，系统分析其问题和成因，结合单位实际，提出加强和改进人才队伍建设的对策和建议；同时深入分析员工职业素质紧迫度状况，构建具有针对性和实用性的培训模块及层级课程体系，为企业可持续发展提供坚强的人才保证。     

工作室教育培训模式的探索与实践

随着社会经济的发展,电力建设突飞猛进,电网发展方式根本转变,原有的培训模式和人才成长方式,已经明显不适应发展的需要。南湖供电分局积极探索,在"师带徒的基础上,吸取兄弟单位工作室的经验,建设了劳模工作室。进一步创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,提高培训质量,开创了岗位技术培训的新局面,取得了不少经验。     

“学分制”走进干部教育培训管理

党的十六届四中全会强调要加强干部培训的工作力度，确保干部培训的教育质量，于是各地区纷纷就干部培训的规模和力度提出了明确要求，做出了具体部署。为了把干部的教育培训工作抓紧抓实，达到提高素质、增长才干、促进工作的目的，我市也力图通过机制创新促进干部培训工作的进一步深入开展。在此方面，玄武区率先将“学分制”引入干部教育培训课程，做出了探索性的尝试。     

试论国有企业培训文化建设

当今时代，培训作为提升职工知识和工作技能水平的重要手段，其对企业应对激烈市场竞争方面的贡献越来越大。因此，在国有企业进行培训文化建设，促进企业上下对培训形成全面、系统的认识并认真组织实施，是国有企业培训工作跟上时代步伐的关键所在。