刊中报

金水公安分局举办中秋老干部联欢会鄢陵县事业单位改革迈出第一步近日，鄢陵县人劳局编办对全县１２７个事业单位机构进行了全面改革。这次机构改革切实做到与当前经济发展相适应，实行政事、企事分开，做到了宏观控制，合理布局。重新审定了编制和人员结构，统一确定了经费供给形式，合理地界定了事业单位职责范围。共审定划转到企业的单位７个，审定撤销单位６个，审定合并单位６个，机构总数比改革前减少５个，在职人员减少１７８人，编制减少３４名。这次机构编制改革现已取得阶段性成果，从而使事业单位向商品市场化迈出第一步，机构编…     

建湖全面启动党政机构改革

日前,江苏省建湖县全面启动党政机构改革。通过改革,该县县镇两级党政机构精简比例分别为13.8％、33.3％,人员编制精简比例分别为15％、25％。机关内设机构精简比例为20％;县事业局精简幅度为70％;镇事业单位编制精简比例为30％。 为了建立廉洁高效、运转协调、行为规范的党政管理体制,该县着眼全局,抓住重点,突出抓好五项配套改革     

如何做好机构改革中的思想政治工作──河南省直机关机构改革中思想政治工作的基本做法

去年，河南省直各单位在省委、省政府的领导下，顺利地推进了机构改革。各单位围绕机构改革任务，认真做好思想政治工作，确保了省直机关的稳定，展现了各级党组织思想政治工作的成效。 当前地市县机构改革工作已经开始，我们在机构改革中做好思想政治工作的基本做法也许会给大家一些启示。 切实加强组织领导，形成齐抓共管合力 这次省直机构改革，省政府部门人员平均精简４８．２％，机构压缩２０％。党委部门人员平均精简２０％，机构压缩１５％。由于涉及省直全体干部职工切身利益，上至厅级领导，下至一般干部职工思想都比较活跃。省直…     

分步实施 突出重点——辽宁省文化厅机构改革侧记

宁省文化厅的机构改革工作从 2月 28日召开动员大会开始，至 3月 31日厅机关干部到岗，历时一个月，真正做到了“思想不散、秩序不乱、工作不断”。厅机关行政编制由 67名精简到 40名， 12个处室精简到 10个 (其中有 2个处室合署办公 )，精简率为 40.3％；干部轮岗率为 38.6％；提拔年轻干部比率为 30％；处级以上干部中全日制本科以上学历人员占全厅干部的比率由原来的 22.2％上升到 40％；厅机关平均年龄由 43.4岁下降到 40.9岁。《中国文化报》、《沈阳日报》、《辽沈晚报》等新闻媒体报道后，引起很大反响。 　　其主要做法是： 　　一…     

盐城市全面改革行政审批制度

江苏省盐城市在新一轮政府机构改革中。把改革行政审批制度，精简行政审批事项作为转变政府职能、提高办事效率、改善投资环境、树立政府良好形象的一件大事来抓，对市各部门的行政审批事项进行了全面清理和整顿。清理整顿后，市政府各部门的审批总事项由1093项精简为440项，精简幅度为59．7％．其中审批、核准事项由1027项精简为396项．精简幅度达61．4％。     

国务院部门机构改革究竟精简了多少?

九届全国人大通过的国务院机构改革方案，目前已基本落实到位。国务院各部门的“三定”方案充分体现了精简、统一、效能的原则，内设机构平均精简２５％，编制精简４７．５％，进一步适应了社会主义市场经济体制的需要，达到了预期目标。国务院办公厅编制精简５０％，给各...     

吉林市人事局所属事业单位综合配套改革初见成效

在基本完成局、编办机关机构改革后，吉林市人事局本着统筹安排、配套进行的原则，全面启动了所属事业单位配套改革，已取得了初步成效。 一是调整了事业单位布局结合，精简了单位数量和人员编制。对所属事业单位布局结构和机构设置作了较大调整。保留事业单位６个，减少５个，     

积极稳妥地搞好机关富余人员分流安置工作

义马市原有党政机构50个，编制765人。这次机构改革确定党政机构35个，减少匕个，编制590人，减少175人。需分流175人，占原有人员编制的229％。我们的主要做法是：一、提高思想认识，达成分流共识机关富余人员的分流安置工作，是机构改革和推行公务员制度的难点，面对党政机关     

事业单位专业技术人才分配激励机制问题初探

人才资源是第一资源．全面建设小康社会、实现中原崛起．需要强有力的人才支撑。河南省现有事业单位9万多个，是各类人才的主要集中地，从业人员200余万人．其中专业技术人才约占60％。深化事业单位分配制度改革，搞活事业单位内部分配，建立分配激励机制，对于激发事业单位的生机和活力，     

郑州市事业单位聘用制改革的实践与思考

一、郑州市事业单位聘用制的基本情况 郑州市现有事业单位3514家，在编人员146448人。到目前为止，全市90％以上的事业单位推行了人员聘用制，90．5％以上的事业单位人员签订了聘用合同。这项制度已成为郑州市事业单位的一项基本用人制度，基本实现了由固定用人向合同用人的转变，     

全国部分省市政府机构改革方案出台

北京机构改革方案出台市委编制精简２０ % ,市政府编制精简５０%２０００年１月 ,北京市进行的政府机构大规模改革拉开了中国地方政府机构改革的序幕。北京市这次改革的力度是空前的。按照中央批准的改革方案 ,北京市政府机构设置由原来的６７个精简为４５个 ,半数行政人员将被分流。中共北京市委书记贾庆林强调 ,所有新调整组建和新更名的部门必须在２月５日以新机构的名义开展工作。据悉 ,中国其他３０多个省、自治区、直辖市的政府机构改革将随后全面展开 ,计划在三年内初步完成。专家称 ,５０年来中国规模最大的机构改革至此进入了关键…     

河南省全面推进事业单位人事制度改革 促进经济建设和社会事业协调发展

几年来，河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程，不断扩大改革范围，深化改革内容，逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进，促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策，法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见，并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施…     

浅析事业单位人事管理工作策略

一、事业单位人事管理中存在的问题 1．不合理的人才引进机制。目前．大部分事业单位仍然采用传统的管理模式：其一是必须有编制才能够进入：其二是只要有编制，不管单位是否有需要．只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入．然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。     

通榆县清理整顿人事编制纪律出重拳

近日，通榆县清理整顿了全县党政机关、事业单位自行借用和调入人员，其中４２２人已被清退，节省了财政支出，严肃了人事编制纪律，强化了党风廉政建设，为党政机关、事业单位机构人事制度改革做了前期准备工作，推进了人事制度改革步伐。 今年５月，这个县下发了《清退党政机关、事业单位自行借用或调入人员的通知》。至此，全县清理整顿工作拉开了帷幕。各部门进行了自检自查，将应清理人员上报。并由县委、县政府督查室、县人事局和县编办成立了督查组。查清了全县应清退范围的６０１人，其中借用司机１８人；本系统内任中层职务后，相…     

事业单位人才选拔机制的创新

国以才立，政以才治．业以才兴．综合国力的竞争说到底是人才的竞争．谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。据统计，目前全国共有130多万个事业单位．涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域．工作人员超过3035万人．其中70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位，其各项事业经费支出占政府财政支出的30％以上。     

西华县加强事业单位职位管理工作

近年来，西华县积极探索事业单位干部人事制度改革办法，变过去的人员管理为职位管理，使事业单位的编制、职位、人员、工资基金等管理工作逐步走向正规化、科学化。 一是搞好职位设置。按照因事设岗原则，根据单位编制数量，设置管理人员及专业技术人员岗位，重点抓好职位职责、职位层次和职位数量的确定。二是编制职位说明书。根据各职位的要求，确定各职位的工作项目、工作标准及所需资格条件等内容。三是因岗择人。全县共有１１５个中层职位实行了竞争上岗，有８７人通过竞争走上新的工作岗位。四是定期考核，奖惩分明。每年年终县里统…     

国家机关人员分流的基本政策和方法

去年年务院机构改革，将原有的４０个组成部门减少为２９个，人员精简幅度达５０％。地方机构改革即将开始，我们特将国家机关机构改革中人员分流的基本政策和方法摘要编发，仅供参考。     

各地信息

南昌财政供养人员逐步减少 南昌市加大机构改革力度,严格机构、编制管理,财政供养的人员逐步减少。2002年1至11月份,该市机关单位人员与往年同期相比净减少115人,全额拨款事业单位人员净减少85人,负增长率刨历史新高。     

关于事业单位人事制度改革的若干思考

深化事业单位人事制度 改革的重大意义 一、深化事业单位人事制度改革，是加快事业单位自身发展的内在要求 事业单位是我国组织机构的重要组成部分，是人才资源的主要聚集地。据统计，我国目前共有各类事业机构１３０多万个，从业人员２９００多万人，专业技术人才的主体部分都集中在事业单位。国家每年用于事业机构的财政支出约占财政总支出的２０％左右。事业单位的作用非同小可，事业单位在国民经济和社会发展中地位举足轻重。由于事业单位改革涉及面广，情况复杂，敏感性强，事业单位的人事制度改革一直是我国人事制度改革的重点和难点…     

国家人事部职责

主要职责：研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查，研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人...