完善我国再就业培训保障机制的若干思考

目前，就业和再就业问题已经成为一个具有全局性影响力的重大社会经济问题，引起了党和政府以及全社会的高度关注和重视。促进下岗失业人员再就业是一个复杂的系统工程，而大力抓好再就业培训则是实施这一工程的基础和关键。我国现行的再就业培训制度存在着较大的缺陷与不足，直接影响了再就业培训的效果，致使再就业培训对促进下岗失业人员再就业应有的作用没有得到充分的发挥。因此，必须从加强再就业培训立法、规范再就业培训管理、健全再就业培训制度以及加大再就业培训经费投入等方面完善我国再就业培训保障机制。     

不同地区失业者再就业意愿和行为的比较研究

基于对湖北省三个地区(武汉、荆州、洪湖)失业者的调查,分析了失业者的再就业意愿和再就业行为,发现大部分失业者对再就业持积极态度,但再就业多集中在非正规、低报酬和低职业地位的岗位上.地区和年龄对再就业选择的影响显著,再就业过程中存在年龄歧视问题.     

深化改革加速经济发展推进再就业工程

阐述了再就业工程的形势,认为实施再就业工程任重道远,加速经济发展才是解决再就业的根本途径,指出转变观念、加强培训、完善保障体系是顺利实施再就业工程的前提.     

我国社会再就业心理辅导服务模式完善研究

国家对失业人员再就业培训是相当重视的,但是,初步调查发现证明,现阶段培训内容、方式还有待完善。从再就业技能培训看,单纯技能培训并不能实现社会失业人员的充分再就业。失业群体,包括大量的城镇低保群体,只有拥有积极再就业的信念、愿望、职业理想等心理和伦理素质,才有可能从根本上推进社会的再就业整体质量和水平。笔者通过对我国再就业辅导现状的客观分析,以及国际上比较成功的再就业心理辅导经验,提出了我国的再就业心理辅导的制度设计,以及就业心理辅导制度的实施策略。     

对我国下岗职工再就业问题的思考

下岗职工再就业是当前我国社会所面临的一个重大问题 ,社会各界对其尚存在一些模糊认识。与再就业问题密切相关的就业服务、政府政策、社会保障体系等亦亟待完善。有鉴于此 ,本文对再就业本质进行分析 ,阐明了下岗职工再就业的政策界限 ,并分别从职业指导、政府宏观管理及社会保障体系的建设等几方面提出关于下岗职工再就业的对策建议     

面向培训对象设计教育模式提高再就业教育的社会效益

针对下岗再就业这个社会热点问题，本文分析了现行再就业培训中存在的问题以及下岗待业者的特点，并在此基础上提出了关于如何面向培训对象设计教育模式，提高再就业教育的社会效益的构想     

运动员再就业“难”的探讨

在我国,对退役运动员这一类特殊人群的社会价值定位长期以来存在争论,因而他们退役后的再就业也就成了难题。退役运动员再就业难与运动员再就业政策和制度相对落后有联系,与运动员再就业培训落后相关,应分析退役运动员就业困难的原因,并采取相应对策。     

乡村生计转型视野下的返乡农民工再就业——以广西石丰村为例

石丰村个案表明,乡村生计转型与返乡农民工再就业互为关联。一方面,农民工返乡再就业类型的多样化,促进了乡村生计的现代转型;另一方面,乡村生计方式的良性变迁也为农民工再就业提供了资金、技术、协会等方面的支持。资金仍是制约农民工返乡再就业的最重要因素,政府和社会应在这方面着力并妥善解决。     

西方国家就业和再就业机制及对我国的启示

劳动就业问题始终是困扰世界各国的重大经济和社会问题。为推进再就业工程的落实 ,建立有中国特色的就业和再就业机制 ,对西方就业和再就业机制的三个主要方面进行了分析 ,并提出了建议     

积极老龄化视角下社区促进老年人再就业的路径探究

社区在促进老年人再就业过程中发挥着重要作用。在积极老龄化视角下,老年人再就业是“参与”的重要一环。本文在积极老龄化视角下分析了社区促进老年人再就业过程中老年人就业意识匮乏、权益保障困难、价值难以有效实现等三点困境,并对社区促进老年人再就业的优化路径进行了探析。     

下岗再就业工程亟须法律保障

下岗再就业工程的安全、合理运作 ,是事关社会稳定、改革成败的大事 ,是事关宪法规定的劳动权利能否落实 ,国家宏观调控能力能否正常发挥的大事。目前在下岗再就业工作中存在的问题表明 ,单纯依靠政策不能从根本上解决下岗再就业中的无序运作。“下岗再就业亟须法律保障”。笔者在分析下岗再就业现状同时 ,指出法律对下岗再就业工程的作用 ,并就如何完善下岗再就业工程的法律机制提出建议 ,以寻求解决下岗再就业结症的办法 ,促使我国这一跨世纪难题早日得到解决     

成都经济区城镇化进程中失地农民再就业影响因素研究

成都经济区城镇化发展进程的加快,为成都经济区发展和资源整合带来了新的契机,与此同时失地农民也逐渐增多,失地农民再就业是经济持续发展的基础,也是城镇化发展的关键。论文从成都经济区失地农民的现状出发,运用实地调研的经济指标和数据,构建了成都经济区失地农民再就业影响因素结构方程模型,对成都经济区城镇化进程中失地农民再就业的影响因素进行了实证分析,失地农民自身因素、制度因素、工作本身因素和市场因素是影响失地农民再就业的主要因素,并为促进失地农民再就业提出了建议。     

我国下岗再就业政策存在问题的制度思考

目前我国政府提出了一些有关下岗再就业政策，但在政策执行过程中仍旧存在或多或少的问题。本文概述了政府实行下岗再就业政策的必要性，同时针对下岗再就业政策存在的问题，从制度的角度进行深层次的思考。     

关于实施再就业工程的几个问题

文章阐述了实施再就业工程的重要性和紧迫性，并从发展经济、企业内部消化、提高劳动力素质、培育劳动力市场、加强劳动用工管理等方面对实施再就业工程的途径作了探讨，还强调了动员全社会力量对实施再就业工程的重要作用。     

再就业培训工作的探索

再就业工作关系到社会的和谐和稳定,而再就业培训工作是再就业工作的奠基石,本文从思想素质培训、技能培训和创业培训等方面探索如何做好及夯实再就业培训工作。     

失地农民土地流转意愿与再就业问题的统计分析与研究

分析了影响失地农民再就业过程中的主要因素．并结合失地农民对土地流转意愿的调查,运用最优量表回归分析方法,给出了失地农民土地流转意愿与其再就业问题的相关性。利用最优量表回归分析结果,结合统计检验,得出失地农民土地流转意愿与其再就业问题的最优量表回归方程。在最优量表回归分析的基础上,使用二元Logistic回归分析理论,对失地农民土地流转意愿与其再就业问题进行了全变量二元Logistic回归,在满足统计检验的条件下,得到了失地农民土地流转意愿与再就业中两个主要问题间的二元Logistic回归方程。     

下岗女性职工自我效能感与再就业应对方式关系的研究

下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分。下岗女性职工两种效能感整体水平都比较高,再就业应对也以积极方式为主,而再就业效能感则低于男性下岗职工。两种效能感是受不同的再就业因素影响的,同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式。回归分析表明:当一般效能感较低时,容易产生消极的应对方式,较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对。     

关于构筑社会再就业服务体系的思考

一再就业服务体系是推动再就业工程正常运转、确保下岗职工顺利再就业的一个十分重要的社会桥梁或纽带。近年来，随着企业劳动优化组合和再就业工程的不断推进，以下岗人员为主要对象的转岗培训与社会综合服务工作取得了重大进展。一批各具特色的再就业服务机构相继建立，...     

加入WTO与我国就业再就业问题及对策

近几年来,我国就业与再就业形势越来越严峻,失业问题严重,特别是加入WTO后,在过渡时期就业和再就业问题将变得更加突出和复杂.因此,必须采取相应的措施和对策,加强就业与再就业的宏观调控和监管力度,实施有利于就业与再就业的产业政策,建立市场化的就业竞争机制,完善城乡统一的劳动力市场服务体系,提高再就业培训质量.     

失业者再就业行为差异分析

笔者通过对东北老工业城市--长春市失业人员进行实地调查,运用均值分析、因子分析等方法,对失业者再就业行为的差异进行辨别,发现对有再就业意愿的失业者而言,搜寻工作的思想观念与方式、失业期间的活动能力、失业者的心态、当地公共就业服务质量都是导致失业者再就业行为产生差异的主要因素.由此笔者分析了影响失业者再就业行为的内在机制,探讨激励失业者积极再就业的措施,以期为完善我国公共就业服务体系提供政策建议.