挖掘文艺人才促进企业文化蓬勃发展

企业文化建设是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,而作为企业文化不可缺少的文艺人才对企业的核心竞争力起着非常重要的作用。本文分析了现阶段企业文艺人才的现状,并针对该现象提出了挖掘文艺人才的多种途径,可积极促进企业文化的蓬勃发展。     

如何发挥人才市场的文化效应

人才市场是人才求职的物质载体，也是人才交易（交换）关系的总和。加强人才市场的文化建设，积极营造良好的人文环境，对人才交流工作能起到很重要的促进作用。作为人才市场的管理者和工作人员，必须大力挖掘人才市场的文化资源，充分发挥人才市场的文化效应。     

发展文化创意产业完善高校人才培养

文化创意产业的发展和创意人才的紧缺是我国当前面临的现实问题,作为地方高校,应该在文化创意人才培养中发挥其作用与优势.基于此,以河北省为例,分析河北省文化创意人才的需求现状,以及河北省高校文化创意人才的培养现状,并针对高校人才培养中出现的问题提出相应策略.     

论人才的现实表达与人才本质

一、青年人才文化与青年人才本质 （一）关于青年人才文化 美国社会学家T．帕森斯（T．Parsons）是最早从学术意义上使用“青年文化”概念的学者之一。在他看来“青年文化是由青年人共同分享的独立的文化系统。一种或多或少不同程度的不负责任的青年文化与强调职责、服从和生产劳动的成人观念存在着冲突。     

文化创意类人才不同培养模式分析

不同培养模式对人才培养质量会产生直接影响,受到产业链的影响,人才质量会直接影响文化创意企业的经济效益,先进的培养模式能培养出高素质的文化创意人才,进而使文化创意人才为文化创意企业创造出更多价值.基于此,对我国现有的文化创意人才培养模式对文化创意企业经济效益的影响进行分析,旨在促进文化创意人才培养模式不断创新和发展.     

乡镇社会工作人才激励机制存在的问题与对策

一、乡镇社会工作人才的概念界定与基本特点 （一）乡镇社会工作人才的概念界定 随着经济全球化的快速发展,人们所接受的文化熏陶、教育背景以及对理论的理解和认识各不相同,因此,大多数的学者对社会工作人才的界定也各有侧重。有学者认为：社会工作人才是指从事社会工作职业的人。     

上海市文化人才发展的闭题与突破

在我国经济社会日益快速的发展趋势下，上海不仅应在经济发展上占据我国领军地位，在文化事业和文化产业的发展上更应充当领头羊。为此，只有不断提升上海整个城市文化的软实力，才能实现这一目标，而一个城市软实力的提升主要依赖于文化人才的集聚。近年来上海文化人才的培养和引进取得了喜人的成绩，高层次人才总量得到大幅增加，     

施振荣：人才国际化必先破“家天下”

接班人危机，人才国际化危机，问题本源出在文化上。“家天下”、“师傅留一手”，这是中国传统文化的特色。这种文化，对培养国际化的高级人才体系很不利。文化形成历经了几千年，要短时间内突破，很难。宏著集团之所以能成功地把企业传承给3位新的接班人，之所以能成功选聘国际人才担任CEO，打造国际化的高管团队，根本原因，     

矛盾中发展的宋代市民音乐文化

中国文化源远流长,五千年的封建社会,孕育了中国特有的封建文化,音乐文化是其重要的组成部分。历史在矛盾中不断向前发展,音乐文化也是如此。在中国历史的发展过程中,宋代是一个处在多种矛盾中时代,正是在这些矛盾中,宋代形成了其特有的市民音乐文化并且不断向前发展。     

人才激励机制建设的十个方面

要在市场竞争日益激烈的市场环境中求生存、谋发展,培养组织核心竞争力的关键就在于加强人才激励机制的建设,就在于提高组织的人才竞争力。一、构建激励文化企业文化是组织价值观的集中体现,并表明了组织支持与鼓励的行为     

以人为本，诺基亚用文化汇聚人才

选拔公司需要的有专业技能并符合诺基亚价值观的人才，是诺基亚成功发展的有力保障。公司拥有一套独特的人才招聘方案，以确保公司吸纳到优秀的人才，不论是从专业技能上还是从职业道德上都要符合公司要求，并能够在企业文化的熏陶下为公司贡献力量，从而使诺基亚企业文化得以发扬光大。     

企业人才使用中的博弈分析

一、企业人才使用与博弈主体分析 (一)人才使用与博弈论 人才是具有稀缺性和不可替代性的资源。人才的使用具有高成本、高收益、高风险的特性。高成本性来源于人才资本积累和个体资质差异，资本的稀缺程度决定其使用成本高低：高收益性是由于人才是企业的灵魂，他们不仅给企业带来价值递增效应，而且在企业未来可持续发展中对企业管理、企业价值观、企业文化产生深远的影响，     

“十二五”上海探索文化人才培养新路

我们是幸运的一代,在这个充满机遇的年代,我们的学生也成为了受益者。来自上海音乐学院的唐哲在日前举行的上海文艺人才基金理事会2010年度表彰颁奖大会上激动地表示。作为一位留学归国的教师,唐哲回国以来潜心培养人才,他培养的多位学生均在欧洲获奖,而唐哲也因此获得了此次优秀教师奖。此次年度表彰颁奖大会,共为64位文艺人才颁发了获奖证书及相关资助,希     

浅析青年文化与青年人才流动的关系

青年人才流动既有社会的原因，也有青年人才自身的原因，是青年人渴望理解周围世界和追求自身发展的结果，在进入全球化时代的同时，青年人才流动越来越频繁，极大地便利了青年文化的传播，反过来，青年文化作为越来越受社会关注的文化形式．对青年的观念、行为方式和生活方式的转变有着深刻的影响，     

人才跟着文化走——人才现象的文化解释

从事人才工作日久,愈益笃信于这样一个理念：＂一个国家和地方的当今发展,离不开资金、项目和人才。如果说,资金跟着项目走,项目跟着人才走（这两句话出自沈阳市委书记张行湘同志在人才工作会议上的一次讲话）,那么,人才必然跟着文化走。     

创建适宜人才成长的校园物质文化

校园物质文化是校园文化的物化形态,它映射着整个校园文化的历史积淀水平和文化发展样式,其构造和设计体现了人们的价值追求与审美意象。校园物质文化是隐性育人方略所依托的重要载体,是理应尽快发掘的重要育人资源。当下，洞察校园物质文化的特点，明析它在人才成长中的作用，探寻营造适宜人才成长的校园物质文化的路径，对新阶段学校教育响应“以人为本”理念，观照学生全面发展，打造最佳育人环境，保障学校育人整体成效，培育社会主义现代化建设所需求的高素质人才，实现人才强国战略有着重要理论价值和指导意义。     

企业进行人才储备的必要性分析

随着经济的口益发展．人才资源已经越来越显出它的重要性．是否有足够和合格的人才决定了一个企业足否可以在激烈的竞争中生存和稳步发展．市场竞争在某一程度上已经归结为对人才的竞争．尤其在中国加入WTO以后．各种大型的跨国公司的进入．它们所固有的高薪酬和富有人文思想的企业文化无疑对现有中国人才有巨大的吸引力，因此．中国企业除了要继续加     

普光气田应急救援队伍的特色文化及人才培养战略

普光气田应急救援中心作为一支准军事化管理队伍,从建立之初就在不断探索文化建设和人才战略,逐步形成了一整套切实可行、成效显著的文化及人才培养体系.在普光气田开发建设过程中,这套体系得到了充分展现和实战应用,验证了其科学性和实用性,并成为相关行业中的典范和标准,为石油炼化企业安全平稳运行及应急救援工作长远发展奠定了基础.     

上海浦东集聚文化人才对策研究

从国际大都市的全球地位分析,一般而言,它们既是经济中心城市,同时也是文化中心城市;既是文化产业发展基地,也是文化人才集聚之地。因此上海在建设国际经济、金融、贸易、航运中心的同时,必须考虑文化建设的同步发展,而浦东的文化建设必须与浦东的经济社会发展水平相适应,一流的国际化城区必须要有一流的文化和文化产业,实践证明,文化事业的建设和发展对推动经济发展和城市兴盛起着不可估量的作用。     

人才开发者勿忘自我开发

近几年来,人才工作越来越引起了各级各地政府部门的高度重视,人才工作的公众参与度和社会认可度也在逐步提升。实施人才战略、构筑区域性人才资源高地、引入人才柔性流动机制等在一些地方已经开始被列入规划,提上议事日程;许多地区和部门还在加强对中高层次管理人才与专业技术人才的引进、培养和选拔方面作出了积极的探索,加大了工作的力度。这些对于我们人事部门和专业从事人才工作的同志来讲,是