企业并购与外包及其成长方式的选择

并购与外包是企业聚集资源、提升竞争力的两种方向相反但目标一致的企业外部成长方式.影响企业选择外部成长战略的因素有企业特性、行业特性、环境特性.企业特性主要涵盖了企业自身资源、企业发展阶段、企业学习能力、企业战略目标等四个指标;行业特性主要涉及行业技术成熟程度以及顾客需求满足程度;环境特性则包括环境的不确定性、知识分散化以及国家和政府的政策等三个方面.     

基于资源与能力演进的企业成长研究

企业成长是现代企业理论中的重要关注点,文章基于资源与能力的观点对企业成长进行分析,通过分析资源与能力在企业不同成长阶段的促进作用,提出了基于资源与能力演进的企业成长模式,希望能够指导企业在不同成长阶段的战略制定.     

创业投资对企业成长促进作用研究综述

投资在企业成长过程中起着非常重要的作用.本文总结了创业投资对企业成长的促进作用及其内在机制和影响因素,得到了三个主要结论:创业投资能有效促进企业成长;创业投资主要通过增值作用促进企业成长;创业投资的增值作用要受到创业投资公司特征和创业投资支持的企业特征等影响.     

中国中小企业成长的影响因素及模式研究

企业从创立到成长壮大是一个非常复杂的过程。而企业的成长本身又是一个非常不确定的问题,这种不确定性来源于现实中企业的存在以及成长过程中所受影响的复杂性。这种复杂性使得人们在认识和考察企业成长时,从不同的假定前提或不同的角度出发,以不同的研究方法去概括和解释企业成长。然而中国的企业成长在中国的特定环境下具有特殊性。本文总结了目前国内外学者对企业成长模式的研究成果及其共性,探讨了在中国这个特殊环境下中小企业的一般成长模式。     

基于升级的我国天生国际化企业后续成长战略

本文以天生国际化企业理论、资源基础观、转型升级视角为基础,采用案例研究方法,对东莞大岭山镇一家天生国际化企业进行了系统的研究.通过多次深入的跟踪调研,从企业家精神、外部环境、内部资源能力三个方面对该企业后续成长的影响因素进行了模式匹配分析.同时,详细描述和分析了该企业如何利用国际市场机会培育关键能力,在国外市场适时地由OEM转向ODM;以及如何敏锐地感知外部环境的变化,利用其自身早期在国际市场发展所积累的资金、技术和制造能力等,创立自主品牌开拓国内市场,从而在国内市场实现由OEM企业向OBM的升级.文章揭示了天生国际化企业根据内外部资源选择基于两个市场升级的后续成长战略,并提出了一个整合框架.     

发展循环经济的企业内生动力问题

作为循环经济建设的主体,企业是否具有足够的内生动力是关键.基于短期利益和局部利益的考虑,企业不可能自发地内生发展循环经济的动力,但是通过经济的和非经济的手段.可以促使企业自觉地培育发展循环经济的内生动力.培育企业内生动力的过程中应着重绿色价值观.形成激发企业内生动力的价值作用机制;注重效益追求,形成激发企业内生动力的利益机制;培育绿色需求,形成催生企业内生动力的倒逼机制;强化政府规制,形成发展循环经济的外部动力内生化机制.     

转型期中国企业家队伍成长机制的分析

由于转型经济的特殊环境,企业家成长机制与绩效的关系受到不完全产权和市场环境不完善这两大因素的影响,这些因素主要通过企业家对企业发展产生影响。产权明晰、完善市场环境和建立现代企业制度的举措对企业家成长机制尽管具有必要性,但仍需要对这些因素与如何解决企业改革和企业家成长问题的关联机理进行深入的系统分析,这正是进行企业家成长机制分析的重要理由。     

浙江省企业跨区域成长意愿及其影响因素实证分析

通过对295家浙江省民营企业跨区域成长意愿及其影响因素的调查分析,初步得到,近三成企业具有跨区域成长的愿望,其中,大企业的跨区域成长愿望强于中小企业,高新产业企业强于传统产业企业,原生型企业强于改制型企业.从地方创新网络视角出发,企业的目标市场范围和技术研发水平,地方产业的配套网络水平,地方政府的行政效率、产业指导力度、土地和税收优惠程度,地方融资环境,中介服务机构的市场信息和专业咨询供给能力,以及地方科研院校提供的人才培训和企业交流机会,是影响企业进行跨区域成长意愿的主要因素.     

社会进步与企业家成长——基于中国30年企业改革的思考

追求利润和敢于承担风险是企业家的两个典型特征.我国改革30年来,企业家成为推动经济和社会变革的重要力量,而经济环境的改变使社会对企业家的选择条件不断发生变化,企业家或者通过自身的扬弃、或者通过社会的优选机制实现了企业家群体的发展,在这一循环往复的过程中,实现了社会进步和企业家群体的成长.但是,历史上长期重农抑商的观念、旧有的计划经济思维以及不符合现代企业经营理念的血缘文化仍然在一定程度上影响着我国当代企业家的成长.要促进我国企业家的快速成长必须在调整制度的激励结构、培育社会主义特色的创新文化方面做出努力.     

贫困情境下本地能力对企业成长的影响机制研究——社会嵌入视角的多案例研究

基于贫困地区特定情境,构建了本地能力对企业成长的影响机制模型,选取武陵山片区10家企业进行多案例研究,探讨了在初始条件约束下本地能力对企业成长的影响机理和作用路径。研究发现:本地能力是企业成长的基础,贫困地区企业通过社会嵌入来发现和利用自然资源、知识技能、制度禀赋、硬件设施等本地能力,进而获取某些稀缺发展资源,以形成核心竞争优势和持续发展的能力。由于过分依赖自然资源禀赋,而在内部管理和外部营商环境方面有所不足,其形成的"资源诅咒"效应限制了本地企业的成长。社会嵌入不仅直接影响贫困地区企业成长,其不同维度在本地能力作用于企业成长过程中的表现方式不同。其中,关系嵌入有助于企业与诸多利益主体连接成利益共同体,有助于塑成内部能力和获取资源;结构嵌入有助于形成优势营商环境,优化企业发展外部条件。相关研究不仅可以丰富贫困情境下的企业成长理论,也为贫困地区企业实现包容性发展提供了有益参考。     

源企业成长障碍、社会网络结构特征与孵化型集群衍生——以浙江洛舍钢琴产业集群为案例

在一个地区缺乏资源禀赋、技术积累、生产传统、外部要素大量嵌入甚至本地也没有专业市场的情况下,产业集群也是有可能形成的,这就是本文提出的孵化型集群.孵化型集群是由纯偶然因素产生的源企业的资源溢出孵化而形成的,但其形成也需要一定的条件,该地区社会网络结构的特征和产品市场需求情况是孵化型集群衍生的关键.本文以浙江洛舍钢琴产业集群的形成过程验证源企业成长受到限制的情况下,资源溢出与合适的社会网络结构相结合使得孵化型集群得以产生的过程.     

西部油气资源型城市可持续发展综合评价研究——以克拉玛依为例

要对西部油气资源型城市可持续发展进行综合评价,有针对性地提出可持续发展的对策建议,就必须建立综合评价指标体系。由于城市可持续发展既是城市发展的目标同时也是城市发展的动态过程,是城市在一定时期内经济、资源产业、环境、人口、科技等方面相互作用下实现发展的动态反映,因此,综合评价指标体系要体现这一动态过程中的城市发展变化特征、发展目标和为达到这些目标而采取的措施,有效描述城市的发展现状、发展阶段、发展趋势,综合评价城市的发展是否具有可持续的特点以及可持续发展的能力、程度、状况。     

组织学习与企业可持续成长能力培育

企业可持续成长能力取决于企业的产业力、技术力、制度力和市场权力四个要素力量及其交互作用的大小,它外显为企业的持久竞争优势,内生于企业的组织学习。企业可持续成长能力的本质在于企业独特的知识。组织学习已成为企业生存、创新与发展的主要推动力,是培育企业可持续成长能力的根本途径。     

生命的长度与节奏:文化基因视角的企业寿命分析

正如自然生命体具有寿命一样,作为类生命体的企业组织也有寿命,并且在其整个生命周期中会经历不同的成长阶段.自然生命体及企业组织成长过程中所表现出来的生命周期性与阶段性特征,凸现了生命的长度与节奏.而决定生命长度与节奏的正是基因及其传变(遗传与变异).本文从企业文化基因及其传变的视角分析了企业寿命及其差异问题.并据此将企业寿命初步归结为"标准寿命"、"夭折"、"早衰"、"常青"及"长寿"五种情况.     

动态能力视角下中小企业持续成长的机制研究

从动态能力的视角来探讨中小企业在动荡环境中的持续成长是一个重要的问题。动态能力是企业调整和创新其战略资源及其结构以便更好地适应环境或/和塑造环境的活动能力,本质上是一种调适能力。战略资源及其结构是企业竞争优势和成长的基础,动态能力的关键功效就在于通过调整和创新这个基础从而促进中小企业实现持续优势和持续成长。在动荡的环境中,战略意会能力、柔性决策能力、及时调整能力和灵活创新能力等动态能力要素对于中小企业的持续成长特别重要。     

企业家社会关系协调能力与中小企业成长———基于中小板数据的实证研究

企业家社会关系协调能力是企业家与企业外其他社会成员或组织构建、维持社会关系网络的能力,直接影响着中小企业成长过程中外部知识和资源获取的有效性.本文以393家中小板上市公司为样本,实证检验了企业家不同社会关系网络维度的协调能力对中小企业成长的影响.研究结果表明企业家与政府、机构投资者的关系协调能力与企业成长性显著正相关,而与银行、高校和科研机构的关系协调能力未能对企业成长产生明显的促进作用,有待于改善     

企业可持续成长:能力结构与作用机理

企业的本质活动是资源配置,企业的持续成长过程实际上就是企业资源配置能力提高的过程。企业可持续成长能力可分解为产业力、制度力、技术力以及市场权力,这四种能力的有机整合和动态协调发展共同推动了企业的持续成长。四力维度结构管理模式不仅指明了企业可持续成长能力的培育方向和作用机理,而且可以对企业可持续成长能力现状做出客观的评价,进而指导企业的能力管理。     

基于企业家管理周期的企业成长机理研究

我国企业的成长通常过于依赖企业家个人，一旦企业家个人判断力出现偏差或个人出现意外，就会使企业遭受重创，这也是导致我国企业生命周期过短的一个重要原因。因此企业要实现持续性成长，需要使企业的成长突破企业家个人管理周期的制约。文章从企业成长、企业家能力、企业家能力与企业成长阶段的匹配三个方面对企业家管理周期进行深入分析，提出了企业成长是不断克服单个企业家能力局限的过程，最后从制度上对企业家管理周期与企业成长模式的匹配问题提出了具体的对策和建议。     

企业文化与企业持续成长:基于传导机制的研究

企业文化是影响企业持续成长的重要变量之一。企业文化从内核、制度与行为、外围等三个层面对企业持续成长产生传导作用,并遵循着“理念——制度——行为——习惯——效率——价值——成长”的企业文化传导机制。     

企业合作创新与网络化成长研究

企业是以知识为内核的有机整体,企业成长是指企业的质和量互动发展的过程,是企业知识积累和规模扩张的统一,其本质是企业知识的创新和积累。在合作网络中,通过以个人为中介的知识转化,企业知识得以不断创新和积累,并由此实现企业的持续成长。网络的成员、治理结构、学习与沟通机制、文化氛围等对企业网络化成长起到关键的作用。