浅谈国企领导者与企业文化建设

企业文化建设受到国有企业领导的高度重视。本文结合国企实际,从国企领导者和企业文化建设之间的关系等3个方面入手,对国企企业文化建设提出了建议。     

关于推进国有企业公司治理从规范性向有效性转变的几点思考和建议

正自从上世纪我国在国企改革中引入现代企业制度以来,公司制已经逐渐成为我国国有企业的主要组织形式。以公司制为典型代表的现代企业制度虽然已经被西方经济发展史证明是一种非常科学和有效的制度,但是进入中国后却出现了水土不服的症状,许多国企的公司治理工作只是具有形式上的规范性而没有产生功能上的有效性。要促进国企公司治理从"形似"走向"神似",必须深刻认识当前国企公司治理工作中存在的主要问题,深入分析产生问题的原因,并且从源     

企业文化建设与国企思想政治工作探讨

就当今世界的企业发展状况而言,将企业文化建设与国企思想政治工作相结合,是促进企业发展的一种很好的办法。企业文化建设与国企思想政治工作,都能够促进企业的良好发展,是企业加强精神、物质文明建设的一项重要措施。在我国当前的社会经济环境下,只有完善的处理企业文化建设与国企思想政治工作之间的关系,才能够使企业文化建设的发展顺利的进行,同时使企业思想政治工作健康的发展。本文对企业文化建设与国企思想政治工作进行了深入的探讨,对企业文化与国企思想政治工作之间的关系进行了分析,对怎样良好实现企业文化建设与国企思想政治工作提出了合理化的建议。     

国企改制中存在的问题及对策

随着国企改制的深入推进,企业资产不实、金融债务偿还难度大、税收负担过重、改制成本不足及职工并轨不到位等难点问题严重制约着国企的改制,解决处理好这些问题已经成为国企改制成败的关键.笔者针对当前国企改制中存在的问题进行分析,并提出相应的对策.     

社会责任视野下民营企业和国有企业的捐赠比较研究

在当今社会,企业捐赠越来越成为大众关注的焦点,一个企业对于慈善事业的热衷程度,直接影响到企业的相关利益。而自然灾害、发展不平衡等引发的社会问题较为突出,企业履行社会责任主动捐赠行为已越来越成为社会公益事业的重要组成部分。然而在国营企业捐赠行为的背后,所得到的实际利益仍不为很多人知晓,同时也有各种丑闻的被揭露,比如假捐款,用捐款骗得企业的退税,资金流动不公示等一系列的问题,引起了社会的热议。然而对比国企和民企不难发现,国企捐赠越来越多的丑闻以及捐赠数量的明显低于民营企业等,本论文将通过民营企业和国营企业捐赠在数量和积极性上的对比,分析两者的差异,并在此基础上探讨解决差异的对策,使捐赠事业在社会发展中起到积极作用。     

国企党建对企业创新能力的影响研究——以潞安集团铁路运营公司为例

国企党建是国有企业坚持党的领导、加强党的建设、提高党的执政能力的重要内容和手段,也是国有企业实现高质量发展、提升国际竞争力的内在要求和动力。文章从理论和实践两个层面分析了国企党建对企业创新发展的作用,探讨了当前国企党建存在的主要问题和原因,提出了夯实国企党建基础以推动企业创新发展的建议,旨在为国有企业深化改革、创新发展提供理论指导和实践参考。     

以人为本 全面推动企业思想政治工作创新

在党的十六届三中全会中,科学发展观被明确的提出,而科学发展观的核心就是以人为本,随着国企的不断改革,思想政治工作面临着更多的新的要求,因此企业的政治思想必须以人为本,并在观念、机制以及内容上予以改进创新,为企业的长期久远发展提供保障。     

国企党建工作与企业文化创新的关联

我国目前已经迎来了中国特色的社会主义新时代,国有企业的改革措施在不断地更新中,所以国企中党建工作与企业的文化创新之间的关系是密不可分的,但是随着时代的不断进步,还需要对二者的关系进行相应的协调处理。本文主要阐述国企党建工作与企业文化创新之间的关系,同时指出二者之间存在的问题,从而提出处理好国企党建工作与企业文化创新之间关系的有效方法。     

创业优劣势大比拼

对于国企经理人出身的创业者们来说, 最大的优势就是资源优势。不同企业的经历和企业文化氛围会给经理人创业带来不同的烙印,潜移默化影响到他所创办的企业中。对于浸润在外企、国企和民企三种类型中的创业经理人而言,他们在创业过程中究竟分别受到原来企业的哪些影响?外企、国企和民企的三种经理人在创业中有何优劣势?如何扬长避短?     

国有企业后备人才培养的一个案例分析

后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题.本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展.     

谈我们是怎样培育与创建责任型文化的

培育与创建责任型文化,提高国企员工责任心与综合素质,是落实科学发展观的需要,是稳定企业产品质量、确保安全生产、提升国企综合实力与市场竞争力,充分发挥国企健全的思想政治、设备、财务、人事、质量、安全等各项管理优势的需要,更是打造百年国企脊梁的需要。     

“公益性国企”可能是空话？

如果不打破国企垄断,所谓“要防止企业利用垄断地位损害公众利益”,只能沦为空话、笑话。“公益性”很可能会变成某些国企继续垄断的借口     

浅谈国企现代企业制度发展与党建工作的融合

随着市场经济不断发展,国企现代企业制度逐步建立,企业党建工作面临着新形势,涌现出新的问题。国企党建工作要积极适应现代企业制度的要求,对工作机制积极创新,实现与现代企业制度的融合,对于保持国有企业党组织和党员的先进性,进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础,不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,具有十分重要的意义。     

对国企定义的会计思考

在会计的角度先分析沿用国企定义为“国有和国有控股企业”概念的五类会计障碍 ,接着提出阐述国企定义为国资企业的四个好处 ,并对此进行必要的探讨。     

简析现代化企业管理新模式在国企单位中的应用

本文从以下两个方面探讨现代化企业管理新模式在国企单位中的应用:一是我国国有企业管理现状简析,主要阐述了我国国有企业在管理制度、管理模式和管理方法上存在的问题;二是现代化企业管理新模式在国企单位中的应用,在制度体系、人力资源管理和财务管理等方面引进现代化的企业管理模式,并在国有企业管理中采用信息化手段,提升企业的管理效率和水平。     

浅析在国企和民企合作模式下房地产项目的文化建设

企业文化在塑造企业形象、规范企业行为、激发员工积极性、增强凝聚力和竞争力、促进企业管理和经营等方面发挥着越来越重要的作用。本文通过浅析国企和民企文化特点,并结合东湖湾项目,阐述了对在国企和民企合作模式下房地产项目文化建设的思考。     

国有企业薪酬分配问题及对策

随着经济体制改革的深入,国企薪酬分配制度也经历了多次改革,国企薪酬分配制度正逐步形成"市场机制调节,企业自主分配,职工民主参与,政府监督指导"的分配格局。目前,国企的薪酬分配体制仍存在一系列问题,本文主要研究国有企业薪酬分配存在的问题,并针对提出了有效的对策,以促进国有企业的健康发展。     

浅谈加强央企子企业董监事会建设

董监事会建设是国企改革的重中之重,是完善公司法人制度的“牛鼻子”。自2020年国企三年改革行动以来,子企业董监事会建设成为国企董监事会建设的重点方向。本文通过回顾董监事会的历史渊源,充分论述了中国国企董事会制度建设的必要性、监事会制度建设的重要性,分析了央企子企业董监事会现状,并探究提出了加强央企子企业董监事会建设的相关举措,即可从健全完善董监事会制度体系、强化外部董事履职保障、建立和完善董事会专门委员会、强化监事会队伍建设、成立监事会片区组等五方面进一步完善董监事会建设。     

现代企业薪酬分配体系的变革与完善

薪酬设计是现代企业建立薪酬制度体系的基本前提条件与重要的组成部分,现代企业如何设计与建立一套科学的、合理的、符合企业实际发展情况的、促进现代企业在知识经济时代与经济全球化时期的发展需要的薪酬体系是目前企业必须认真思考的问题。本文将以我国电力企业这一国企为例来分析目前存在于国企中薪酬分配的问题,并提出改进措施。     

动向

内外资企业所得税将统一为25％；中国第三大水电站开工；国企初建现代企业制度；西部7省（区、市）共建高速公路网.