浅谈大学生如何找到适合的工作

大学生就业难已成为当今中国社会亟待解决的问题,本文从大学生自身原因,提出解决就业难的对策,为解决大学生就业难提了一些建议。     

从人力资本投资角度浅析大学生就业难问题

随着高校招生规模的持续扩大,大学生就业难的问题愈发突出,日益成为社会各界关注的焦点。提高大学生综合素质和就业能力,成为政府及高校亟需解决的问题。本文以人力资本投资为出发点,分析大学生就业难问题,进而从人力资本投资主体的三个方面加大对人力资本的投资力度,以期解决大学生就业难的困局。     

对当前大学毕业生就业难现状的一些分析与思考

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题之一。本文详细论证分析了目前我国大学生就业难的现状及其成因,并从政府、社会、用人单位、高校和毕业生等几个方面,提出了解决大学生就业难的办法和途径。     

大学生就业难因素及对策研究

我国大学生就业难的问题是一个热点问题。大学生就业难的问题是由我国的现实国策和国情导致的。本文针对新世纪新的就业形势以及目前大学生就业过程中存在的问题提出相应的提高大学生就业能力的对策。     

独立学院学生就业观念和求职意向调研分析

近年来大学生就业难的问题日益凸显,而作为普通本科高校按新机制、新模式举办的同等层次的二级学院的独立学院,同样面临着学生就业难,甚至形势更为严峻。就业问题,直接影响独立学院的长远发展。如何正确引导大学生的就业观念和求职意向是解决就业难的根本之一。     

理性选择理论视阈下的大学生就业难现象分析

当前,大学生就业难问题正引起社会各界广泛关注.该文尝试用理性的观点分析大学生就业难现象产生的原因,并根据理性选择理论,从政府、用人单位、高校、大学生个人四个主体出发,寻求有效应对该问题的策略.     

大学生就业的公共服务体系发展研究

大学生就业难问题已成为一个重要的社会问题,从公共服务体系角度寻求解决这一问题的途径在学术界还是一个空白.论文阐述了大学生就业难的现状,分析了公共服务体系对于大学生就业的促进作用,探讨高校毕业生就业的公共服务体系建设路径.     

当代大学生就业能力缺失的影响因素研究

随着大学扩招,当代大学生就业难已成为一个社会性的问题,这其中的原因是多方面的,其中就业能力的缺失是问题的关键。本文通过讨论当代大学生就业能力缺失的影响因素,分析其就业能力缺失的根源,以期为解决大学生就业难问题提出有价值的建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业难是关乎民生的问题。造成大学生就业难的因素很多,针对这些原因,从中央到地方,从用人单位到高校,都要将促进大学生就业的各项政策、措施落到实处,大学生自身也要转变观念,完善自我,增强综合素质,才能有效做好大学生就业工作。     

社会转型期的大学生就业问题成因初探

随着改革开放的深入推进,我国在政治、经济、文化等方面取得了巨大进步,同时也遇到了新的难题,大学生就业难就是其中之一。大学生就业难是经济发展、社会转型所带来的必然结果,而社会发展、市场经济、高校和大学生自身则是导致这种现象的四个主要成因。只有正确理解大学生就业难的成因,才能科学的面对当前的严峻形势,从而找到解决大学生就业问题的方法和途径。     

大学生就业难的经济学分析

近几年,大学生就业难的问题表现突出，其原因是多方面的，本文从经济学的视角分析了当代大学生就业难的各方面原因，同时也提出了相应的对策和建议。     

浅谈大学生就业难的原因及解决方法

随着高校招生规模的不断扩大，当前大学生“就业难”问题已成为社会普遍现象。本文从社会、用人单位、毕业生及高校等方面分析了当前大学生就业难的原因，并分别提出了解决的对策。     

高校解决大学生就业难问题的对策

受美国金融危机的影响，中国大学生就业难成为各界共同关注的问题。本文认为，大学生就业难问题，需要政府、高校、用人单位、学生等多方协调解决，本文重点探讨高校及学生自身在大学生就业问题上应采取的对策。首先谈了高校在应对大学生就业方面存在的主要问题。然后，详细阐述了高校解决大学生就业问题应采取的措施。最后，本文详细分析了大学生应如何提高自身能力。本文对高校提高大学生就业率具有较有价值的参考作用。     

公平:农村大学生就业诉求

本文以农村大学生就业为背景,从农村大学生自身的素质和社会环境两个方面探讨了农村大学生就业难的问题,认为农村毕业生在环境适应能力方面的欠缺和不公平的就业环境是导致农村大学生就业难的主要原因,并且提出了一系列提高农村大学生综合素质和改善社会就业环境的措施,以帮助农村大学生更好地就业。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

2010年全国高校毕业生人数达到631万,大学生就业难问题日益严峻,究其原因除社会提供工作岗位的数量与结构不能满足大学生就业供给和就业过程中暂时的摩擦性待业因素外,大学生就业能力不足也是造成其就业难的关键因素。本文从介绍大学生就业能力的内涵入手,分析了大学生就业能力的现状,提出了提高大学生就业能力的主要经验和做法。     

大学生就业难的成因与对策

随着高校扩招,大学毕业生就业困难已凸现出业。导致大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文主要从大学生就业难的主观因素和客观因素两个方面分析大学生就业难的成因。解决这一问题应加快高校教育改革,加强对毕业生就业教育和指导,政府要加大政策引导、提高各产业科技水平、畅通就业渠道,大学生应更新就业观念。只有如此,才能提高大学毕业的就业率。     

我国大学生就业服务体系存在的问题与对策

目前,大学生就业难已成为国家和社会高度关注的重点和热点问题之一,而解决这一问题的关键就是构建和完善大学生服务体系。本文立足于对国家、社会、企业和学校的研究,试图采取一定措施构建和完善大学生就业服务体系,实现国家、社会、企业和学校之间的互动互利,切实解决大学生就业难之困境。     

金融危机下大学生就业困境的社会学解析

大学生就业难的问题一直是近年来颇受社会各界广为关注的社会问题。金融危机背景下,这一问题凸显出来,而成为最值得迫切解决的民生问题之一。事实上金融危机只是一根导火线,大学生就业难的背后有着各种更为深刻与复杂的原因。要帮助大学生及时走出就业困境,需要政府社会政策的大力引导,也需要社会、学校、用人单位以及大学生个人的积极努力,以及全面、整体、快速、稳定的国民经济复苏与增长。     

当前大学生就业工作中应重点关注的三个问题

大学生就业难已是学生、家庭、学校和社会共同关注的焦点。正确对待大学生就业难现象,尤其针对就业压力大、就业成功率低、就业矛盾突出的贫困生、女生和差生等进行分析研究并寻求有效的应对策略,是解决大学生能否顺利就业、就好业的重要问题。     

浅析我国大学生就业社会保障问题及对策

近年来，随着我国高等院校招生规模的进一步扩大，大学生就业难的问题日益凸显。大量的高校毕业生面临就业难的尴尬处境，从而在一定程度上影响了在校学生的心理稳定性。大学生的就业保障主要问题以及相关对策，也成为了社会保障领域的一个亟待研究和解决的问题。