企业员工健康管理工作的思考

员工是企业的财富,员工健康管理是关系企业人力成本及劳动效率的关键因素。因此如何做好员工健康管理工作,就是成为控制企业成本的一个重要方面。企业的员工健康管理工作应该从健全部门、提高体检质量、加强干预和心理防护等方面进行管理与服务。     

对企业员工的职业健康管理分析

随着现代激烈竞争的社会发展,职业压力大已成为现代职场中的主要特点。我国企业员工的健康,尤其是职业健康成为企业发展、社会发展的突出问题。面对企业员工的职业健康问题,企业应采取相应措施对员工进行良好的职业健康管理。     

健康管理为企业省钱：第二届中国企业员工健康管理论坛成功举办

“健康管理服务历来被企业看作成本，其实，它在为企业省钱。”中国健康管理服务网创始人何克新先生在第二届中国企业员工健康管理论坛上进一步阐述：“企业对员工健康的投入，是对提高生产效率的投入。”     

某大型企业员工健康管理现状分析及对策探讨

目的:了解桌大型企业员工健康管理状况,找出影响企业员工健康管理的因素,探讨切实有效的大型企业员工的健康管理方法. 方法:回顾性分析2008年和2009年企业员工的体检资料.对临床、实验室和影像学检查结果进行统计分析.结果:血脂异常、脂肪肝和慢性宫颈炎始终处于前三位.2009年慢性宫颈炎、痔、肾结石、胆囊息肉明显高于2008年(P值均<0.05).2009年血脂异常与2008年相比有明显改善(p值<0.05).结论:企业员工健康管理力度堪忧,应该引起足够重视,加强慢性管理,加强自身健康教育,养成健康生活方式,提高身体素质.     

健康管理模式初探

健康管理是一个不断循环的过程,包括健康体检、健康教育和健康干预等内容。以健康体检为依托的职工健康管理方式,就是通过职工的健康体检,建立职工健康档案、进行健康分析、开展职工生活行为干预等方式的健康管理方法,实现提高职工身体素质,预防职业禁忌,确保安全生产的目的。     

煤矿基层单位员工健康档案信息化管理探讨

本文针对现阶段我国煤矿基层单位员工健康档案信息化管理的现状进行了深入了解,并提出了相应的改进措施,以期不断完善健康档案的信息化管理.     

居民健康档案的建立与管理

健康档案主要是社区卫生服务机构为城乡居民所提供的医疗卫生服务过程，是一处较为规范的记录，主要是以居民为中心，以其健康为核心，包括了各种健康相关因素系统的一种文化记录。居民健康档案让居民能享受到平等的公共卫生服务，是提供医疗卫生服务质量的有效工具。由此可见建立起居民健康档案的管理、应用方法是非常重要的。     

加强医院健康维护与管理努力创建“健康军营”

为贯彻落实《“十二五”期间全军爱国卫生工作规划》，加强医院健康维护与管理，全面提升医院整体健康水平，努力创建“健康军营”活动。我院积极响应，取得了良好成效。     

健康产业发展前景看好

健康体检是预防医学的重要组成部分，是预防保健工作的重要手段之一。实现对健康或亚健康人群的健康评估，以利于对潜在疾病早发现、早预防。有的学者提出，健康产业是医疗行业的“朝阳产业”；有的学者还认为健康产业是继IT行业之后的最有前景的产业之一，它的发展前景看好。     

社区卫生服务中慢性病健康管理研究

慢性非传染性疾病(简称慢性病)已成为威胁社区居民健康的主要疾病,而健康管理是实施慢性病防治的一种有效手段。社区卫生服务对慢性病病人通过实施健康管理服务技术,让慢性病患者改变不合理的生活方式,科学饮食和适量运动,从病因上消除健康危险因素,达到有病早治,防止或推迟并发症的目的。为迎接慢性病防治的挑战,健康管理作为新的卫生服务理念,对于慢性病防治和社区卫生服务都有重要意义。     

浅谈慢性病的健康管理

随着我国人口趋向老龄化，人们健康意识的提高及医疗制度的不断完善，使慢性病的管理逐渐成为当今健康管理的主题。健康管理阻断了慢性生活方式疾病的自然进程，合理的健康饮食，身体活动，促成了能量平衡的健康生活方式对预防和控制慢性病的发展有着重要意义。     

浅析沟通艺术在员工关系管理过程中的应用

员工关系是企业组成结构中的一个重要因子,其健康与否直接影响着企业的成长与发展,是企业管理中一个必不可缺的部分。随着人们对企业管理研究的不断深入,广大学者及企业经营管理者已经对员工关系管理有了一个比较全面的认识,员工关系是管理者与被管理者在合作、利益、冲突、权力等方面组成的关系总和,受到政治、经济、文化、法律等各种因素的影响,所以要想对员工关系进行有效的管理,必须综合的掌握各方面的知识。文章针对员工关系中的一个重要内容——沟通艺术展开论述,为相关企业经营管理者提供借鉴。     

健康档案赋能闭环式健康管理模式的思考

本文基于信息技术和大数据健康管理平台,从健康档案入手,尝试探索“一个平台,两大板块,三个节点”的闭环式健康管理模式,旨在通过“四方合力”共筑健康矩阵,为全民探索构建一套科学、完善、周密、多元的健康防御服务体系。     

数据驱动的电子健康服务管理研究：挑战与展望

 电子健康的产生和发展为解决现阶段医疗资源的紧缺和分配不均、医患关系紧张等问题提供了新的途径，同时也带来了新的问题和挑战，而当前关于该方向的基础理论和方法尚不完善，亟待研究者和实践者的关注和探索。结合国内外研究现状，对电子健康服务包含的4个主要方向(即健康大数据分析、基于数据的健康评估和疾病预警、服务管理和价值创造、服务管理实践)进行回顾和梳理，并对中国的研究和实践现状进行详细分析。        基于数据驱动的电子健康服务管理的实践和研究现状，对当前研究中存在的问题进行分析和总结，主要包括由于健康数据的多源性导致的信息管理问题、多参与方导致的服务管理问题和管理实践问题。在此基础上提出健康大数据分析方法、数据驱动的健康评估和疾病预警、基于大数据的电子健康服务过程和管理机制研究、基于大数据的电子健康可持续性价值创造机理研究和管理实践研究5个未来研究方向，健康大数据分析方法包括有偏样本数据检验和矫正方法、纵向研究中健康大数据分析方法、中文医疗信息处理，数据驱动的健康评估和疾病预警包括基于电子病历和移动医疗的个人健康评估和疾病预警、基于电子病历和社交媒体的群体疾病监测和预警，基于大数据的电子健康服务过程和管理机制研究包括用户决策、服务传递和服务管理，基于大数据的电子健康可持续性价值创造机理研究包括用户持续使用、反馈有效性，为今后的电子健康相关研究提供理论和实践指导。     

新疆特变电工股份有限公司员工培训中存在的问题分析

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。本文通过对新疆特变电工公司现状分析,分析了新疆特变电工股份有限公司员工培训中存在的主要问题,提出相应的对策。     

老年人健康与疾病调查信息管理系统设计

本管理系统是对社区老年人健康与疾病普查项目和体检项目的设计以及对其数据进行计算机存储和管理,目的是全面掌握社区的老年人健康与疾病状况和社区慢性非传染病的疾病频谱状况,促进社区健康教育和社区慢性非传染病综合预防及治疗。     

论薪酬管理与员工激励

薪酬管理是人力资源管理和企业管理会计的核心,不仅与企业的经济效益有关,而且与员工的切身利益密切相关。薪酬管理,是使用各种方法和手段,在业务范围内制定各种激励措施和工资政策的灵活性的规定,公司不断激发员工做出贡献。     

新形势下健康管理在干部保健工作中的应用

健康管理是通过运用信息和医疗技术,建立一套完善、周密和个性化的服务程序,其目的在于通过维护健康、促进健康等方式帮助健康及亚健康人群建立有序健康的生活方式,降低风险状态,远离疾病。本文运用健康管理的理念,结合干部保健的工作特点,通过健康检查、健康评估、健康干预,构建新时期干部健康管理保健新模式。     

全员参与，自主管理——茂庆印染集团公司绩效管理的经验

浙江茂庆印染集团公司是一家民营企业，有员工1300人，在化纤布纺织印花方面积累了较丰富的生产经验．产品具有市场竞争力。在员工管理上，公司过去也曾实施过绩效考核，但由于考核方法不科学，经历了一严、二松、三垮台、四重来的过程。2007年，公司经过全面整顿，推行绩效管理，初见成效。     

2007中国经理人健康报告发布会

时下，高级经理人的健康问题广受社会各界关注。作为最关注中国经理人生存状况、以“问题＋答案”为编辑方针的《经理人》杂志，对中国高级经理人的健康状况如何看待？又提出哪些针对健康的管理策略呢？故此，《经理人》2007年大型企划“2007年经理人健康运动”暨“十佳健康CEO”、“十佳健康企业”评选系列项目筹划出台。此次评选由中国医师协会、上海健康教育协会主办，通过经理人健康报告、经理人健康管理蓝皮书的发布，让更多经理人都关注起自身的健康，修正自身健康的不足，并贯穿全年对上海、北京两地众多知名企业进行健康咨询与体检，配合一系列的健康讲座、健康操推广，普及经理人健康运动概念，让中国的经理人都健康起来。