大庆油田企业文化的基本特征及发展趋势

大庆油田开发建设30多年来，在为国家作出巨大物质贡献的同时，还在实践中培育了具有大庆油田特点的以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的企业文化。它以油田员工共同的价值观为基础，融合了油田企业的经营理念、价值取向、行为规范和企业形象，对开发建设大庆油田、改变我国石油工业落后面貌、实现石油主业的长足发展，发挥了重要的作用，产生了极其深刻的影响。一、大庆油田企业文化的基本特征以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的大庆油田企业文化，不仅是油田企业的宝贵精神财富，而且列为我们党大力倡导的井冈山精神、长征精神、延安…     

搭建"四个平台"当好职工的"娘家人"

随着大庆油田企业经营体制、管理机制改革进程的日益深化,员工队伍的思想动态、价值观念和利益诉求也日趋多元化,企业的思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战.工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,其维护和保障作用越来越凸显其重要地位,工会组织要高度重视这些新情况、新问题,大力开展相关活动,强化员工归属感,提高队伍凝聚力,搭建人企共赢桥,使员工群众以积极的心态投身新时期大庆油田发展的伟大征程中,为创建百年油田汇聚起强大的正能量.     

浅议大庆油田报的油味

油味,是大庆油田报的独有特色.保留这种油味,说明了大庆油田报为大庆油田党委和大庆油田有限责任公司服务的坚定信念.为油田改革攻坚、转型发展、科技创新、创造一流国企服务,为油田员工生产、生活服务,为地企和谐发展服务是大庆油田报一以贯之的遵循原则.     

大庆油田企业文化产生的基础基本特征及其发展趋势

30当年来，大庆油田在为国家作出巨大物质员献的同的，还在实践中摸胄了具有大庆油田企业特点的以“爱国、创业、本实、奉献”力核心的企业文化。它以油田员工共园的价值观为是础，厄映着油田农业的经营理吉、价值取向、行为规想和整体精神，对开发建设大油田，改变我国5油工业落后面貌，实现石油自筹和石油工业的长足发展，产生了极真深刻的影响。一、大庆油田企业文化产生的基础大厌油田企见文化的产生，受着国家政治、经济、文化的深刻影响。建国初期，国家原油年产量只有12万吨。到五十近代末期，石油工业严重制约国民经历发展的矛盾依…     

关于“家”文化促进医院优质服务的思考

服务文化是以服务价值观为核心,以创造病人满意、提升医院核心竞争力为目标,以形成共同服务价值认知和行为规范为内容的文化。近年来,大庆油田总医院集团让北医院不断培育＂家＂文化,在谋划医院发展,转型改革攻坚中用＂家＂文化统一思想,凝聚力量,打造发展之家;在立足油田员工家属健康保障,大力发展社区卫生服务,不断提升保障能力中构建保障之家;在改善职工工作生活条件,合理引导文化思想碰撞,不断满足职工文化需求中打造和悦之家;在践行集团核心服务理念,不断改善服务细节,实施亲情服务中培育感动服务文化,打造医患和谐之家,用＂家＂文化促进医院优质服务提档升级取得了良好效果。为此,笔者体会到＂家＂文化是符合员工群众的情感需要,对构建团队文化具有很强的亲和力;＂家＂文化是构建和谐矿区的具体要求,对培育服务文化具有很强的导向力;＂家＂文化是促进医院发展的有力保障,对激发员工服务热情、提升医院优质具有很强的凝聚力。     

加强企业文化建设推进油田振兴发展

2017年4月,大庆油田正式发布企业振兴发展纲要,提出了今后一个时期的发展思路、奋斗目标及战略部署,企业发展步入新阶段,"当好标杆旗帜"成为企业一切工作的根本遵循.新时期大庆油田企业文化建设,紧紧围绕"当好标杆旗帜,建设百年油田"的奋斗目标,强化理念宣传贯彻,促进行为养成,注重榜样示范,提供政治保证,为推进油田振兴发展提供了强有力的精神动力和文化支撑.通过企业文化建设的不断加强,油田上下的标杆旗帜意识更为强烈,企业归属感和忠诚度大大增强,发展信心更加坚定,员工队伍风貌更加朝气蓬勃、积极向上,企业各项工作迈上新台阶,创出新业绩,大庆油田品牌形象的美誉度和影响力进一步增强.     

浅谈油田物业行业青年员工如何增强岗位责任心

引导青年员工认识到大庆油田前景可观,青年前程无限;引导青年员工认识到油田的和谐示范矿区建设为青年员工建功立业提供了广阔平台;引导青年员工认识到油田物业企业的未来需要青年员工奋发有为。     

打造油田物业“首善之区”的实践探索

作为直接服务油田员工群众的物业企业,为前线"找油、找气"员工解除后顾之忧,当好油田的"后勤部"、"大本营",就是为油田稳产上产助力加油。作为服务油田中心区的物业管理一公司,努力打造管理一流、服务一流、文化一流、环境一流、形象一流的油田物业"首善之区",肩负起责任和使命,书写环境最美、服务最优、形象最佳的完美篇章。     

改革开放以来党的群众观发展及其阶段性特征

改革开放以来,中国共产党人在探索和回答"相信谁、依靠谁、为了谁"问题的过程中,丰富和发展了科学的群众观。这一群众观的发展,经历了四个阶段。从党的十一届三中全会召开到南方谈话,是第一阶段,形成了以"一切以人民利益为最高准绳"为核心、以"改革"为主题的群众观;从党的十三届四中全会到党的十六大召开,是第二阶段,形成了以"维护最广大人民的根本利益"为核心、以"执政"为主题的群众观;从党的十六大到党的十八大召开,是第三阶段,形成了以"以人为本"为核心、以"发展"为主题的群众观;党的十八大召开以来,是第四阶段,正在形成以"树立以人民为中心的工作导向"为核心、以"圆梦"为主题的群众观。     

大庆油田企业文化创新思考

大庆油田的开发建设,不仅为国家创造了巨大的物质财富,而且也培育了以"爱国、创业、求实、奉献"为主要内容的大庆精神。在企业内外环境发生重大变化的今天,大庆油田的发展,一方面,面临着国际石油企业的竞争与冲击;另一方面,油田进入高含水开发阶段,开发难度越来越大,开发成本越来越高等矛盾和困难。大庆油田必须坚持和发展大庆精神,加大企业文化创新的力度,以科学发展观、正确价值观、现代经营理念和优良企业精神做统领,为企业的持续有效发展提供巨大的精神动力。     

新时期大庆精神铁人精神的实践途径

大庆精神铁人精神是大庆油田的发展之魂、文化之根、力量之源。新时期,大庆油田努力建设以大庆精神铁人精神为核心的具有油田自身特色的企业文化,坚持用文化锻造队伍,激励广大干部员工积极投身科学发展、永续辉煌的伟大实践,以实际行动践行大庆精神铁人精神。     

十一届三中全会以来党的富民思想和富民政策的新发展

人民群众把党的十一届三中全会以来我们党的理论和政策亲切地称之为"富民思想"和"富民政策"。党的十七大明确提出,要加快推进以改善民生为重点的社会建设。这一思想及其相关政策,体现了我们党的宗旨,国家的性质,体现了改革开放和发展的目的,是我们党对中国特色社会主义认识的深化,也是十一届三中全会以来党的富民思想和富民政策的新发展。     

以更大气魄解放思想

大庆油田站在新的历史起点上，提出了实现原油4000万吨持续稳产，推进油田整体协调发展，切实担负起创建百年油田、维护国家石油战略安全的历史重任。实现新的发展战略和宏伟目标，需要凝聚各方面的力量，而思想解放是一重要推动力。然而，从目前实际看，仍有许多因素，尤其是思想因素形成了一定的阻碍，制约了思想解放的进程。为了进一步实现思想的大解放，通过分析目前影响思想解放的几大因素，找到思想解放的突破口，促进广大干部员工以更大气魄解放思想，进而实现大庆油田新的发展蓝图。     

转变观念 促进油田教育新发展

大庆油田的教育已走过40年的光辉里程,为油田的建设和发展培养了大批合格人才,自身也得到了壮大和发展。然而,在新千年钟声敲响的时候,在石化企业深化改革,重组改制的新形势下,我们油田教育也面临着新的转折和挑战。面对这种新的形势,面对这种新的挑战,我们必须解放思想,转变观念;大力实施素质教育,培养学生的创新精神和能力;面向市场,不断拓宽办学渠道;立足企业、服务企业,提高培训档次;努力探索"企业化经营,社会化服务"的新路子。这样才能为油田教育创造一个广阔的生存和发展空间。一、转变应试教育的旧观念,树立强化素…     

提高医院干部队伍思想政治素质的思考

当前,大庆油田上下一心,正在为努力把大庆油田建设成为面向未来、面向市场、面向国际的"五大中心"而努力奋斗,作为油田医疗健康保障服务中心的主要提供者,油田总医院系统应该如何提高干部自身思想政治素质和技术服务优势,保障油田持续有效发展,创建百年油田,让油田未来更美好,让大庆红旗更加鲜艳,油田医疗系统试图通过理论学习、医德教育、党性锻炼、宗旨意识的探索,找出服务百年油田、服务万千患者的有效途径。     

对大庆油田新一轮思想解放的认识与思考

＂解放思想、实事求是＂是我党一贯坚持的思想路线。当前,在全国上下以科学发展观为核心进行第三次思想解放的大背景下,大庆油田的新一轮思想解放热潮正在掀起。通过回顾和总结大庆油田发展史上曾经经历的三次大的思想解放,着重分析当前新一轮思想解放产生的背景,它与油田前几次思想解放有什么区别,深入思考其基本特征和主要任务,对于把握好这次思想解放的方向,扫除阻碍油田发展的思想障碍,增强推进油田科学发展、和谐发展的主观能动性将会起到积极的促进作用。     

新时代深入贯彻党的群众路线的若干思考

中国特色社会主义进入新时代,深入贯彻党的群众路线对于更好地维护和实现人民群众根本利益、实现中华民族伟大复兴、推动全面从严治党向纵深发展等,均具有重大的现实意义。当前,人民群众多样化的需求使党群关系面临新考验,党内存在的脱离群众的"四风"现象严重损害党群关系,多媒体的社会环境对群众路线的有效实施带来新挑战。深入贯彻落实党的群众路线,必须坚持"以人民为中心"的发展思想;继续整治"四风"问题,保持党同人民群众的血肉联系;利用多媒体平台,创新形式,拓宽联系服务群众的渠道。     

新时期强化油田企业员工责任担当的探究

大庆油田党委和油田公司围绕落实集团公司党组《关于大庆油田当好标杆旗帜建设百年油田的意见》,站在推进油田振兴发展的战略高度,把"当好标杆旗帜,建设百年油田"确立为新时期发展目标,并作出全面部署和总体安排.新形势下,面对思想观念和理想信念,原油产量与经济效益,岗位工作与职工利益等各种情况的相互碰撞,更加需要强化油田企业员工的责任担当,营造站排头、争第一的浓厚氛围,用实实在在的工作,创出实实在在的业绩,只有这样,才能把标杆树得更稳,大庆红旗举得更高.     

将大庆精神、铁人精神教育与党的先进性教育相结合努力打造有大庆特色的党员队伍

通过对大庆油田历史现实和党员队伍的分析,立足油田二次创业的实际,比较系统地提出了建设有大庆特色党员队伍的初步策略,为“创建百年油田”提供队伍和组织保障。     

对大庆油田企业文化理念体系建设的几点思考

提升企业整体素质，其核心和根本就是培育和践行科学向上的企业理念。大庆油田开发建设的50年，培育和形成了以大庆精神、铁人精神为核心的大庆油田企业文化理念体系，并且还在不断地创新和发展。大庆油田近期实施“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”战略，这必然对油田企业文化理念体系建设提出新的要求。因此，要从继承发展、致力创新、强化养成等几个方面来创新企业文化理念体系，并就文化传承、专业特色、员工认同等问题进行探索，以推动企业科学发展、和谐发展。