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选择不同计量单位、计量属性计算出的收益不同。对于会计信息使用者,了解企业会计计量模式的选择及其对收益所产生的影响非常重要。本文分别从计量单位和计量属性两方面说明了会计计量是如何对企业收益产生影响的,并通过实例作出比较。 相似文献
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财政部在借鉴国际会计准则(IAS 37)基础上,结合当前我国企业情况以及经济全球化的背景制定了或有事项准则,并于2006年2月15日颁布了<企业会计准则第13号--或有事项>(简称CAS 13),自2007年1月1日起施行.或有事项具有不确定性的特点,决定了其会计处理的特殊性,会计处理的特殊性增加了财务人员职业判断的难度,是当前会计难题之一.准则实施一年多以来,效果非常明显,提高了会计信息质量,在地位上与国际会计准则等效.但对或有事项的确认、计量以及信息披露仍存在一些问题,本文就或有事项确认、计量和信息披露问题加以阐述,以期对企业财务人员运用准则(CAS 13)予以指导,同时也为会计研究者提供借鉴. 相似文献
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近几年,因为我国的电力计量技术在不断的发展,而且随着电力计量设备产品的不断更新,电力计量一体化技术在电力系统中的应用也逐渐得到普及。但是,我国所使用的电力计量技术与国外的相比还是有一定的差距,因此,对国外的电力计量技术进行研究分析是非常必要的。在这样的情况下,供电企业中的相关人员就必须对新技术有所了解,从而才能提高电力计量技术的管理水平。笔者主要是对电力计量技术的管理问题及其应用进行了分析,同时还提出了提高电力计量技术管理水平的方法。 相似文献
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在会计学的范畴内,税务会计和财务会计的计量属性都是非常重要的,它对企业的发展运营都起着至关重要的作用。在经济日趋发展的当今社会,许多企业的财务方面出现的问题接连不断,由于一些财会人员的道德素质低下,在财务方面出现了信息虚假的情况,而这些现象都是在会计处理的过程中发生的,因此,会计计量作为会计程序中重要的一个环节更应该加以重视。 相似文献
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非货币性资产交换作为一种特殊的交易行为,常常会涉及增值税、营业税等税金的核算,本文认真分析了以账面价值计量的非货币性资产交换涉税业务的会计处理方法,以便企业能提供更加真实可靠的会计信息。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,无形资产在企业资产中所占的比重日益增大,无形资产的管理成为企业管理的重要内容。但作者在学习无形资产及工作中有关无形资产理解,和我国企业会计准则对无形资产的处理规定存在着一定的争议。文章就无形资产确认、计量、摊销问题,做一些理论性的探讨。 相似文献
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所有者权益价值计量与核算直接关系到企业股东权益,会计计量问题处理得当有利于保障企业会计信息的真实性.本文主要针对所有者权益的计量问题进行研究,并对所有者权益价值的会计计量问题提出一些建议 相似文献
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计量支付是工程建设的一个重要工作内容之一,是确保工程质量的有效控制手段,是控制项目投资支出的关键环节,是约束承包商履行合同义务的手段。因此,监理工程师在计量支付工作中,必须认真负责,以实事求是的精神和科学的态度作好每一项工作。 相似文献
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海洋计量管理是计量科学和管理科学在海洋学内的有机结合,属于交叉学科,基本任务是在充分研究当前科学技术发展特点和规律的条件下,综合运用行政、经济、法律、科技等方法,在海洋行业内贯彻国家计量法律、法规、方针和政策,正确地决策、组织海洋计量工作.先进的海洋计量科技和完备的海洋计量管理是推动海洋事业发展的"两个车轮"、缺一不可.鉴于当前我国海洋事业的发展状况,结合海洋管理科学发展趋势,我国亟需开展海洋计量管理研究,以促进我国海洋计量管理工作整体水平的提高,加强海洋计量管理工作的理论指导,保证海洋计量工作的可持续发展. 相似文献
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随着企业购并的频繁发生,有关企业合并的会计处理问题越来越引起人们的关注。在企业合并会计处理的相关问题中,商誉的计量问题成为当前会计学界研究的热点。本文主要对企业合并中商誉计量问题进行探讨。 相似文献
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随着我国经济体制改革的逐步深化,计量工作倍受重视,计量器具也得到广泛的应用。计量器具不仅是监督管理的主要对象,更是计量部门提供计量保证的技术基础,因此,确定计量器具检定周期成为计量工作的一项重要内容。本文就从计量检定周期的定义、如何确定计量器具检定周期这两方面作一些浅谈。 相似文献
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重钢环保搬迁是一个世纪工程,物资计量的安全、准确、快捷与否涉及到重钢生产的方方面面;为了加强厂区计量安全,同时保证实时、快速、直观地掌握情况,做到合理调配人力、快速应急、快速处置突发事件,提高对安全事件的反应和处理能力,本文试对重钢新区物资计量管理监控系统进行设计,为重钢搬迁提供技术支持。 相似文献
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历史成本计量方法可以很好的体现以重复劳动为主的人力资源价值计量,但是对于以智力劳动为主的人力资源价值计量就存在很大的不足,这就需要结合实物期权方法。要考虑人力资源的剩余价值,知识在剩余价值生产中的作用,以及创新性劳动作为剩余价值的计量方法。作为劳动力价值的转化形式,工资不仅作为劳动报酬还体现劳动价值,根据工资等级将人力资源计量引入工资薪酬制度中,激励企业的员工创造更大的价值。 相似文献