浙江省服务外包人才培训雏议

在新一轮跨国服务业转移过程中，服务外包人才培训极其重要。当前，以基地城市为代表的服务外包人才培训呈现出新的特征。进一步整合资源，推进服务外包人才培训犬有可为。本文通过对浙江省服务外包人才培训意义的分析，指出了当前我国服务外包人才培训的特点，并提出了发展浙江省服务外包人才培训的建议。     

提高当前中学体育教师素质的对策

体育教师的素质直接关系到能否 提高体育教学质量,能否很好的贯彻 "健康第一"的指导思想以及能否培养 出身、心全面发展的人才。因此,本文 通过职前培养、职后培训两个途径为提 高中学体育教师素质出谋划策。 一、对未来中学体育教师的职前培 养思路 (一)调整课程结构体系和优化教 学内容,改革教学方法和手段 课程体系是教学内容的主要载体, 直接决定着教育对象的知识结构、智能 结构和整体素质。高师体育院系在课     

大力开展统计上岗培训努力提高基层统计队伍素质

一、牢固树立统计人才观念，切实加强领导，落实机构，制定以统计人员上岗培训为主的教育目标一九九五年国家统计局制定的《加强统计教育工作的决定》和《统计教育发展纲要（1996～2000年）》等文件提出：发展统计事业，要“一靠科技、二靠法制，归根结底靠人才”的战略方针。我们认真学习了有关文件，充分认识到统计事业的兴衰成败，关键是人才，基础在教育。结合东莞市基层统计人员普遍素质较低的情况，我们提出了“牢固树立人才观念，内强素质，外树形象”的口号，采取切实措施，大力加强统计教育工作。一、成立了东莞市统计教育工作领导…     

中国统计干部学院将招收会计与统计核算自考中专班

中国统计干部学院将招收会计与统计核算自考中专班国家承认学历面向基层培养复合型人才中国统计干部学院是国家统计局直属的、采用多种办学形式和教学手段对广大在职统计人员和其他经济管理人员实施系统的专业基础培训，以提高其专业素质和学历水平的教育培训机构。自１９...     

对我国工业劳动力素质的统计分析

新中国成立以来,随着国民生活水平和文化教育水平的提高,随着工业发展自身在人才、技术、经验等方面的逐步积累,工业劳动力素质有了很大的提高,但也存在不少问题。本文试图从工业劳动力的性别结构、年龄结构、文化教育水平、技术水平等四个方面对我国工业劳动力的素质做一描述和分析。     

基于FAHP的实验教学质量考核评价体系设计——“三型一化”人才培养模式下的研究

"三型一化"人才培养目标是为适应现代经济社会发展特别是上海国际金融中心建设对高素质应用型人才的需求而提出的,包括"应用型、复合型、创新型、国际化"。应用型是指学生具有"职业胜任"的知识、能力和素质,注重与金融行业背景的结合;复合型是指学生具有"适应社会"的知识、能力和素质;创新型是指学生具有"创新创业"的知识、能力和素质;国际化是指学生具有"全球视野"和"国际交流"的知识、能力和素质。实验教学在"三型一化"人才培养模式     

对强化统计干部培训工作的思考与建议

近年来，随着中国统计体制和统计方法制度不断改革和变化，统计工作面临的新情况越来越多，各方面对统计的期待和要求也愈来愈高。统计工作者如何适应新情况，满足新需求，胜任新工作，人员素质的提高已是当务之急。为全面贯彻落实中共中央颁布的《干部教育培训条例》和《国家统计局人才工作规划（2005—2010）》，适应大规模培训干部，大幅度提高素质的要求。陕西省统计局党组站在战略的高度，狠抓统计人才培养，在人、财、物上给予了大力支持。通过提升统计领导干部的能力，培养全省统计领军人才，提高全省统计专业人员的业务素质等全方位地培训统计系统干部。     

金华市农村实用人才队伍建设探索

农村实用人才是能为当地农业和农村经济发展做出积极贡献,并得到群众认可的农村劳动者.当前,金华市农村实用人才队伍建设取得了明显成效,但也存在素质低、专业人才少等问题,原因是多方面的,建议通过"抓、选、培、引、聚、激"等措施,加速新农村实用人才队伍建设.     

唐山市文创会展产业园:抢抓发展机遇,引领转型升级

唐山市文创会展产业园是国内首家综合性会展产业园,坐落于河北省唐山市汉沽管理区,项目园区一期规划700余亩,二期规划3000余亩,总投资50余亿元,是集会展设计、会展服务、装饰工程、货运物流等各类相关会展服务企业和新型服务企业于一体的产业园区。目前,园区内已有23家展览展示服务龙头企业签约入驻,16家企业集中投产,其余会展相关配套企业40余家进驻汉沽管理区,国内最大的会展产业集聚地已初具规模。产业园区各项资质齐全,在政府产业扶持政策的引导下,园区及园区内的企业都在有序发展,同时依托行业组织和机构进行管理,保证了各项公共服务的有效供给。会展产业园区的落成,为会展业的转型升级、健康发展起到了示范作用,填补了当地文化创意产业的空白。     

中外专业技术人员统计的比较研究

专业技术人员统计是劳动力统计和人力资源统计的重要组成部分。通过专业技术人员统计调查 ,可以了解一个国家专业技术人员队伍的规模、结构和分布情况及其变动趋势 ,为有关部门制定人才资源开发计划和人才政策、实施教育和培训计划等提供重要的数字依据。我国自 1 95 2年开始 ,     

论企业员工的培训与开发

对企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。我国高校普及率低的国情，决定了从实践中产生的人才需要接受新的培训来弥补自身知识的缺陷。     

企业一套表联网直报工作现状及对策

实施企业一套表是我国统计发展史上划时代的重大改革.浙江温岭市统计局深入企业进行业务指导,一套表联网直报工作进展顺利,并取得较好成效.但由于现有统计体制等因素限制,联网直报工作仍存在着统计人员素质有待加强、直报系统功能有待完善等问题.据此提出强化统计培训、加大宣传力度等对策建议.     

我国家族企业文化分析

家族企业是我国社会经济生活的重要支撑力量,其发展境况对我国经济走向有着深切影响。目前对家族企业的研究可谓方兴未艾,由家族化管理带来的人才、资本结构、文化、企业家素质等一直是学者比较关注的问题。本文主要分析家族企业的文化因素。在某种意义上,文化因素对于一个企业     

中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

企业高层管理者人才素质的评价

企业高层管理者人才素质评价为选拔、任命、考核、培养高素质的企业高层管理者人才提供科学、客观的依据.文章通过构建企业高层管理者人才素质评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,探讨了模糊综合评价在企业高层管理者人才素质评价模型构建中的综合应用,并给出了实例.     

基于SNA2008的会展卫星账户构建

文章基于SNA2008和卫星账户理论,进行会展卫星账户构建研究.从需求方视角分析会展活动消费,从供给视角分析会展活动生产.设计提出以会展活动支出、会展活动消费、会展业直接增加值、会展业国内生产总值(会展GDP)和会展业就业5个总量指标为核心的,一组前后衔接、互为补充表式所构成的会展卫星账户.     

加入WTO国有商业银行如何应对新挑战

一、加入WTO后国有商业银行面临的挑战 (一)入世后国有商业银行将面临人才的挑战。我国在加入世贸组织以后,将逐步取消外资银行在华业务的地域和客户限制。外资银行可在指定地区享受与中国国内银行相同的国民待遇。在面对面的竞争当中,优秀的金融人才将是中外银行正面交锋的焦点。在这场人才争夺战中,外资银行瞄准的国内人才是通晓国内金额政策和法律,具有客户资源的高级客户经理。他们将以高薪、出国培训、优越的工作环境等条件,吸引大量国内银行优秀人才,随之而来的是国有商业银行的人才、客户、市场资源大量流失。人才流失问题将直接关系到国有商业银行的生死存亡。     

加入世贸组织后七类人才将走俏

据有关部门预测，我国加入世贸组织以后，七类人才将走俏，这七类人才是--教师："入世"后，我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。律师：熟悉国际法则的律师将扮演举足轻重角色，通晓国内外法律的人才也将受青睐。外语人才："入世"以后，贸易经济将与国际接轨，懂外语、又学有专长的管理人才特别受欢迎。心理医生："入世"以后，市场竞争，人才竞争将愈演愈烈、生活节奏加快，心理疾病将增加，所以急需大批心理医生。谈判人才："入世"后，商务活动频繁，急需大批谈判人才。旅游人才："入世"后，境（国）…     

人才资本投入产出指标体系构建

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。其特征之一就是人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件。那么，人才所具有的人才资本该如何度量呢？尽管舒尔茨的“人力资本理论”对人力资本及其相关方面进行了深刻的论述，但是知识经济的到来对人力资本提出了更高的要求：人才资本已成为人力资本的核心和主体，这使得人才资本统计更显重要。目前，我国虽然也出现了人才测评、人才评估等技术，但是对人才资本迸行全面的统计，可以说还是一片空白。鉴此，本文将着重讨论人才资本投入产出指标体系的构建。 一、人才资本的涵义 …     

浙江国办文艺院团主创人才状况调研

主创人才是文化艺术业发展的动力.调研发现,浙江国办文艺院团主创人才具有主创类型多样、聚集程度明显、创作产量丰富等特点,但也存在政策环境有限、积累培养不易、获奖主创不多、缺乏拔尖人才等问题,提出加强组织领导、实施选拔培养;多层次多渠道、推动素质提升等建议.