浅谈思想政治教育与现代人本管理的关系

现实社会中,思想政治教育与现代人本管理既有差异又相互渗透。在思想政治工作领域借鉴并运用现代人本管理的理论与方法,树立"以人为本"的价值原则,使思想政治工作更加富于理性和人性化,更加适应新时期的社会发展要求,是当前思想政治教育工作的又一重要课题。本文从思想政治教育与人本管理的概念及内涵入手,阐述现代思想政治教育与"以人为本"的现代管理的内在联系,说明思想政治教育在现代的人本管理中发挥着越发明显和重要的作用,而人本管理理论在中国的实践也为现代思想政治教育开辟了新视景。     

国有企业思想政治工作科学化与实效性探析

我国社会经济正处在转折变化的发展上升期，面对国际经济不景气，国内经济转型的复杂形式，国企的思想政治工作更需要与时俱进，确保在变化的形势中跟上进步的节奏。这需要根据时代特征保证思想政治工作的科学化组织和管理，在道德建设上符合整个社会文明精神建设的要求，在技术上跟随科技发展的步伐，在以人为本的基础上确保实际工作的效用。     

加强企业思想政治工作大力构建和谐社会主义

胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议的讲话中指出:坚持把做好思想政治工作作为宣传思想战线的基本职责。思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。思想政治工作是一项社会系统工程,在新世纪新形势下,又面临新的问题、新的挑战。搞好思想政治工作不是一蹴而就的事情,更没有一种放之四海而皆准的工作方法。如何加强企业的思想政治工作,推进企业改革,保持企业稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。     

做好思想政治工作促进企业和谐发展之我见

企业思想政治工作是企业组织建设发展、稳定职工队伍、贯穿整个企业改制工作的生命线,是企业改制顺利进行的强有力的保障。如何做好企业思想政治工作,我认为企业思想政治工作只有不断结合企业生产经营实际、坚持以人为本、抓好党员干部的表率作用、改进和创新思想政治工作方式方法内容,才能使思想政治工作在企业发展中发挥更大的作用。     

坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义以人为本的精神。党的十七大提出的加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导中,注重人文关怀与十六届三中全会提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于人的全面发展的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把以人为本这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

企业青年员工思想政治工作的探讨

随着我国社会经济的不断发展，企业内部青年员工群体也产生了一系列的思想变化。在这样的背景下，我国企业必须要了解和研究现在青年员工的思想状况，并有效的抓住青年员工思想政治工作的重点，以便于有效的解决企业内部青年员工存在的思想政治问题。针对这样的情况，笔者从青年员工的思想状况入手分析，展开对企业青年员工思想政治工作的探讨研究工作。     

论企业思想政治教育的发展趋向

企业思想政治教育活动对于提升企业的生产力水平，促进企业的可持续发展具有十分重要的作用，这项工作在新时代背景下又展现出一系列的新特征，有必要对其理念加以深入挖掘，从而找出做好思想政治教育工作的措施。在这种背景下，本文首先探讨了企业思想政治教育的内涵与重要性，进而分析了企业思想政治教育的两大发展趋向，最后给出了企业思想政治教育的发展对策。     

试议如何进一步做好企业员工思想政治工作

本文根据企业的具体实际情况出发,针对企业政治思想工作现状,通过抓员工思想政治工作与抓生产经营工作相结合,专职政工干部与行政管理人员相结合,思想政治工作要与经济手段相结合几方面工作,真正做到创新员工思想政治工作,助推企业永续健康发展。     

浅谈企业思想政治工作与企业文化的合力效能

在新形势下,企业思想政治工作面临新的考试和挑战,如何改进与创新,是我们共同面临的问题。总结企业改革历史进程中的工作实践,深深地感受到在发挥思想政治工作的优势的同时坚持以人为本的指导思想,深入开展职工思想政治工作,大力塑造先进的企业文化,提升企业的凝聚力和社会声誉,是事半功倍的有效途径。     

浅谈企业人力资源管理人员素质现状与提升对策

在经济发展的过程中,企业必须要充分重视人力资源的重要性,而人力资源管理的重要作用在很大程度上取决于人力资源管理人员的素质.思想政治工作的重要性不言而喻,在企业当中,加强思想政治工作,有利于人力资源管理水准的整体性提高.笔者着重于通过企业人力资源的现状分析,阐述了思想政治工作在企业人力资源管理方面的突出作用.     

社会稳定视角下的思想政治工作创新研究

思想政治工作是日常管理中的重要内容，作为社会主义事业的建设者和接班人，思想政治素质必须与社会主义方向相一致。我国现阶段处于社会转型的重要时期，做好思想政治工作至关重要。那么，如何在社会稳定的视角下做好思想政治工作，从而实现社会稳定、和谐的发展目标。基于此，文章从社会视角分析了思想政治工作，探讨了思想政治工作的创新研究模式。     

激励在企业管理中的应用

在知识经济时代，企业的管理思想发生了深刻的变化，完全改变了过去传统的以物为中心的管理，形成了以人为中心的管理思想，这就充分地显示出了人的积极性、主动性和创造性的重要作用。人力资源已成为现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键因素，而人力资源的重要内容之一就是激励。     

新时期企业团委工作的创新研究

随着我国经济体制不断得到深化和改革，国家将更加的开放，经济和社会发展了显著的改变，人们的思想意识也发生了显著的改变，并且受到社会各个方面的影响，导致了人们的思想意识发生变得更加的复杂。对于企业发展来说，做好职工的思想政治工作，特别是做好青年职工的思想政治工作对于促进企业发展有着十分重要的作用。在现阶段下，我国企业的发展面临国际企业的竞争，因此，做好新时期企业的团团委的各项工作，对于提高职工为企业奋斗的意识有着十分重要的作用。本文主要结合作者实际的企业团委工作情况就开展工作存在的现状进行了分析，并提出了企业团委工作的创新研究，希望本次研究对更好的开展企业团委工作有一定的帮助。     

浅谈思想政治教育践行以人为本的制约因素及解决对策

思想政治教育是我国基础教育和高等教育这两个阶段所必须接受的教育,对坚持社会主义办学具有重要作用,为建设社会主义社会培养大量可靠的人才打下坚实的基础。应科学发展观的要求,在高校的思想政治教育中要坚持以人为本的,真正的将科学发展观落到实处,满足思想政治教育的内在需求。所以,在进行思想政治教育的过程中,必须坚持以学生为本的基本原则,不断发现思想政治教育践行以人为本的制约因素,并未它的制约因素寻求到解决措施,为学生的全面发展的实现做出努力,使高校的思想教育工作上升到新的高度。     

探索新形势下企业政治思想工作

企业是我国经济发展中的重要力量,是我国经济增长的活跃点,对我国的社会发展和综合国力的提升有积极的促进作用。当前,经济全球化和市场经济的进一步深入发展,使得我国企业进入了一个新的发展阶段。对企业来说,改革势在必行,但改革必然会造成各方面的变化,会给企业的生产等造成影响。要想实现企业的平稳过渡,保证企业的高效生产,必须要做好人的工作,必须要做好企业的维稳工作。这就给企业的思想政治工作提出了新的要求。企业思想政治工作中必须审时度势,创新工作方式,切实提高企业的思想政治工作水平。     

坚持“以人为本”增强企业思想政治工作的说服力

思想政治工作是做人的工作,工作的对象是人,是人的思想,研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调指出:思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。     

浅析如何发挥政工工作在企业发展中的重要性

政工工作是企业发展的重中之重，在企业的经营管理工作中处于主导地位，伴随着社会经济的迅速发展，企业也越来越重视企业内部的思想政治工作，发展企业的思想政治工作能够推动企业快速、稳定的发展，也是企业未来发展的必然趋势，但是，由于思想政治工作的特殊性，企业开展政工工作的难度相对较大。因此，如何才能够发挥政工工作在企业发展中的作用是当下我们必须要研究的。本文将对政工工作在企业发展中的必要性以及发挥政工工作作用的对策进行研究，以此来促使政工工作的完善，促进企业的发展。     

谈在新形势下如何加强企业思想政治工作

企业的思想政治工作是企业发展的思想动力,其能够凝聚员工的力量,让员工对企业产生归属感,促进员工素质的提升,从而为企业创造更多的经济利益。本文从企业思想政治工作的重要意义出发,对新形势下企业开展思想政治工作的措施进行分析,以更好的推动企业员工思想素质的提高,提高企业思想政治工作的实效性。     

论大学生思想教育“以人为本”理念的贯彻

构建以人为本的大学生思想政治教育体系不仅是教育的本质所决定,社会发展科技进步所要求,也是教育现状所必需。构建这样的体系,必须确立学生主体地位,建立大学生参与的思想政治教育机制;注重人文关怀,健全大学生就业指导和心理健康教育服务体系;利用现代传播手段,建立以校园网络为载体的互动式学生思想政治教育体系;依托学生宿舍和学生社团,创建学生教育管理工作新机制。     

企业创新思政工作新方式

思想政治工作在企业发展过程中,具有重要应用价值。目前在新形势下,为促进企业发展,则需要不断的创新思想政治工作方式,通过思想政治工作提高工作人员工作积极性和创造性,改革企业。本文则对新时期企业创新思政工作新方式探讨。