试析人力资源管理中教育培训模式创新发展

本文通过对人力资源管理中的教育培训模式创新发展的分析,提出现行的教育培训模式普遍存在的一些问题及其对应的改进策略,希望可以借此提高教育培训水平,增强人员整体素质和能力,充分发挥人力资源优势,促进相关企业健康发展。     

转型期高校图书馆员整体素质论

文章分析了提高高等学校图书馆员整体素质的必要性,阐述了高校图书馆员整体素质的内容,提出了提高馆员整体素质的有效途径。     

高职会计专业人才培养模式转型的思考

高职院校会计专业人才的培养模式,是提高会计从业人员综合素质的有效途径,是培养方案改革的方向。培养模式的科学性,对会计人员的专业质量与整体素质有着直接的关系。会计从业人员质量是会计信息质量的保障,是国民经济正常运行与发展之保障。作者就高职院校会计人才培养模式进行探讨,并提出培养的有效途径,以供参考。     

三段制专业化护理人才培养模式与传统2+1模式在学生就业岗位熟悉度方面的比较研究

目的 本研究旨在比较三段制专业化护理人才培养模式与传统2+1模式在学生就业岗位熟悉度方面的差异。方法 本研究共招募了昭通卫生职业学院的252名护理专业学生,通过问卷调查和实地考察收集数据。问卷调查采用自行设计的调查问卷,包括学生基本信息、岗位熟悉度、技能掌握程度和职业素质等方面的内容。实地考察则通过观察学生的临床实习表现,评估学生的技能掌握情况和职业素质。结果 问卷调查结果显示,三段制专业化护理人才培养模式学生在就业岗位熟悉度方面得分显著高于传统2+1模式学生（P<0.05）。实地调查结果也表明,三段制专业化护理人才培养模式学生在技能掌握和职业素养方面表现优于传统2+1模式学生。结论 三段制专业化护理人才培养模式有助于提高学生在岗位熟悉度、技能掌握和职业素养方面的能力,为护理专业人才培养提供了新的思路。     

公立医院护理岗位管理模式的研究与探索

公立医院护理岗位管理是提高护士爱岗敬业，展现个人价值的渠道。在新的形势下，必须建立以护理人员定员管理为基础，护理人员定向培养为核心，护理人员定能分级和评价为保障的护理岗位模式，促进护理人才队伍素质显著提高，护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护理事业不断向前发展。     

强化素质工程建设 创建学习型企业 推动企业可持续发展

企业实现可持续发展,有赖于职工队伍整体素质的提高,提高整体素质,既要有坚定的信心,更要有科学的方法。本文对如何强化素质工程建设,创建学习型企业,推动企业可持续发展进行了探讨。     

现代企业提升员工整体素质的方略

现代企业是所有者和经营者相分离，在现代高科技先进技术的导向下，通过现代化的企业管理模式，实施现代化的企业国模扩张。当然，现代企业对员工的整体素质也要求很高，本文将以现代企业如何提高员工的整体素质为切入点，通过理想激励，鼓励员工在工作岗位上实现自身价值、学习培训，专业系统的理论和实践学习提高能力、团队协作，合理搭配发挥每个员工潜质提高效率三方面详细阐释现代企业如何提高员工整体素质。     

教学资源应用与管理

近年来，高等教育规模快速发展，质量有了较大的提高，为我国经济社会的快速、健康和可持续发展以及高等教育自身的改革发展做出了巨大贡献。但是，高等教育质量还不能完全适应经济社会发展的需要，不少高校的专业设置和结构不尽合理，学生的实践能力和创新精神亟待加强，教师队伍整体素质亟待提高，人才培养模式、教学内容和方法需要进一步转变，因此迫切需要采取切实有效的措施，进一步深化高等学校教学改革，提高人才培养的能力和水平。     

新时期加强农村教师队伍建设的思考

一、农村教师队伍现状 1、素质偏低。农村中小学教师学历都已达标，大多数已取得了国家承认的专科或本科学历，但实际教学能力和整体素质并没有同步提高，农村教师整体素质仍偏低。     

在化学教学中实施“问题教学”初探

随着时代的发展,教育实行了大规模改革,高考模式发生了较大变化,我们所使用的教材也不断地修改,学习方式由以前被动式、接受式学习变成了主动学习、探究式学习.如何根据这些变化培养学生的学习能力,提高学生整体素质,充分发挥学生在学习中的积极性、主动性和创造性,是教师在教学实践中必须研究和探讨的一个重要课题.     

浅谈企业管理过程中保卫队伍松散的几大原因和主要对策

本文通过浅析企业保卫员工思想涣散的原因,提出了提高保卫队伍的整体素质的途径和措施。     

1999:中国证券市场何处去

<正> 我国国民经济已经进入一个增长相对平稳和结构加速调整的时期,迫切要求经济增长方式尽快实现从过去以解决短缺为目的,以数量扩张为主要内容、注重速度的粗放型增长,向重点解决产业结构失调、以提高经济整体素质和追求有效益的速度为主要特征的集约型增长的根本转变,即应追求以高科技为主要推动力的经济增长模式,今后一个时期我国经济发展的中心任务和突出重点是保持经济适度快速增长的同时,进行结构调整,提高经济增长的质量和效益。     

基于“3+X”两阶段考试模式的注册资产评估师考试制度改革研究

培养和选拔优秀的评估人才是整个资产评估行业发展的动力和核心。由于我国资产评估行业是在市场经济体制改革中涌现出来的新兴行业,虽然注册资产评估师考试制度已经实行多年,但整个配套机制尚不完善。为了提高资产评估队伍的整体素质和执业水平、保证资产评估行业健康发展,本文通过对现有考试准入制度和考试模式的研究,探索建立一个完备的、适应行业发展需要的注册资产评估师考试机制。     

浅议信息化时代高校图书馆阅览室员工素质的培养

文章阐述了信息化时代高校图书馆对阅览室管理人员的整体素质要求,并就如何培养和提高馆员素质进行了探讨.     

儿科特需病房护理特色探讨

目的随着人们生活水平的提高,家长对医院环境,服务品质,医护人员素质及技术有了更高的要求,为了尽可能满足不同群体对医疗护理服务的需要,我院于2003年5月成立特需病房。方法1.一般资料;2.病区环境;3.人员选拔和岗前培训;4.规章制度;5.人性化护理。效果患儿与家属的满意度不断提高,对护理工作的肯定进一步促进护士对职业的热爱。结论:经过几年的护理实践与探讨,我院特需病房的护理服务模式,取得满意效果。     

浅议科技期刊编辑工作及编辑素质培养

提高编辑的整体素质是提升科技期刊质量的前提,本文介绍科技期刊编辑工作的流程,分析了科技期刊编辑人员应具备的能力和素质,指出提高编辑素质的方法与途径。     

试论信息经济时代企业家的必备素质

本文从信息经济时代企业家必备素质和主要要求出发,分析了在新环境下企业家提高自身整体素质的主要方式。     

强化员工培训是现代企业科学发展的必要手段

企业面对全球化的机遇和挑战,现代化企业在科学发展的道路上,加快提高核心竞争力已迫在眉睫,这就要求企业在不断引进新技术、新设备、新工艺、新材料的同时,切实提高集中代表核心竞争力企业员工队伍的整体素质和驾驾驭市场能力。实现这一目标,使企业科学发展能步入良性循环轨道,必须大力开展企业员工培训,让企业员工培训直接有效地服务于企业的生产经营。通过全面提高员工队伍与整体素质和综合能力,进而巩固企业科学发展的基础。提高核心竞争力,使企业始终立于不败之地。     

如何提升企业职工素质的思考

通过提高职工的思想道德法律素养、科学文化知识、职业技能水平、创造性思维和市场竞争能力,从而提升职工整体素质工程建设。     

护生科研能力系统性培养模式的探讨

目前国内高等院校护理本科生科研能力的培养模式尚不成熟,护生的科研意识有待加强,科研能力亟待提高,科研成果较少。因此,为探索在护理教育过程中,如何培养护生的科研意识与科研实践能力,加强科研创新教育,本文对相关文献进行综述,探索通过课程结构的优化与重组、护生科研兴趣的培养、教师科研能力的提高和相关科研平台的建设等四方面对护生科研能力的系统性、全方位的培养模式。