构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障

构建社会主义和谐社会是“十一五”时期我国经济社会发展的重要目标。企业是市场经济的重要主体。在市场经济条件下劳动关系的实质是一种经济关系，同时，劳动关系又是一种管理关系和社会关系。本文试图通过对我国劳动关系中目前存在的主要问题进行分析，特别是就如何通过女工权益的基本保障来促进企业构建和谐劳动关系的问题进行阐述，并提出一些对策和建议，从而来推动我国企业积极构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。     

探索构建和谐劳动关系的有效路径

劳动关系与人类社会生产中的二大核心内容即生产力（劳动者）、生产关系（劳动者在劳动过程中形成的关系）紧密相连，因此．劳动关系的形成、发展、调整和变化，既与经济基础相关联．同时又会对社会上层建筑产生重要影响。     

劳动原则与重塑社会生活

资本与劳动的关系，是理解现代社会生活的轴心。在现代社会，资本以其隐蔽性和欺骗性实现对现代社会生活的抽象统治并制造人的生存异化。资本原则在现代形而上学的文化辩护下成为现代社会生活组织原则，劳动的基础性作用遭到遮蔽。社会生活组织原则的重塑势在必行。马克思关注人的现实生活过程，在批判国民经济学以劳动为原则的形而上学本质的基础上对劳动原则作了历史唯物主义提升，并深入到对资本本质和现代形而上学基本建制中的双重批判，在资本与劳动的关系中显示出劳动论题的重大意义。劳动作为人的生命活动，是人们真正能够决定自我的领地。马克思将劳动原则视为克服资本原则的最为重要的方向。以劳动为原则重塑社会生活，即要坚持以人为本，问题的关键绝非是资本与劳动任意一方的偏离，而是二者的不断平衡和相互作用，以劳动原则置换资本原则实现对社会生活内部组织原则的变更。     

让社会围绕劳动这个太阳旋转——马克思主义社会哲学学习笔记

劳动既是马克思主义社会哲学的逻辑起点，又是它的核心。让社会围绕劳动这个太阳旋转，是马克思主义社会哲学在研究社会与劳动的关系中得出的必然结论。用这个观点来观察社会，就可以发现，资本主义及其他阶级社会之所以不和谐，就在于颠倒了劳动与社会的关系，不是让社会围绕劳动旋转，而是让劳动围绕社会旋转。构建社会主义和谐社会，关键在于把颠倒了的劳动与社会关系重新颠倒过来，真正做到让社会围绕劳动这个太阳旋转。     

马克思劳动哲学中的社会道德关系理论

马克思的劳动哲学将自然和社会都纳入社会实践特别是物质生产劳动实践中去把握,第一次揭示了人类社会道德关系的本质,社会道德关系是人们在社会实践中结成的可以进行善恶评价的社会关系。物质生产劳动实践是社会道德关系产生和发展的根本原因,在私有制社会的道德关系中,个人利益、他人利益、社会组织利益和社会整体利益之间矛盾的对抗性占据矛盾的主导地位。物质生产劳动进步带来的劳动解放和劳动自由是社会道德关系矛盾解决的根本力量,伴随劳动解放和劳动自由的发展,社会道德关系中各种矛盾的统一性将取代对抗性占据矛盾的主导地位。     

辽宁经济转型期非正规就业中劳动关系运行态势

提出劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。指出非正规就业性质的特殊性使得非正规就业中的劳动关系尚处于不协调、不稳定的状态。论证经济转型期非正规就业中劳动关系的性质及其特点，分析辽宁经济转型期非正规就业中劳动关系运行的基本态势。     

用马克思主义劳动观看创新的价值

马克思主义劳动价值论在人类历史上具有十分重要的作用，现以马克思主义劳动理论具体考察劳动与创新劳动的关系。常规劳动和创新劳动是既相区别又相联系的范畴，并分析创新的过程参与、社会效果和社会供求关系等度量创新价值的重要因素。     

劳动分工与社会公平——兼论马克思和安德烈·高兹的劳动分工理论

马克思把劳动分工与社会发展史结合在一起研究,指出劳动分工既能促进劳动生产率的提高和生产力的进步,也能产生阶级和社会不平等。安德烈.高兹把对劳动分工的批判延伸至资本主义科技、教育的批判,指出资本主义的劳动分工是一种统治关系、等级关系,造成了社会不平等。劳动分工与社会公平有着紧密的联系。马克思和安德烈.高兹的劳动分工理论启示中国,要促进社会公平既要充分发挥劳动分工的积极作用,又要建立公平的教育、社会保障体系消除劳动分工的消极影响。     

转型期的中国劳动关系:特点及意义

企业劳动关系的协调、稳定，是国家经济发展和社会稳定的基础。本文就改革开放以来我国劳动关系的深刻变化及其对企业改革、政治发展的影响进行了探讨，并提出了努力发展和完善我国新型劳动关系的对策、建议。     

论影响企业劳动关系和谐稳定的主要因素及应对措施

劳动关系是企业内部的基本关系,是劳动者在劳动过程中与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。     

企业员工责任对我国企业劳动关系影响的实证研究

近几年来，企业社会责任越来越引起人们的关注，企业社会责任作为一个重要的因素，推动着企业劳动关系建设与和谐社会建设。但是，很多企业在对外宣称履行社会责任的同时，员工的合法权益并没有得到保障，企业内部各种劳动争议案件也时有发生。文章从企业对员工责任的角度，通过实证分析试图找出对劳动关系起到关键作用的因素，提醒企业重视履行企业最基本的社会责任——企业对员工的责任，从而有利于企业劳动关系建设。     

论被征地农民与用人单位和谐劳动关系构建的考量要素

随着城镇化进程的加速，越来越多的农民由于土地被征收被迫进城务工，他们正经历着由农民到城镇劳动者的角色转换。由于自身思维模式、劳动技能以及社会认同度等多维因素的影响，被征地农民--这一特殊群体往往成为社会低成本劳动力的主力军。在目前全球供需失衡，中国经济结构不得不转型以求持续发展的环境下，以往依靠低成本的劳动力要素和资源要素发展的时代已经过去，这种转型的阵痛引发的资源配置的变化、劳动力供需关系的变化，加剧了低成本的劳动力与严重依赖其的劳动密集型企业的内在紧张关系。这些因素都干扰着被征地农民与用人单位和谐劳动关系的建立。如何应对此种转型以及由此带来的劳动关系的冲突，平衡各方利益，构建良性互动、充分双赢的和谐劳动关系，是目前政府应当予以高度重视的问题。     

劳务派遣劳动关系的法律界定

劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性，对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中，派遣工既与派遣单位形成劳动关系，又与用工单位形成劳动关系，但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同形成一个劳动关系，派遣单位、用工单位作为雇主方共同参与到这一劳动关系中。     

教育与劳动、闲暇的关系之历史考辨——兼论当代闲暇教育的意义

古代社会，教育与闲暇紧密结合。近代以来，尤其产业革命以后，教育与劳动的关系日益紧密，同闲暇的关系则呈疏远趋势。现代社会，由于人们劳动时间的减少，闲暇时间的增多，闲暇和闲暇教育问题受到人们普遍关注，现代教育在新的起点上将劳动与闲暇融为一体，教育将面向整个人的生活，培养人类生活的主体     

我国社会组织在和谐劳动关系构建中的运行机理探析

劳动关系作为最基本、最重要、最复杂的社会关系之一,与劳动者的生存发展息息相关,也关系到整个国家的经济发展与社会和谐稳定。党和政府始终高度关注维护和促进劳动关系的稳定和谐发展。在经济“新常态”下,和谐劳动关系的构建不仅需要在政府部门、工会、劳动者、用人单位积极参与下协商协调,更需要社会组织的协同参与,将劳动关系传统的三方协商关系演进为社会组织协同参与的四方关系,更好地为实现劳动关系的和谐发展贡献力量。     

社会主义市场经济体制下企业与职工的劳动关系初探

转变企业经营机制,破除“三铁”的改革要求建立企业与职工的新型劳动关系,以适应社会主义市场经济发展的需要。因此,探讨社会主义市场经济体制下企业与职工的劳动关系在理论上和实践上都有其现实意义。一劳动关系是一定社会生产关系性质的反映人类社会的经济活动,最先表现为劳动者的劳动及其劳动者之间所结成的劳动关系。人们为了获取生活资料,就要与生产资料相结合从而形成劳动者与生产资料结合的劳动结合关系;在劳动过程中,为了实现既定的目标,人     

多重社会理论视角中的当代西方劳动学说考察

当代西方学者基于西方社会结构的变迁和劳动方式的变化,从不同的社会理论视角研究劳动问题。哈贝马斯立足于批判社会理论视角,试图在劳动与交往根本相区别的前提下,通过发挥交往理性的潜能,祛除生活世界殖民化;鲍德里亚和鲍曼都是从后现代社会理论视角分析劳动的当代特征和意义的;贝克阐述了风险社会中劳动的风险特征和社会影响;贝尔等人从文化社会理论视角探析了劳动的知识特征和文化意义;阿伦特从政治社会理论视角解读了劳动的政治意义;布洛维则把工人带回分析的中心,分析了"生产的政治"对共识性劳动的作用和意义,如此等等。从总体上看,这些研究都是围绕着劳动与当代社会的关系这一主题而展开的,劳动是当代西方社会理论家解读当代社会的主要视角之一。当代西方劳动学说的社会理论研究,对于我们进一步地探讨和研究劳动与当代社会的关系以及体面劳动与当代人的生存质量的关系具有重要的参考价值。     

劳动和对劳动的全面占有——马克思主义关于人的本质规定的再认识

由于劳动和对象的分离使人的劳动活动处在一种分裂的状态中，人对劳动便产生占有或不占有两种关系。在资本主义条件下，由于工人丧失对自己劳动的占有即资本主义的片面占有，异化劳动使人成为“非人”。因而，在扬弃异化劳动的共产主义社会，向真正的人复归的人的本质除具有人的劳动类本质外，还必然具有对劳动的全面占有这一本质规定，这是我们统一理解马克思关于人的异化理论、关于人的类本质和现实本质的两个著名论断及其全部理论旨归所得出的必然结论。     

长株潭两型社会试验区企业劳动关系现状调查分析

"两型社会"综合配套改革试验区的确定为区域经济社会发展提供了机遇.但同时也对区域企业劳动关系提出新的挑战和要求.通过对长株潭两型社会试验区企业劳动关系的现状调查,总结分析试验区内企业劳动关系的新情况、新问题及原因,提出在两型社会构建背景下企业劳动关系的调整策略.     

现阶段我国劳动关系:新变化与应对

当前我国劳动关系出现了一些新变化:劳动力供大于求的态势有所减弱,劳动力内部结构日趋复杂化,劳动关系缔结契约化等,这些新变化同时给社会建设带来了有利和不利因素。应对当前我国劳动关系的新变化,要采取多种措施,包括完善劳动关系制度、加强政府干预、推动企业承担社会责任等,以营造和谐劳动关系,加强社会建设与管理。