企业，仅仅有利润是不够的——访欧洲著名管理学家弗洛蒙德·马里克先生

弗洛蒙德·马里克教授,欧洲大师级管理学家和教育家,德国人。目前马里克教授在多家欧洲公司担任高级管理顾问,1984年以来一直担任圣加勒管理中心德方总裁,并任教于圣加勒大学、奥地利因斯布鲁克大学和维也纳经济大学。马里克教授曾经撰写过多本畅销欧洲的管理学著作,其中包括《马里克管理文集》,同时他还定期为《德国商报》、《金钱》、《趋势》、《巴勒斯日报》等报刊撰文。     

别具一格的管理公式

管理学上有一条重要的原则，即管理模式没有“最好的”，只有“最合适的”。因为不同企业所处的“情境因素”(内部条件与外部环境)各不相同，对它们的管理也就千差万别。只有对企业特定条件适合的管理，才会是最有效的管理。     

TCL用企业文化破解危机

“不能把培训看成一个投入和产出的配比。培训见效见利往往是一个潜移默化的过程。我们更看重人才的成长，因为人才的成长对整个效益一定会起到促进的作用。”主管TCL集团人力资源工作的TCL集团副总裁薄连明如是说。温文尔雅的薄连明，2007年7月刚刚进入集团董事会，曾在大学里做企业管理、市场营销的研究，扎实的理论基础与丰富的实战经验，使他成了TCL人才国际化的“高参”。     

近访王选

１１月初，在王选教授荣获“１９９９蒋氏科技成就奖”之际，工教授在方正总部的办公室接受了我们的采访。或许是受方正前一段时间出现的波动的影响，采访的气氛并不十分轻松。“方正最困难时期也许已经过去”由于管理问题，方正去年出现了亏损，并由此而进入“困难时期”。后来，他们请来了被称之为“空降部队”的李汉生，砍掉一些不赚钱的系统集成项目和代理产品：最近，方正又出现两个高层董事会的改组。一直希望谈出方正管理地位的王选教授在此次改组中并没有彻底淡出，他承认：“目前方正仍处于困难时期，但也许最困难时期已经过去。”…     

我的使命:读书、写书、教书──访著名管理学家芮明杰博士

女儿常在不知觉间爬上了我的肩头，满目虔诚地语我：“爸爸，你怎么还写不完啊，我帮你写好吗？”…… ──摘自芮明杰的博士论文后记 造访芮明杰，是缘于频频耳闻他 让所有管理学人大为诧异的一 些佚事：著称于世的某外资管理咨询公司上海公司的外籍合伙人，居然甘愿投身芮明杰这样一位中国管理学教授门下；向不能以畅销称之的中国管理学专著中竟然有被全盘抄袭。并因此引发法律纠纷，而该书的作者正是芮明杰；在国内外管理学界都戏称管理理论于中国而言只有输入的份的时候，芮明杰著书立说、大胆地向国际权威发起了挑战…… 出于无法排挤…     

坚持以人为本 构建和谐企业

当今世界，人力资源已成为最重要的战略资源，人才优势已成为最具决定性意义的优势。一个企业要想生存和发展，必须把人看成最宝贵的资源和财富。有人说，企业的“企”，上面是一个“人”，下面是一个“止”，没有人，企业就停止了，留住人是企业存在的第一步。美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒提出了“人高于一切”的价值观，他把人看作万事之首，     

欧洲公司的“高潜人才”管理

对中国企业来讲，高潜人才还比较陌生。本文通过介绍欧洲五国不同国家文化背景下高潜人才管理的情况，为我国企业界和理论界提供借鉴。本文围绕以下几个问题进行讨论：1、欧洲公司如何鉴定和选择高潜人才2入欧洲公司如何发展高潜人才23、欧洲公司管理高潜人才时会出现什么问题？4‘不同国家文化环境如何影响高潜人才的管理？高潜人才的鉴定和选择高潜人才（high－PotentiaD是从一个可供选择的名单中按照严格程序选出的人，他将来可能成为公司的领导人，公司将对他进行细察详审，使他获得发展的机会，一旦他成功，就将赋予他重要职位。许多…     

具有浓厚东方管理文化特色的人力资源管理力作——评廖泉文教授的专著《人力资源管理》

管理，产生于人类的共同劳动活动中管理学说的兴盛总是与“强国”、“盛事”以及“新纪元”的丰富管理实践密不可分。现代管理学比较著名的一些管理学流派，差不多都是发达国家学者提出的。例如，管理过程学派、人际关系学派、群体行为学派、经验（或案例）学派、社会协作系统学派、社会技术系统学派、系统学派、决策理论学派、数学学派或“管理科学”学派、权变理论学派，等等。     

人才就是金菩萨

“产品质量是企业的生命,用户是皇帝”这一信念是始终不变的。总质监师吴宏康同志是1993年引进的一名硕士研究生。他进公司不久,总经理根据其实际能力,吸收他为董事会成员,并任命为副总经理,主要分管工作是抓生产及产品质量。他制订部门的管理标准,明确质监、检测中心的职责,并着重对所属分厂的产品质量和质量管理进行不定期抽查,控制可能损害汇丽形象的产品。制定了“用户信息反馈处理程序”,硬是把汇丽产品的质量抓到实处,1994年度我们公司被评为上海市用户满意企业。从这个例子来看,在使用人才方     

通用电气:创建挑战极限的环境

通用电气公司（ＧＥ）的辉煌比比皆是。最近，ＧＥ连续两年被《财富》杂志评为世界最受推崇的公司，连续两年被《福布斯》杂志评为世界超级５０家公司第一位。 总裁是“生产人才的专家” １８年前，４６岁的杰克·韦尔奇接任ＧＥ总裁职位，他成为ＧＥ历史上最年轻的董事长兼首席执行官。但他面对的却是一个古老庞大、而且又是比较成功的公司。“这个时候，最容易以老大自居，也最容易失败”。这是当时韦尔奇先生最强烈的感受，所以，他提出：“不管你是在世界哪个地方、在哪个公司、在公司的哪一层，只要有什么好的主意，就毫不犹豫地拿出来…     

诺贝尔奖及其最新获奖者

诺贝尔是最负盛名的瑞典科学家，他出身贫寒，一生艰苦奋斗，事业大成，各项发明近４００项。为了事业，他一生辗转欧洲许多国家。诺贝尔的好友、法国的大文豪雨果说：“诺贝尔是欧洲最富有的流浪者。”他临终前所设的诺贝尔奖是给人类留下的巨大物质财富和精神财富。诺贝尔奖是当今科学界的世界最高奖，是科学家在科学上获得最杰出成就的最高象征。诺贝尔奖是依据诺贝尔的遗嘱设立的。它的评定有一套固定的程序，一般要有杰出成就才能获奖。无论是哪位科学家，他一旦成为诺贝尔奖金的获得者，就会理所当然地而且十分稳固地居于科学界精英的…     

让·莫内“欧洲联邦之父”

被称为“欧洲联邦之父”的莫内是二十世纪欧洲重要的政治人物。尽管在他的一生中从未担任过由选民选举而产生的公职，但他却在幕后成功地借用政府的权力，极大地影响了现代世界历史的发展。这种影响一直持续了半个多世纪。莫内的成功给后代人留下了不少难以解开的以＿让·莫内，法国人。1888年出生于一个专营法国白兰地酒的商人家庭，他的父母希望他能子承父业，长大后成为国际型的商业人才。因此当莫内还是一个十几岁的少年时，他就被送到英国、加拿大学习英语——在当时的法国人眼中，英语已经成了国际商业语言。第一次世界大战早期，英内…     

关于选拔国有大型企业董事会董事的建议

国务院《关于2005年深化经济体制改革的意见》指出：国企改革在2005年要“以建立健全国有大型公司董事会为重点，抓紧健全法人治理结构、独立董事和派出监事会制度。”健全法人治理结构的关键是形成真正有权威、负责任、独立于经理层、有能力的合格的董事会。对此，国资委负责人最近提出，要选聘一批“专职董事或独立董事”人选供国有大型企业股东大会确定为公司董事会成员。 是，专职董事或独立董事应具备什么样的任职资格？应该从哪里选聘专职董事或独亩瞢喜？廊访焦样培羔专职瞢喜卉轴寺董事？     

网络求职在美国

离毕业不到一个月了伊利诺伊州西北大学的特里萨还没找到合适的工作。特里萨在电脑上选择了4个关键词芝加哥商业销售全日制。立到她找出了原则上相符的几个工作其中之一是芝加哥大学商学院一管理人的助手。4周后她以32000美元的起薪受雇。“我没有受过电脑训练”特里萨说“但因特网极易利用如果没有它我根本不知道有这么一份工作。”特里萨是敲开求职之路的美国人之一而史蒂又·图尔又是一个。1996年马里兰州罗克维尔史蒂文仍然发现一个Career－Builder招聘网址。他刚刚被提拔为一家公司的销售主任搞产品展销制作他并非在找工作。出于好奇…     

科罗拉多大学

科罗拉多大学是美国最优秀的私立大学2－，建于1874年，学校的1900多名学生来自美国50个洲和世界上的30多个国家。科罗拉多大学位于科罗拉多州，距号称洛基山西部首都的丹佛仅100公里，正处于美国西部的心胆地区。科罗拉多大学风板块教学祛著称，学生的上课时间风“块”为单位，课程安排十分紧凑。每“块”为三个半星期，之后是四天半的休息，然后评始了一“块”的学习。科罗拉多大学的每个班级最多不超过25人，多数班组在15人左右。学权力学生提供30多个专业和研究项目，如经济、商业、生物、化学、物理、工程、医学、法律等专业。科罗拉多…     

徐松华:“中国斗牛士”

他在１９９８那场轰动欧洲的“《黄泉》风波”中，最具民族气节和人各魅力的表现，至今仍对广大华人团结奋起，捍卫华夏尊严的自身权益，起到醒世的“匕首”作用。族居西班牙　中国斗牛士 　１９９９年３月，由西班牙华桥华人协会首席副会长徐松华起草的《欧洲华侨华人社团联合会维护合法权益工作部条例》在欧洲联会上通过，并倡仪成立了欧洲华侨华人合法权益保障基金会。 对于占西班牙人口比例八百分之一的５万华侨华人来说，不啻是个福音，因为“维权工作组”的成立不仅是使人们对华侨华人协会将“两个维护（即：维护华人社会的安定团结、…     

小巴菲特与“富爸爸”的较量

彼得·巴菲特是投资大师沃伦·巴菲特的幼子，也是当今世界“最知名的富二代”。彼得小时候并不知道父亲做什么工作，只见父亲每天8点钟就准时出门去上班，直到他上大学前夕，才知道父亲是世界上最著名的投资大师。一次晚饭后父子俩聊天，     

施瓦布教授与世界经济论坛

施瓦布教授于1971年创建了欧洲管理论坛这一民间经济组织，之后由于其活动范围的扩大改名为世界经济论坛，并使之发展成为今天独具规模的国际化大型会员制组织，与各国企业界、政府和学术界的领导人建立了紧密的合作伙伴关系，对世界的发展起着积极的扒动作用，他是《全球竞争力报告》的作者，并出版过许多书。他积极参与诸多企业的董事会阶层，学术领哉及若干个荣淮学术领导人的会见。施瓦布教授与世界经济论坛     

董文标:感受价值观的挑战──一个银行行长的自述

董文标被称为中国典型的新生代金融机构高级管理人才。 ２０００年５月，民生银行第一次董事会改组之后，董事长经叔平提名年仅４３岁的董文标出任民生银行第三任行长，这一提名获得了董事会的一致首肯。一年后，董文标以他的业绩回报了董事长和股东们的信任，民生银行不仅上市成功，而且银行资产从他上任时的３６０亿迅速增长到８７０亿。 中国最年轻的银行行长董文标并没有显赫的出身和学历背景，最初也只是个中专毕业生，比起许多同龄人来说他绝对不属于幸运儿。那么，一个中专生是怎样成为行长的呢？     

如何进行新员工培训

［案例］ 一想到明天就要到公司正式报到上班了，王亮内心别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。王亮认为明天公司肯定会为他们这几个新招来的大学毕业生安排一些“精彩节目”，比如高层管理者的接见与祝贺，同事的欢迎，人事部对公司各种情况的详细介绍和完整的员工手册等。然而，第一天却令他非常失望。 他首先来到人事部，人事部确认王亮已经来到公司，就打电话告诉网络中心的张经理过来带王亮到自己的工作岗位。过了好大一会，张经理才派自己的助手小陈来…