从医患关系看医学生医学伦理教育的缺失

在医疗行为中医生和患者所结成的一种互相作用的特殊关系就称之为医患关系,这种关系具法律效应,所含内容非常多。伴随着社会经济发展的加快,医疗对象复杂化,使得医疗工作越来越繁重,在这种情况下也使得医患关系变得紧张,各种医疗纠纷事故频发,下面笔者就从医患关系出发,研究分析医学生医学伦理教育方面的内容。     

医患关系的思考

1.医患关系的重要性;2.医患关系的特殊性;3.医患关系的统一性;4.医患双方地位及作用的差异性。     

构建和谐医患关系之我见

医患关系是医疗实践中最重要的、最基本的人际关系。由于各种原因,近几年来,我国的医疗纠纷明显增多,医患关系呈现紧张状况,甚至出现患者及其家属打砸医院,殴打、杀害医务人员的恶性案件。医患关系已经成为当前突出的亟待解决的问题。正确认识现存医患关系的不足,建立新型的医患关系是目前医院管理的重要问题。本文对医患关系愈演愈烈的原因进行分析,并针对这些原因提出构建和谐医患关系的几点建议。     

构建和谐医患关系加强医院思想工作

医患关系是指患者在就诊前、就诊时和就诊后与医院及相关医护人员所形成的暂时关系。在医疗体系改革逐步推进的过程中，医患关系却出现空前的紧张局面。近年来屡见报端的医患纠纷，为我国的医患关系蒙上了一层阴影。基于此种情况，本文针对构建和谐医患关系的必要性进行了探讨，并提出了一些策略加强医院相关思想工作。     

浅谈临床诊疗如何做到以人为本

在医患关系如此紧张的当今社会，医生作为一个“圣人”也是“罪人”的职位，该如何在这两个位置找到一个合适的靶点，做到以人为本，这是“标”，其根本是我国医疗服务体系的不健全，所以既要治标——临床以人为本的治疗方案，也要治本——健全完善医疗服务体系。     

医患关系视角下医务人员职业倦怠现状及对策

现阶段，社会各行各业中均存在职业倦怠现象，这是一种人们无法应对工作压力时所表现出的极端反应，严重影响人们的正常工作与身心健康，其中尤以关乎人命安危的医疗服务行业较为明显，医务人员的职业倦怠不利于医疗活动中友好医患关系的建立与发展。基于此，主要从医患关系视角下医务人员职业倦怠的现状及其特点入手进行深入分析，探讨解决这一问题的相应对策。     

加强医德医风建设提升医院医疗服务质量

加强医德医风建设,不仅是社会主义精神文明建设的重要内容,更是医院提升医疗服务质量的重要途径,是建立良好医患关系的必由之路,在医疗市场竞争激烈的今天,医院加强医德医风建设有其更为重要的意义。     

浅析医患纠纷产生原因及其防范措施

医患关系是指在医疗卫生服务过程中医务人员与患者之间建立起的共同对抗疾病的医疗人际关系。改革开放后，现有的医疗服务无法满足人们日益增长的需要，因此各类医疗纠纷不断发生。     

法制社会视域下处理医患关系的基本方略

和谐的医患关系是社会建设和管理的重要内容，是全面建设小康社会的基本要求和特征。根据现阶段医患关系存在的问题，一是要推进法制化建设，逐步形成一个比较完整的医患关系法律体系；二是在调整医患关系中运用法治思维和法治方式解决问题的同时，倡导“依法与以德相结合”的方略。     

医学生公共关系素质的培养应以人文教育为引导

医患关系具有公共关系的属性.在当前医患关系紧张、错位、失调的背景下,医学教育应注重医学生公共关系素质的培养.鉴于此,在分析医学生公关素质内涵的基础上,从五个方面提出医学院校的公共关系教育应以人文教育为引导的培养路径.     

浅析如何构建和谐医患关系

近年来，随着我国经济社会的快速发展，在党中央的带领下，我国医疗卫生体制改革取得了显著的成绩，但随之也产生了一些不和谐的医患关系问题。在大力推动建设社会主义和谐社会的浪潮中，如何建立和谐的医患关系成为了社会各界关注的焦点之一。本文就我国当前医患关系的现状及其成因给以简要的分析，并就如何构建和谐的医患关系提出一些观点。     

新医改环境下医院思政工作解读

对于任何单位来说,思想政治工作都是非常重要的,它是该单位进行正常的管理与运行的核心所在,关系着本单位未来的发展和单位职工的精神状态与工作积极性。对于医院来说,尤其是在当前进行医疗改革的紧要关头,思想政治工作更是重中之重,它直接关系到新医改环境下医院的未来发展。进行科学的思想政治工作,有利于有效缓解当前紧张的医患关系,使医院能够更从容面对未来的挑战。本文从我国医疗改革的相关问题引出话题,分析当前医院思想政治工作的现状和存在的问题,提出一些可行性的对策,以供参考。     

以医院为视角探析我国医疗纠纷ADR机制的构建

当前，在我国医疗卫生事业中，医患关系不和谐、医疗纠纷频发等突出问题严重阻碍着医患矛盾缓解的步伐。纵观域外ADR机制的发展历程，它的运用已经成为现代法律发展中的一大趋势。本文从医院的角度出发，分析引发医疗纠纷的原因，阐述建立ADR机制的法律价值，进而为医患矛盾的化解提供有益的解决途径。     

浅谈医院绩效工资分配中的问题及对策

在我国,医疗事业不仅是重点发展的事业,而且与广大人民群众的身心健康有直接关系.然而,医院绩效工资的分配能够直接影响我国医疗事业的发展.因此,笔者就几个方面浅谈医院绩效工资分配中的问题,并提出有效的解决对策,为我国医院能够在竞争激烈的医疗市场上增强竞争力.     

市级医疗卫生人才队伍现状及对策探析

卫生人才是卫生事业发展的保障,在促进卫生事业发展中发挥了重要作用.近年来.卫生人才素质有了大幅度提高,但仍然还存在着一些问题和不足:高精尖医疗人才匮乏,专业学科特色不突出,医疗卫生人员队伍不稳定,高端医疗人才流失严重,专业人才不愿到基层医疗单位工作,医疗人员后续力量不足.人才工作要积极探索新机制,不断加强高层次卫生人才培养,进一步稳定卫生人才队伍,为人民群众提供满意的医疗卫生服务.     

医疗翻译团队组建的要素研究--译者角色与素质

当今,医疗翻译人员供不应求,组建医疗翻译团队迫在眉睫,医疗译者素质的高低更是决定此类文本翻译质量优劣的关键.本研究通过文献查阅、问卷调查与翻译实践,分析译者在医疗翻译过程中所兼有的双重角色,以及应具备的三种核心素质,为培养医疗翻译人才提供参考.     

浅谈平衡计分卡在我国医院管理中的运用

平衡计分卡(balance score card)是将一个企业或组织围绕其愿景和战略的关系,分成四个维度,通过对各个方面的平衡,以及对于各个方面的考核从而来达到企业或组织的愿景和战略的一种工具.本文通过探讨平衡计分卡在医院管理中的运用,认为平衡计分卡的实施有助于医院提高医院管理水平,满足患者和社会对医疗服务的需求.     

加强思想政治工作 构建和谐医院

深入开展医院各项思想政治工作,形成良好的医院文化、创建优质的医院管理、处理好员工之间、医患之间的关系,从而构建"和谐医院"。     

住院医师培训是一项远景投资

正国家出钱推动规范住院医师培训,是钱花在刀刃上,国家医保基金应该负担这笔费用。民众为什么都进城挤大医院看病?本质上是对目前基层医生素质极度不信任。基层医生得不到病人信任,工作量不饱和本身是很大的资源浪费。而上级医院的大夫本来应当着力于解决疑难病症,现在要应付大量普通病例,造成另一种资源浪费。这种状况也极不利于建立相对固定的医患关系,难以贯彻执行以预防为主的方针。     

浅析档案管理对医院管理工作的重要性

档案管理是医院管理工作中的一个重要组成部分,是提高医院医疗水平和工作效率的基础,展现了医院的发展轨迹.医院档案管理要做好病历档案管理、人事档案管理、科研成果档案管理、设备档案管理、基建建设档案管理等几个方面.它主要对医院行政管理、医疗秩序运行、医院文化、法律保障等方面起到关键助推作用.