优化技能型人才培养途径的理论与实践研究--以高职高专会展专业为例

上海作为国际经济都市,会展经济发展迅速。这几年,后世博效应日益凸显,随着展会数量的增加、面积的增大、展馆设施的扩大建设、品牌展会的建立充分体现了上海会展业的发展已趋于成熟。可是由于会展高等教育在我国起步较晚,会展人才供需矛盾日益突出,成为了行业发展的掣肘。结合会展业发展变化的实际情况,高职高专院校的会展专业人才的培养应与当地会展行业需求紧密结合,为企业与社会提供实用的会展专业高技能型人才。构建符合市场需求和发展的高职会展管理与策划专业课程体系,优化会展专业技能型人才的培养途径,对培养高素质的职业化会展人才有着十分重要的意义。     

经济时代下的郑州会展品牌构建探讨

伴着我国经济体制革新的逐渐深入与对外开放的日益拓展,会展业已经在今天迎来了崭新蓬勃的格局,同时在我国成为在第三产业方面发挥着刺激经济增长的有力引擎作用。之所以加速成长的会展旅游日益受到旅游界的强度重视,各大旅游企业都有扩大会展旅游业务的趋势,是因为我国相较有着长远发展历史的日内瓦、慕尼黑、巴黎、汉诺威、米兰、拉斯维加斯等世界会展旅游名都,我国会展旅游暂且处在初期阶段。怎样进一步发展我国国内、国际会展和会展旅游市场,且是在现今面临相当广阔的会展及会展旅游的发展背景下,成了刻不容缓的问题。郑州的会展旅游的发展速度是惊人的。可是方向不明、缺少品牌也是它所存在且需要应对的主要问题。本文将通过系统地阐述郑州会展旅游发展的基本现状,逐一分析所需的市场相关定位、品牌相关定位、品牌相关开发和品牌相关提升四部分,探析郑州会展品牌的构建,同时提出相关的策略方案。     

高职会展营销课程教学方法探析——以苏州农业职业技术学院为例

在开设会展策划与管理专业的高职类院校中,大多开设了会展营销课程,这是一门专业必修课,也是专业核心课程之一.笔者以苏州农业职业技术学院会展策划与管理专业为例,分析会展营销课程的重要性与课程教学现状,并从教学师资团队、实践教学基地、优化实践课程三方面入手,探讨高职会展营销课程教学方法改革.     

创新，从产品开始

4月16日，第十四届中国国际人才交流大会期间，“产品经理国际资格认证（NPDP）项目启动仪式暨产品创新论坛”在深圳会展中心召开，国家外国专家局培训中心与美国产品开发与管理协会（PDMA）签署合作协议，将“产品经理国际资格认证”（NPDP）项目及其知识体系正式引入中国。     

现代职业教育体系下会展行业应用型人才培养模式的研究与探究

在经济全球化和区域经济一体化的深入发展，现代新型的服务贸易已经成为各国经济发展的重点。会展业作为新型的无烟产业已成为服务贸易领域中的一大亮点。会展业规模不断扩大，经济效益攀升，场馆及配套设施建设日趋完善，并显示出强大的关联效应和经济带动作用。然而，发达的会展经济没有与之相匹配的会展专业人才，会展人才无论从数量、结构还是素质上都远不能满足经济的发展，人才供求矛盾日益凸显，出现社会紧缺会展人才、会展毕业生就业难的尴尬局面。基于市场所需要的会展人才与学校培养出的人才存在较大的脱节的现象，探究现代职业教育体系下会展行业应用型人才的培养模式。研究会展专业人才类型、建立会展行业岗位能力分析模型、设立会展专业方向性模块，在校企合作的形式下对人才进行实践技能培训，共同构建会展人才信息反馈机制，培养更多会展应用型人才。     

基于实践能力培养的高职《会展服务》课程设计

会展策划与管理是一个实践性特别强的专业，围绕学生实践能力的培养，从课程内容选择、教学方法、教学组织、实践教学等方面进行《会展服务》的课程设计。     

校企合作背景下会展人才培养模式探索

本文以市场需求为出发点,探索和构建以“展会+课程”的专业主干课程模块,“临岗+顶岗”的工学交替实习方式,“校内+校外”的实践实训平台,“教师+师傅”的师资结构等维度的会展人才培养模式。     

河南省外国专家局与郑州市民政府签署引进国外智力合作框架协议

2010年11月25日，河南省外国专家局与郑州市人民政府签署《关于引进国外智力为促进郑州经济社会跨越式发展服务合作框架协议》。合作的主要内容包括全力支持郑州“一号工程”——郑州新区建设；大力发展现代农业，推进社会主义新农村建设；     

会展策划与管理专业核心课程教学设计思路

一、会展策划与管理专业核心课程设计思路1.学习目标与岗位具有较强的针对性。在实际的调研中发展从事策划工作的一般是项目主管级的工作人员,工作内容与管理项目是分不开的,所以学习目标中有具备时间管理的能力,这样一来,学习目标与实际工作岗位的针对性大大增强了。2.学习目标体现了综合职业能力的培养。课程学习目标改变以前只考虑专业能力培养的情况,体现了对学生综合职业     

广西：为南博会培养翻译人才

由中国商务部和东盟国家经贸主管部门共同主办、广西壮族自治区人民政府具体承办的中国-东盟博览会(南博会),于2004年10月26日在广西南宁“完美落幕”。项目签约231个,金额近1000亿元人民币。51名高级专业翻译和会展联络官投入到博览会,为柬埔寨、老挝、缅甸、越南、泰国、印尼等6国派出的几乎是最高级别的代表团、宾客过万、中外副部级以上官员近百人提供服务。然而,你知道这些 “会展联络官”的选拔培训工作是怎样进行的吗?2003年10月8日温家宝总理在第七次10+1领导人会议上建议,从2004年起每年在中国广西南宁举办中国-东盟博览会。这一建…     

"洋中介"抢滩中国人才市场

日前，美国加州皇家信息咨询公司与南京一民营猎头公司合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介——仁人经理人咨询有限公司在南京诞生。与此同时，英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及香港、台湾等地区的人才中介公司，纷纷派出业务代表与国内有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜。洋中介抢滩国内人才市场“风高浪急”。洋中介：朋友们不请自来求“身份”不久前，在南京结束的“2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会”上传出消息，200多家国(境)外人才中介机构已通过认定，获得由国家外国专家局颁发的资格证书，此举标志着…     

对做好技术型企业“95后”基层员工人力资源管理工作的几点思考——以某地铁公司为例

以某地铁公司为例,“95后”已成为公司用工的主流,并将在短时间内成为基层青年员工的主要群体,开始在企业的生产运营中发挥重要作用,“95后”的青年特色和知识特色需要企业管理者加以重视,并用科学有效的管理方式予以管理.     

调味品大王李文达

1994年，对号称“中国调味品大王”、香港李锦记集团有限公司主席李文达先生来说，可谓是不平凡的一年。这一年，该公司的产品获得了香港工业总会的“香港优质产品标志”奖和香港工业署“总督工业奖——工业署品质奖”。这在香港食品行业还是有史以来第一次，怎能不令倾毕生精力于调味品事业的李文达倍感欣慰与高兴呢？当地走上颁奖台，面对那阵阵掌声，接过金光闪闪的奖牌时，他心潮起伏，激动万分，那灿烂的笑容显现出一位企业家经过艰苦奋斗而获得胜利的喜悦与自豪。百年老店几经风雨19世纪80年代初，祖籍广东省新会县的李文达的祖父李锦…     

郑州市成功举办“外国专家看郑州”建言献策活动

10月18日,“外国专家看郑州”建言献策活动在郑州徐徐拉开了帷幕。本次活动旨在进一步促进郑州与国际间的交流与合作,充分体现政府对外国专家的重视和关怀,丰富外国专家的业余生活，加深他们对郑州经济、社会、文化等方面的了解，让外国专家更好地参与郑州的经济建设和社会发展。     

浅析股份分公司薪酬信息化管理的设计与改革

在现代公司管理中,薪酬信息化管理是人力资源管理以及公司运营变革或转型过程中不可或缺的重要因素.作为股份分公司,薪酬管理既要依据上级公司制定的原则,又要在权限内更好地发挥激励员工的作用,这就必须调整原有的薪酬策略.笔者探讨了股份分公司薪酬信息化管理的设计与改革.     

香港的新行档——猎头公司

近年来,香港出现了一种新行档,专为企业寻找千里马的“猎头公司”。 香港最早的“猎头公司”、名叫宝鼎国际顾问有限公司,成立于1965年.这是一家美资跨国公司,在世界各地共有44家分公司。宝鼎公司的客户,主要是一些有意进入亚洲市场,在香港设立分支机构的跨国公司。它们首先需要寻找一些具有开拓精神,又熟悉亚洲事务的洋人,负责分公司的工作,那时的猎取目标,基本上是瞄准能够胜任分公司一二把交椅的高级管理人员。宝鼎公司就通过其在世界各地的网络,广泛罗致有关人才。 “猎头公司”是一个颇为有利可图的行业,经过20多年,现在香港“猎头”已发展至七八十家之多。其中年纯收入超过千万港元的大型“猎头公司”已有十余家.开办一家“猎头公司”,其开支主要是支付人工费和必要的办公费,如房租、电脑、传真等,一家小型公司,有一二     

HR安全守则

“用人不疑”的教训北京美迪达电信科技有限公司在去年5月招聘了某名牌大学毕业生廖某，并聘其为市场部项目经理，负责一项很重要的外商合作谈判项目。面对公司的信任与重托，廖某却在7月份携带公司的笔记本电脑不辞而别，一去不返。因为与谈判有关的文件、数据都保存在廖某的笔记本电脑中被一并带走，项目的后续谈判陷入了十分被动的局面。“不仅前期的努力付之东流，而且也为日后的合作制造了很大障碍。”提起这件事，美迪达公司总经理王枫依然气愤难平。     

2010共享国际智力 建设人才强国

2010年10月30日,2010中国国际人才交流大会·深圳论坛在深圳会展中心举行。来自中国、美国、英国、白俄罗斯等国的嘉宾围绕“共享国际智力建设人才强国”这一主题,展开热烈讨论。英国皇家化学学会首席执行官理查德·派克：人才管理的关键,需要导向、激励机制与信息渠道的通畅人才管理,关键是要以实际需要为导向,激励人才找到解决实际问题的适当途径与方法。就我们学会而言,首先要关注整个产业以及客户的需要,尤其在英国。     

山雨欲来风满楼──“土猎头”VS“洋中介”

日前，美国加州皇家信息咨询公司与南京一民营“猎头公司”合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介──仁人经理人咨询有限公司在南京诞生。与此同时，英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及国内香港、台湾等地区的人才中介公司，也纷纷派出业务代表与国内有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜。洋中介抢滩国内人才市场“风高浪急”。 洋中介：朋友们不请自来求“身份” 不久前，从南京结束的“２００１年中国国际人才交流暨项目洽谈会” 上传出消息，２００多家境外人才中介机构已通过认定，获得由国家外国专家局颁发的资格…     

香港人力资源管理学会介绍

香港人力资源管理学会成立于1977年2月。它以“保持、发展及加强人力资源管理在质素、执行及守则方面的专业水平。同时加强人力资源管理人士在个人、公司及整体社会各层面的影响力。”为使命。 学会下设11个执行委员会,如图: