影响油田子女在改制企业就业问题探析

在全国就业形势日趋严峻的大环境下,油田子女就业的矛盾和压力越来越大。为有效缓解这一矛盾,多年来,油田就业服务部门采取多种措施,力所能及地解决职工子女就业问题。如何利用油田改制企业,扩大就业渠道,是一个值得研究的问题。     

问题

正国企公开招聘近日,人社部表示将尽快发布促进就业公平的办法,解决国企岗位世袭等问题。所谓世袭招聘,是以近亲繁殖为特征的招聘方式,指在事业单位或者国企招聘过程中,一些岗位内定了内部人员子女,令很多贫寒子弟享受不到最起码的公平和正义。目前机关事业单位用人已实现公开招考与公开招聘,但国企用人犹如雾里看花,很不透明,一些效益较好的国企用人几乎形成体制内循环,职工子弟指标大行其道,不仅损害招聘     

论国企改革中职工思想政治素质的提升

随着国企改革不断深化,国企职工对改革发展的重要性日渐突出,他们既与一般组织的职工存在诸多相似、相同之处,又别于一般组织的职工。因此,对国企职工思想政治素质的要求也存在一些特殊性:不但要爱岗敬业、提高职业道德素养,还应该有大局意识,摆正心态,心忧集体。所以,在国企改革中,我们更应坚持以人为本原则,全面创新国企职工的思想政治工作,提高其思想政治素质,以适应改革需要。     

新时代如何做好国企职工思想政治工作

国企要关注基层职工的思想政治工作,让基层职工全身心投入企业发展工作当中,通过职工队伍的壮大来提升管理效率,有效提升企业整体发展水平,让企业取得长久的发展潜力和发展动力。在新时代,加强国企的基层思想政治工作,对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要的意义。如何做好职工思想政治工作是国企所要重点考虑的问题。本文对新时代如何做好国企职工思想政治工作进行了探析。     

转型期国企改革及思想政治工作探析

国企的健康发展直接影响到了全国经济的发展。在当前转型期,我国国企处于重要的发展转型期,国企改革和转型期,对培育具有全球竞争力的世界级国企有重要的作用。在转型期,国企在发展中要做好思想政治工作,做好职工的思想政治工作,为国企改革发展提供强有力的推动力。本文对转型期国企中创新性开展职工思想政治工作策略进行了探析。     

国企职工思想政治工作创新路径探索

国有企业职工的思想政治工作存在的问题及如何提出举措改善国企职工思想政治工作,是国有企业思想政治工作者所要考虑的重要问题之一。当前国有企业思想政治活动能不能取得成效,国企职工思想政治工作创新路径探索工作是非常必要的。本文探索了国企职工思想政治工作创新路径。     

新媒体技术在国企思想政治工作中的运用研究

在加快改革的进程中,国企要充分发挥思想政治工作的主渠道作用和主体地位,做好全体党员和群众的宣传教育工作。国企职工是企业的坚实基础和力量,是企业未来发展的支柱。因此在新形势下,如何利用新媒体做好职工的思想政治工作尤为重要。本文对新媒体技术在国企思想政治工作中的运用进行了研究。     

科研院所的职代会应抓好的几个环节

党的十八大报告指出：＂全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。＂职工代表大会是贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的重要举措,是加强基层组织民主政治建设的重要途径,是构建和谐院所的重要内容,坚持以＂三个代表＂重要思想、科学发展观和＂十八大＂精神为指导,紧紧围绕科研院所改革、发展和稳定的大局,积极探索完善科研院所民主管理的新思路、新方法和新途径,以完善健全职工代表大会制度、工作程序为重点,有效提高民主管理的水平和实际效果,充分维护职工的知情权、参与权以及监督权等,促进科研院所和谐发展。     

浅谈国企体制下的职工薪酬分配核算

本文论述了国企体制下的职工薪酬分配核算,提出了改变职工薪酬分配核算的新思路.     

建立非婚生子女强制认领制度的几点思考

在亲属法发展历程中,非婚生子女的法律地位由受歧视逐渐转为受保护,在当代社会对于非婚生子女的权利义务也进行了明确,在诸多国家的亲属法中大都建立了准证和认领制度,从而确保非婚生子女依法享有婚生子女的权利和义。然而,在我国婚姻法中,对于非婚生子女认领和准正制度还未能明确规定,很大程度上影响了非婚生子女的健康成长。因此,有必要借民法典制定之机,设立非婚子女的认领和准正制度,以完备我国婚姻家庭立法。本文从我国司法实践中存在的问题出发,结合我国的现状认,为其中的准正和任意认领制度其实并不矛盾,最为突出的问题是当事人特别是父亲对亲子关系的否定。笔者建议:为保护青少年的合法权益尤其是非婚生子女的权益,我国建立强制认领制度势在必行。     

经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策

国企要不断创新思想政治工作方式,加大思想政治工作宣传力度,做好职工的思想政治教育工作。不断提升企业凝聚力,做好思想政治工作,弘扬正能量,提高职工思想政治水平。本文对经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策进行了分析。     

浅谈如何做好改制企业员工的思想政治工作

<正>企业改制,企业依法改变原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,企业的机制变得更加灵活,在人事制度、用工制度和分配制度等方面都会有一定的变革,适应了企业发展新的需要。但企业性质的转变,也给原先的国企职工带来了危机感和顾虑。危机感是企业逐步向市场化方向过渡,原先的国企"大锅饭"不复存在,管理机制能否适应市场竞争的要求,职工的压力和顾虑增加,思想和情绪也随之发生     

浅议探望权的执行

探望权制度源于英美法系,我国于2001年修改婚姻法时引入了这一制度。《中华人民共和国婚姻法》第三十八条第一款规定:"离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。"这一规定为处理离婚后父母探望未成年子女     

进城务工农民工子女定点学校政策的探析

进城务工农民工子女的义务教育一直是社会关注的热点,从国家到地方相继出台了法律法规和政策。其中确立农民工子女定点学校是各个地区采取较多的一种解决方式。但对于让每个孩子享有法律赋予的免费义务教育还有很大差距,近80％的农民工不得不缴纳各种费用,以确保子女的就读。定点学校政策的制定和执行还有很多值得探讨的地方。     

陈独秀的子女们

安庆江边,陈家的老屋早被拆毁,原址上竖立着一块碑,说明这是革命烈士陈延年、陈乔年家的旧址,并没提到他们的父亲陈独秀。受到＂托匪＂的牵连,陈独秀的子女们,自然处于被遮蔽的状态。     

浅析职工代表大会制度在企业转型发展中的作用

在我国社会经济取得蓬勃发展的进程中,国有企业的发展速度飞速提高,这在很大程度上得益于企业管理的重要作用。在新时期,国有企业能否实现管理的民主化、国有企业能否顺利转型升级,这是当下国企发展的关键所在,因此让职工代表大会制度在企业转型发展中发挥其应有的作用十分有必要。本文针对如何使其作用更好地发挥这一问题,展开简要的分析与论述。     

农民工子女教育平等检视及对策

本文从调查角度阐述了农民工子女的受教育状况,浅析了不平等教育存在的原因,呼吁政策关注三农问题应首先关注农民工子女的教育问题.     

浅议对离异家庭子女的心理辅导

随着离婚率上升,离异家庭子女的心理健康及教育备受关注.这些小小年纪就经历人生变故的孩子往往学习成绩一落千丈升学无门,其中的很大一部分就进入了各种中等职业学校.如果这些孩子不能在正常的环境下健康成长势必会造成严重的社会问题.本文分析了离异家庭子女心理状况及产生心理障碍的原因,讨论了班主任对离异家庭子女的心理健康的辅导.     

浅议对离异家庭子女的心理辅导

随着离婚率上升，离异家庭子女的心理健康及教育备受关注。这些小小年纪就经历人生变故的孩子往往学习成绩一落千丈升学无门，其中的很大一部分就进入了各种中等职业学校。如果这些孩子不能在正常的环境下健康成长势必会造成严重的社会问题。本文分析了离异家庭子女心理状况及产生心理障碍的原因，讨论了班主任对离异家庭子女的心理健康的辅导。     

流动儿童受教育问题研究

随着农民工队伍的不断扩大,农民工子女就学问题日益突出,近几年我国义务教育阶段的适龄流动儿童已经超过800万。庞大的流动儿童数量对于其在城市受教育问题造成了很大压力。究其原因,主要是因为我国现有的户籍制度和义务教育制度,因此,要想解决农民工子女就学问题,一方面,必须改革现有的户籍制度和义务教育体制。并在此基础上加强政府对公办学校的投资以及对农民工子弟学校的管理。另一方面,要鼓励多方办学拓宽教育渠道,使农民工子女多途径就学。