促进四川经济实现跨越式发展大力开发利用劳动力资源

四川是西部大省,中央提出的实施西部大开发战略给四川省带来了前所未有的发展机遇。大力开发利用劳动力资源不仅是实施西部大开发的重要内容,而且是实施西部大开发的重要条件。因此,如何进一步大力开发利用劳动力资源,充分挖掘和发挥我省人力资源丰富的优势,千方百计扩大就业,尽力提高劳动力资源利用率和劳动生产率,把我们四川的劳动力资源丰富的优势真正转变为加快四川发展的强大动力,促进四川经济实现跨越式发展,是一个重要而紧迫的课题。     

抓住从农业大省向农业强省跨越的关键环节

推动四川从农业大省向农业强省跨越,要抓住四个关键环节。即:推进产品优质化,适应市场需求的转变;推进经营产业化,调整建立新型生产关系;推进流通高效化,提高农产品市场占有率;推进手段信息化,实现创新型发展。     

塑造四川科技人才高地促进人才资源向人才资本转变

<正> 当今,科学技术成为第一生产力,而作为科学技术载体的科技人才则成为21世纪一个国家竞争的核心。四川作为一个人口大省、人力资源大省和人才资源大省,充分利用科技人才资源优势,用好科技人才资本对于促进经济增长,实现省委、省政府提出的“追赶型、跨越式”发展目     

目光要远出手要近 李荣融给四川工业强省支招

3月26日,国务院国资委主任李荣融在四川工业强省工作会议上,对四川实施工业强省战略提出了四点希望:一是四川正处在工业化加速发展阶段,制定战略规划时目光要放远一点,具体出手时着力点要近一点;二是四川在工业化道路上要走出自己的特色,牢牢抓住机遇,以实施工业强省战略促进全     

四川怎样实现“由工业大省向工业强省的跨越”

四川是较早提出实施跨越式发展战略的省份之一,如今又进一步具体到“四个跨越”。在“四个跨越”中由工业大省向工业强省的跨越,起着主导作用,具有决定性意义。四川工业新跨越的目标,至少应当包括保持持续的高速度、向集约型增长方式转变、不再增加对环境的污染、尽可能降低能源消耗、提高人民生活水平等五个方面。四川实现由工业大省向工业强省跨越的中心环节是加快四川产业结构调整,而且要重视对“增量”的结构调整,正确处理好四个方面的关系:发展高新技术产业与改造提升传统产业的关系;在继续增强国有企业活力的同时发展民营经济;发展大中小企业的关系;重视发展农副产品和畜牧业产品深加工工业。实现四川工业新跨越关键在于领导,提高四川各级领导的科学决策能力和执行能力,是推动四川“四个跨越”的前提。     

2010十大省部、省企、省银合作——2010中国政务景气监测报告之地方政务监测

2010年．山东、上海、广东、湖南、四川、安徽等省区市纷纷与部委、大型企业、金融机构开展广泛合作，力求通过省部、省企、省银联姻拓展发展空间促进地方经济腾飞。其中一些重大合作项目对我国区域经济未来发展格局有着深远影响。     

在西部大开发中要切实改善四川的投资环境

<正> 正当世纪之交,正值我国经济进入了一个新阶段,经济结构要进行重大战略性调整,经济体制改革要有新的突破,国企三年脱困的目标即将实现之际,中央作出了实施西部大开发战略,加快中西部地区发展的重大决策。作为西部的人口、资源和科技大省,GDP占西部10省市区经济总量30％的四川该怎么办?怎么才能抓住千     

论河南省由人口大省向人力资源强省的转变

河南省作为全国第一人口大省,如何结合省情,利用人口的比较优势,把人口压力转化为人力资源强省,是解决河南人口问题的关键,也是关系到河南能不能顺利实现小康社会,实现中原崛起的重中之重。本文从河南省人口的实际出发,分析了河南省人口目前存在的主要问题,提出了解决问题的参考途径。     

河南建设人力资源强省的SWOT分析

当今世界,经济全球化趋势发展迅猛,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人力资源能力的竞争。人力资源能力的培养和提高对整个经济社会的可持续发展起着重要的基础性支撑作用。河南省作为人口大省,人口多、底子薄。省"十一五"规划就已把"建设人力资源强省"提上日程,再借助中原经济区建设和航空经济港区建设这两大契机,对河南建设人力资源强省进行SWOT分析,找出其优劣势及面临的机会与威胁,进而     

四川产业结构升级中走信息产业发展之路的战略选择研究

<正> 四川是一个西部大省,属于不发达地区,在科技革命的作用下,四川经济的增长越来越依赖于科学技术的进步,高新技术产业成为四川新的经济增长点,成为产业结构升级的推动源。四川在中心城市发展以信息产业为主导的高新技术产业,带动产业结构的升级,推动整个四川经济的跨越式发展,是当前四川产业结构调整的最优战略选择。     

2008省部省银省企战略合作总体回放

受国际金融危机影响，各省社会经济发展面临着严重考验。为应对金融危机，促进经济健康快速发展，2008年，各省通过省部合作、省企合作、省银合作，加大和国家部委、央企和国家商业银行的合作力度，努力通过和多方合作，吸引国家优势资源，迎来新一轮的大发展。据监测，2008年共有有15个省份通过“省部合作”的方式，同铁道部合作建设铁路。5个省份通过“省银合作”的方式，与银行签署合作备忘录，共谋发展。     

西部大开发中的人力资源开发战略——以新疆为例

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段.新疆人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥.因此,研究和确定新疆人力资源开发战略,促进经济的快速健康发展,已成为十分紧迫的重大任务.     

河南建设人力资源强省的SWOT分析

当今世界,经济全球化趋势发展迅猛,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人力资源能力的竞争。人力资源能力的培养和提高对整个经济社会的可持续发展起着重要的基础性支撑作用。河南省作为人口大省,人口多、底子薄。省“十一五”规划就已把“建设人力资源强省”提上日程,再借助中原经济区建设和航空经济港区建设这两大契机,对河南建设人力资源强省进行SWOT分析,找出其优劣势及面临的机会与威胁,进而寻找解决方法,对河南省建设人力资源强省有着深刻的意义。     

中原崛起人力资源开发的制约因素与对策选择

随着全球化的深入和2006年我国"入世"保护期的结束,人才的竞争日益加剧.没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继.人力资源作为一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分.党中央、国务院在坚持推进西部大开发、重振东北老工业基地的同时,提出要促进中部地区崛起的重大战略规划.所有这些充分表明在我国经济进入一个新的发展阶段的同时,中原地区的经济也进入一个新的发展时期,迎来了经济加速大发展的历史机遇期.中原崛起,人才为先,经济活动的一切竞争,经济增长的源动力,应该归结为人力资本在内的积累与增长.因此,要想实现中原的真正崛起,关键在人.为此,探讨如何利用人力资源为中原崛起服务无疑具有巨大的现实意义.     

人力资本——四川科学发展潜力的思考与对策

实现经济社会的科学发展，要努力抓好人力资本潜力的深度挖掘与充分利用。为此，必须深化经济结构调整，在大力发展以IT和生物工程技术为龙头的高科技产业的同时，积极发展劳动密集型的制造业和第三产业，以创造新的就业机会和空间；以新的机制和制度安排，促进人力资本的市场化流动；要进一步加大科教兴省的力度，鼓励人力资本投资；另外，还要建立健全人力资本的激励机制和保障制度．     

大数据时代地勘单位人力资源管理优化策略

<正>大数据时代背景下的人力资源管理呈现出新特点和新趋势，尤其对于地勘单位而言，既要充分发挥大数据技术手段在人力资源管理中的作用优势，又要立足实际，创新人力资源管理模式，促进地勘工作效率的提升。本文阐释了当下地勘单位人力资源管理存在的不足之处，并以大数据时代为探讨背景，就优化人力资源管理提出相应的策略支持。     

“四川工业”征稿启示

本栏目按优稿优价的原则广泛征稿。工业强省,兴川富民——经委主任访谈系列报道以市(州)、工业强县的经委主任为访谈对象。反映各地贯彻落实工业强省战略,促进工业大省向工业强省转变的创新思维、重大举措和突出业绩。肩负工业强省光荣使命——“四川造”明星企业老总访谈系列报道以“四川造”明星企业老总为访谈对象。反映四川国内国际知名品牌企业老总为四川工业崛起奋勇当先、不辱使命的过人胆略和非凡业绩。优势企业“龙虎榜”——来自重点发展优势企业的报告     

四川在西部大开发中提升竞争力的对策

<正> 世纪之交,西部大开发带给四川百年不遇、千载难逢的发展良机,面对滚滚而来的开发热浪,面对稍纵即逝的发展良机,作为西部战略高地、交通枢纽和经济、人文大省,四川理应抓住机遇,乘势而上,乘西部大开发     

创新人力资本投资体制,培育西部大开发核心推动力

文章秉承西部大开发社会经济可持续发展战略的精神,在对西部大开发面临的困境和西部地区人力资本存量现状进行分析的基础上,论证了提高人力资本存量水平在西部大开发中的核心推动力作用,提出要确立人力资本是第一资本的观念、创新人力资本投资体制、调整投资结构、完善人力资本投资市场等提高西部地区人力资本存量、促进西部大开发可持续发展的对策.     

浅谈港口企业人力资源培训工作

在经济迅猛发展的当今社会,港口企业面临着越来越严重的竞争和挑战。企业要发展,首先要识别各种资源,实现有效整合,提高协调力度,在创新中求发展,保持竞争优势。人力资源已经成为国家的第一资源,成为企业提升竞争力的核心武器。而人力资本是以智能为代表的,所以提高职工队伍的素质对于企业的发展和生存至关重要。