城市竞争条件下的技能型劳动力迁移及其城市策略

一、引言 目前．我国各城市企业存在着严重的技术工人特别是高技能型劳动力短缺的现象。据不完全统计．在近1．4亿城镇企业现有职工中．技能型劳动力占50％。而在技术工人中．高级技工仅占约5％．中级技工占30％．初级技工占65％。由于中国企业的技能型劳动力短缺．造成城市之间对稀缺人力资本的激烈竞争．从而引起技能型劳动力在城市之间的迁移。     

关于高技能人才培养与企业需求及效益关系的研究

当前,在建立国际经济新秩序的新经济形势下,世界各国经济竞争异常激烈.但经济竞争的实质是人才的竞争.事实表明,谁拥有了人才谁就占领了国际经济竞争的制高点.而从当前我国新经济发展的形势来看,人才紧缺成为瓶颈,我国的经济建设急需大量人才,尤其是复合型高级管理人才和复合型高技能人才的"双高人才"显得更为短缺.而技能和高技能人才的短缺在当前我国各类企业中显现的"瓶颈"制约效应尤其突出.……     

我国高技能人才短缺问题分析与对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了技术工人特别是高级技术工人短缺的现象,高技能人才     

立足培训 服务考核 典型适用——职业技能鉴定教材《通风工(中级)》评介

随着经济的发展和人民生活水平的不断提高 ,建筑市场竞争日益激烈。如何加强管理 ,为社会提供高质量的建筑产品 ,是建筑企业在市场竞争中立于不败之地的关键。管理的根本是人的管理 ,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争 ,是否拥有一支力量雄厚的高素质技术工人队伍是企业实力的重要标志。在当前的建筑企业中 ,高级技术人才数量不足、专业素质和技能水平偏低 ,已经影响了企业的技术进步以及产品质量的提高。加快培养一大批具有熟练操作技能的技术工人队伍 ,是建筑企业进一步发展的当务之急。为满足职业培训和技能鉴定工作需要 ,劳动和社会保…     

新经济形势下职业院校英语阅读教学模式初探

我国经济已经成功摆脱国际金融危机的负面冲击,开始进入常规增长轨道,＂招工困难＂及＂工资提高＂等词开始频频现于众多媒体报道中。一方面,当前具备技能和经验的工人严重短缺;另一方面,有相当部分受过中等、高等职业教育的城市青年无法满足企业的用人需求,     

立足教学改革 培养技能人才

一、新时期余杭区技能人才状况 随着经济的快速发展,我国现有各类技工人才并不能满足企业的用工需求,更有甚者,我国中高级技工奇缺。在现有的1.4亿职工中,初级工占65%左右,高级工仅占3.5%,中、高级技术工人在生产实践中严重短缺,＂技工荒”问题愈来愈突出。     

我国技工短缺的原因探析

随着经济的快速发展,中国日益成为世界的“制造工厂”。这形成了对技术工人数量和质量的更高要求,但我国现有的技术工人不仅在数量上短缺,而且在质量上也相对较低,尤其是高技能人才严重短缺,远低于发达国家水平。我国为什么会出现如此严重的技工短缺呢?归根到底,是由于专用性人力资本投资不足所致。根据人力资本理论,人力资本按其经济适用范围可以分为通用性人力资本和专用性人力资本两大范畴,相应地,人力资本投资也就分为通用性人力资本投资和专用性人力资本投资。一般来说,学校中的学历教育培养的主要是通用性人力资本,而职业技术学校中的…     

分层化的国家职业标准体系什么样

我国现行职业标准体系发端于20世纪50年代建立的工人技术等级标准,它在不同的历史时期为我国企业劳动力管理,促进技术工人队伍素质的提高和国家职业资格证书制度的建设发挥了重要作用。然而,随着时代的发展,特别是近年来科技进步的加速和产业结构调整的加快,以及我国加入WTO,企业面临更加激烈的竞争,企业和用人单位对劳动者的素质要求越来越高,要求员工一专多能,胜任不同岗位甚至不同职业的工作。与这样的要求相比较,我国现行的职业标准有很多不适应之处。为此就国家职业标准的建设提出一些设想。     

新形势下技校生就业再思考

2008年,由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球,给全球经济带来了巨大打击。受危机影响,我国就业压力陡增。全球性金融危机还未消除,各大高校扩招政策又相继出台。因此,技校毕业生的就业面临着前所未有的挑战。一段时间以来,我国的劳动力市场出现了技术工人、高级技术工人严重短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”“高级技工荒”。     

浅谈培养和提高技校学生的学习兴趣

技校学生毕业后，都是要走向社会的。当前，我国市场经济发展迅猛，社会企业竞争激烈。企业的竞争即是技术人才的竞争，因此，社会企业的发展对技校毕业生知识技能水平的提高提出了更新更高的要求。现在的技校生的生源存在着不少问题。这已成为当前技校教学的一大难题，文章就是针对这些问题提出了看法。     

“首席员工”设得好

报载,上海某公司推出“岗位首席制”,如首席工程师、首席班长、首席作业手等,旨在体现对岗位能手的尊重,提高员工的积极性。迄今为止,该公司已有59位员工被评为首席员工。目前,我国一方面是技术工人短缺,另一方面却是相当一些大中专毕业生找不到工作。我想这除了教育结构失衡的因素外,可能与一段时间以来技术工人没有得到相应的尊重和经济待遇低下有很大的关系。设立“首席员工”,可以说既是尊重劳动的具体体现,也是技术工人日益受到重视和青睐的标志。它向社会昭示,只要安心本职工作,刻苦钻研技术,勤于奉献,即便是普通工人,照样能得到企业…     

心灵的交融是德育工作的法宝

时代的进步、科技的发展,使社会竞争日趋激烈,而企业间的竞争尤为惨烈。企业之间相互比资金实力、比技术含量、比产品质量、比服务水平,但是,最终的胜利者一定是拥有一支勤奋工作、爱岗敬业、团结奋进、开拓创新、忠诚于企业的高素质职工队伍的企业。作为培养技术工人的摇篮——职业技术学校,任重而道远。一方面,社会和企业急需德才兼备的技术工人;另一方面职业技术学校的生源素质普遍偏低。所谓德才兼备,是指学校培养出来的人才品德高尚、行为规范、积极向上、团结合作、技术熟练、努力进取、不断创新、富有朝气。但社会普遍存在的重学历培养、轻职业培养     

中职学生的就业现状及指导建议

在我国，高级技术工人严重短缺，这对于中职生来说既是机遇也是挑战。本文对目前中职学生的就业情况进行分析，指出造成中职生就业出现矛盾的原因，并给出几点指导意见，以帮助中职毕业生更好地就业。     

发展职业教育和培训,优化就业结构

改革开放以来,我国经济高速发展,在一定程度上得益于廉价的劳动力优势。但是,由于我国职业教育和培训发展相对滞后,就业岗位结构性矛盾突出：大量劳动力集中在第一产业,而第二产业一线工人技术水平低,技能人才短缺,劳动者技能素质与就业需求不相适应,高级技能型人才更显匮乏。加强职业教育和培训,优化就业结构,是当前一项重要的战略任务。     

技师学院一体化教学模式探析

技师学院是培养中高级技术工人的职业学校。目前，随着市场经济和现代加工技术的发展，现代企业对中高级技术工人有了更新、更高的要求，既要有一定的理论知识，又要有很强的实际操作能力，既要能解决生产实际中的问题，又要有技术创新能力。为了能够培养出这样的中高级技术工人，适应我国现代企业发展，改变传统的教学模式，实行一体化教学模式势在必行。     

高等职业技术学院之我见

我国拥有世界上最丰富的劳动力资源 ,但我们面对的现实是我国劳动力资源的整体素质偏低。在城镇企业１ ４亿职工中 ,技术工人只占一半 ;７０００万技术工人中 ,中级工只占３５ %,高级工不到１ %。高级技术技能人才的短缺 ,已成为限制科技成果转化为现实生产力的最大障碍。劳动者素质偏低不能不说是国有企业生产效率较差等弊端的重要原因之一。基于此 ,现在许多地方都在组建高等职业技术学院。高等职业技术学院是培养具有必要的理论知识和较强实践能力 ,是培养在生产建设、管理、服务第一线专门人才的摇篮。笔者参加了酒钢（集团）公司组织的…     

企业领导方法创新若干思考

21世纪我国企业所处的大环境可以概括为市场化、全球化、信息化和知识经济的兴起.并且,我国经济的市场属性已从短缺转到"相对过剩",经济增长方式开始从粗放型转向集约型.同时,我国已加入WTO,这使得我国企业面临的竞争更加激烈,企业之间的竞争格局也逐步从封闭型趋向开放型,并处于日益全球化的进程之中.新环境、新形势对我国企业既是一种机遇,更是一种挑战.强化领导管理,不断进行企业领导管理创新,已成为企业在竞争中制胜的根本保证.面临国内外多变的形势,如何化解企业新的竞争压力和诸多深层次的矛盾,审时度势、锐意革新,从经营、管理、工作上求得新的拓展,开辟出新的发展空间,确立起新的市场优势,已成为众多企业必须面对的重要课题.     

浅谈实现电子技术课一体化教学改革的方法

技师学院是培养中高级技术工人的职业学校.随着市场经济和现代加工技术的发展,现代企业对中高级技术工人有了更新更高的要求.要求技工既要有一定的理论知识,又要有很强的实际操作能力;既要能解决生产实际中的问题,又要有技术创新能力.为了能够培养出这样的中高级技术工人,适应我国现代企业发展要求,改变传统的教学模式、实行一体化教学模式势在必行.     

“建筑类职业技能鉴定教材”简评

随着我国经济的发展和城镇居民居住水平的提高，建筑业像雨后春笋般的涌现，对建筑技术工人，尤其是高级技术人才的需求量越来越大。但是，当前我国建筑业中技术人才还十分缺乏，专业素质和技能偏低的现象还普遍存在，严重影响了建筑企业的腾飞和产品质量的提高。因此，必须加快技术人才培养的步伐，建立一支高素质、高技能、庞大的建筑技术工人队伍。 为了满足职业培训和职业技能鉴定工作的需要，增强专业的适应性，开发和编写体现新技术、新工艺、新材料和新设备且具有职业教育特色的教材，劳动和社会保障部教材办公室组织山东、河北、江…     

浅析中小企业培训体系存在的问题及对策

当今企业竞争的本质是人力资源的竞争,而人力资源的开发与管理主要是通过企业培训实现的.目前,我国大多数企业为中小企业,企业培训关系到中小企业的竞争力和生存问题.本文结合当前我国中小企业在培训方面面临的问题,并针对实际情况,提出了改进中小企业培训问题的几点建议.