人才辈出首先要夯实基础

“培养人才”，必须建立在“培养人”的基础上；“高层次”必须是建立在“普及层次”的基础上。我们期望着尖子人才的出现，但如果忽视打造基础的工作，一出手就要培养高端人才，是一种建设空中楼阁、急功近利的行为。     

如何开发“独生子女”人才资源

２１世纪已经来临，“独生子女”一代加入中国的就业市场，人力资源开发工作现在所面临的问题是：如何根据“独生子女”的特点来进行人力资源开发工作。 中国现在有将近１３亿人口；人口多是中国的现实。就业成为中国目前很严峻的一个问题，特别是现在的劳动力市场又面临一群新的特殊的群体的加入──“独生子女”一代。比之其父辈以及非独生子女家庭的孩子，他们这一代人又有着自己的独特经历和性格： １．社会生活环境发生了重大变化 “独生子女”这一代人几乎都是在“文革”后期及以后出生的，他们没有经历过动荡的政治运动和艰苦的生活…     

分手

一男生对女朋友说：“我想分手，我觉得烦了，就没有感觉了。”女朋友对他说了一段让他顿时无语的话。“亿万中国人民对国足早就烦了，早就没感觉了，为什么国足还没有解散？13亿人的烦都没能解散一支11个人的队伍，现在你一个人说烦了，就要解散两个人的队伍？”     

有实力就会有魅力

现在，每隔一两年跳槽一次甚至两次以上的人士越来越多。下岗失业就要找工作，而找工作就要面试，无论是接受面试，还是面试别人，都是一场智力的较量。参加面试时会因智慧的火花相互撞击而充满乐趣，也会因失之毫厘而扼腕叹息：面试别人时会为对方的巧答而不禁暗自欣赏，也会面对不懂装懂的“南郭先生”哭笑不得。下岗，再就业，     

人才资源开发新途径

第一，工作内容丰富化 “工作内容丰富化”的理论基础是“用进废退”原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高；二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们，一个人如果长期固守在一个单调乏味的岗位上从事简单而重复的工作，他的能力非但不能提高，反而还会逐渐下降。根据这个原理，国外的人力资源专家创造了“工作内容丰富化”这种人才开发的新方法。 何为工作内容丰富化？西方学者提出了五条衡量标准，也就是说要让员工找到五种感觉：一是要让员工能够感觉到自己所从事的工作很重要、很有…     

基于文化变量 灵活引进360°绩效评估体系

某网络公司员工的绩效考评主要从员工的绩效目标、员工行为两个方面来考虑。每个员工在年初就要和主管定下当年最主要的工作目标。以前该公司是每年订一次目标，现在．由于市场变化加剧．该网络公司对员工的考核也是随时的．经常会对已订的目标进行考核和调整。每个员工除了和自己的老板订目标，还有可能与其他部门一起合作做项目．许多人都可以参加到同一个项目里．所以员工的业绩考核不是一个人说了算．不是一个方面的反映．而是很多方面的反馈．除了自己的主管外，还有很多共事的人、手下的人对你的评价，这就是360度绩效考评。     

机会与麻烦

那是一个星期五的下午，马上就要下班了。因为是周末，其他人都显得松弛了，盘算着怎么度过休息时间。一位陌生人走进来问朗格，哪儿能找到一位助手，来帮他整理一下资料，因为他手头有些工作必须当天完成。     

解读惠普用人之道

根据员工的现有表现和发展潜力，惠普把员工分为四类：第一类员工现在可能表现比较差，但是非常有发展潜力，特别是刚从学校毕业的学生，惠普把这类员工列为可培养的人才；第二类是现在表现比较好，同时也有发展潜力的员工，每一个公司都希望有很多这样的员工，惠普把这类员工归类到明日之星；第三类员工现在表现是中上，同时发展潜力也是中上的，惠普认为他们是一群可靠、实干的员工；第四类员工不仅现在表现差，同时又没有发展潜力，惠普认为这种人是公司应该注意并对其提出譬告的。对于人才投入，惠普认为重点应该放在明日之星以及可靠实干的员工上。很多企业更多重视培养明日之星，惠普认为明日之星固然重要，但是公司里的大量工作都是由可靠、实干的员工来做的，所以惠普也非常重视培训他们。     

给男孩的五条忠告

1、交上好朋友 朋友对你一生都影响重大，不要去结识太多酒肉朋友，至少得有一个能在关键时刻帮助你的朋友，如果遇到这么一个人，就要好好把握，日后必定有用，不管他现在是富还是穷。     

周伟焜：IBM大中华地区董事长及首席执行总裁

在IBM的几十年里，最感珍贵的是有机会与一大批来自世界各地的杰出人物一起工作，从中获益，并懂得如何容纳别人，知道山外有山，学会如何获得别人的认同。凡事不干则已，要干，就干漂亮。在北京跨国公司圈子里，周伟先生历来有所谓的“铁腕人物”的声誉。不过，要是他一人走在大街上，人们准会以为他是一名大学教授，谁也不会料到，IBM对华战略的制定者和执行者就是这么一位不显山露水、中等身材的人士。周伟先生说；“一个人在人生关键时刻，总要做出决定，是自己当老板，还是为别人工作。当你决定为别人工作时，就要尽量发挥自己的才…     

办公室兵法:我怎么不在工作状态?

原来工作高效的自己怎么变得磨磨叽叽了？原来才思敏捷的自己怎么好像江郎才尽了？本来很认真敬业的人怎么变得应付差事了？干了半天也得不到上司的重视，怎么也提不起精神来了？ “不在状态”的情况很多人都出现过，有的人持续时间短，有的人却能持续几个星期甚至几个月；出现这种情况的间隔期，有的人长一些，几年才出现一次；有的人短一些，一年会出现几次。怎样走出这种工作疲软的尴尬境地？不妨对症下药。 情况一：高效快速派变成磨磨叽叽派 个案：做编辑的石磊最近就“沉浸”在这种惰况当中。本来她是个做事非常有效率的人，但最近发…     

觉悟的人

我在年轻的时候，一个偶然的机会读到了印度的《奥义书》，里面有一段精彩的论述让我不寒而栗，年轻的生命第一次受到巨大的震撼，“一个人到了30岁，就要用全部的时间来觉悟，不觉悟的话，就是一步步走向死亡的道路。”     

王忠禹强调要紧紧围绕经济工作做好人事人才工作

国务委员兼国务院秘书长王忠禹在全国人事工作会议上强调指出，要紧紧围绕经济工作做好人事人才工作。一、认清形势，紧紧围绕经济工作做好人事工作和人才工作。人事工作必须紧紧围绕经济工作这个中心来进行。要围绕经济工作，就要了解经济工作情况。１９９９年的经济工作...     

引智月报

澳大利亚草地和畜牧专家组一行5人于9月1日至14日在湖北、浙江。江西和广西的“南方草地畜牧业综合开发引智项目示范点”对当地技术人员和示范农户进行了种草养畜技术培训。15日，专家组来国家外专局，介绍了在各地组织培训的情况，并针对示范点存在的问题提出了一些建议，如要加强各类草的规范试验，尤其是组合试验；部分试验点的养畜量应增加，要与草地面积适配；牛羊品种要改良等等。国家外国专家局党组认真贯彻江泽民总书记在视察灾区时关于恢复生产，重建家园及国务院关于灾后重建的指示精神，及时研究并提出了引智工作为防洪抗灾和灾…     

花匠

妈妈工作的作协机关里，有一个大花园。花园里有草坪，草坪上有一尊鲁迅石膏坐像；花园里有喷水池，池中间立着一个半裸女人的雕塑；花园里有葡萄架，还有花房——不知为什么，我把它叫做娃娃的房子。我们常常到这里来玩。在草地上打滚，顺便给鲁迅公公磕个头。     

浅谈人力与人才的管理

中国把人力作为资源来研究来开发的历史源远流长。早在两千多年前的春秋战国时期，九合诸侯、一匡天下的齐国大政治家管仲就说过：“一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树     

魂归山乡——追记西峡县二郎坪乡副乡长李金扣

魂归山乡———追记西峡县二郎坪乡副乡长李金扣西组宣１９９７年１２月２３日上午，伴着阵阵揪心的哀乐，西峡县二郎坪乡副乡长李金扣的追悼会在他家小院内举行。县、乡领导来了，带着难言的悲痛和惋惜；县直及乡镇机关同志们来了，带着悠悠的哀思和追忆；李金扣生前工作...     

打铁先要自身硬

1997年10月，一纸调令使我从市委副秘书长的位置走上了人事局局长的岗位角色转换了，工作性质变了，工作方法也必须随之转换。人事工作政策性强，热点、难点多，每办一件事都与社会经济发展、与每个人的切身利益相关c既然领导把这副担子压在自己身上，是对自己的信任，同时也是对自己提出了更高的要求。在其位就要谋其政，就要培植一方土，管好一方土，使这方土成为净土、沃土。当人事局长虽然时间不长，但我曾在基层单位担任人事科长11年，也算是“老人事”了。我认为，要想把人事工作干好，首先必须带好队伍，要带出一流的队伍，必须自身…     

关于人才问题的断想

（一） 皇天后土，同样的人，有的能成才，有的却不能。 天地同辉，同样的人，有的成了才，有的却不能。 （二） 朗朗乾坤，同样的人才，有的成就了一番事业，有的却默默无闻，甚至有的在生活底层。 日落月出，同样的人才，有的得到了社会的承认，有的却一钱不值，甚至有的被生活抛弃。 （三） 茫茫苍海，要成人才，不能自恃清高，不能不食烟火，更不能孤芳自赏。 纷繁社会，要成人才，就要抓住机遇，就要创造环境，就要赢得支持。 （四） 古今中外，是人才，必有奋斗，必有竞争，也必有牺牲。 斗转星移，是人才，就要结果，就要闪光，就要…     

特区经济建设中的问题及其启示

特区建立至今已有20个年头．现在我们回过头来审视这坎坷不平的20年，内心充满了欣慰。正是因为有了这不平凡的20年特区率先进行的探索试验的实践，才使我们在实行对外开放，引进外资与技术，加快经济发展；冲破原有体制的束缚，确立社会主义市场经济体制的改革目标；鼓励一部分地区和一部分人先富起来，发挥辐射、带动和示范作用帮助未富地区，从而实现共同富裕等一些重大问题上统一了认识，积累了经验，并打下了坚实的实践基础。但是，我们在体验这20年带给全中国人民美好回味的同时，不要忘记还有一项更重要的工作要做（从某种角度来说，这项工怍也许比回味成功更有意义)．这就是清理我们的思路，发现工作中的同题，总结其中的教训，以期给我们今后和全国的工作更多的启迪。