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本文从媒体融合角度重新审视工会工作,得出从以下途径增强工会凝聚力:推出自我媒介平台;强化互联网思维;工会服务的分众化;媒介素养的培养等 相似文献
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随着我国高等教育事业的发展,高校工会职能不断增强,工作领域不断拓宽,工会经费的投入也在不断地稳定增长。如何将工会经费管理的科学合理,使用的节俭高效,工会经费使用重心放在服务大局、服务基层,服务职工群众的方向,真正用于职工群众身上。本文简述了高校工会经费管理存在的问题及原因,就如何加强高校工会经费管理谈几点思考。 相似文献
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面对在高校改革过程中的问题,高校工会在维权方面存在许多不足之处,高校工会要真正发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用,克服维权中的不足之处,必须在实际工作中树立“五大理念”,同时给高校工会维权工作重新定位,采为学校改革和发展保驾护航。 相似文献
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高校内各个职能部门的改革和发展才能带动整个学校的腾飞,工会是为全体教职工服务的群团组织,其核心工作之一就是财务工作。为促进新时期高校财务工作再上新台阶,本文分析了目前高校工会财务工作中普遍存在的问题,并提出了解决方案。 相似文献
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高校工会档案管理工作是高校工会中的一项重要内容。切实做好工会档案的科学化管理、信息化建设,对提升高校工会工作实效具有重要的意义。文章分析了工会档案在高校发展中的重要作用及新时代下高校工会档案管理发生的变化,提出了社会化、服务化、创新化的高校工会档案创新性管理模式,为今后提供可复制、可推广的工会档案管理经验,丰富档案管理工作的相关理论。 相似文献
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工会档案是工会事务的详细记录,是工会工作的重要组成部分,也是工会组织的一种信息资产,在工会事业发展中的作用非常重要。工会档案反映了工会所提供的信息的可靠性,也为工会职工的权益维护提供了有效平台。随着工会事业的发展,工会档案的管理工作也在不断变化,只有不断提高管理水平才能更加有效地服务大众。基于此,本文主要对工会档案的管理工作中的一些问题进行分析,希望对未来的工会档案管理工作的进一步发展完善有一定的帮助作用。 相似文献
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高校有别于企业的特殊性在于,有学生的存在,学生是学校生存和发展的基础,高校的根本任务是人才培养,其每个部门都有育人的职责,作为在学校党委领导下的高校工会,其会员的价值是在为大学生的教学、管理服务中体现的,工会应在维护、实现、发展好教职工的同时,高度关注大学生的成长,这是高校工会实现教育职能,提升自身的需要。 相似文献
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素有职工"代言人"、和谐"晴雨表"、安全"稳压器"、发展"加油站"之称的基层工会,如何在实践科学发展观活动中,零距离地书写"以人为本";面对面地"力克时坚";手拉手地"扶贫帮困"。本文从基层工会层面和自身属性的独特视角,有力地诠释了"为谁服务、靠谁服务、怎样服务"现实问题。 相似文献
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基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要渠道。如何管好、用好工会经费,使工会的财务能够真实反映其支出的合理性,做到"用得合理,群众满意",更好地为职工群众服务,是当今工会管理人员、财务人员和经费审查委员会需要不断努力,不断探索,不断总结的工作目标。 相似文献
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高校工会的工作对象、工作内容和工作方法都带有高校的特殊性,而在实际工作中还存在着一些方面的问题与不足,影响了高校工会作用的有效发挥。高校工会要想推进工作发展建设,必须进一步强化改革意识、建设组织文化,不断推动工作中的改革创新,在建设过程中融入改革创新精神。 相似文献
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维护教职工权益是高校工会的基本职能。目前,高校工会的维权机制存在缺陷。需通过完善法律法规,消除行政化趋势,增强维权意识,加强干部队伍建设,完善教职工代表大会制度,建立工会工作考核机制等策略来改变工会维权机制不完善的现状。 相似文献
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基层工会工作是工会的基础,不仅因为其数量大、覆盖面广,更因为其直接面向职工群众、服务职工群众。只有切实加强基层工会建设,真正做好基层工会工作,才能使广大职工群众建立对工会的信赖,激发工会活力,推动工会工作在新的历史时期实现创新与发展。 相似文献
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<正>工会是直接联系和服务员工的群众组织,也是企业发挥凝聚力和创造力的基础部门。他肩负着重要而神圣的使命,那就是把员工的思想统一到企业又好又快发展上来,把员工的智慧和力量凝聚到实现企业各项规划目标上来。因此,增强工会活力建设,发挥工会工作的适应性和有效性,是加强工会建设的必然要求,也是企业持续发展,员工健康生活和工作的重要保证。 相似文献
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随着人们维权意识的增强,工会组织在事业单位中的作用更加重要,工会是保证事业单位工作能够顺利开展的基础保障,也是践行科学发展观的重要举措。在社会主义和谐社会的发展形势下,更应该注意事业单位工会队伍的建设,充分发挥工会的作用,增加工会队伍的责任感和服务意识,为事业单位的发展贡献力量。随着时代的发展,对于工会队伍的建设标准提出了更高的要求,工会队伍应该做到与时俱进,不断的创新,更好的为事业单位的广大职工提供服务。文章对于事业单位中工会队伍建设的相关问题进行了分析,对于提高工会的作用具有重要的意义。 相似文献
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工会公民行为对工会广泛联系员工、切实发挥各项职能有着积极作用,当工会发挥作用保障了工作场所的公平、公正时,可以引发员工的工会公民行为。在此过程中,已有研究关注到人所具有的不同动机,分别通过经济性和情感性作用机制对这一过程进行解释。但因不同员工个体的生活经历、教育背景和个性特质等差异,这两种机制在现实中发挥作用的强度也不尽相同,这一点鲜少受到已有研究的关注。
基于情景理论对人的解释,分别以工会工具性信念和工会支持感作为中介变量,引入公平敏感性作为调节变量,构建员工工会公平感影响工会公民行为的实证研究模型。以307名非公有制企业的工会成员为样本,构建层次回归模型,深入分析对公平偏好不同的员工受到经济性和情感性作用机制不同程度影响的变化规律。
研究结果表明,①工会公平感与公平敏感性的交互作用可以分别对工会工具性信念和工会支持感产生程度不同的影响,高公平敏感性员工易产生更强的工会工具性信念,低公平敏感性员工则会产生更强的工会支持感;②在公平敏感性由高到低的变化过程中,工会支持感的增强程度大于工会工具性信念的减弱程度。
研究通过实证方法验证了在工会公平感影响工会公民行为的过程中,对公平偏好不同的员工所受经济性与情感性机制影响存在强度差异,为工会公平感与工会公民行为的关系做出了适应不同情景变化的解释。而在调节作用的影响下,情感性机制的变化程度大于经济性机制,这与当前中国工会维稳职能强于维权职能的现状相符合。结合研究结果和中国工会的现状,分别为工会、企业和政府三方提出了按需提供帮助、增强工会-企业合作、进一步完善劳动法律体系等政策建议,以期推动工会更好地发展。 相似文献