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档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。 相似文献
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干部人事档案数字化建设是适应当前社会发展大趋势、非常有意义的一项工作,随着干部人事档案专项审核工作的全面完成和组织系统信息化工作的深入推进,开展干部人事档案数字化建设,已成为提升工作效率、保护纸质档案、保障档案信息安全,进一步加强和改进干部人事档案工作的必然选择。本文着重指出了数字化建设前期准备的几点工作,望能够为干部人事档案数字化建设的顺利开展起到借鉴作用。 相似文献
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新时期,企业对干部人事档案的管理越来越规范,对干部人事档案专项审核要求愈加严谨。本文结合某国有企业干部人事档案专项审核现状,对干部人事档案专项审核中遇到的问题展开讨论,提出相应的解决对策,以提高干部人事档案审核的效率,为人力资源管理提供强有力的依据。 相似文献
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随着人事改革的不断深化,干部人事档案的专项审核工作越来越受到重视,在对档案进行审核的过程中,难免会出现一些触及人事工作的风险问题,传统的审核模式往往难以解决这些问题,如何控制档案审核过程中出现的风险点,成为人力资源管理工作中的重点之一。本文针对干部人事档案专项审核中的风险点进行了系列分析,并提出了有效的优化策略,且进一步阐述了审核工作存在的意义,本文的一切观点旨在对从事相关行业及研究的工作人员、学者等提供借鉴,最终目的是提高干部人事档案管理的质量。 相似文献
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干部人事档案是个人历史记录的真实反映,是个人过去和现在经历的缩影。干部人事档案全面记录了个人学习工作经历、思想政治状况、工作业绩等,是高校用人的客观凭证。文章分析了在干部人事档案全覆盖专项审核工作中存在的档案材料不全、真实性存疑等问题,并针对问题提出了做好干部人事档案管理工作的相关建议和对策。 相似文献
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<正>为贯彻落实中组部、省委组织部关于干部人事档案工作目标管理的要求,按照省委组织部《关于在全省深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》(鄂组通〔2002〕33号)、《关于开展干部档案审核工作的通知》(鄂组通〔2003〕30号)精神和全省干部人事档案工作座谈会、全省干部人事档案工作目标管理经验交流会的统一部署,2002年以来,我市正式启动干部人事档案目标管理达标升级工作,我 相似文献
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干部人事档案专项审核工作是一项复杂的工作,为了保证选人用人的质量,需要对干部的基本档案信息进行专项审核.本文结合从严管理干部人事档案工作的主要内容和重要性,针对发现的问题,提出切实可行的对策方法,对于做好从严管理干部工作具有重要意义. 相似文献
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中组部为贯彻落实全面从严治党、从严管理监督干部的要求,在全国部署开展干部人事档案专项审核全覆盖工作,2015年下半年开始至今,我院对中层以上干部和中层职称以上人员的干部人事档案开展了专项审核工作。本文通过作者本人在实际档案审核中对"三龄两历一身份"的重要意义、存在的主要问题、对策,进行了分析和探讨,并提出对策。 相似文献
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本文对干部人事档案专项审核“全覆盖”的背景、流程、风险点等方面进行梳理,总结经验做法,以点带面。从全面从严治党的政治高度审视干部人事档案工作,把好“入口关”“审核关”“利用关”,持之以恒在“严”“实”上下功夫,确保干部人事档案管理工作提质增效。 相似文献