创建劳动争议联合调处新机制--吉林省九台市劳动人事争议仲裁工作创新举措

为妥善处理劳动争议，进一步做好劳动争议调解工作，及时化解矛盾，构建和谐稳定的劳动关系，充分发挥人民法院、工会、人力资源和社会保障部门在解决劳动争议中的重要作用，吉林省九台市建立劳动争议调解联动机制，明确职责分工，形成推动调解工作的合力。充分发挥三部门的职能作用，高度重视劳动关系领域出现的新问题，准确判断和掌握劳动关系的突出矛盾，全力引导和鼓励企业和职工协商解决矛盾纠纷，有效促进劳动关系的和谐稳定。     

在全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的发言——省人力资源和社会保障厅厅长 林秀山

省委、省政府召开这次会议，专题研究部署构建和谐劳动关系工作，对于进一步做好新形势下的全省劳动关系工作具有里程碑意义。人力资源和社会保障部门要认真学习贯彻会议精神，把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，积极履行部门职能，创新工作思路，采取切实有效措施，不断推动构建和谐劳动关系工作取得新成效。     

企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》

人力资源是第一资源,人力资源管理强调企业管理中良好的沟通和参与管理,旨在促进企业劳动关系的和谐发展,实现企业和个人双赢。《劳动合同法》的实施,使企业人力资源管理更加理性地看待管理中人的因素。本文试图从人力资源管理的制度化、流程化、精细化方面,阐述企业人力资源管理应积极适应《劳动合同法》,建立企业和职工荣辱与共风雨同舟的和谐劳动关系,促进企业健康持续发展。     

全面构建和谐劳动关系推动吉林振兴发展

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一.构建和谐劳动关系,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定.通过构建和谐劳动关系,处理好经济发展新常态下调结构、转方式中的劳动关系问题,有利于充分调动企业和职工积极性,推动企业与职工共同应对经济下行压力带来的挑战;有利于把各方面力量紧紧团结在党的周围,增强党的执政基础和巩固党的执政地位.     

认真学习贯彻《劳动合同法》努力构建企业和谐稳定的新型劳动关系

新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定,对企业现行的管理机制、人力资源管理方法、用工模式、用工成本、绩效制度、劳动关系等都是一个极大的挑战,实施多年的劳动合同条例和已确定的现行劳动关系模式也将面临重大调整。本文就如何利用新《劳动合同法》做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,构建企业和谐稳定的新型劳动关系,尤其是作好改制企业劳资管理工作提出了思考。     

对工会构建和谐劳动关系重要作用的认识

工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用。针对当前影响企业劳动关系的问题,工会要维护职工的合法权益,保障职工参与和监督企业事务管理;同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商、调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。     

中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于进一步构建和谐劳动关系的意见

构建和谐劳动关系,是企业与职工共同发展的重要前提,是加强和创新社会管理的重要内容。当前,我省劳动关系总体上和谐稳定,但随着经济社会快速发展,劳动关系日益呈现多元化、复杂化趋势,影响劳动关系和谐的因素仍然较多,违反劳动法律法规行为时有发生,协调劳动关系的任务十分繁重。为贯彻落实党中央和省委关于构建和谐劳动关系的一系列指示精神,     

积极推动民营企业和谐劳动关系的构建

中国劳动关系矛盾,尤其是民营企业,已进入凸显期和多发期,是否以切实维护职工合法权益为根本的出发点和落脚点构建和谐的劳动关系,不仅关系到职工利益,也关系着经济向着适应新常态的转型,对经济、政治、社会发展具有深远而重大的影响.本文在分析民营企业劳动关系存在的问题及原因的基础上,提出了构建和谐劳动关系的对策和措施.     

优化集体协商模式推动平台经济新业态和谐劳动关系构建

<正>平台经济背景下优化新就业形态劳动者权益保障纠纷，可通过集体协商明确双方的权利、责任和义务，以达成合约的方式得到有效解决。面对数字技术、信息算法的平台经济，灵活用工模式打破了用人单位原有的劳动管理形态。劳动者与平台企业之间的新型劳动关系问题、集体协商质量以及新就业形态劳动者的劳动保护水平如何提高还需进一步思考。为保障新就业形态劳动者的权益，工会和人社部门不断创新集体协商方式，发挥好劳动关系协商机制的作用，扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围，积极促进构建新业态和谐劳动关系。     

全省劳动工资工作座谈会强调——保持劳动关系总体和谐 切实维护劳动者合法权益

全省劳动工资工作座谈会7月11日在雅安召开。会议提出，要以维护职工劳动报酬权益、加强劳动合同管理为重点．进一步有针对性地解决劳动关系中的突出矛盾，全面加强协调劳动关系长效机制建设，为维护劳动者的合法权益，为劳动关系和谐稳定，为构建和谐社会做出新的贡献。     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

我省表彰一批创建和谐劳动关系先进单位

开展“创建劳动关系和谐企业”活动,是维护职工合法权益,增强企业活力,实现企业良性发展的重要载体和有效途径,对发展和谐劳动关系,促进和谐社会构建有着重要的意义。我省“创建劳动关系和谐企业”活动在省委、省政府的领导下,通过全省各级党委、政府和有关部门的共同努力,各类企事业单位认真实施、扎实推进,取得了明显的成效,涌现出了一批劳动关系和谐的先进单位。为进一步推进“创建劳动关系和谐企业”活动的深入开展,调动广大职工和企事业单位共建和谐、共享和谐的积极性,促进企事业单位劳动关系的和谐,促进四川经济社会的可持续发展,为“坚持科学发展、构建和谐四川”作贡献,省创建劳动关系和谐企业活动领导小组最近作出决定,对“创建劳动关系和谐企业”活动中成绩突出的75个单位予以表彰,授予“四川省创建和谐劳动关系先进单位”称号。     

龙马潭 创新举措 服务民生

正2013年,泸州市龙马潭区人社局积极发挥部门工作职能,积极主动应对新情况和新形势,创新举措合力攻坚,转变作风狠抓落实,全力稳定就业局势,健全社会保障体系,深化人事制度改革,加强公务员管理和人才队伍建设,积极构建和谐劳动关系,提前超额完成了全年各项目标任务。区人社系统荣获全省人力资源社会保障系统先进集体、全省计划生育"三结合"工作先进集体、全省人力资源社会保障系统2011—2013年度优质服务窗口先进集体、全市农民工技能大     

稳中求进 开拓创新 全面推进构建中国特色和谐劳动关系——访人力资源和社会保障部副部长邱小平

党的十八大确立了全面建成小康社会和全面深化改革开放的宏伟目标,将劳动关系工作摆在了中国特色社会主义事业五位一体总体布局的重要位置,也为构建和谐劳动关系提出了新的任务和要求。今年伊始,人力资源和社会保障部分别组织召开了全国劳动关系、调解仲裁和劳动监察工作座谈会,深入学习贯彻党的十八大精神,总结了过去五年的工作,并对具体工作进行了相关部署。为了更加全面透彻地了解今后构建和谐劳动关系的新思路、新要求,本刊特别对主抓这方面工作的人力资源和社会保障部的邱小平副部长进行了专访。     

构建劳动关系要改变劳资局面

中共中央、国务院近日印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）指出，中国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较为突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。     

办理劳动用工备案、 签订劳动合同应该注意什么?

用人单位有新进人员或劳动合同需续签时,劳动用工备案需提供哪些材料? 需提供以下材料:用人单位已取得的《劳动用工备案手册》;填写完整的《新签续签补签批量报盘模板》(在劳动用工备案管理部门拷贝,或在吉林省人力资源和社会保障厅网站下载);用人单位与职工签订的《劳动合同书》(包括所有年份);填写完整的《签订劳动合同备案名册》;职工调动手续(该职工为用人单位新调入人员的);职工与原用人单位解除劳动合同的《解除(终止)劳动合同证明书》(限于非首次参加工作的职工).     

四川省总工会致全省职工群众的公开信

全省职工同志们:劳动关系作为生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系是建设中国特色社会主义的本质要求。党和国家、省委省政府历来高度重视劳动关系问题,把构建和谐劳动关系摆上重要位置,健全和完善党委政府主导的维护职工群众权益机制,着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利     

省委副书记杜家毫同志在全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上的讲话

我们这次会议，是省委、省政府为全面贯彻落实全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会精神而召开的一次十分重要的会议。会议表彰了省级劳动关系和谐企业（工业园区）及标兵单位，听取了有关部门和单位关于构建和谐劳动关系的专题发言和经验介绍。     

人工智能时代我国劳动法的经济功能阐释与规范调整

面对人工智能对劳动力市场结构的冲击,劳动法的应对捉襟见肘。劳动法经济功能的现代化阐释利于劳动法探寻应对人工智能挑战的有效路径。以问题导向分析,劳动法的旧问题包括:劳动关系分层治理不到位,集体劳动合同制度不健全,劳动力资源开发立法不完善;人工智能的新挑战包括:人工智能职业替代对劳动者权益保护的挑战,用工形式多元化对劳动法主体制度的挑战。以需求导向分析,劳动法应协调集体劳动关系,发挥人力资源保护功能;促进劳动力自由流动,发挥人力资源配置功能;满足创新型国家建设的期待,发挥人力资源开发功能。以目标导向分析,劳动法始终以构建和谐劳动关系为目标,"创新"是"和谐劳动关系"应有之义。期望未来修改劳动法时,可以对改良劳动法调整范围、构建劳动关系分层治理模式、重视发挥集体劳动法功能、促进职业教育立法、强调企业社会责任等方面有所回应。     

企业如何把握劳动争议案件的时效

<正>企业劳动关系管理是人力资源管理的重要组成部分,人力资源管理人员承担着构建企业和谐劳动关系的重要责任。我国对于劳动争议案件实行的是一裁二审制,劳动仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序。在劳动争议案件中,无论劳动者还是用人单位,如其认为自己合法权益被侵害,都可以作为申请人向有管辖的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于已发生的劳动争议,企