我国私营企业构建和谐劳资关系的可能性

和谐劳资关系与劳资关系的稳定或者缓和存在着本质区别。它是以劳资合作为基础,劳资双方以企业发展为己任,各尽所能、利润共享、风险共担、互让互谅的新型劳资关系。现阶段我国私营企业构建和谐劳资关系的可能性在于,私营企业劳资关系的特殊属性、劳资关系主体对构建和谐劳资关系的积极态度。     

创建毛泽东方法学的可能性和必要性

毛泽东创立的思想方法、工作方法的科学理论,是一个科学的方法理论体系。把这一科学的方法理论系统作为一门独立的学科———毛泽东方法建立起来,很有必要和可能。这对于建设中国特色社会主义工作具有普遍的指导意义。     

创建毛泽东方法学的可能性和必要性

毛泽东创立的思想方法、工作方法的科学理论，是一个科学的方法理论体系。把这一科学的方法理论系统作为一门独立的学科——毛泽东方法建立起来，很有必要和可能。这对于建设中国特色社会主义工作具有普遍的指导意义。     

论双外语教学的必要性、可能性和可行性

随着全球化的进一步发展 ,掌握多门外语已是大势所趋。今天的俄语教学尤其是零起点的教学已不能墨守陈规 ,应当发展和丰富自身的教学方法。本文通过俄英两种语言的比较 ,借助语言学等理论 ,详细地阐述了双外语教学的必要性、可能性和可行性     

艺术作品哲学解读的可能性和必要性

艺术作品哲学解读的可能性和必要性 ,既取决于对艺术哲学的功能质、艺术哲学研究的重心及其实在性和普遍有效性的理解 ,更取决于艺术作品与哲学在功能性质上实际存在的诸多对应关系     

论创立《学校经营管理学》的必要性和可能性

创立学校经营管理学 ,不仅必要 ,而且也具备了可能的条件。本文在创立学校经营管理学这门独立学科的强烈愿望支配下 ,着重于从理论研究、学校本质特性、完善学科群体系、传播学校经营管理理论以培养学校经营管理队伍、客观现实等五个方面 ,探讨了创立学校经营管理的必要性。对创立学校经营管理学的理论与实践基础 ,也作了简要的阐释。     

独立学院转制的必要性和可能性研究

独立学院是我国高等教育改革发展中出现的新生事物.它在带动中国高等教育快速发展的同时,带来的问题也是客观存在的,如产权不明晰、师资结构不合理等.为了独立学院能够适应市场经济发展的需要,实现民办教育公平政策的需要,有效解决目前独立学院存在的问题,使独立学院能够健康发展,应该对独立学院进行转制.转制的方式有转制成民办院校、转制到公办院校、自行消亡或进行改制.在转制过程中,国家教育行政部门应不再审批新的独立学院,应设置一个合理的调整期,应注意保护投资者、母体学校、教师的合法权益,从而优化我国高等教育大系统.     

努力构建企业和谐劳资关系

劳资关系和谐与否,不仅事关企业生产的质量和效益,也关系着城市经济的健康状况和发展水平;不仅事关劳动者权益保护的情况,而且关系着劳动者家庭的切身利益,关系着整个社会的和谐稳定。本文主要分析企业员工和谐劳资关系的建设。     

构建我国企业和谐劳资关系的思考

要建立和谐社会,必须要有和谐的劳资关系作基础。从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的治本之策。     

论和谐劳资关系构建中的工会转型

工会是劳资关系和谐稳定的基石,然而我国现行的工会组织及运行模式存在制度性弱势。为此,工会必须加快转型,建立外部独立工会组织,健全法律以为工会维权提供制度保障,提升工会干部素质,并完善集体协商制度以形成有效的劳资关系制衡机制。     

建构我国私营企业劳资战略伙伴关系——“三个代表”重要思想指导下的劳资关系发展方向述论

"三个代表"重要思想的提出及贯彻实施,为建构私营企业劳资战略伙伴关系提供了科学的理论基础和良好的外部环境,扫除了人们思想认识上的种种障碍,由此也对党和政府相关组织制度与工作思路的改进与创新提出了更高的要求.我国私营经济将迎来更加光明的发展前途.     

建立适合中国国情的劳资关系调节模式

非公有制企业劳资关系的和谐稳定,关系到建立社会主义和谐社会。解决当前劳资关系紧张的根本途径在于建立适合中国国情的劳资关系调节模式。这种模式可以简略概括为:以政府为主导,以平衡劳资力量为中心,以建立和完善劳资关系调节体系作为重点,发挥工会作用为重要手段,效率与公平兼顾的模式。     

泉州民营企业构建和谐劳资关系策略探析

泉州民营企业在促进经济增长的同时,其内部存在的劳资关系问题也凸现出来,这种劳资矛盾的存在有多方面的原因。通过转变政府职能、发挥政府在调整劳资关系中的主导作用,加强工会组织、雇主组织制度的改革和建设,尽快完善平等协商、政府劳方资方三方协商机制等劳资关系调整机制,调整民营企业劳资关系的非正式制度等策略,构建和谐的劳资关系。     

论构建和谐社会的时代必然性

构建社会主义和谐社会具有其深刻时代必然性。构建和谐社会是中国一定社会发展阶段的现实要求;是彰显社会主义本质优越性的必然选择;是获得传统思想资源和话语权力支持的理论创新;是确证中国共产党执政合法性的关键步骤。     

谈亲权制度在我国确立的必要性

亲权制度是近现代各国民法中规范父母与子女关系的一项重要的法律制度,但我国现行法律既无亲权制度的概念,也无亲权制度的完整规定。现有的有关亲权内容的实质性规定都过于简单抽象,且体例上采用大监护的概念,未区分亲权制度与监护制度。而实际上监护制度和亲权制度是两种不同的制度。因此,我国应建立区别于监护制度的独特的亲权制度。     

建立和谐师生关系,构建和谐校园

和谐的师生关系是构建和谐校园的必须要求。和谐的师生关系有其本身特有的内涵，受多方面因素的影响。教师须转变传统的教学观念，以学生为本，树立为学生服务的意识，做到德才兼备，严格要求，悉心教育，才能建立和谐的师生关系。     

论非公企业劳资伦理精神和原则

非公企业劳资伦理在企业管理和劳资整合中起着重要的作用.在当今经济社会出现大量企业伦理滑坡和劳资冲突现象的情况下,我们必须建立适应全球化、信息化、市场化和人性化的现代性非公企业劳资伦理精神和原则,通过各种形式和手段加强劳资伦理道德提升,以完成劳资整合的任务.     

论社会创新体系的构建

创新从根本上说是一种社会性的活动,它需要从社会角度构筑起保障机制。据此从学理上探讨 了全社会创新体系构建的必要性,并指出在当前构建我国创新体系的可能性。     

建立翻译学:历史必然性与现实可能性

从历史与现实的角度分析了我国翻译理论研究的发展情况,并指出建立翻译学是翻译理论研究发展的必然结果,具有历史必然性和现实可能性。     

中国社会转型中的不和谐--兼议构建和谐社会的必要性

从中国政治转型、经济转型、社会结构转型与文化转型的角度切入,理论联系实际,论证了构建和谐社会的必要性.在我国正处于大规模的社会转型时,由于社会转型剧烈以及经济转型相对发展较快,导致政治转型相对滞后,社会事业发展相对缓慢,社会结构不尽合理,核心价值观缺失以及主体文化未能确立.这些问题使我国的社会生活出现许多不和谐因素,要求必须通过构建和谐社会,才能消除这些不和谐因素,保证社会可持续发展.