崇州市: 为推动高质量发展提供坚实的人才支撑

近年来,成都崇州市人社局坚持引才聚智并重,建强育才用才平台,优化服务保障举措,汇聚人社力量,助力崇州市高质量发展. 坚持促进发展的工作导向,打造"引才聚智"洼地 多措并举,推动人才资源和智力优势汇聚崇州.构建"1+N"政策体系.制定了以"崇州人才新政20条"为统揽、事业单位高层次人才引进办法、人才安居资格认定办法、人才...     

崇州市人民医院——撑起一片蓝天 守护一方平安

正近年来,崇州市在四川省县域经济评比中稳居前列。随着经济飞速发展,老百姓对生活质量及医疗保健水平有了更高的要求。崇州市人民医院紧紧围绕以人为中心;临床医疗与预防保健并重、高新技术与基础医疗并重、人才培养与人才引进并重、医院管理与文化建设并重的"一个中心、     

浅谈外语类事业单位招聘考试的改革意见

在当今就业形势严峻的情况下,事业单位一直是高校毕业生垂涎的理想工作.然而,许多外语专业毕业生参加事业单位却屡屡受挫,久久不能被录用.本文从该现象的成因以及对策出发,探索了新的人才引进机制.     

对崇州市人才工作的调查与研究

一、崇州市人才现状 截至目前,崇州市拥有各类人才4.5万人.其中,院士5人、"省千人计划"专家1人、"成都优秀人才培养计划"专家1人、博士8人、硕士431人、高级专业技术职称668人、中级专业技术职称3020人.建成国家级企业技术中心、国家和地方联合工程实验室、国家级专家服务基地共4家,省级工程实验室、企业技术中心、工业设计中心10家,成都市级产业研究院、企业技术中心、院士(专家)创新工作站10家,搭建创新创业载体5家.     

对崇州市规模以上工业企业人才现状及需求的调查与研究

一、崇州市人才现状 (一)人才总量占比较小 根据统计结果,47家企业共有人员11098人.其中企业经营管理人才725人,占企业人员总量的6.5%;高层次人才820人,占企业人员总量的7.3%;高技能人才960,占企业人员总量的8.0%;专业技术人才3368人,占企业人员总量的30.3%.     

浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策

招聘考试是我国事业单位人才选拔的重要方式,在我国事业单位人才建设中发挥着重要作用。然而目前我国事业单位招考中存在制度不全、人才缺乏、面试考官良莠不齐、考试联动机制不健全等诸多问题,本文就这些问题进行分析并尝试提出相应对策。     

金堂：集聚优秀人才智力助推发展

金堂县委、县政府高度重视人才工作,特别是2012年,连续出台了3个人才培养和引进的文件.在政策层面的支撑下,全县人才引进工作取得了显著成效,共引进各类人才344名,其中引进博士生、硕士生、副高级以上专业人才、紧缺专业人才等83名,是2011年的4.6倍.新建工业企业专家工作站2个,现代农业专家大院2个.2013年,高素质高层次人才引进工作继续推进,目前已引进32人.人才总量的稳步增长,人才素质的逐步提高,人才环境的不断优化,体制机制的日趋完善,推进了城乡人才资源均衡配置,构筑起了人才支撑体系,为争创全省丘陵地区先进县提供了人才保障和智力支持.     

事业单位高层次人才招聘方式方法探讨

高层次人才招聘是机关事业单位改善和优化人才结构的一种重要方式。如何优化事业单位高层次人才招聘工作方式方法,对于保证引进人才质量,增强事业单位生机和活力,为加快建设“国际化青白江”提供人才保障有着十分重要的意义。     

崇州:打造国家级专家服务基地

构建创新人才的新模式 崇州市以专家服务基地为平台,走出了一条创新人才服务的新模式. 拥有成熟的对接服务体系.首先,与专家签订聘任协议,积极引导专家与本地企业合作,开展公益性科研项目.其次,组建了1300余人的"管家"服务团队,负责协助专家开展技术推广、科学实验、数据搜集等工作.第三,建立了领导干部联系专家制度和市级领导跟踪服务小组,及时收集专家需求并协调解决有关具体问题.     

崇州市医保局打造“银色”医疗保障体系

成都崇州市医保局多举措打造“银色”医疗保障体系,养力保障老年人群体医保需求。崇州市医保局积极推进多层次医疗保障体系建设,完善基本医疗保险、补充医疗保险和医疗救助制度。牢牢把握“评估、照护”两个关键环节,深入推进长期照护保险试点丁作,重点解决重度失能人员基本护理保障需求。目前,崇州市有1163名老人享受了长期照护保险待遇,占亨受总人数的89.5%。     

改革招聘创新引才--长春市实施事业单位招聘“633计划”

长春市委、市政府对事业单位招聘制度改革高度重视，推进事业单位招聘制度改革纳入全市加快社会事业改革的重要内容。通过大力实施人才优先发展战略，以人才高地造就产业高地，以人才结构优化引领产业转型升级，构筑出了一条集聚人才的勃兴之路，让人才创新与城市发展同频共振。     

农业劳务合作社:就业增收新亮点——崇州市推行农业劳务合作社模式促就业

为提高留守农民劳动技能,提升劳务输出组织化程度,引导农民树立自主创业意识,崇州市就业局近年来主动协调相关职能部门,以当地农村富余劳动力、失地农民的劳动合作为基础成立农业劳务合作社,旨在通过转变农业生产方式,有效解决农业业主生产管理环节的"瓶颈",积极探索出的一条农民"自我管理、自我服务、自我提升"的有效途径.目前,崇州市已成立农业劳务合作社12家,带动就业3600余人,较成功地解决了当地农业乡镇在开展新农村建设中出现的问题,促进了农业发展方式、经营方式、生产方式和管理方式的转变,推进了传统农业向现代农业迈进.     

行政管理体制改革背景下的事业单位薪酬激励

事业单位是我国重要的社会组织之一,随着我国新形势下事业单位改革步伐的推进,薪酬管理方面暴露了较多的问题,而薪酬激励有效与否则又直接影响事业单位对人才的吸引和保留,关乎事业单位的健康、全面发展。因此,该文深入分析了当前我国事业单位薪酬激励体系普遍存在的问题,并提出了相应的改进建议。     

崇州 以法制宣传为平台 谱写民生工作新篇章

近年来,随着《公务员法》《社保法》《就业促进法》以及新的《劳动合同法》的颁布实施,崇州市人社局根据新形势下人社工作的需要,坚持把法制宣传工作摆在突出位置来抓,按照村不漏组、组不漏人的工作思路大力开展法制宣传,有力地促进了崇州人社事业的发展,截至目前,崇州市城乡居保覆盖率达到97%,城乡医保覆盖率达到99%,城镇登记失业率一直控制在3%以内。加强"两大建设"加强法制宣传体系建设。崇州市人社局成立了《社保     

改革招聘 创新引才——长春市实施事业单位招聘“633计划”

正长春市委、市政府对事业单位招聘制度改革高度重视,推进事业单位招聘制度改革纳入全市加快社会事业改革的重要内容。通过大力实施人才优先发展战略,以人才高地造就产业高地,以人才结构优化引领产业转型升级,构筑出了一条集聚人才的勃兴之路,让人才创新与城市发展同频共振。7月11日,长春市"633计划"高端紧缺人才聘用上岗仪式在长春市人社局举行,首批5名高端紧缺人才与4家用人单位签订了聘用合同,正式落户长春。     

进一步做好城乡居民养老保险扩面续保工作

正崇州市经过多年努力,基本实现了城乡居民养老保险的全覆盖。如何巩固城乡居民养老保险的成果,进一步做好城乡居保扩面续保工作,是今后社保工作面临的一个重大课题。城乡居民养老保险的探索实践2007年,崇州市将桤泉镇作为试点镇,探索试行农民养老保险办法,以后逐步扩大试点范围和养老保险覆盖面。2010年,实施城乡居民一体化养老保险。2011年7月被国务院确定为新农保和城镇居民养老保险改革试点县后,崇州市将城乡居     

澎湃引“才”潮 国家将对“千人计划”专家开展工作提供多项支持

正近年来,我国实施多层次的海外人才引进计划,吸引一批又一批海外高层次人才回国或来华创新创业。截至目前,"千人计划"已分10批引进了4 180名高层次创新创业人才。2008年12月,中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,标志着被称为"千人计划"的"国字号"人才工程付诸实施,成为我国目前最高层次的海外人才引进计划。"千人计划"最初考虑用5至10年时间引进2 000名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

致力民生幸福助推经济发展——崇州市人力资源和社会保障工作综述

从去年以来,崇州市人社局以在"落实中创新、发展中求实"为理念,致力民生狠抓业务工作,通过深化就业优先战略,完善社会保障制度,实施人才强市战略,推进人事、收入分配制度改革,发展构建和谐劳动关系,加快推进公共服务均等化等举措,全面实现城乡充分就业,努力实现全民社会保障,为助推崇州经济快飞赶超做出了贡献.     

《事业单位人事管理条例》全文

正第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例。第二条事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。