浅谈思想政治教育在大学生就业中的意义和实施方法

大学生就业问题越来越成为社会关注的热点和焦点。本文从引导大学生树立正确的择业观和就业观，纠正当前大学生在求职择业时思想和行为上的偏差，培养大学生适应就业和社会发展需要的健康心理素质等方面阐述了思想政治教育对引导大学生建立正确的就业心态的意义，并提出了一些实施方法。     

应届大学毕业生择业心态透析

大学生的择业心理对其择业行为有重要影响，甚至是决定性的影响。良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间，保持良好的心态，适时调整自己的行为，促进顺利就业，而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境，尽快发挥自己的才能。本文对此进行了探析。     

浅谈中职生择业的心态问题

择业是人生的一次重要选择，中职毕业生的择业、就业问题关系着学生的前途，也是评价中职学校教育教学质量的一个重要杠杆，是办学质量的一个重要指标。中职毕业生在择业过程中容易出现各种心理问题，有的学生由于陷入心理误区而影响职业选择，导致职业目标无法实现。因此分析和把握中职生的择业心态对中职学校、老师和中职学生来说都具有重要的意义。     

试论大学生就业心理问题的表现与调适

大学生的就业心理是以就业为中心，在其他心理的共同作用下形成的，大学生的就业心理对其择业行为有重要影响，甚至是决定性的影响。本文针对大学生出现的就业心理问题进行分析，并提出调适就业心理障碍的方法，以帮助大学生从众多的就业心理困惑中解脱出来，从容、冷静地面对就业问题，并作出正确、理智的选择。     

大学生就业心理问题及相应对策

在当前严峻的就业形势下，不少大学生面对激烈的竞争，在求职择业过程中陷入了心理误区，就业心理问题愈显突出，严重影响了大学生身心健康和正常择业，本文对此进行了分析，并提出了相应的调整对策。     

试论高校毕业生就业心理问题的表现与调适

大学生就业形势日趋严峻,就业困难不断增多,心理压力逐渐加大,由此产生的心理问题必须得到社会、高校及大学毕业生的重视。要采取切实措施,做好大学毕业生就业心理健康教育工作,引导他们以积极心态正确择业。     

沈阳药科大学本科毕业生择业观问题研究

发掘药学类大学生就业的有利条件，解决和克服影响药学类大学生就业的不利因素，促进大学生顺利就业，是高等药学院校可持续发展的一个重大问题。我校就业办公室根据实际情况，研制出一套了解药学类大学生就业情况的调查问卷，本问卷旨在了解我校毕业生在择业、就业过程中出现的问题，以便进一步提升我校就业工作质量，更好的为在校学生的职业生涯规划与就业指导打好理论基础。     

大学生求职择业十大流程

大学生求职择业，如果掌握了正确的方法和技巧，按照科学合理的步骤去实施，在求职过程中就会取得事半功倍的效果。本文阐述了大学生求职择业十大流程及其中应重点掌握的知识和技能，帮助大学毕业生增强择业就业能力，实现优质就业。     

大学生就业心理影响因素与对策分析

通过对当前大学生就业形势的分析,发现影响大学生就业心理的主要因素主要包括环境、政策和毕业生自身。为解决这些问题,首要的还是要大学生、政府、社会、学校和家长们自身转变就业或择业观念,更重要的是转变观念的行动。     

初谈如何突破大学生就业困难

本文从大学生就业问题分析入手,重点阐述了大学生在就业前做好准备工作的重要性,并对各种就业心态进行了诠释,结合大学生个体和外部环境因素对大学生就业做出了初步的方法介绍和指引。     

浅谈中职生择业的心态问题

择业是人生的一次重要选择,中职毕业生的择业、就业问题关系着学生的前途,也是评价中职学校教育教学质量的一个重要杠杆,是办学质量的一个重要指标。中职毕业生在择业过程中容易出现各种心理问题,有的学生由于陷入心理误区而影响职业选择,导致职业目标无法实现。因此分析和把握中职生的择业心态对中职学校、老师和中职学生来说都具有重要的意义。     

“90后”大学生择业观现状调查

大学生择业观是一个比较复杂的心理范畴,"90后"大学生正在成为大学生中的主体,也将面临巨大的就业压力。为了掌握"90后"大学生的择业观现状,本文以辽宁医学院四个年级的"90后"大学生为研究对象,从择业理想、择业心理动机、就业现状认识、就业实现途径等方面进行了问卷调查分析,并提出相关对策和建议,以期帮助大学生树立正确的择业观。     

当前大学生择业困境与应对

近年来,由于受社会各方面因素的影响,就业形势越来越严峻,大学生面临着越来越严峻的择业环境。本文对当前大学生的择业困境进行了分析并提出了应对择业困境的一些合理建议和对策。     

新形势下大学生就业问题解决途径

面对激烈的竞争,就业形势的严峻使得高校毕业生在择业和就业时出现许多心理矛盾,为了增加大学生的择业和就业竞争力,应建立新的教育教学观,注重培养大学生的创新个性和创业能力,加强大学生的职业观和心理健康教育,为大学生的就业提供实践的机会和搭建桥梁。     

提高学生就业成功率的思考

高等职业教育不仅让学生获得知识,更重要的是使毕业生实现就业.本文针对高职学生在择业过程中的种种现象进行了剖析,提出了高职毕业生应当调整就业心态、转变就业观念,提高择业能力及提高就业成功率的途径.     

行为经济学视角下的大学生就业问题分析

大学生就业问题产生的原因可归结为两个方面,一方面是就业市场需求等外部因素,另一方面是大学生对待就业和择业的非理性行为等自身因素,这是对大学生就业影响更大的但通常被忽视的一个方面。从行为经济学视角分析,这种非理性行为产生的原因在于行为人在不确定条件下决策时的各种认知偏差,其对大学生就业决策有重要影响,给大学生带来就业风险。因此,应防范非理性行为的发生,以降低大学生就业风险。     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后。解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会。     

中国当代大学生择业心理调查分析

社会在发展,科技在进步,人口在增加,毕业大学生也在逐年增加,然而工作岗位却供不应求。大学生就业与工作的供给平衡失衡,一些列社会问题因此发生,人才的浪费,还是社会的动荡,大学生就业问题已成为我们不得不重视的社会焦点问题,解决大学生就业问题已是刻不容缓。然而解决大学生就业问题的第一步需从大学生本身出发,研究分析他们在选择职业是存在的心理问题,作为依据研究出对人对位的择业心理辅导,提高大学生的就业率,减少人才的浪费,促进建设和谐社会。     

行为经济学视角下的大学生就业问题分析

大学生就业问题产生的原因可归结为两个方面,一方面是就业市场需求等外部因素,另一方面是大学生对待就业和择业的非理性行为等自身因素,这是对大学生就业影响更大的但通常被忽视的一个方面.从行为经济学视角分析,这种非理性行为产生的原因在于行为人在不确定条件下决策时的各种认知偏差,其对大学生就业决策有重要影响,给大学生带来就业风险.因此,应防范非理性行为的发生,以降低大学生就业风险.     

新时期大学生择业受挫及就业难的原因与对策

新时期,出现了大学生就业难问题,究其原因,主要在于高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展,大学生在择业就业过程中遇到了一系列心理问题,以及就业市场不成熟和就业观念较落后.解决大学生的就业问题,需要确立科学的发展观,树立大众化就业的新观念,通过政府和高校的共同努力,为大学毕业生创造良好的就业环境和提供更多的就业机会.