企业人力资源管理面临的新挑战

21世纪我们面临全球社会经济环境的巨大变化,特别是以计算机技术和现代化通信技术为代表的信息科技正改变着我们的生活、工作的方方面面,例如,不需要到某一固定办公室来统一办公的“远程职工”,相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织。我们的社会正在结束所谓的后工业社会而迈     

石油企业人力资源管理的对策分析

在世界经济全球化、知识化、信息化日益加快的今天，人力资本已经成为一个企业乃至一个国家首要的战略性资源，谁拥有高素质的人才，谁就拥有了核心竞争力。目前，石油行业面临的国际竞争更加剧烈，原有的垄断优势和高福利待遇优势已不再明显，石油企业人才流失十分严重，而对于技术密集型、资金密集型和劳动力密集型的石油企业来说，拥有一支相对稳定、高素质、复合型的人才队伍是十分必要的。[第一段]     

团队构建及其管理的思路

团队的概念及其管理启示 在现实生活中，团队有两种形式：一是传统团队，即我们通常所说的团队；一是虚拟团队。一般认为，所谓虚拟团队是指一些由拥有不同知识技能的人员，通过现代通讯和信息技术进行远程沟通和协调来完成组织目标的跨地区、跨组织或跨部门的契约或策略联盟。它们既有相似的特点，也有不同的特征。     

H公司基于胜任特征的技术职位体系的设计

在竞争日趋激烈的软件行业，谁能在我国国民经济信息化发展中率先拥有了核心客户，谁就拥有了可持续发展的资源，谁就拥有了未来。H公司敏锐地洞察到了环境的这一重要变化，于1999年开始提出了以提高公司在重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略。“数字圈地“战略的有效实施奠定了公司在行业的发展空间和领先地位，公司业务和人员也获得了规模化的扩张，但公司规模化的发展却没有带来相应的规模化效益。     

比特币：新生代的电子黄金

随着2013年五月比特币在Mt.Gox交易平台上破纪录地再创新高，这种曾经一度不被看好的虚拟货币戛然出现在人们眼前，世界各国货币爱好者的热情也提升到了一个空前的状态，而在我国范围内，比特币的影响也日益增长，各类国内虚拟货币交易网站，炒币平台也如雨后春笋般多了起来。
　　尽管比特币拥有如此一发不可收拾之势，但在业界，仍有许多人对这种人类历史上首次出现的虚拟货币持怀疑态度。那么，究竟比特币的源头和基础是什么？在未来，这种新兴的虚拟币种是否能够对人类社会起到变革性的作用？本文将从货币学的角度对这两个问题进行剖析。     

成长：企业内训需求的思考

松下公司有一句广为企业界所推崇的名言，叫做：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘撒手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人才会对教育置若罔闻。”     

关于当前企业继续教育改革与创新的思考(上)

江泽民主席在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上的讲话指出：“人类已经迈进２１世纪。世界正在经历着深刻的变革。世界多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异。知识经济发展快速，世界范围产业结构调整步伐也在加快，知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。人类面临着新的挑战，更面临着新的发展机遇。” 面对这种新形势，企业将处于更为激烈的国内外市场竞争之中。在这种形势下，技术创新、管理创新将成为企业生存发展的生命线，人才将越来越成为竞争的主要对象，谁占领了 “人才高地”，谁拥有了众多…     

谁拥有人才谁便拥有未来──国外人才观念概览及启示

谁拥有人才谁便拥有未来──国外人才观念概览及启示李永臣在国外把人力视为世界最重要的战略资源。特别是许多发达国家视人有为“国宝”、“人对就是人财”、“人才就是资本”、“财从才来”的“人才第一”意识牢固深重。美国一位钢铁大王说，如果你把我的钢铁公司没收了...     

大学生博客行为中的“虚拟人格”研究

博客作为一种新兴的传播媒介在大学生群体里较为流行。由于网络的匿名性特点，在博客的写作过程中可以使人暂时抛开现实世界中的社会角色和种种束缚，塑造出一个与现实中的人格完全不同的网络“虚拟人格”。对于世界观、人生观、价值观仍处于发展阶段的大学生来说，在博客中表现出来的“虚拟人格”很容易对其现实人格产生影响。     

企业要重视引进国外人才

经济全球化使人才国际化趋势进一步加剧。知识经济是人才经济，创新已成为现代企业的生命之源，谁拥有人才，谁就拥有创新的资本，高科技人才是现代企业适应经济全球化，产品不断创新的活力所在。当今世界，跨国公司在网罗国际人才方面，其手段趋于多样化，它不仅通过优厚的待遇将人才“请进来”，也放下架子“走出去”摒弃国家、地区、民族等门户偏见，通过在异国他乡设立分公司、研究所、培训中心、研发中心、办事处等各类机构，就地选才、用才。现在．在数百家跨国公司工作的技术人员都是来自世界各个国家和地区。微软和ＩＢＭ的研究和技…     

出国培训工作要始终把质量和效益放在首位

2006年12月,中央颁发了21号文件(即《2006～2010年全国干部教育培训规划》),这是干部培训工作的一件大事.综合国力的竞争说到底是人才的竞争,谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势.贯彻落实科学发展观,建设资源节约型、环境友好型社会,建设社会主义新农村,建设创新型国家,构建和谐社会,都离不开人才,必须拥有一批善于治国理政的党政人才、熟悉国际市场和国际惯例的企业家、掌握世界前沿科学技术的专业技术人才.     

行而后三思

中国人内敛、谨慎，凡事都讲究“三思而行”。这种思维定式把我们五千年的文化包裹得严严实实、无懈可击。然而，时代在变，而且变得很快。如今已经不再是那个“男耕女织”、     

挑战传统培训，虚拟培训组织微探

虚拟培训组织是基于虚拟组织的产生和发展而出现的一种开放、灵活、高效的新型培训组织。它拥有灵活的层级结构系统。能快速满足组织需要，综合发挥传统与现代培训方式的优势，为实现充分的资源共享搭建平台。     

从战略高度重视员工培训

企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘：二是对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才。“其创始人松下幸之助更是强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘撒手锏’，谁拥有它谁就预示着成功．[第一段]     

开发人才资源 奔向二十一世纪

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。即将到来的二十一世纪，是一个充满机遇和挑战的世纪。随着世界格局多极化趋势的发展，国际竞争日趋激烈。在高新技术日新月异的情况下，综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势，谁就拥有发展的优势，就会在世界范围的竞争中处于主动的地位。历史的经验、现实的要求已经告诉我们，未来的发展将继续告诉我们，我国现代化建设的进程，在已经有了正确的理论和路线的指导，有了党的坚强领导的情况下，在很大程度上将取决于国民素质的普遍提高和人才资源的有效…     

人事经理——维系企业流动性人才与企业发展的纽带

随着科技的突飞猛进和世界经济一体化进程的加快，企业意识到人才的地位和价值越来越高。谁拥有人才，谁就拥有经济发展的主动权，谁就能立于不败之地。于是人才争夺之战将会愈演愈烈。面对人才流动和加快，如何吸引、使用、留住人才是企业不可回避的一个问题。     

在高校计算机机房应用虚拟桌面技术的可行性探讨

计算机云计算的飞速发展带来了虚拟桌面技术，并且虚拟技术已广泛应用于各行各业。高校计算机机房数量庞大、管理难度大且维护成本高，本文对当下高校计算机机房的管理现状作详细的分析，探讨虚拟桌面技术在高校计算机房中的应用，以期提高计算机房管理水平。     

风靡世界的标杆管理

一、狼来了 中国在世界最权威的《财富》公布的５００强中仅占９家，从数据上看在资产总额、销售收入、利润等方面与世界诸强相差太远。步步高总经理段永平说：“中国企业与世界５００强比，起码相差５０年！想都不要想！先把企业在国内做好再说。”这种先“强内”再“外强”的想法没错，可残酷的现实是国外列强的先锋在中国已尝到了甜头，诸强即将大批涌入欲瓜分中国市场，岂容醒狮再打盹？──《财富》调查报告；未来５年，６３％的跨国公司把中国作为国际资金和技术倾注的重点市场。全球国际化、弱肉强食的浪潮即将扑来。商场如战场，羊…     

要重视培养教育行政管理人才

一 　知识经济时代的到来，对每个国家、每个民族、每个人，既是不可回避的挑战，又是不可多得的机遇。正象工业革命必然带来商品价值革命一样，知识产业革命取代工业革命，也必然要带来知识价值革命，人们争相把钱投资到提高自身素质上，教育将成为消费的热点，对学校教育的要求也相应的更高了，人们求学的目的不只是求学问，而是要成为有知识、有能力、能独立思考，而且能掌握探索真理的方法的“开拓型”人才。培根的“知识就是力量”的“知识”，如果只是继承、积累而没有创新，这种知识就没有力量，谁拥有更多的创造性思维方法谁就更有…     

作人才文章 促经济发展

政以才治、业以人兴。无论是建设全面小康社会,还是振兴东北老工业基地,都离不开人才这一“第一资源”做支撑,谁拥有了人才,谁就能在激烈的竞争角逐中把握主动、赢得优势。从去年年末至今年上半年,全国、全省、全市人才工作会议相继召开,一时间,人才工作被提到了一个前所未有的高度,人才的春天正在向我们大步走来。在县域经济领域,人才问题一直是制约发展的“瓶颈”问题,如何做大“人才”文章,为第一要务配好第一资源,真正使人才资源开发成为经济和社会发展的主动力源,已经成为摆在我们面前的一个重大现实课题。