做自己的“伯乐”

韩愈的《马说》一直被认为是识才、用才的经典。“世有伯乐，然后有千里马”，似有道理，却不乏消极和宿命的思想。事实上，人的命运就掌握在自己的手里，每个人都可以成为某个领域的“千里马”，在等待“伯乐”发现的同时，完全可以成为自我推销的“伯乐”。 良马，不因有无伯乐而存在；人才，也不因有无知己而生灭。炫耀于外表的才干固然容易引起伯乐的注意，往往令人羡慕；而深藏不露的智慧则更能带来成功，这需要难以言传的自制与自信。西班牙人把这种本领叫做“潜能”（ＤＥＳＥＭＢＯＬＴＵＲＡ）一个人具有优良的素质，并能在必要时…     

老外说汉语就这么精彩

骄阳似火的8月，大家都尽情享受着四年一次的奥运狂欢：林丹与李宗伟的世纪大战，女排姑娘的赛场拼搏，还有傅园慧的“洪荒之力”……但赛场之外，很多人都被几位外国选手的流利汉语所折服：日本选手福原爱的中文之流利早就名扬赛场内外了；瑞典羽毛球选手艾克塞尔森接受采访时，用中文侃侃而谈，还说“希望以后到中国做羽毛球教练”呢。     

星火燎原

被视为我国农业增产三大革命之一的旱育秧技术，经日本专家原正市与中国有关部门的合力推广，已经星火燎原。据统计，1995年推广面积达8800万亩以上，年增产粮食超过36亿公斤；1996年达1．4亿亩，年增产量超过50亿公斤。1997年7月10日，李鹏总理在人民大会堂亲切接见了这位46次来华推广指导、被日本媒体称为“水稻之神”的异国功臣。11日、12日，原正市先生在北京友谊宾馆接受了记者的联合采访。16年来，他把自己在中国的每一件事，每一项成果，每一个数据，以及年月日都详细地记录于随身携带的花布包裹中的十几本材料之中。我刚把满是泥巴…     

IBM公司的薪资设计

ＩＢＭ公司即国际商用机器公司，是 美国一个拥有３．４万职工、５２０亿美元 资产的大型企业。该公司把职工的工资 问题作为人事管理的根本工作，他们认 为：在工资上如有不合理的地方，会使 职工对公司和上司感到失望，影响职工 的干劲，因此，必须建立完整的工资体 系。 一、工资要与职务的重要性、工作 的难度相称 ＩＢＭ根据各个部门的不同情况，根 据工作的难度、重要性将职务价值分为 五个系列，在五个系列中分别规定了工 资最高额与最低额。假设把这五个系列 叫做Ａ系列、Ｂ系列、Ｃ系列、Ｄ系列与 Ｅ系列。Ａ系列是属于最单纯部类…     

“70％原则”：糊涂用人智慧

松下电器的创始人松下幸之助先生，被日本称为“经营之神”。他在用人方面有其独到的理解。我们可以把他的思想总结为：糊涂用人智慧—70％原则。这种管理思想，是中国“中庸”思想的发展，通过70％原则，在70％的层面上获得均衡，可以有效地处理用人中的矛盾问题。“水至清则无鱼”，也许70％原则能更有效地解决用人中的矛盾。     

人力资源ABC管理

什么是人力资源ＡＢＣ管理 所谓人力资源管理，就是根据个人能力、个人贡献、个人职业兴趣、个人发展潜力以及个人所在岗位的重要性程度；将组成中所有员工大致分成Ａ、Ｂ、Ｃ三类，然后针对不同类别的员工实施不同的管理控制。如右图所示： 人力资源ＡＢＣ管理法是借鉴设备（存）管理中的ＡＢＣ分类法而来的，其目的在于利用有限投入充分开发组织核心员工的核心能力，为组织创造核心绩效；同时训练、培养好中层干部及优秀员工，为组织的可持续发展提供后备力量。 由于人也是一种资源（能动的），同其他资源一样，具有占用资金和创造价值（…     

走出大学生消费的误区

同课桌文学，厕所文化，“长明灯”、“餐厅浪费进行曲”等诸景观一样，大学里的“款哥儿”、“款姐儿”的闪亮登场也构成了高校一道独特的风景线。 “谁来 ＣＡＬＬ我” 大学城里的ＢＰ机族队伍不断地壮大起来，先前每个班里凤毛麟角，而现在有的班里都“半壁江山”了，不管是摩托罗拉精英三代中文机，还是火凤凰８８８数字机，抑或是别着一个ＢＰ机“模型”，尤其是在社交场合，一旦听到ＢＰ机或清脆或急促或柔美的有节奏响声，就会不由自主地摸一摸，看一看，ＢＰ族会郑重其事向你解释：“对不起，我要回机！”在当今信息化、数字化、智…     

外企人事经理谈炒鱿鱼

据最新一项调查显示，如今外企８０％的“跳槽”者是主动辞职另谋高就的；只有 ２０％的人属于被原单位辞退，而这 ２０％的人也不都是外企炒的。正规的外企公司，炒鱿鱼是有讲究的，并非不问青红皂白，说炒就炒。 ＩＢＭ：不合格不等于炒鱿鱼 有位记者问当时的ＩＢＭ中国有限公司人事部经理徐振芳：“人们都说，外企惯于炒鱿鱼，请问您担任人事经理后，亲手炒了多少员工？’徐先生笑答：“我没有亲手炒过一个员工。ＩＢＭ公司也从未把炒鱿鱼当法宝，随心所欲去炒。” 据说，ＩＢＭ中国有限公司每年都要进行一次绩效考核，考核结果分为一二…     

京、沪、深三地高新技术人才政策分析

面对全球化和信息化国际人才资源的激烈竞争，发达国家都在为新世纪培养和争夺高新技术人才。美国明确提出要培养“二十一世纪的美国人”的口号；日本提出培养“世界通用的日本人”的口号；中国作为发展中的大国，地大物博，但是12亿人口平均下来，地也不大，物也不博。而人才资源却可以非常之博，如果把12亿从分母变成乘数，就是天文数字，可以取之不尽，用之不竭。这是中国未来的希望和财富，也是全球的财富。为了应对知识经济的挑战和新一轮争夺人才的攻势，我国各地纷纷创建科技园区，吸引高新技术人才。而北京、上海、深圳三地最为典型…     

刍议网球比赛中的节奏调控

节奏是网球比赛的灵魂，在对抗激烈的比赛中，节奏直接影响着战局的变化和发展。本文在探讨影响网球比赛节奏的因素的基础上，提出了调控网球比赛中节奏的措施，旨在为我国网球运动发展提供有价值的参考。     

外国知名企业的用人哲学

一、通用公司把“职业培训视为一种投资”，以促使职工的知识不断更新，适应日新月异的科技发展形势。具体包括：Ａ．在职培训；Ｂ．离职在企业内培训；Ｃ．将管理人员派往大学或专门机构培训。二、惠普公司“你就是公司”理念，增强职工的主人翁意识，使公司与员工心心相印，人企一体，从而提高企业的生产效率。三、大荣公司“人才盘点”，每隔半年利用行政手段使企业内部各层次的干部、职工，实行一次全面调动，以打破“职位高低，工程优劣”观念，同时加强对人的实际工作能力的培养。四、西武集团“不用聪明人”战略，认为聪明人常犯有“…     

商界奇才的摇篮──哈佛商学院

工商管理硕士Ｍ．Ｂ．Ａ．（Ｍａｓｔｅｒ ｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓ Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ）是美国最热门的硕士学位。据统计，在美国每年毕业的硕士生当中有一半以上的人拿的是这个学位，超过所有其它专业毕业生的总和。要拿Ｍ．Ｂ．Ａ．就需要进商学院，而在美国甚至全世界名气最大的商学院之一就是哈佛大学商学院。 举世闻名的哈佛大学商学院被称为资本主义的试点学校，这个创办于１９０８年的商学院多年来不仅培养了难以数计的商界奇才，而且也是许多重要的市场和经济理论的诞生地。近年来，哈佛商学院再次被美国权威杂志评为美国…     

你能成功吗?

你能成功吗？易云不是测试你的“技巧”，也不是向你提出什么难题，目的只是想对你的成功倾向做个剖析，使你对自己有个正确的评价和估计。请认真回答下列每一个问题，划上能反映你基本态度的答案。基本态度：Ａ非常同意Ｂ有些同意Ｃ有些不同意Ｄ不同意１．快乐的意义对我...     

直来直去的法国老人

不速之客 今年５月３日，上海浦东机场来了一位“不速之客”──个子不高，秃顶，面色红润，沿上嘴唇留着一横道整齐的白色短胡子。客人是中国有关部门请来的法国纺织老专家。不过，原先约好的行程是在５月８日，接待单位谁也没有想到他会不打招呼提前５天独自一人光临上海。 老专家名叫波纳德（ＷＥＬＳＣＨＢＩＬＬＩＧＢＥＲＮＡＲＤ）。此行是他第三次来中国。 他的第一次中国之行是１９９０年，当时在浙江湖州的一家纺织厂工作了１个月；８年后，他第二次来到中国，在山东的一家纺织厂指导１个月。这一次，他要到浙江新昌毛纺织有限公…     

家住北京——访友谊奖得主加拿大专家路易斯·卡提欧

《今日中国》杂志法文部的改稿专家路易斯，卡提欧（ＬＯＵＩＳＥＣＡＤＩＥＵＸ）来自加拿大的魁北克省，但是她把中国当成了自己真正的家，并且已经定居７年了，亲眼看到了这个城市的发展和变化，亲身感受到了这个城市的魅力和活力。“如果可能的话，我愿意一直生活在北京，时间越长越好，”她言语间流露出对北京深厚的感情。 １９９４年，卡提欧第一次来到北京，她就被这个城市的热情和人们积极向上的气质所吸引。当时她是作为访问学者来华研究中国企业的。虽然以前她对中国知之甚少，但是她很快被中国人的智慧所吸引。于是她第二年又来…     

奇在日本

爱起“脏名”不脸红与华夏文化血脉相连的日本人，同中国人一样使用望文生义的汉字，但日本人对汉字的理解却与中国人遇然不同。尤其日本人所钟爱的一些地名和人名，在中国人看来已不仅仅是难以启齿，有失大雅，甚至“脏”得出奇，令人瞠目！随便翻开一张日本地图，“竹家”、“大家”、“户家”等以“家”字为内容的地名随处可见，而在汉语中，家者，坟也，是一个极不吉利的字眼，而日本人却没有半点生活在“坟墓”中的意思。更有甚者，有不少日本人干脆就姓“大家”、“竹家”，处之泰然自若。不是还有日本人姓“犬家”的吗？这对于中国人…     

从莘莘学子到“软件大享”——记上海复旦金仕达计算机有限公司董事长乔志刚

采访复旦金仕达乔志刚董事长，并不是我预先的计划。是一个偶尔的机会，文汇报的一位同行来电告诉我说，现在上海有一位年轻的IT企业领导，被人称为“金融软件开发的领路人”。“中国软件星空上的‘王者之星”’。是一个大名鼎鼎的“软件大亨”．不妨去采访他，肯定会有很好的收获。同行又寄来有关乔志刚、金仕达的文章，“中国金融电子的推动者”，“21世纪，‘消失’得无处不在的软件”和“浴火的凤凰”，看到乔志刚一个又一个从艰苦到辉煌的故事，聆听乔志刚演绎一个又一个中国软件的“神话”，深深为之激动，不得不去采访他……     

微言大义

文章出轨恋姚笛 马伊琍回应且行且珍惜 近日，文章与马伊琍充斥在各大媒体娱乐版的头条，社会舆论纷纷指责文章“劈腿”，广大粉丝均有心痛之感。3月30日，文章姚笛深圳街头缠绵示爱曝光。     

英国Michael Miliffe奖学金

资助机构 ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ　ＯＦ　ＣＡＭＢＲＩＤＧＥ：ＧＯＮＶＩＬＩＥ　ＡＮＤ　ＣＡＩＵＳ　ＣＯＬＬＥＧＥ项目名称 Ｍｉｃｈａｅｌ　ｍｉｌｉｆｆｅ　Ｓｃｈｏｌａｒｓｈｉｐ专业 无限制申请条件 来自发展中国家的学生。申请人必须具有较高的知识水平和英语水平金额 ５０００英镑，不含所得税时间 为期１年。可中请延续至最长两年。可同时获得其他资助或收入。资助名额 每年１名。其他 基金不提供全额资助。申请人需有其他经济资助。联系地址 Ａｄｍｉｓｓｉｏｎｓ　Ｔｕｔｏｒ，Ｇｏｎｖｉｌｌｅ　ａｎｄ　ＣａｉｕｓＣｏｌｌ…     

人力资源管理的三维空间

如果说人力是一种资源,那么人力资源的管理就是获得这种资源的”资源”。要获得这种资源,最有效的途径就是———始终不要偏离对“人”的需要与动机的研究与开发。而这种努力,在现代社会,必须在三维空间上来展开。点——从螺丝到人:谁是最好的员工?在20世纪初,人,作为劳动者的人,这个被称为“生产力中最活跃的要素”,在“泰罗制”即机械管理模式下,被当做机器的零配件,其一切活动都按照严格的规则与程序进行,不许有自己的目标与意志。这种情况,一直延续到二战结束。如今提倡的“敬业爱岗”、“努力做好分内的事儿”等“觉悟”,还是没有从根…