浅析面试培训在公务员选拔录用中的有效性

结构化面试因其较高的面试信度和效度成为我国公务员选拔的核心测评技术.伴随“国考热”和面试培训班的兴起,面试者的面试培训经历对面试评分和招录单位选拔效应的影响力度不容小觑.探析证实,培训有助于面试者提高面试能力、有效把握答题技巧以及恰当的印象管理行为并构建面试效力构念,同时对面试考官和招录单位而言,则加大了其识别有效面试者的难度,弱化了面试的结构化效用.     

二○○三年人力资源管理新书推介

《外企高新职位面试指导》程刚、宗乐、闻佳、李珂、王重著,共49.1万字,机械工业出版社出版,2003年6月第1版第2次印刷。本书取材于真实面试中的实际案例,介绍了外企中风行的面试形式,收集了各家公司最近常用的面试问题,根据近几年外企面试的趋势,总结出了成功面试的八大原则,设计了多种面试策略和切实可行的分析流程,制定了方便而有效的训练教程。并且向读者提供了独家采编的几十家大公司的资料,对成功面试极具价值。此外,本书向读者提供了大量中英文对照的可以直接采用的面试语言素材,设计了一套实用的工具箱,穿插了求职面试中的各种小技巧…     

浅析企业招聘面试中存在的问题及对策

笔者阐述了企业招聘面试存在的问题,提出了要制定切实可行的面试目标并组织整个面试过程,提高面试官的专业素质和专业能力,加强对面试人员的培训,明确胜任某工作岗位所需的预期业绩等提高企业面试的有效性的途径.     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

浅谈面试的信效度

面试作为一种选聘人才的手段,操作起来简单方便,又能体现管理者的意志,所以广受欢迎。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论、文件筐等多种测评手段;狭义的面试仅指面谈法。狭义面斌的面谈法按标准化程度可分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试减少了非结构化面试的不一致和主观性,较准确可靠。面试的信效度据统计,在我国采用面试方法的招     

招聘活动中视频面试的应用

面试是招聘的重要组成部分。目前在我国,面试已得到广泛推广,各种形式的考试都采用了面试,而且形式越来越规范,无论是公务员考试,还是企业招聘,都按照统一的程序和标准化要求进行。进入21世纪后,互联网时代来临,完全改变了人们原有的生活方式,而面试也在发生着变化。如今,视频面试已成为一种新的形式,它对传统的面试方式以巨大的冲击     

人力资源总监岗位面试试题及评分标准设计

面试是人力资源招聘与录用环节中的一项重要内容，根据面试的结构可将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试。其中非结构化面试的最大优点就在于考官和应聘者之间能敞开心扉进行谈论，易于应聘者发挥。但它最大的缺陷就是考官面试主观性太强，信度和效度较低。结构化面试则是事先准备好面试问题及评分标准，在对应聘者进行面试时，以方便考官对不同应聘者进行比较。但它有可能局限了面试者和考官谈话的深人性。半结构化面试则趋于这两者之间。     

几种不同的面试方式

在求职经历中多数人都经历了不只一次面试。但是想必很少有人真正对自己的面试经历做过一个认真的总结。国外人力资源专家对几种常见的面试方式曾经做了一个分类认为面试应分为传统面试。行为面试、状态面试和间接面试几种并详细阐述7其特点和不同之处。传统面试传统面试方式在目前的中小型公司招聘时仍然很常见。对应聘者来说这种面试能否成功很大程度上取决于其个人能力和与面试官在沟通中所产生的亲和力。由于对应聘者的情况知道得较少传统面试中面试官提出的问题大多是假设性的与应聘者是在交谈过程中逐渐达到和谐的。以下是面试官经常…     

全国人事科研信息网

人事部出台《国家公务员录用面试暂行办法》和《面试考官资格管理 暂行细则》 针对国家行政机关录用主任科员以下非领导职务公务员的面试工作， 人事部近日出台了《国家公务员录印面试暂行办法》和《面试考官资格管理暂行细则》，规定了面试管理机构、内容．方法与程序，面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括分析．语言、应变、组织能力以及交往、情绪控制、仪表和专业能力等。面试测评要素由录用机关确定，采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法按程序进行。同时规定了面试考官必须具备的基本要求和业务条件，…     

面试考官心理及调控

面试是考官与考生相互交流的活动,需要考官有相当的素质、能力和健康的心理状态。而参与面试的人员的心理活动变化多端,且相互影响,表现形式纷繁复杂,对面试的实施有着直接的、重大的影响。因此,为了保证面试的科学性和可靠性,有必要考虑和分析面试考官的心理状态,加强面试考官的心理调控,求得面试的最佳效果。面试考官心理在面试过程中,考官居于主动、支配地位,负责控制面试进程,并对考生的素质做出评价。因此,面试考官容易产生一种心理上的优越感。这种优越感     

关于求职面试礼仪细节的思考

现代企业对人才选拔要求越来越高,而通过面试来对其综合素质进行初步考量则是人才进入企业的第一步.某些面试礼仪细节对于求职者本身十分重要.笔者就简要总结了应聘人员在面试前与面试过程中应做到的面试礼仪细节,以期为当前应聘者带来有价值参考.     

四种面试形式的答题对策

面试的通用策略 当前国家公务员面试中最主要的考查形式有:结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、专业面试、英文面试.虽说不同的面试形式考查的重点有所区别,但广大考生要明白,面试的最终目的还是为了招募到最匹配岗位要求的合适人员.因此它们之间有很多共同的地方,相应地也有一些通用的策略.     

国家公务员结构化面试应试参考

国家公务员录用考试采取笔试和面试的方式,笔试合格后按录取指标1:3的比例从高分到低分依次确定参加面试人员,应试者要想被录用为国家公务员,就必须在面试中取胜。 一、结构化面试的概念 结构化面试又称标准化面试,是一种应用较广的面试方法。该方法要求测     

结构化面试制胜的三个环节

无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项,对于如何参加面试、如何答出高分,最终赢取理想职位至关重要。     

企业招聘中的结构化面试手段

CC公司的面试程序是：发布招聘广告——筛选简历——通知面试——第一次面试（初试）——第二次面试（复试）一录用。其中，第一次面试（初试）是由人力资源部负责招募的工作人员单独完成，即采用一对一的面试方式，第二次面试（复试）是由用人部门直接上级主管单独完成，即采用一对一的面试方式，第一次面试时间与第二次面试时间间隔一般在一周左右。整个招募过程中的两次面试采用的都是非结构化随意性面试的方式，特别是用人部门的直接上级主管不具备基本的面试理念和面试技巧，完全凭个人喜好或直觉来评价应聘者。     

古代最创意最坎坷最尴尬的面试

面试不仅是一个部门挑选员工的一种重要方法,还是应试者的知识、能力、经验等素质表露的最好时机,因此自古至今,不论主考方还是应试方都对面试非常重视.而一些古人的面试遭遇,也印证了面试能影响一个人命运走向的重要作用.     

领导干部公选结构化面试要点解析

相对于公务员考试面试,公选面试更注重对工作经验和实践能力的考核;相对于其他一些企业中高级管理人员的面试,公选面试则更注重考查应试者道德品质、政治素养（党性修养）、责任意识等。纵观近几年国内一些省份和地区的公选面试,虽然各有特点,但基本采用结构化面试和无领导小组讨论的形式进行。     

2010年安徽公务员面试题解析

2010年8月6日到9日,安徽省公务员面试在全省各地进行。为了避免面试中的人情现象,安徽省人力资源和社会保障厅首次在全省范围内对面试考官进行了大范围交     

调整好面试前的精神状态

面试前和面试中的精神状态对您来说都至关重要,因为许多不以为意的细微事,都可影响您面试的成败,其中包括运动、吃蛋和喝咖啡。面试前调整好您的精神状态,能保证您面试时精神爽利、头脑灵活。 1.面试前的一晚 ——不要大吃大喝,太饱会令人感到不舒服,而且难以安睡。