简析我国法院民事调解制度存在的必要性

民事调解制度是我国一项重要制度，在我国有着悠久的历史，在国际上被称为“东方经验”。对于该制度存在的必要性，学术界众说纷纭。现笔者从多个角度简析该制度，聊以谈谈笔者对该制度存在的必要性的看法。     

论替代性纠纷解决机制中的司法调解

替代性纠纷解决方式是在我国当下的社会司法资源总量不足,然而社会司法需求迅速膨胀的情况下产生的。司法调解是我国民事审判工作长期以来的成功经验,有利于提高司法效率,节约司法资源。通过对司法调解在替代性纠纷解决机制中的研究,不断促进司法调解在我国当前司法环境下的普及,实现人民调解与司法调解的协调统一,通过对这两种调解方式的有效整合,能够对今后审判方式改革带来一定积极的指导作用。     

浅谈我国诉讼和解制度的构建

我国民事诉讼法关于诉讼和解制度的规定非常简单,导致其在司法实践中应用困难,我国应从理论上明确诉讼和解的性质,在立法上从和解的时间、和解的方式、和解效力以及救济等方面对诉讼和解制度进行具体的构建,并通过完善我国的审前程序更好的促使诉讼和解达成。在司法实践中更应要避免诉讼和解向我国长期存在的法院调解转化,把握好法官在其中的作用。     

浅谈我国刑事调解制度的困境

刑事调解制度即是在刑事诉讼过程中，当事人双方在自愿的前提下参与的由中立的第三方主持的对犯罪行为引发的相关问题进行平等协商解决的诉讼制度。刑事调解制度的确立与刑事诉讼法所追求的公正、效益价值相契合，调解书替代判决书并不简单的是一种争议解决手段的替换，而是将人文主义关怀融入僵硬的诉讼程序中，在某些案件中赋予当事人，但此项制度在我国实施过程中还面临着以下困境。     

试比较民事诉讼制度与行政诉讼制度的主要不同之处

民事诉讼法、刑事诉讼法和行政诉讼法作为我国三大基本诉讼法,共同构成了我国诉讼法的基本体系.民事诉讼法和行政诉讼法在很多方面存在着许多差别和不同之处,比较民事诉讼和行政诉讼制度的不同之处,有利于我们更好的把握这两大基本诉讼制度,也有助于更诉讼制度间的相互借鉴和吸收,从而推进我国诉讼制度的进一步完善与发展.     

论法院在民事证据收集中的权限

近年来，法院在证据收集制度中的权限不断弱化，当事人的证据提出责任不断扩大。但我国现有的证据制度，在赋予当事人过重的举证责任的同时，当事人的证据收集权限不断缩减。为提高当事人在证据收集能力，有必要厘清法院在民事证据收集中的权限，为当事人提供必要的程序保障。     

中国民事行政执行制度的改革与完善

对民事执行行为的认识,存在司法行为说、行政行为说、折中说三种不同说法,我国通说认为民事执行行为在本质上是一种司法行为,正确认识执行行为的性质,具有重要的理论意义与现实意义。我国执行制度在发挥保障人民法院生效裁判得以落实作用的同时,也存在很多不完善之处,需要不断总结经验教训,加以完善。     

试论我国民事检察制度体系之构建

民事检察制度是检察制度的重要内容,同时也是民事诉讼法律制度的重要组成部分。构建一套完整的民事检察制度体系,并使之有效的运行和实施,这对于保障司法活动的公正性,维护国家和社会公共利益,无疑具有重大的现实意义。本文立足于我国的具体国情,结合民事检察实践,分别从民事检察监督制度的实现途径、保障机制以及制约机制方面进行设计,以期构建一套完整的民事检察制度体制。     

调解类电视节目的社会意义及发展建议

现如今，调解类电视节目遍布全国绝大部分的省级卫视，这些节目已经成为很多人日常生活的“特别关注”。调解类电视节目的繁荣，在促进了我国的法制建设的同时，也通过调解纠纷，稳定家庭，对弘扬中华传统美德和构建和谐社会起到了重要作用。     

浅析我国推荐免试硕士研究生制度现状

为推选拔尖创新人才，激发本科生学习的斗志，推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位工作逐渐成为了一项重要的招生工作。同时，随着我国研究生教育的不断发展和硕士研究生招生形势的变化，推荐免试制度也在不断地进行改革。为了进一步促进我国研究生优秀人才的培养和研究生教育事业的发展，本文主要从我国研究生推免制度的特征和我国推免制度存在问题入手，初步分析了我国推荐免试生制度的现状和对推免政策的新思考。     

浅析民事调解

调解是发生纠纷的当事人在其他机构或个人根据事实的法律的居中调和下,互谅互让,达成合意的一种解决争议的方式。我国调解可分为司法调解,人民调解,民间调解(诉讼外调解)和行政调解等等。其中司法调解也叫诉讼     

现代化企业制度的建设与思考

我国在市场经济制度建设方面不断取得进步，特别是在改革国有企业制度的过程中也初步对现代企业的管理制度有了一定程度的探索。由于当前我国的企业管理制度仍然存在很多的缺点，如管理效率低下、管理制度不完善、抵御风险的能力不强等，这些原因也是我国加强现代企业管理制度建设的动力因素，必须提高企业创新力和竞争力，完善现代企业的管理制度，树立新的企业观念，为我国企业走向国际市场打下基础。基于此，深入思考如何建立现代企业制度，并分析现代企业制度的一些相关问题。     

劳动人事争议调解方法与技巧

<正>随着我国经济进入转型期和改革的不断深化,传统的劳动人事争议解决模式已不能较好的适应维护社会主义公平公正、化解社会风险,建设和谐劳动关系的需要。重新审视劳动人事争议调解仲裁的得失成败、梳理我国劳动人事争议调解仲裁的历史沿革、调查研究分析我国劳动人事争议调解仲裁现状以及针对存在的问题构建完善我国劳动人事争议调解仲裁的对策,对于促进劳动人事争议调解仲裁业务操作及和谐劳动关系建设具有重要意义。     

我国民事诉讼二审终审制度的不足及对策

民事诉讼审级制度是指民事案件经过几个级别不同的法院审理才发生法律效力的制度。为了尽可能的做到法院裁判的公平公正，国家通过审级制度来发现和纠正错误审判。然而，随着经济和社会的发展，我国的二审终审制度渐渐暴露出越来越多的缺陷，已经很难适应社会的需要。笔者从我国的现实情况出发，同时借鉴西方发达国家现有的民事审级制度，对我国现有的二审终审制的修改和完善提出自己的观点。     

同性结合制度立法模式比较与借鉴

通过对西方国家的同性结合制度的立法模式进行归纳比较与借鉴,结合我国的具体国情分析得出,同性婚姻应当被合法化,但当代中国同性结合制度只宜采"民事伴侣"的立法模式。     

论我国民事简易程序的完善

民事简易程序以诉讼成本较低、诉讼周期较短、诉讼程序较简便等独特优势被各国和地区广泛采用。随着我国社会经济的发展和实体法的完善,民事诉讼的数量与日俱增,民事简易程序也受到越来越多的关注。在"公正与效率"的世纪主题下,民事简易程序将得到更加广泛地应用,但是,目前我国民事简易程序仍存在理论研究尚浅;立法条文稀少,结构失衡;程序转化规定不清晰等缺陷。这些缺陷不仅限制了民事简易程序高效、快捷的特色功效,而且不利于司法资源的利用率最大化。本文即从当前我国民事简易程序在理论研究、立法、程序操作等方面存在的缺陷出发,分析其改革的必要性,并提出合理建议。     

尽快建立人事争议仲裁制度

随着人事管理体制改革的推进和人才交流活动的日趋频繁，以及国企改革、政府机构改革、事业单位综合配套改革的逐步深入，涉及人员工作调动、人才聘用、工资福利、离休退休、辞职辞退、人员惩戒、职称评聘等有关的人事争议也不断增多。由于没有固定的仲裁组织和统一的制度，争议双方投诉无门。有的到人事部门上访讨说法，既增加了人事部门的工作量，又打乱了人事部门相关业务科室的常规工作，并且由于人事部门的调解没有法律效力，难以达到消除争议的目的，客观上引起重复上访和越级上访的增多。还有的干脆不去上访，而是不断激化争议双方的…     

物权法中的土地问题相关研究

土地征用是指国家为了社会公共利益的需要,依据法律规定的程序和批准权限批准,并依法对其民事主体给予补偿的行为。国家行政机关有权依法征用公民、法人或者其他组织的财物、土地等。土地征用法律制度属于我国土地法基本制度,对于保护社会经济生活、法律制度以及部分民事主体财产权,作用极其重要。     

我国公务员聘任制度实施状况分析与研究--以深圳市为例

2006年我国颁布《中华人民共和国公务员法》,其明确规定了关于聘任制实施的相关情况，2007年1月深圳市开始了公务员制度改革，首次实行公务员聘任制。随着6年的不断实践，深圳市关于聘任制的部分法律法规不断更新、分类管理制度不断科学化、社会保障政策不断完善，然而在绩效考核、职务晋升等方面仍有不足，本文进一步对我国聘任制出现的问题解决措施进行了探讨与研究。     

民事诉讼法实践教学模式的研究与实践

随着社会的发展，传统的教育方式已然不能够满足新课改的教育理念，同样，在民事诉讼法的教学中也出现了一系列的新变化和新的问题。民事诉讼法本来其自身的实践性和程序性、逻辑性就比较强，教师应该根据学科的特点来制定相关的教学方式转变教学的理念，通过实践教学的方式来进行更有效更为直观的教学，在民事诉讼法的教学中只有进行实践教学模式的教学才能够为社会培养出更为合格和高素质该应变能力的法律人才。文章按照新课改的要求并且结合民事诉讼法这门学科的特点对民事诉讼法实践教学模式进行了简要的分析和探讨，希望能够引起更多人对于新的实践法教学模式的探讨和研究完善。