本色求职 你怎么看

不少用人单位的面试官反映，现在很多青年学生在面试中的回答惊人一致并且有“套路”，让人觉得“很不诚恳”。比如让求职的学生回答“自身的优点和缺点”这个问题时，很多同学的回答为：优点是“认真细心”，缺点是“对事情太认真，以至于有时候有点纠结”。     

用心准备,让你“薪”情快乐

正没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是往往"谈薪水"成为很多人求职面试时最难开口的一件事,尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得,在宝贵的面试机会中"谈薪资",从某种意义上说,也许给了用人单位一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免"谈薪水",面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果你还一再推脱,恐怕就会使自己显得软弱了。在谈薪水问题时,要注意些什么?首先,要注意税前税后。求职者要特别注意的是,用人单位说的月薪通常指税前收入,而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指到手的收入。这两者之间有一定的差距,薪酬越高,差距越大。因此在回答薪资期望值时,求职者有必要与面试官讲清楚这个     

接到面试通知后

面试就像一场演出,求职者好比是舞台上的演员,他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现;而面试官则像坐在台下的观众,他们的评价会决定演出的成败……面试既然是演出,那么"演员"讲究演技是必须的,如何展现最好的自己,如何赢得面试官的青睐……这些都是值得研究的问题。本栏目的一组文章就面试前的准备、面试程序以及如何站在面试官的角度来考虑问题等进行了介绍,希望能对正在求职的你有所帮助。     

应聘说缺点：小问题大技巧

"能说说你的缺点吗?"这是如今很多公司面试官最爱问的一个问题,这看似不经意的一句话,其实暗藏杀机——应聘者该如何回答,是说自己没有缺点呢,还是把缺点当成优点来说?来看看A、B两位同学的回答。     

不要被自己“出卖”——三个细节,教你用好面试“微信息”

正求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为"面霸",却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准?企业人事给了我们这样一个答案:决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己"出卖"了!没错,正是被自己"出卖"。有些求职者在面试时,     

遭遇“群面”如何闯关

面试时，如果你发现自己面对的不是“一位”而是“一群”面试官时，你的表现会怎样？     

容易脱颖而出的简历

面对激烈的市场竞争,如何才能让自己脱颖而出?身经百战的应届生们,自然不会放松对"简历"这块敲门砖的精雕细琢。虽然说简历的精美程度与实际能力并无直接关系,多数面试官也不会仔细阅读你的简历,但毕竟简历决定着你能否获得面试机会。笔者根据多年的招聘经验,给正处于求职调整期的毕业生们如下建议,希望大家在2015年的求职中更加顺利。     

不要被自己“出卖”——三个细节，教你用好面试“微信息”

求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为“面霸”。却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准？企业人事给了我们这样一个答案：决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己“出卖”了!     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

这些面试技巧你知道吗

求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。可总有些人对面试技巧嗤之以鼻,认为"是金子,总会发光的",没有必要对面试细节关注太多,但面试官们都表示,当两个应聘者能力相当时,面试技巧就起到了重要作用。     

让精彩提问结束面试

精彩的提问,是画龙点睛之笔,将为面试划上圆满的句号。应聘者提问的时候,应注意以下几点： 根据身份提问 面试前最好弄清面试官的职务,要根据面试官的职位来提问题。如果你想了解求职单位共有多少人、主要业务发展方向等,就不要向一般工作人员提问了。     

面试官总在Diss我 怎么办

随着《中国有嘻哈》节目的热播,Diss一下成了网红词。Diss是英文单词"disrespect(不尊重)"或"disparage(轻视)"的简写,表示为看不惯、轻视、鄙视等意思。这不,最近参加完几场面试,小玲便一直抱怨"面试官总在Diss我"。最近,小玲对求职面试有些犯怵,原因是在几次面试中总被面试官质疑跳槽频繁、职业目标不清晰。小玲开朗直率,当年刚从学校毕业时,凭借到位的现场应对获得不少面试官的认可,拿到了好几份offer。没想到,工作两年期间,因为一些主客观原因,她更换了三次工作。再次求职时,却发现自己屡屡被面试官Diss。     

15个面试问题巧回答

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。     

面试时,学会展示自己——一位考评官的提醒

作为一名面试官,最近我参加了上海大学与上海房屋销售(集团)有限公司共同启动的教育培训合作项目,即在大二学生中招收“本科房地产营销第二学科”学生,凡通过面试的同学将被上房集团自动录用,成为企业的储备人才。我参与了整个项目的运作流程,发现很多学生尽管是第一次参加面试,却表现出了良好的求职能力,令人欣慰。当然喜忧参半,总还有些让人遗憾的地方。     

英语面试的诀窍

能用英语与客户交流正成为很多公司招聘条件中的重要一条,因此在求职面试中,英语面试演变为众多面试环节中至关重要的一部分。有一些学生在之前的种种面试、笔试中脱颖而出,却唯独在英语面试环节出了纰漏,纷纷"落马",实在是可惜。笔者在此把之前参与以及组织公司英语面试的经验与诸位毕业生交流分享,希望此番抛砖引玉,能使大家打开思路,从而获得更多的竞争机会。     

面试情景模拟

如今,用人单位格外注重面试。为考察应聘者的真实能力与技能,面试官会采用＂望、闻、问、切＂等方法。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了简历初选一关后,却不小心在面试中遭遇＂滑铁卢＂。想要提高面试成功率,不防采用情景摸拟方法进行演练。下面是一场模拟面试。＂Q＂＂A＂分别代表＂question＂＂answer＂,意思是＂提问＂和＂回答＂。招聘方：某生物科技有限公司招聘职位：营销企划专员面试官：人力资源总监张小姐应聘方：方伟,男,22岁,无工作经历,某大学市场营销专业毕业。Q1：从你的简历和求职信来看,你各方面的条     

摸准面试官的脾性

正很多人都经历过难以忘怀的面试过程。平心而论,在面试这个平台上,双方的地位是不平等的,面试官有随时拒绝我们的权利,我们却没有选择面试官的权利。那么,如何改变这种被动状态呢?我们不妨也给面试官来一次"面试"。给面试官面试,要看清面试官的性格特点,根据他的性格特点采取相应的对策。面试官一般可以分为以下几个类型:初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关,一般情况下,他们的表现是循     

基于思想分析的面试新理念

思想分析是一种哲学践行模式。基于思想分析的面试是面试官与应聘者的一个深度对话,在这样的对话中应聘者的隐性素质得以揭示。不同于传统面试,基于思想分析的面试其问题没有标准答案,其回答是由"理由—答案"构成。"理由—答案"构成被评判的整体。面试官所要检测的是,应聘者的理由是否合理并能支持其答案。通过苏格拉底式的连续追问,面试官能够检测应聘者的信念中是否存在矛盾,同时能够检测应聘者信念背后的价值观。理由能否合理地支撑答案以及连续回答的无矛盾性等,构成对应聘者隐性素质的评判标准。     

为什么你还没拿到offer

正进入深秋初冬,历经两个多月的求职应聘后,曾经在同一条起跑线上的毕业生开始处于不同的求职状态:有的已经和中意的单位签了三方协议,有的正在进一步比对手中的几个offer(录用函),有的做了很多努力却没有获得面试机会,还有的同学正在等待面试反馈……不同现状的背后都有相对应的原因,还没有拿到offer的同学在求职中遇到了什么问题?平时的工作性质让我有机会直接了解他们的求职动态,除了满足单位和职位的客观条件以外,毕业生要想实现顺利求职,还需要在求职环节中做以下方面的调整和改进。     

面试前的准备

面试是求职过程中最为重要的阶段,成败也许就决定于面试时短短一瞬间的表现。当你接到用人单位的面试通知时,一定会很欣喜欣慰,因为这证明了你前期的努力没有白费,自己离成功只剩下最后的冲刺了。但你肯定也会有几分焦灼,该为如此重要的面试准备些什么,面试中该如何面对考官,如何得体的表现自己呢?