对人力资源会计的构想

知识经济时代的企业,必将是一个以人力资本和非人力资本所组成的经济实体,而且相当一部分企业,人力资本对其发展的作用将超过实物资本和货币资本.所以作为第一信息部门的会计应该用一定的方法对人力资源进行确认、计量、记录和报告.本文试对人力资源会计研究的关键、人力资源会计的理论基础,人力资源会计的确认与计量等几个方面谈一点看法.人力资源作为一种稀缺的要素,其所有者应该和财务资本的所有者股东、债权人一样成为企业的权益索取者,其权益体现为一种混合权益.对于人力资源,不应该理解为企业的投资,而应该将之理解为人力资源所有者对企业的投资.并在此基础上,对人力资源进行确认和计量.     

企业结构性资本对人力资本转化过程的影响分析

本文沿着人力资本理论形成与发展的历程,通过分析人力资本理论相关的知识资本和社会资本的最新研究动态,认为企业结构性资本对于人力资本转化过程的影响研究是一新的重要研究课题.企业人力资本的价值转化过程对于组织结构性资本的依赖性是由企业人力资本的经济学性质决定的,由企业业务流程、组织结构、规章制度以及企业文化组成的结构性资产影响着企业人力资本价值转化的全过程.     

西方马克思主义经济理论与劳动者管理型企业模式

劳动者管理型企业是与资本主义性质的企业完全不同或直接对立的企业制度,通行的原则是劳动雇佣资本.它把劳动者权利置于企业模式乃至整个社会经济制度的核心地位,力图实现劳动者参与管理、分享利润等一系列有关劳动者解放的重大课题.许多西方马克思主义经济学家都倡导这一企业模式,提出了有见地的理论观点.对劳动者管理型企业模式的基本原则与运行体系进行分析可以获得有益启示.     

关于人力资本价值及其有效实现的研究

人力资本是一种物化于人力资源所有者身上的长期消费资本.人力资本价值的形成过程就是教育等投资和接受这些投资所放弃的机会收入等价值在劳动者身上凝结的过程.有效实现人力资本价值应着重考虑建立以人力资本为核心的个人所有制,协调人力资本与其他产权主体的利益关系,建立以产权激励、机会激励为核心的激励机制等方面问题.     

对人力资源会计研究的质疑与设想

虽然实施人力资源会计迫在眉睫 ,但多年来我国人力资源会计始终处于理论研究阶段 ,实际运用困难重重 ,主要原因在于存在研究误区 ,使现有的计量方法和模型难以应用。当前人力资源会计的学科归属、计量方法、人力资产及人力资本核算内容等存在许多问题。从具有可操作性出发 ,根据人力资产是能为企业带来超额收益的那部分人力资源的观点对人力资产及人力资本的计量、核算和报告形式等进行更为科学的设计。     

论作为企业契约关系的人力资本理论——确立人力资本会计模式的关键问题

随着我国市场经济体制的逐步确立和发展 ,人力资本在推动经济增长、企业价值创造等各方面日益发挥积极的、无可替代的作用。面对人力资本作用和地位的不断提高 ,以及世界经济处于向知识经济时代的历史性转折时期 ,我国会计学界展开了一系列关于人力资本问题的研究和讨论 ,其中涉及到有较大争议的热点问题有 :关于人力资本的价值属性、人力资本的投入与价值会计关系、人力资本会计实务等。而这些问题又都集中在如何确立人力资本会计模式上 ,本文在对现代经济学中关于人力资本理论、企业理论的回顾与考察基础上对这一问题进行分析。　　一、对…     

知识密集型企业人力资源群体价值计量研究

对于人力资源价值计量理论而言,目前主要有以下两种流派:一是按照人力资源的内在价值计量;二是按照人力资源的未来价值计量。该理论衍生出的人力资源群体价值计量模型主要有"非购入商誉法"和"经济价值法"。"非购入商誉法"和"经济价值法"在对智力密集型企业的人力资源群体价值进行计量时有很大的局限性。人力资源具有实物期权特性,运用实物期权的方法能够更好地满足知识密集型企业人力资源群体价值的计量要求。     

制约人力资本价值提升的制度因素分析

进入知识经济时代 ,作为知识载体的人力资本的价值进一步提升 ,成为企业提高竞争力、国家增强竞争优势的关键要素。为进一步提升人力资本的价值 ,充分挖掘人力资本的潜能 ,增加人力资本对经济增长和社会发展的贡献 ,提出应从人力资本的生产制度、配置制度、分配制度等相关制度入手 ,在借鉴国外经验的基础上 ,并结合我国的实际进行相应的改革与创新 ,以促进我国人力资本的形成与积累     

人力资本视角下的大部制建设初探

本文以人力资本理论为分析视角和基本框架,对我国建设职能有机统一的大部门体制做一个初步探索,通过研究人力资本理论关于我国大部门体制建设的理论价值和现实意义,阐释了在人力资本视角下大部门体制建设的合理性。     

人力资本在企业治理结构中的界定及其经济价值的实现

市场中的企业理应是人力资本所有者与其他非人力资本所有者的合作 ,达成“契约” ,形成利益共同体。这也是现实中人力资本经济价值实现的主要方式 ,本文从人力资本概念和人力资本特性的阐述中 ,分析了其对企业制度安排的要求。     

人力资本的经济权力与企业剩余分配

要素所有者达成合约的根本目的是通过对资源的运用创造更大价值,但如何在合约中确定合理的企业利益分配结构并没有一个明确的判别标准.近年来,随着管理和技术在商品生产过程中所起作用的不断提升,高级管理者及高级技术人员的报酬也不断增长,或以人力资本形式直接参与对企业剩余的分配,企业利益分配结构不断发生着变化.企业利益分配结构的改变不仅是要素贡献度的改变,更是劳资双方权力结构的改变,高级人才收益的增长不仅是人力资本所有者产权价值的体现,也是企业所创造财富的分配主导权从货币拥有者向财富创造者的转化.     

试论商誉的属性与计量

商誉性质的确定和价值的计量，是值得经济学与会计学共同探讨和解决的一大难题。本文试图从理论和实证分析相结合的角度，阐明以下观点或问题：1．从经济学角度看，商誉是企业客观存在的资产，是具有未来服务潜力的经济资源。并且，作为一项资产，商誉逐渐为人们所重视，在企业各项行为中被积极创造，为之投入迅速增加。2．在会计理论中，关于商誉的计量存在由来已久的观念冲突——会计原则与会计目的的冲突，应努力否定为迎合债权人的意愿，采用悲观、消极的态度，对商誉不加确认或尽可能少地计量，从而选择对商誉进行合理计量的观点，提高…     

民主公司、劳动产权与所有制——大卫·艾勒曼产权理论及评析

美国著名经济学家艾勒曼继承和发展了洛克-斯密-李嘉图社会主义者的劳动产权理论,把劳动价值理论作为劳动产权的理论基础,而不是作为价格理论的基础,从而将劳动价值论从作为一种价格理论所面临的困境中拯救出来,使其成为产权的基础和分配的源泉,进而为劳动者管理型经济提供了新的理论基础.劳动产权理论是社会主义的一个主要经济理论,然而这一理论长期以来受到产权学派的忽视.以艾勒曼为代表的现代劳动产权理论是社会主义这一传统理论的复苏,也是社会主义的产权理论以及相应的企业制度一个非常重要的理论支柱.     

经理股票期权的理论基础与效应分析

经理薪酬制度是现代公司治理机制中的重要内容.人力资本理论、创新和风险管理理论、现代契约理论构成经理股票期权的理论基础.股票期权制度的特征,是长期性的激励机制、市场化的评价机制、灵活性的选择机制、可持续性的动力机制.企业实行经理股票期权计划,可使企业形成开放式股权结构,可以不断吸引和稳定优秀人才,增强公司凝聚力;促使管理层注重股东价值;降低直接激励成本;可以降低代理费用;鼓励经理人勇于承担风险;增强薪酬激励效果;矫正经理人的短视心理.     

知识资本价值实现的机理分析

知识作为资本形态而存在,知识资本是对传统资本概念的延伸和创新性的扩展,它由人力资本、结构资本、关系资本、知识产权资本构成。知识资本发挥作用并实现其价值离不开物质资本。人力资本是知识资本的核心和基础,是价值创造的源泉,知识产权资本应通过与其他资本结合实现其价值,关系资本在知识资本的价值实现中起保障作用,知识资本的构成部分相互联系和相互影响。     

高技术虚拟企业信息系统平台含义与特征

HTVE-ISP是适应现代企业管理模式发展的产物,其核心是充分利用企业原有的资源,结合新的信息技术,根据HTVE的业务流程,实时进行信息处理、控制和管理决策,为高技术企业创造价值.总结HTVE-ISP应具备的特征,进行理论探索,有助于人们对HTVE的理解,促进高技术企业对新管理模式的实践,加速信息系统规划,转变管理理念,同时对于信息系统开发人员可扩展研发恩路,对学术界确定科研方向,完善高技术虚拟企业理论等具体实践活动,都有借鉴意义.     

效率激励与人力资本参与企业收入分配的制度创新

收入分配不仅具有公平效应 ,而且具有效率的激励功能。在现代企业制度条件下 ,人力资本在企业价值创造中的作用越来越重要 ,但是现行国有企业的收入分配制度却没有体现出人力资本的价值 ,人力资本对资源配置效率的功能没有体现出来。从效率激励的功能出发 ,研究人力资本参与国有企业收入分配的制度创新 ,对于推动现代企业制度的建立和收入分配制度的改革具有重要的意义。     

邓小平舒尔茨人力资本思想的比较研究

本文通过对舒尔茨人力资本理论和邓小平1975～1985年在抓科技、教育工作中所形成的理论的对比研究发现,尽管邓小平未曾使用过人力资本概念,但邓小平具有极为丰富的人力资本思想.这些思想不仅涉及舒尔茨人力资本理论的核心内容,涵盖舒尔茨人力资本理论的主要观点,而且还有多方面的超越和创新.由于发展中国家存在着相对接近的发展条件和困难,因此,邓小平的人力资本理论对发展中国家有着更普遍的适用性.     

中国企业改革与发展的人力资源基础

我国人才市场的需求远远大于供给,一般劳动力则供过于求,使两者之间的收入差距日益扩大.中国高级人才的市场价格即将与国际水平接近.另一方面,由于经济的发展和环境的改善增强了人力资本中的资源配置能力,提高了人力资本的价值,不发达地区的优秀人才向发达地区流动,国有企业向民营、外资、合资企业流动,国内向国外流动就成为一种必然趋势.劳动力的这种供求与流动十分不利于我国企业的改革与发展.为此,应该正确认识我国人力资源现状,在人力资源的开发与配置上下功夫,加强对企业员工的培训和再教育,提高员工素质和人力资本的利用效率,加快我国教育制度改革,为我国企业快速发展奠定人力资源基础.     

由美国次贷危机引发的公允价值计量评析

随着金融危机的不断恶化,银行界迫切要求将公允价值计量方式改回按历史成本计价的方式.当客观的市场交易价格不存在时,估计的公允价值信息缺乏价值相关性.公允价值计量对金融危机起放大作用,削弱了银行平滑经济冲击的功能,引起银行收益和资本波动性增加,降低银行的流动性转换能力,存在加剧金融危机的作用机理.但信贷危机的根本原因是公司治理的失败,过度的短期化行为以及金融机构内部和管理层与股东之间问责制缺位是问题的核心所在.公允价值不仅是计量金融工具的唯一可行方法,更提高了财务报告的信息含量,完善基于金融稳定的公允价值计量方法,修正公允价值计量的技术缺陷,可发挥会计的风险揭示功能,保证金融系统的稳定与透明.