选拔国有企业厂长经理的几个问题刍议

企业家是企业的灵魂。我国国有企业约有７０％处于亏损状态的现实从一个侧面说明，国有企业的厂长经理大多不适应经济市场化的要求。市场经济要求国有企业厂长经理转变旧有观念，改变厂长经理的官员身份，拓宽选择厂长经理的渠道，按市场经济对企业家要求的素质来选拔厂长经理；建立企业家激励机制和制约机制     

国有企业亏损的原因及对策探讨

造成国有企业亏损的原因是多方面的，既有体制性的，也有非体制性的。解决国有企业的亏损问题必须加快改革步伐，进一步采取促进企业发展的相应措施，提高企业在市场经济中的适应力、应变力和竞争力。这就要求选好企业的厂长（经理），加强企业领导班子建设，培养和提高企业人员素质，要求企业必须增加其市场占有额，依靠科学技术、技术改造，加强管理，建立企业扭亏经营机制     

对国企厂长经理激励问题的思考

通过对近年来国有企业激励措施的分析 ,提出国企改革过程中国企绩效的取得主要有赖于国企厂长经理能力的发挥。在市场竞争机制不成熟、国企产权不明晰和公司治理结构没有完全建成的现实条件下 ,应最大限度地激励国企厂长经理献身国企改革。切实解放国企厂长经理生成机制、采用多样化激励方法和加强约束机制的建立是发挥国企厂长经理的积极性的关键。     

试论加强企业的民主管理

随着经济体制改革的不断深入,厂长(经理)负责制已在企业中全面实行。实行厂长(经理)负责制,强调强化经营者、领导者的权威,这是十分必要的。但是从实际情况看,有的企业对于实行厂长(经理)负责制后,如何充分体现职工的民主管理,认识并发挥广大职工的主人翁作用则重视不够,这已成了当前企业改革能否健康发展所必须思考和解决的问     

谈企业家的用人之道

一个企业的领导班子就像一盘棋。作为一名厂长(经理)是否能够把自己的企业搞活,把这盘棋下好,关键在于领导班子内部是否团结,上下齐心,拧成了一股绳。因此,这就直接关系到厂长(经理)的用人之道。纵观古今中外,大凡事业有     

关于列宁一长制思想的几个问题

俄国十月社会主义革命后,资本主义大企业陆续收归苏维埃共和国所有。在国有企业中实行何种领导制度,成为一个迫切的实际问题和理论问题。列宁总结了企业管理的经验教训,于1918年3月明确提出在国有企业实行一长制领导制度的主张,并在以后的许多著作中对这个问题作了理论上的阐述。今天,学习列宁关于一长制的思想,对于深入理解党中央、国务院关于实行厂长(经理)负责制的指示精神,搞好我国企业领导制度的改革,具有重要的现实意义。     

浅议厂长负责制

近年来,我们的绝大多数国营企业恢复了党委领导下的厂长负责制。最近,赵紫阳总理在六届全国人大二次会议上宣布:我国的国营企业将逐步实行厂长(经理)负责制,企业的生产指挥、经营管理由国家委托厂长(经理)全权负责。这是企业领导制度的一项重大改革。为什么要以厂长负责制代替党委领导下的厂长负责制?实行厂长负责制有何理论依据?实行厂长负责制后如何体现党的领导?这是值得探讨的问题。本文拟就这     

试论会计委派制

改革在深入,开放在扩大。在新旧经济体制转换时期,原有的财会管理模式已经不能适应新的市场经济的需要。目前会计信息失真是我国财务会计工作的致命伤,要彻底扭转国有企业“厂长成本、经理利润”、“两本账”和“小金库”现象,进一步防止腐败现象的滋生蔓延,就必须对企业会计机构进行改革,而会计委派则可以较好解决当前财务管理所存在的问题,能更好的发挥会计监督、会计核算的职能,是值得推荐的模式。一、会计工作的现状在企业,无论是厂长、经理还是工人都承认财务工作重要。因为它的成果之一,财务报表和账目应该是一个企业经营状况好坏的重…     

简论对企业家的管理

简论对企业家的管理韩东屏在一连串有关企业家（本文所说“企业家”，专指国有企业的最高领导人和决策者，即厂长、经理）的挪用公款、贪污受贿、化公为私、腐化堕落、失职渎职、制假售假、盈利不税、携款外逃之类丑闻相继爆出，不绝于耳之际，人们不禁要问：现在究竟是怎...     

浅谈承包经营后集体企业的民主管理

集体企业普遍实行了经营承包责任制和厂长(经理)负责制后加强民主管理更加重要。 首先,实行民主管理是由集体企业的性质所决定的。集体企业的特征是财产为企业的职工共同所有(有的资金来源靠贷款,企业办的好坏,要全员共担风险)。实行承包经营和厂长负责制只不过是给厂长更多的     

对企业实行厂长负责制后改造思想政治工作的几点思考

随着厂长(经理)负责制的实行,企业领导体制发生了变化,企业思想政治工作如何适应领导体制变化的新形势,切实得到加强和改造,并做得更科学富有成效,这是需要认真研究探索的问题。本文仅就这一问题,谈一点自己的看法。 (一)企业领导体制的改革,给思想政治工作带来的新变化 随着改革的深入,企业由党委领导下的厂长负责制转到了实行厂长(经理)负责制。厂长(经理)由过去对生产经营工作负责转到了对企业两个文明建设全面负责(当然也包括对思想政治工作负责)。企业领导体制的改革,给企业思想政治工作赋于了新的内容,提出了新的要求,使企业思想政治工作发生了一系列的变化。     

现代企业制度与国有企业党组织政治核心作用

坚持发挥国有企业党组织的政治核心作用是一个重大原则问题。国有企业建立现代企业制度，要 坚持发挥党组织的政治核心作用。为此，必须以“三个代表”为指导，在保证和促进企业改革和发展上下功夫， 提供思想保证体系、组织保证体系和决策保证体系，支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权， 调动、发挥和保护好经营管理者及职工的积极性。     

对我市中、小型企业厂长、经理和董事会基本情况的分析

为了了解鞍山市中小型企业的厂长、经理和董事会的现状情况，鞍山市企业调查队对我市69家中小型企业进行了比较详细的调查，调查内容涉及厂长、经理和董事会的15个方面的情况。调查显示，中小型企业在选择企业厂长、经理，实施现代企业制度等方面已经取得了一定的成效。中小型企业厂长、经理的责任更加明确，企业的经营自主权得到了比较好的落实，企业活力得到有效的增强。同时，中小型企业在改革与发展的过程中仍然面临着许多的矛盾和问题，有待于进一步改进。     

公有制企业产权改革与劳动力市场

公有制企业产权改革与劳动力市场张炳申企业制度与企业劳动力决策１９７８年以来，对公有制企业尤其是大中型国有企业大体上沿着“放权让利”、“拨改贷”和厂长经理承包经营责任制的方式进行改革，使企业获得了包括劳动人事权在内的生产经营自主权，并与生产经营责任相对...     

“穷庙富方丈”现象的制度分析

(一) 随着以放权让利为特征的国有企业改革的深化,“穷庙富方丈”现象逐渐成为人们关注的焦点。这一问题的实际是国有企业厂长(经理)经营行为扭曲的结果,即他们为了自身利益的最大化而侵犯所有者的利益,弄穷了企业,养肥了自己。有人将这一现象归因于厂长(经理)的道德败坏。我们认为,这一解释虽有道理,但不足以说明全部问题。一方面这一现象很普遍、很严重,绝不是个别人、个别现象;另一方面,在我们加强了道德教育以后,这一现象并没有得到有效遏制。所以,我们必须转换角度,以找出这一现象的深层原因。 经济学最基本的假设是“理性人”假设,即假定人是个体理性的,其行为特征是在约束条件下追求自身利益的最大化。这样个人的行为方式就取决于他自己的效用函数和约束条件。假定个人的效用函数稳定不变,个人面临的约束条件就决定了他的行为。独立的经济行为者是在由现存的规则和准则,即由制度安排界定的选择范围内进行操作活动的。所以,从对有关企业经营的制度安排的分析中,可以找到厂长(经理)行为扭曲的原因,并使我们理解——为什么“穷庙”里能冒出个“富方丈”? (二) 厂长(经理)作为理性的经济人,为实现一定的利益目标,是采取正常行为还是扭曲行为,取决于这两种行为方式纯收益的比较。在现行的制度安     

企业腐败行为与权力制衡

目前，我国企业腐败行为令人触目惊心，其后果是导致国有资产非法流失、企业经营困难。干群关系紧张，企业日起走向破产的绝境。事实证明，当今我国国有企业大面积亏损，与企业腐败行为具有很大关系。以重庆市为例，该市570余件企业经济罪案中，以厂长经理为轴心结成的企业经济犯罪达79件，涉及的厂长经理共107人，贪污、受贿、挪用、偷税犯罪金额达3690余万元，致使30多家企业陷入困境①。由此我们可以看出，企业腐败行为的程度已到了非治理不可的地步了。一、导致企业腐败浚生的原因一般来说，导致企业腐败行为滋生的原因以有以下几个方面…     

国企改革的第三条道路

国有企业三年脱困目标的基本实现，证明在市场经济条件下能够搞活搞好国有企业。从理论上讲，三年脱困的基本经验是改变了单纯依靠厂长经理的错误做法，通过发挥国家和企业两个积极性去解决企业结构调整、债务、冗员、社会负担及内部管理混乱等严重问题。这就是国有企业改革与发展的第三条道路，走这条新路以巩固和发展国有经济也符合社会主义市场经济的客观要求①。 　　一、国有企业改革的三大难题 　　国企改革需要解决三大难题：第一，怎样把国有企业推入市场 ?第二，如何在市场经济中搞好国有企业 ?第三，发展国有企业是否符合社会主义…     

论厂长经理职业化

几年来,在经济体制改革中,人们普遍注目的是扩大厂长、经理的经营管理权力,而对厂长、经理的职业化问题思考甚少。鉴此,本文提出一孔之见。 一、厂长经理不是官而是一种职业称呼 长期以来,无论在政府文件,还是人们观念中,都把厂长、经理当作官。其实,厂长、经理是一种社会职业称呼,而不是官衔。“厂长”、“经理”是个职业专用名词,即表明某人在社会中所担任的工作性质,它同我国企业中的“会计”这个职业名词的用法大体相同。“官”有文官、武官之分。如果说厂长、经理是官,那也只能是文官。但是,文官是指属于国家行政部门的经过任命并拥有一定等级的担任某项公职、为社会提供公共服务、具有法律     

略论企业的党企协调管理

一、社会主义企业党企协调管理的必然性社会主义全民所有制企业实行党企协调管理,就是企业党委与企业经营负责人(厂长或经理)分工合作,各有侧重,各司其职的管理。实行这种管理形式,是有其客观必然性的。首先,企业党企协调管理是由社会主义企业的性质所决定的。社会主义全民所有制     

国有企业改革过程中的“内部人控制”问题刍议

目前,国有企业同时存在两个截然相反的问题:一方面政企不分,政府过度行政干预的问题未得到有效解决;另一方面,部分厂长(经理)对企业拥有高度的控制权,即所谓的“内部人控制”问题。前者是经营者缺位问题,是计划经济的痼疾;后者是所有者缺位问题,是企业改革过程中逐渐形成的。随着改革的深入,“内部人控制”的问题日益突出,其负面效应越来越明显。解决“内部人控制” 问题已成为国有企业改革中的一个难题。 “内部人控制”这一概念,原来主要被用来研究东欧和苏联一些国家在向市场经济转轨过程中的公司治理结构问题。其含义是指,企业厂长(经理)(通常与职工共谋)获取企业控制权的相当大的部分。“内部人控制”有所谓的“事实上”的和“法律上”的之分。“法律上”的“内部人控