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孙召鹏 《淮海工学院学报(社会科学版)》2012,10(12):51-53
养老保险是为了保障劳动者退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度,是社会保障制度的重要组成部分。阐述了企业养老金待遇调整的变迁,剖析了目前企业退休人员养老金调整办法中存在的问题,并分析其弊端,在此基础上,提出了完善企业退休人员基本养老金调整办法的相关建议。 相似文献
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基本养老金是退休人员的主要生活来源,基本养老金水平是否合理关系到退休人员生活质量和社会稳定。选取江苏省基本养老金水平作为研究对象,通过与人均GDP、在岗职工平均工资水平、城镇居民人均消费支出、制度抚养比等经济社会指标对比,发现江苏省基本养老金水平低于经济发展水平。选取2010年江苏省13个地级市人均GDP、城镇居民人均消费支出、上年度在岗职工平均工资、制度抚养比作为解释变量,人均基本养老金作为被解释变量,构建基本养老金调整优化模型,发现各地区基本养老金水平差距较大,各地级市之间也有差距,从而提出根据在岗职工工资水平调整基本养老金水平、提高参保率、各地根据实际情况调整其基本养老金水平的建议。 相似文献
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基本养老金是国家保障退休人员老有所养的重要保障之一,党和国家历来重视养老保险工作。本文就云南省现行执行的企业基本养老金的计发办法进行了探讨。 相似文献
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2008年1月,中国各地陆续出台新一轮企业退休人员基本养老金调整方案。这是国家继2005~2007年“三年调整”后的再度延续,调整年限将至2010年。
这终于让老人们看到了些希望,因为他们多年来一直—— 相似文献
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